hr面試問題

時(shí)間：2022-10-31 18:34:47 潔婷面試試題我要投稿

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hr面試問題

　　如果在求職前做好充分準(zhǔn)備，那很大概率上可以輕松取得面試成功。那要如何做才能順利通過面試，拿到offer呢？以下是小編幫大家整理的hr面試問題，僅供參考，大家一起來看看吧。

hr面試問題

　　hr面試問題 1

　　面試官：請用五分鐘簡單介紹一下你的基本情況。

　　回答：言簡意賅，介紹郭昂公司、崗位、工作內(nèi)容，選擇與所聘崗位關(guān)聯(lián)緊密的內(nèi)容說，全面介紹后再詳細(xì)說明具體例子，免得被中途打斷后不能敘述完整。

　　面試官：你的特長是什么。

　　回答：回答優(yōu)缺點(diǎn)，分別從工作角度、為人處事、性格等方面概括和舉例。談優(yōu)點(diǎn)時(shí)，要盡量與崗位需求吻合，談缺點(diǎn)市避開公司的忌諱或崗位任職條件中有明確要求的。

　　面試官：你心中的理想平臺是什么樣的。

　　回答：不要觸及公司底線。比如你已知所聘公司加班很多，是企業(yè)文化的重要組成部分，則不要說我想找個(gè)輕松的工作之類的話。

　　面試官：你為什么要離職。

　　回答：據(jù)實(shí)回答。盡量不要說嫌工資低，與領(lǐng)導(dǎo)有矛盾，干活累等，追求職業(yè)發(fā)展、離家遠(yuǎn)等是常見說辭。

　　面試官：你對薪酬是怎么考慮的。

　　回答：工作室第一考慮因素，薪酬不是考慮重點(diǎn)。請問你么的薪酬結(jié)構(gòu)是怎么樣的?不要一開口就是“我要100萬”之類的豪言壯語。

　　面試官：你有什么問題嗎?

　　回答：一定要問一兩個(gè)有深度、體現(xiàn)你對工作有思考的問題。

　　面試官：我們有下一步的安排會主動(dòng)聯(lián)系你的。

　　回答：請問我還需要做什么準(zhǔn)備嗎?以試探問留給對方的初步印象。

　　HR面試常見問題

　　講講你曾經(jīng)改變工作方法來應(yīng)付復(fù)雜工作情況的經(jīng)歷。

　　講這樣一個(gè)工作經(jīng)歷：你的老板讓你承擔(dān)非你本職工作的任務(wù)，而接下任務(wù)的話，你就無法按時(shí)完成自己的本職工作。這種情況下，你是怎樣辦的?

　　你認(rèn)為什么樣的人最難在工作中一起共事?在這種情況下，你用什么方法和這樣的人成功共事?

　　講講你曾經(jīng)遇到的同時(shí)接受很多工作任務(wù)的經(jīng)歷。你是怎樣設(shè)法完成這些工作的?

　　請描述一下你是怎樣計(jì)劃一個(gè)特別忙碌的一天的?

　　你是怎樣計(jì)劃每天(每周)的活動(dòng)的?

　　若有很多工作要做，每個(gè)工作的完成期限都非常短，你該用什么方法在有限的時(shí)間內(nèi)來完成這些工作?

　　你怎樣判斷哪些工作是重點(diǎn)，而哪些不是重點(diǎn)?

　　講一個(gè)這樣的經(jīng)歷：在短期危機(jī)和長遠(yuǎn)任務(wù)相矛盾的情況下，你是怎樣決定哪些是工作重點(diǎn)，而哪些是次重點(diǎn)的?

　　干擾是工作中常見的事。過去你用什么方法來減少工作中的干擾的?

　　在你前任工作中，哪些本來不屬于你的正常工作，而你卻承擔(dān)了?我想知道你為什么要干那些非本職工作呢?

　　繼續(xù)學(xué)習(xí)

　　當(dāng)今是知識和日新月異的時(shí)代，一個(gè)人已經(jīng)掌握的技能可能很快就過時(shí)了。任何工作優(yōu)秀的應(yīng)聘者都是那些不斷更新自己知識和技能的人。自我發(fā)展是每個(gè)人自己的事，而不是老板要求去做的事。那些主動(dòng)自我學(xué)習(xí)的人，是那些想不斷提高自己的`人。面試中，也該聽聽，應(yīng)聘者在工作中出現(xiàn)了業(yè)務(wù)或判斷方面的失誤時(shí)，是否會從經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)中學(xué)到什么。那些出錯(cuò)后一味責(zé)怪公司和他人的人不會從經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)中學(xué)到什么。下面一些問題是用來考察應(yīng)聘者是否具備這方面素質(zhì)的。

　　請講講你從某個(gè)項(xiàng)目或任務(wù)中學(xué)到了什么?

　　為了提升你的工作效率，近來你都做了些什么?

　　講一個(gè)這樣的經(jīng)歷：發(fā)生一件對你來說很糟糕的事情，但后來證明，你從這個(gè)糟糕的事件中學(xué)到了很多。

　　過去12個(gè)月里，你投稿多少錢和時(shí)間用于自我發(fā)展的，你為什么要這樣做?

　　告訴我，你是怎樣有意識的提高自己的工作技能、知識和能力的?你用什么辦法來達(dá)到這一目的?

　　我想知道，是什么時(shí)候或環(huán)境導(dǎo)致你決定學(xué)習(xí)一些全新的東西?

　　你用什么方法告訴你(目前的)老板你想接受更多的發(fā)展(或挑戰(zhàn))的機(jī)會的?

　　你認(rèn)為這個(gè)行業(yè)未來十年面臨的最主要的問題是什么?你準(zhǔn)備怎樣應(yīng)對未來的變化?

　　過去三年里，你為自我發(fā)展訂立了什么樣的目標(biāo)?為什么要訂立那樣的目標(biāo)?

　　你近來接受的哪些教育經(jīng)歷有助于你干好這個(gè)工作?

　　為了干這個(gè)工作，你都做了哪些準(zhǔn)備?

　　假如你的老板就你的工作和技能做出一些評價(jià)，但這些評價(jià)與實(shí)際不符，你該怎樣辦?

　　決策和分析問題的能力

　　簡言之，做決定就是從某一問題眾多的答案中選擇一個(gè)。決定能力是衡量應(yīng)聘者綜合能力的非常重要的指標(biāo)之一。當(dāng)今，你如果不知道某位應(yīng)聘者是否具有材料收集、數(shù)據(jù)分析和系統(tǒng)推理能力的話，你是不能聘用這個(gè)人的。有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者知道，決定是不能在真空中做出，必須考慮到某個(gè)決定對公司其他方面的影響。下面的問題可以幫你考察應(yīng)聘者在這方面的能力。

　　你覺得你在解決問題時(shí)憑邏輯推理還是僅憑感覺?請根據(jù)你以前的工作經(jīng)歷來談?wù)勀愕捏w會。

　　舉一個(gè)過去的例子說明，在做出決定時(shí)，必須進(jìn)行認(rèn)真分析、周密考慮。請說說你做決定的過程。

　　如果我們讓你干這個(gè)職位的話，你怎樣決定是否接受這個(gè)工作呢?

　　你為什么干這一行，而不干其他行當(dāng)呢?

　　你一生中做出的最有意義的決定是什么?那個(gè)決定為什么有意義?那個(gè)決定是怎樣做出來的?

　　當(dāng)你要決定是否試做全新的事情時(shí)，你對成功的把握性有多大?

　　在你的前任工作中，你根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)決定是否做些不屬于你工作任務(wù)的任務(wù)項(xiàng)目?

　　你為什么在事業(yè)的這個(gè)階段決定尋找新的機(jī)會?

　　假設(shè)你想要給自己找一位助手，有兩位候選人，你怎樣決定聘用哪一個(gè)呢?

　　假如另一部門的某位員工經(jīng)常來打擾你部門員工的工作，你有哪些辦法可以解決這個(gè)問題?你會選擇哪個(gè)辦法?為什么?

　　hr面試問題 2

　　作為面試前線，HR在遇到適合崗位同時(shí)又令自己心儀的人才時(shí)，薪水問題就成了一個(gè)必談部分。而當(dāng)應(yīng)聘者對給出的薪水不滿時(shí)，往往會令HR陷入一個(gè)糾結(jié)尷尬的境地。那么，如何才能極具技巧性地與心儀人才談判薪水呢？

　　這里作出幾點(diǎn)討論。

　　一、弱化心儀應(yīng)聘者的突出優(yōu)勢與存在的重要性，適當(dāng)降低其自我認(rèn)識與評價(jià)的高度

　　能成為HR心儀的應(yīng)聘者，其個(gè)人優(yōu)秀程度是毋庸置疑的。但就像在市場里買衣服，如果購買者過于明顯地表現(xiàn)出對某件衣服的喜愛，大有非其不可的趨勢，就會給賣家以坐地起價(jià)的可乘之機(jī)。當(dāng)衣服以高于其合理價(jià)值的價(jià)格成交時(shí)，這就不算一樁好買賣了。

　　故此，HR在對面試者極為滿意的情況下，也應(yīng)在彈性維度內(nèi)運(yùn)用談判技巧，適當(dāng)壓低應(yīng)聘者對自身薪水的期待值，使其產(chǎn)生HR還有選擇可能性而非非他不可的認(rèn)識，從而促成薪水談判，在應(yīng)聘者接受的情況下使給出的薪水盡量往低處貼近其價(jià)值。

　　二、HR應(yīng)在雙方全面溝通、了解之后再談薪水問題。

　　這其實(shí)是給雙方一個(gè)思考、斟酌的空間。

　　談判的過程也是一個(gè)增進(jìn)彼此了解的過程。深入溝通交流，可以使HR對應(yīng)聘者有一個(gè)多維度的、累積的了解。如果應(yīng)聘者確實(shí)具備優(yōu)良的個(gè)人條件，對公司的發(fā)展極具價(jià)值，那么一味壓低薪水顯然是不明智的。

　　如果在HR深入了解以后發(fā)現(xiàn)，盡管應(yīng)聘者符合崗位的擇人條件，但由于不是特別優(yōu)秀只是多位可選擇的應(yīng)聘者中的一位，那么此時(shí)HR相對來說就具有了部分主動(dòng)權(quán)。

　　同時(shí)，應(yīng)聘者也可以在全面交流的過程中對企業(yè)文化、崗位要求等有更加深入、理性的認(rèn)識，從而也不會盲目地抬高薪資要求。

　　而不經(jīng)了解一上來就談薪水，難以達(dá)到雙方都滿意的結(jié)果，對談判有害無利。

　　三、注意薪水的高低限度，迂回判斷應(yīng)聘者可能的薪水接受范圍而非直接詢問。

　　一般關(guān)于薪水，企業(yè)都會有一個(gè)由最高薪水與最低薪水組成的.范圍而非某個(gè)具體的數(shù)值。HR在面試的時(shí)候，應(yīng)對薪水范圍最高值盡量做一點(diǎn)保留。這是因?yàn)�，如果完全不做保留，�?yīng)聘者可能會對薪水產(chǎn)生過高的期待值，一旦與企業(yè)最終愿意給出的薪水相沖突的話，容易竹籃打水一場空，對雙方都不利。以最低限度與中間限度組成范圍再適當(dāng)上下調(diào)整，是較為合理的。

　　且HR在預(yù)估對方薪水接受度的時(shí)候，直接詢問應(yīng)聘者希望薪水是多少是不明智的，當(dāng)應(yīng)聘者提出過高的薪水?dāng)?shù)值時(shí)，雙方極有可能陷入無意義的拉鋸戰(zhàn)。HR可以先提一些了解性問題進(jìn)行迂回試探，比如應(yīng)聘者之前的薪資是多少。同時(shí)拋出一些企業(yè)具有誘惑力的條件，比如公司正規(guī)，保險(xiǎn)齊全等，這對談判都是有所助益的。

　　以上只是談判技巧中的部分，HR如何以合理薪資拿下心儀應(yīng)聘者，還需在實(shí)踐中摸索總結(jié)，從而掌握最有效的談判方式。

　　hr面試問題 3

　　1、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么?

　　2、我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?

　　3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?

　　4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?

　　5、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?

　　6、你對我公司有什么認(rèn)識?

　　7、你能為我們公司帶來什么呢?

　　8、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報(bào)呢?

　　9、你為什么來應(yīng)聘這份工作?(或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來工作?)

　　10、你對加班有什么看法?

　　11、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰?

　　12、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我?

　　13、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎?

　　14、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎?

　　15、有過創(chuàng)業(yè)嗎?

　　16、除了工資，還有什么福利最吸引你?

　　17、作為被面試者給我打一下分?

　　18、你的業(yè)余愛好是什么?

　　19、你過去的上級是個(gè)什么樣的人?

　　20、你參加過什么業(yè)余活動(dòng)?

　　21、你參加過義務(wù)活動(dòng)嗎?

　　22、你心目中的英雄是誰?

　　23、你有什么問題嗎?

　　24、請告知工作上成功與失敗的地方?

　　25、你為什么還沒找到合適的職位呢?

　　26、你最近看過的電影，或者小說是什么?

　　27、告訴我三件關(guān)于本公司的事情。

　　28、為何想辭去先前的工作?

　　29、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢?

　　30、將來想從事何種職務(wù)?

　　31、選擇這份工作的動(dòng)機(jī)?或者這個(gè)職位最吸引你的是什么?

　　32、你認(rèn)為這份工作最重要的是什么?

　　33、你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)狀怎樣?

　　34、放假的時(shí)候，做什么消遣?

　　35、為何轉(zhuǎn)換職業(yè)的次數(shù)這么多?

　　36、從A公司到B公司中間的待職時(shí)間，都作了些什么?

　　37、有取得什么資格嗎?

　　38、在以前的公司都從事什么樣的工作?

　　39、請告知你的工作觀?

　　40、你的優(yōu)點(diǎn)是什么?

　　41、現(xiàn)在最熱衷的是什么?

　　42、如果進(jìn)入公司的話，想做什么樣的工作?

　　43、希望待遇多少?你最低的薪金要求是多少?

　　44、之前的薪水有多少?

　　45、如何看待企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律?

　　46、希望工作地點(diǎn)在哪里?

　　47、對自己工作的評價(jià)如何?

　　48、何時(shí)可以到職?

　　49、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子?或者：告訴我，你事業(yè)的目標(biāo)?(對工作的期望與目標(biāo)是什么?)

　　50、為什么選擇來公司應(yīng)征?

　　52、擔(dān)任過什么領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?怎樣管理下級?怎樣與同事協(xié)作?影響你工作的主要因素是什么?

　　53、健康保養(yǎng)方面做何種努力呢?

　　54、你工作中曾受到那些挫折?談?wù)勗诠ぷ魃辖邮艽鞌〉慕?jīng)驗(yàn)。

　　55、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?

　　56、家庭中的情況如何?有沒有相關(guān)的轉(zhuǎn)業(yè)背景?在你過去的經(jīng)歷中得過何種獎(jiǎng)勵(lì)?取得過那些成果和榮譽(yù)?

　　57、你將在這家公司待多久?

　　58、你參加過高校哪些實(shí)踐活動(dòng)?你的自學(xué)能力怎樣?哪位老師對你影響最大?你喜歡讀哪一類課外讀物?為什么?

　　59、談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗(yàn)?

　　60、對涉及到你的能力、長處、短處等方面，我們可能現(xiàn)在還沒有充分了解，你希望怎樣使我們能確切地評價(jià)你的發(fā)展?jié)摿白钸m合做哪項(xiàng)工作?

　　61、導(dǎo)致你成功的因素是什么?

　　62、什么是你最大的成就(成功)?你最大的遺憾是什么?

　　63、請你對自己作一個(gè)坦率的、真實(shí)的評價(jià)，什么是你的強(qiáng)項(xiàng)?你喜歡你的'那種特性?你認(rèn)為什么是好的?你的弱點(diǎn)是什么?哪些你是可以改正的?

　　64、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎?

　　65、你如何看待我公司界定成功的尺度?

　　66、如果工作中出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)你怎么辦?你對應(yīng)聘的職業(yè)有什么看法?你還希望在應(yīng)聘單位得到什么培訓(xùn)?遇到有風(fēng)險(xiǎn)的工作，我會在行事前作充分地準(zhǔn)備、調(diào)查、研究，并擬定詳細(xì)的計(jì)劃，爭取把風(fēng)險(xiǎn)降到最低，讓成功率更大。

　　67、描述一下你的學(xué)習(xí)態(tài)度?你的學(xué)術(shù)、成就?

　　68、在什么樣的條件下你工作最有效?

　　69、你認(rèn)為你給別人的第一印象與一個(gè)真實(shí)的你有何差別?非常了解你的朋友是怎樣描述你的?你的知識能力和應(yīng)變能力如何?你的歸納總結(jié)能力如何?

　　70、你如何聽取和處理各種不同意見?

　　71、工作上受過哪些專業(yè)培訓(xùn)?效果如何?你與哪種類型的上司、同事、下級合得來?你是怎樣與你的上司一起工作的?

　　72、你現(xiàn)在的上司或同事會怎樣評論你?

　　73、過去的工作經(jīng)歷如何?

　　74、對所欲應(yīng)聘的崗位，你自我感覺如何?在工作中你也許處理過一系列事情，哪幾件事你處理的令人滿意?你是如何處理的?我們每個(gè)人都犯錯(cuò)誤，你能否說明學(xué)到了哪些教訓(xùn)?對你以后的工作有何幫助?

　　75、怎樣處理工作與生活的關(guān)系?怎樣處理在工作中遇到的困難?請舉例說明。對原單位的哪些方面你最不滿意?在原單位你承擔(dān)的工作重要性如何?我對原單位最不滿意的地方是認(rèn)為他們的管理不夠完善，有點(diǎn)松懈。

　　76、你是否喜歡你老板的職位?

　　77、你對接受新的知識有何認(rèn)識?你是否有信心做好今后的工作，為什么?

　　78、什么是最大的失禮或失言?