會計面試問題及回答技巧

　　在會計面試之前也應該做些準備，首先了解會計面試常見問題有什么，應聘單位的企業(yè)性質，然后再看公司需要什么樣的人才，例如會成本核算，你應該在這時多了解成本的內容，有些公司需要稅收方面的需要，你應該在這方面做點準備，例如面試者可能會問你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，等等，你覺得面試官最有可能提出什么問題，你心理都一定要有點譜。

　　應聘會計面試試題：

　　1，會計的6大基本要素是什么?

　　2，會計的3大報表是什么?

　　3，權益性支出與資本性支出的差異是什么?

　　3，固定資產折舊采用的方法有哪些?

　　4，固定資產賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值?

　　5，新會計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些?

　　6，企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么?

　　7，企業(yè)應該如何面對金融危機?

　　8，面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個?

　　9，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個?

　　10，賬務核算系統(tǒng)有哪幾種?

　　11，對于成本控制你怎么看待?

　　12，費用與支出的區(qū)別是什么?

　　13，面對新人排擠問題，你怎么看待和解決?

　　14，你會做假賬嗎?

　　15，怎么理解“坐支”?你認為坐支合理嗎?

　　16，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款?

　　17，你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里?

　　18，你認為會計理論知識重要還是實踐重要?

　　這是我這幾天過程中遇到的問題，會計人員在應聘類職位的時候，一般都有五部分內容：

　　第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點。

　　第二，個人資料的詢問及核查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。

　　第三，專業(yè)知識和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會出很刁鉆的問題，具備會計基礎知識就可以應對。

　　第四，心理及素質方面的考核。主管會假設一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。比如今天這家公司問我，當你閉上眼睛，你腦海中會浮現(xiàn)平靜的海面還是萬馬奔騰?說明理由。這個就沒有準確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。

　　第五，面試結束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。然后面試官會指出你本次面試的優(yōu)缺點，然后告訴你幾天內會通知你是否通過面試。

　　會計面試常見問題：

　　1、一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?

　　2、客戶扣款(已開具發(fā)票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據(jù)?

　　3、年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?

　　4、財政年報和匯算清繳報表口徑有什么差異?

　　5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理?

　　6、公司開辦費如何進行會計核算?所得稅清繳時如何進行調整?

　　7、你為什么離開以前的公司?

　　8、你目前的工作是什么?說說你工作的流程。

　　9、你覺得費用支出如何處理?(一般為服務行業(yè))

　　10、公司成本如何核算?(一般為制造企業(yè))

　　其實，在各種會計面試場合，有一些會計面試常見問題，比如會計招聘考官往往會問及工作經驗方面的問題。如果你的工作經驗非常豐富自然不成問題，而對于缺乏經驗者(尤其是會計專業(yè)大學生)往往成為硬傷。

　　設計生活問題的會計面試常見問題大全：

　　11、請你談談畢業(yè)之后的工作經歷。

　　12、你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責是什么?你擔任什么職務?

　　13、你認為你在工作中的成就是什么?

　　14、在你主管的部門中，遇到過什么困難?你是如何處理或應付過去的?

　　15、請談一下你在企業(yè)中職務升遷和收入變化情況。

　　16、你在工作中有什么收獲和體會?

　　17、請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。

　　18、你認為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方?

　　19、你認為工作經驗和書本上所學的會計理論知識哪個更重要?

　　20、你會做兩套賬嗎?

　　下面是涉及到專業(yè)理論方面的會計面試常見問題：

　　1、會計的6大基本要素是什么?

　　2、會計的3大報表是什么?

　　3、權益性支出與資本性支出的差異是什么?

　　3、固定資產折舊采用的方法有哪些?

　　4、固定資產賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值?

　　5、新會計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些?

　　6、企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么?

　　7、企業(yè)應該如何面對金融危機?

　　8、面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個?

　　9、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個?

　　10、賬務核算系統(tǒng)有哪幾種?

　　11、對于成本控制你怎么看待?

　　12、費用與支出的區(qū)別是什么?

　　13、面對新人排擠問題，你怎么看待和解決?

　　14、你會做假賬嗎?

　　15、怎么理解“坐支”?你認為坐支合理嗎?

　　16、用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款?

　　17、你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里?

　　18、你認為會計理論知識重要還是實踐重要?

　　這是我這幾天面試過程中遇到的問題，會計人員在遇到會計面試常見問題的時候，一般都有五部分內容：

　　第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點。

　　第二，個人資料的詢問及核查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。

　　第三，專業(yè)知識和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會出很刁鉆的問題，具備會計基礎知識就可以應對。

　　第四，心理及素質方面的考核。主管會假設一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。比如今天這家公司問我，當你閉上眼睛，你腦海中會浮現(xiàn)平靜的海面還是萬馬奔騰?說明理由。這個就沒有準確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。

　　第五，面試結束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。然后面試官會指出你本次面試的優(yōu)缺點，然后告訴你幾天內會通知你是否通過面試。

　　根據(jù)本人的理解及經驗，對上述部分面試問題作出回答，以期拋磚引玉，但愿對廣大會計同行朋友有所幫助：

　　1、會計的6大基本要素是什么?

　　答案：資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤

　　2、會計的3大報表是什么?

　　答案：資產負債表，現(xiàn)金流量表，利潤表(也稱為損益表)

　　3、權益性支出與資本性支出的差異是什么?

　　答案：資本性支出：是用于購買或生產使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構成固定資產、無形資產、遞延資產的支出。

　　收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計年度相關、因而由本年收益補償?shù)母黜椫С觥＿@些支出發(fā)生時，都應記入當年有關成本費用科目。

　　區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營業(yè)收入補償，后者先記作資產，通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產價值，虛增利潤;反之，則多計了當期費用，少計了資產價值，虛減利潤

　　4、固定資產折舊采用的方法有哪些?

　　答案：分為兩類：直線法和加速折舊法

　　其中直線法包括：平均年限法和工作量法

　　加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法

　　5、固定資產賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值?

　　什么情況下都不應該出現(xiàn)負值，現(xiàn)在的準則不允許負資產的存在，包括負商譽。

　　理論上固定資產超齡服役繼續(xù)計提折舊，或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產出現(xiàn)負值，但這樣做會使資產負債表上的資產總額減少，而實際上其他資產價值并沒有減少，會誤導信息使用者。所以所有資產出現(xiàn)負值時，最多在備查簿上予以記錄。

　　6、新會計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些?

　　(1)新會計準則對企業(yè)業(yè)績的影響;

　　(2)有利于提高企業(yè)的會計信息質量;

　　(3)有利于提高企業(yè)整體管理水平。

　　7、企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么?

　　企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%， 非居民企業(yè)在中國境內未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯(lián)系的，應當就其來源于中國境內的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。

　　符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。

　　8、企業(yè)應該如何面對金融危機?

　　(1)加大力度，催收貨款。

　　(2)減人增效，降低成本，保本經營。

　　(3)穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。

　　(4)降低庫存，盤活資產。

　　9、面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個?

　　這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機之中，大家更應該團結在一起，待企業(yè)度過難關后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。

　　10、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個?

　　我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少。

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