民生銀行面試題面經

　　面試經歷1

　　第一天初試2個領導面試我，問的都是很普遍的面試問題，大概面的15分鐘就要我回去等消息了。那天面試很多人，70多個。等了1個小時才輪到我。

　　然后得到電話通知說初試過了，進入復試階段后讓我們小組討論工作中幾個工作個性的排序問題，每個人在討論活動中扮演1個角色。有主持人，總結發(fā)言，討論參與人等角色，因為我的思路還算清楚，所以也通過了。

　　最后因為有更好的OFFER所以沒去那里，據那邊HR說工資每月4K多，對于剛畢業(yè)的人來說這薪資還算可以了。面試官提出的問題

　　問題：家庭地址，為何想做這份工作，認為這份工作需要什么條件可以做好。

　　面試經歷2

　　投了校園招聘簡歷，沒有投這個職位，但是收到通知面試。銀行通知下午三點面試，那場總共有12人，所有人進入會議室之后，分為3個組進行無領導小組討論，先自我介紹，然后討論問題，選擇10個人的逃生順序，直接討論，沒有個人闡述，之后推薦代表總結發(fā)言。最后問了每個人的專業(yè)，實習經歷，有的問了缺點，然后統(tǒng)計了到崗時間，就散了。

　　面試過程不正式，因為3個組的面試都在同一間會議室進行，環(huán)境亂。其實目前不太清楚是否被錄取，因為沒有任何反饋。。。

　　面試官提出的問題問題：1.為什么適合此崗位2.對此崗位的`概念3.缺點4.是否能吃苦

　　面試經歷3

　　背景知識了解了，就要看專業(yè)的問題了，你應聘的崗位是什么?對這個崗位熟悉程度?也就是說你去了會做什么，能做什么?對這方面的專業(yè)知識和技能怎么樣?如應聘民生我就先了解了金融行業(yè)的情況，金融服務產品營銷的情況，(歷史的，現(xiàn)在的前沿的)，然后結合你學習的專業(yè)知識，做一個完整的策劃，。如如何做好武漢市場的某種銀行產品的營銷：首先的PESTL——POTER五力競爭模式分析行業(yè)特點——swot分析企業(yè)優(yōu)勢——STP戰(zhàn)略——服務業(yè)營銷的7p，11p——營銷審計等。必須對你的工作流程有個熟悉的認知!

　　面試官提出的問題：民生銀行是什么?干什么的?什么時候成立，發(fā)展怎么樣?老總是誰，能力怎么樣

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