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結(jié)構(gòu)化面試試題特點(diǎn)
結(jié)構(gòu)化面試試題是面試過程中考官向考生發(fā)出的刺激性指令，也是對(duì)考生做出一定行為反應(yīng)的要求，是面試內(nèi)容的直接表現(xiàn)形式�？忌膫�(gè)人素質(zhì)在回答試題的過程中得到充分體現(xiàn)，考官通過考生對(duì)試題的回答，分析判斷考生具備的素質(zhì)是否符合公務(wù)員的要求。了解試題的設(shè)計(jì)、特點(diǎn)、種類，有利于考生把握試題的測(cè)評(píng)要素，以便更好地掌握重點(diǎn)，較好地答題。
公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試試題的特點(diǎn)是：
(1)試題是組合式的。
(2)試題是結(jié)構(gòu)化的。
(3)政治思想性。
(4)科學(xué)性。
(5)針對(duì)性。
(6)靈活性。
(7)簡(jiǎn)約性。
(8)延展性。除少量客觀試題外，試題具有很大的延展性，一題多解，答案不唯一，讓每一個(gè)考生都能有充分發(fā)揮的余地。
近幾年面試的特點(diǎn)：
(1)試題越來(lái)越新穎多變。
(2)試題量逐漸減少并相對(duì)固定，一般就是5類題中選擇。
(3)試題越來(lái)越接近實(shí)際生活。
(4)試題越來(lái)越與專業(yè)相結(jié)合，與公務(wù)員工作相結(jié)合。
(5)試題題型和內(nèi)容越來(lái)越豐富。
(6)試題中非引導(dǎo)性問題、開口型問題逐漸取代引導(dǎo)性問題、閉口型問題。
對(duì)面試試題的幾個(gè)錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)
(1)面試題是有標(biāo)準(zhǔn)答案的。很多人認(rèn)為考官手里的題本是注明標(biāo)準(zhǔn)答案的，這是不確實(shí)的。面試題的答案，情況比較復(fù)雜。有的是有唯一正確答案的，如知識(shí)測(cè)驗(yàn);有的是沒有統(tǒng)一答案的，但有“可接受答案”、 “允許答案”;有的是既沒有統(tǒng)一答案，也沒有“可接受答案”、 “允許答案”，只需考生做出答案就行。從近幾年的情況來(lái)看，面試題大多是一題多解，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，只要考生能開口說(shuō)話，言之成理即可。以往考官手里的題本好多地區(qū)是有參考答案的，但最近幾年，題本基本上不注明參考答案和答案要點(diǎn)，以免影響考官對(duì)考生的判斷。
(2)面試回答是沒有對(duì)錯(cuò)之分、沒有事非之別的，只要能自圓其說(shuō)就行。這種提法有點(diǎn)荒 謬。公務(wù)員最基本的素質(zhì)之一是要有明辨是非的能力，要能判斷對(duì)錯(cuò)才能更好地為人民服務(wù)，如果連對(duì)錯(cuò)是非都分不清，是不可能成為公務(wù)員的。雖然面試題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，但并不代表沒有是非之分所有面試題的前提是符合國(guó)家法律規(guī)范、方針政策和社會(huì)道德規(guī)范的，在這個(gè)前提下，答案只是角度的不同，而不是對(duì)錯(cuò)的問題，脫離了這個(gè)前提，面試就沒有意義了。
(3)面試題太難了，特別是對(duì)大學(xué)生。
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