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大企業(yè)面試題目古怪考倒求職者
現(xiàn)在工作不好找，不僅簡歷可能入不了人事的眼，就算是面試，千奇百怪的面試題也夠你傷腦筋的。
“有五個(gè)人，五人的年齡都不同，一起走進(jìn)一家酒吧內(nèi)圍著一張圓桌子坐下來，他們按年齡大小依次序坐下來的可能性有多大？”
這不是小孩子玩的急智題，而是美國大企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試時(shí)發(fā)問的題目。許多求職人士面試時(shí)都十分緊張，尤其是在目前經(jīng)濟(jì)低迷、人浮于事、好的工作機(jī)會(huì)僧多粥少的時(shí)候，更加要打起精神。
為了招聘到更有創(chuàng)意或更契合該企業(yè)精神的員工，愈來愈多業(yè)務(wù)遍全球的大企業(yè)例如facebook、Google或花旗集團(tuán)等，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試時(shí)都喜歡提出一些古靈精怪、或者與工作無關(guān)的問題，考一考應(yīng)聘者的機(jī)智。
例如比較有名微軟公司面試問題：
1.為什么下水道的井蓋是圓的？
2.美國有多少輛車？（一個(gè)常見的類似問題是：美國有多少家加油站？）
3.假設(shè)你站在鏡子前，抬起左手，抬起右手，看看鏡中的自己。當(dāng)你抬起左手時(shí)，鏡中的自己抬起的似乎是右手�？墒钱�(dāng)你仰頭時(shí)，鏡中的自己也在仰頭，而不是低頭。為什么鏡子中的影像似乎顛倒了左右，卻沒有顛倒上下？
還有其它一些例子：
1.二十五匹馬，沒有計(jì)時(shí)器，有五條賽道。你如何用最少的比賽場數(shù)，去找出跑得最快的叁匹馬？（facebook面試題目）
2.你爬樓梯，每次走一級(jí)或兩級(jí)，那道樓梯有n那么多級(jí)，你有甚么與別不同的方法去爬？
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