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面試自我介紹中的優(yōu)缺點

時間:2022-07-21 10:24:40 面試自我介紹 我要投稿
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面試自我介紹中的優(yōu)缺點

  當(dāng)進(jìn)入一個新環(huán)境,需要我們進(jìn)行自我介紹,用自我介紹往往可以向他人介紹自己。相信許多人會覺得自我介紹很難寫吧,下面是小編為大家收集的面試自我介紹中的優(yōu)缺點,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

面試自我介紹中的優(yōu)缺點

  面試自我介紹中的優(yōu)缺點1

  關(guān)于優(yōu)點

  其實,大部分的時候,面試官問求職者的這個問題有2個目的,第一,申請人沒有撒謊,真實地闡述了自己的優(yōu)點。第二,他所闡述的優(yōu)點,恰好是這個職位所需要的素質(zhì)。有很多時候,對于一個崗位而言的優(yōu)點,可能會成為另一個崗位的缺點。比如說,如果你具備活潑好動的個性,往往適合銷售類工作而不適合財務(wù)類工作。所以,在回答這個問題的時候,最好能夠與你的申請的職位相結(jié)合。

  準(zhǔn)備工作就是:

 。1)在面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點;

 。2)每個優(yōu)點找出幾個例子,最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個方面;

 。3)在這3-5個優(yōu)點之中,精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。

  比如:你可以說我比較善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。我的邏輯分析能力比較強,我的親和力比較強等等&&

  關(guān)于缺點

  當(dāng)面試官詢問:能談?wù)勀愕娜秉c嗎?的時候,你想到的是什么?你覺得面試官更加關(guān)注的是什么?作為求職面試,面試官其實更關(guān)心的'還是你的優(yōu)點,作為求職者誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業(yè)崗位,正因為這一原因,在沒有得到面試官提示的情況下,就不必去主動陳述自己的缺點,如果對方問到,那就如實回答;卮鹑秉c既要要結(jié)合本人實際,又要回避本崗位的特點,把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點。

  (1)我不太善于過多的交際,尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點,但是說明你交友慎重;

 。2)我辦事比較死板,有時容易和人較真。這雖然是缺點,但是說明你比較遵守單位既定的工作規(guī)范,有一定的原則性;

 。3)我什么知識或?qū)I(yè)都想學(xué),什么也沒學(xué)精。這雖然是缺點,但是說明你比較愛學(xué)習(xí),知識面比較廣;

 。4)我對我認(rèn)為不對的人或事,容易提出不同意見,導(dǎo)致經(jīng)常得罪人。這雖然是缺點,但是說明你比較有主見,有一定的原則性;

 。5)我辦事比較急,準(zhǔn)確性有時不夠。這雖然是缺點,但是說明你完成工作速度較快;

  面試自我介紹中的優(yōu)缺點2

  為何沒有任何獎項社會實踐等?

  嗯,對,這一點確實也是我反思的最多的地方,我想主要是兩個原因,第一個原因是性格,我性格偏向內(nèi)斂,保守,比較不擅長過多的交際,第二個原因,自由時間比較少,由于第二學(xué)位的課程加進(jìn)來,一周里有六天時間都是在上課,而暑假寒假又去法院、檢察院實習(xí),對比其他同學(xué),覺得自己投入學(xué)習(xí)的時間已經(jīng)較多,所以就想在剩下的時間里好好休息。

  但是等到了后期,學(xué)習(xí)效率提高了,思想也比較成熟了,就開始反思,覺得自己不主動去多參加些活動,對自己的綜合素質(zhì)的提高沒有好處,所以在大三大四的時候,主動去競選學(xué)習(xí)委員和班長,想一步一步的提高自己的綜合素質(zhì),同時也是為班級獻(xiàn)一份力。

  能在這樣一個優(yōu)秀的雙學(xué)位班級里,我一直覺得很榮幸,雖然因為競爭壓力大,在班級排名里不是很前面,但也正是因為有這樣的競爭,有這樣的學(xué)習(xí)氛圍,才會使得我的學(xué)習(xí)效率和學(xué)習(xí)能力越來越高。可以說在這樣的班級里,我的大學(xué)生活沒有荒廢,過的很充實。

  報考動機:

  1、專業(yè),我希望我四年的學(xué)習(xí)能得到實際運用。

  2、我的性格偏向內(nèi)斂、文靜而沉穩(wěn),而且對生活水平?jīng)]有特別高的要求,這樣的性格我覺得適合公務(wù)員,也能避免自己。

  3、當(dāng)今社會法治的重要性不言而喻,現(xiàn)在中國問題很多,但進(jìn)步也很大,我希望在這個轉(zhuǎn)型時期,我能親身體驗法治建設(shè)的過程,希望能多多少少貢獻(xiàn)自己的一點力量。

  4、我在檢察院實習(xí)過一段時間,一直以來,網(wǎng)絡(luò)上充斥了很多不實的消息,民眾對司法機關(guān)的信任感很低,但在我實習(xí)的這段時間里,我看到的都是前輩們對工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)和努力,我希望我也能成為其中一員,同時也希望能和前輩們一起用行動去證明自己,用行動去改變?nèi)藗兊恼`解和不信任。

  自我介紹:

  考官好,今天能夠在這里參加面試,我感到非常的榮幸。希望能夠在這里,把自己真實的'展示出來,也希望考官能記住我。

  我叫XXX,今年XX歲,漢族,法學(xué)本科,輔修行政管理。我的性格較為踏實、沉穩(wěn)、隨和,對生活充滿了希望,小學(xué)、高中、大學(xué),我均在外地求學(xué),因此也養(yǎng)成了堅強、獨立自主的性格,而且對不同環(huán)境有很快的適應(yīng)速度。

  因為輔修行政管理,所以我的知識面比較豐富,視野較寬闊,而且在兩個專業(yè)學(xué)習(xí)的壓力下,使我的學(xué)習(xí)效率和學(xué)習(xí)能力得到了顯著的提高。

  我在法院和檢察院均實習(xí)過一段時間,有一定的實踐經(jīng)驗,同時親眼看到司法工作人員的認(rèn)真和努力,更是堅定了我成為一名法律工作者的愿望,我希望能和他們一起并肩作戰(zhàn),親身體驗法治建設(shè)的過程,為社會做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn),同時希望能通過自己的努力,改變?nèi)藗儗λ痉C關(guān)的誤解和不信任,實現(xiàn)自己的人生價值。

  每個人都是不完美的,我也不例外。比如性格內(nèi)斂,不擅長過多交際,因此在大三大四,我先后競選并擔(dān)任了學(xué)習(xí)委員和班長,一點一點的改變自己的不足,在今后的工作中,我也會繼

  續(xù)通過自身的努力,在領(lǐng)導(dǎo)、同事的幫助下,不斷改正缺點,努力成長為一名合格的工作人員。

  謝謝考官,我講完了。

  你的表現(xiàn)不是很突出,感覺不是特別適合,你怎么看?

  尺有所短,寸有所長,我想我也是這樣,也許是因為我今天有些緊張,沒能把自己的最佳狀態(tài)呈現(xiàn),但我想說,我緊張,是因為我珍惜,有瑕疵,是因為我真實。對于我的不足,我也有著清醒的認(rèn)識,比如性格過于內(nèi)斂,但我相信,這些不足會成為我未來進(jìn)步的壓力和動力,我會通過自己的努力去全面彌補,以更好的完成工作。

  最后,希望考官不但能看到我的表現(xiàn),也能看到我的決心,給我一次突破和發(fā)展的機會,我相信我一定不會讓考官和單位失望,謝謝。

  個人優(yōu)缺點:

  優(yōu)點:學(xué)習(xí)方面,(突出和其他競爭者們不同的優(yōu)勢)

  1、輔修專業(yè)行管,所以知識面較豐富,視野開闊,分析事情的角度比較多,平時在課上也經(jīng)常主動回答老師關(guān)于時政評價的提問;而且因為學(xué)習(xí)兩個專業(yè)的原因,和其他人相比,相同的時間必須掌握兩倍的知識量,幾年的鍛煉下來,擁有了很高的學(xué)習(xí)效率和自我學(xué)習(xí)能力。性格方面,(公務(wù)員的需求:保守、沉穩(wěn)、中庸、內(nèi)斂)

  2、性格較偏向文靜,雖然并不活潑,但為人很親和,而且穩(wěn)重,踏實,辦事認(rèn)真細(xì)心,有責(zé)任感,比如當(dāng)班長以來,因為大四的原因很多同學(xué)不在學(xué)校,通知事情只能用短信,因為擔(dān)心同學(xué)們看完短信就忘記或忽略掉沒看到,我會前后不同時間多次發(fā)送短信提醒大家。

  3、獨立自主生活的能力很強,在外求學(xué)的時間長,大部分事情都是自己做主,從不讓家人費心,雖然人看起來很小,但實際上卻總是很照顧身邊朋友,扮演姐姐的角色。比如舍友在生活上有什么問題經(jīng)常都幫忙解決,而且適應(yīng)環(huán)境的速度很快。

  “缺點”:

  1、過于追求全面和細(xì)節(jié),總想把所有事都做好,總是要反復(fù)核對,才做出決定,若是時間充裕的話自然是優(yōu)點,但如果事情有輕重緩急的時候,不擅長做取舍,

  2、做事比較計較別人的意見和評價,沒法完全按照自己的想法來,怕別人說我做的不好,做的不夠優(yōu)秀。

  3、性格內(nèi)斂、保守,不太善于過多的交際,和陌生人交往比較拘謹(jǐn)。比如剛進(jìn)入大學(xué)時不敢主動,沒有積極參與學(xué)院、班級事務(wù),但后來鼓起勇氣,先后競選并擔(dān)任學(xué)習(xí)委員、班長,一點點做出改變,提高了待人處事的能力。

  4、身體素質(zhì)會比較差,雖然大病沒有,但頭痛感冒什么的還挺頻繁的,不過今年2月初以來一直有堅持每天鍛煉半個小時到一個小時,能一直堅持的話精神狀態(tài)肯定會好很多。

  面試自我介紹中的優(yōu)缺點3

  世界上沒有十全十美的人,每個人都有優(yōu)缺點;但棘手的是,在面試的過程中,考官要您談一下個人的優(yōu)缺點,這時怎么辦?描敘不好的話,工作就沒了。說得太好又有可能被認(rèn)為是吹牛。要怎么辦呀?

  表述缺點的態(tài)度和方法:人非圣賢,孰能無過?但作為求職面試,用人單位更關(guān)心的還是你的優(yōu)點,當(dāng)然作為求職者,誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業(yè)崗位。正因為這一原因,我想在沒有得到主考官提示的情況下,就不必去主動陳述自己的缺點,如果對方問到,那就如實回答。寶潔公司崔廣福也持同樣的觀點,他說:"這個問題對我來說是不問不答,如果對方?jīng)]有問到去回答的話,可能會變得越描越黑;第二,如果對方真的問起來,怎么辦?那么誠實是比幾千棵櫻桃樹還值錢的東西,所以的話,誠實是最重要的,那么我們可以坦率地回答自己的弱項,同時把它轉(zhuǎn)換成一種好的東西,就是壞事變好事的轉(zhuǎn)換。比如說,我在那件事上做得不是很成功,但是我從里面學(xué)到了以下幾個方面的經(jīng)驗和教訓(xùn),它對我以后幾方面的`工作,產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。那么由于這次失敗,我能夠在以后的幾件事情里,做得非常成功。"Microsoft微軟中國研究院院長李開復(fù)博士說:"在應(yīng)聘中,很多人都擔(dān)心會暴露自己的弱項,我覺得每個人應(yīng)很忠誠地回答這個問題,但要說明我在進(jìn)步,當(dāng)一個人知道自己的弱項而學(xué)著進(jìn)步的話,這對我來說是一個很好的事情,不管他是什么弱項。強調(diào)自己沒有弱項,或者說,我的弱項就是工作太努力,那是沒有意義的。"

  另外在面試過程中切忌吹噓自己。吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點,而是在附加自己的缺點,這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。江蘇電視臺曾有三位研究生參加面試,其中一位吹噓說他對吳地文化研究非常深,甚至舉出幾個文化名人。那知面試他的電視臺臺長正好是蘇州人,反問了幾個問題,結(jié)果一個也答不上來。最后被淘汰。

  有時會碰到這樣一種情況,自己本來沒有這方面的缺點,但主考官卻提了這樣一個問題:"你說你愛好寫作,可是在你的表格中有兩處語法錯誤。這如何解釋?"應(yīng)聘某報記者的小黃同志就遇到這樣的題目。當(dāng)時的小黃同志想了想說:"我的表是做過認(rèn)真推敲的,如果真有語法錯誤,那必然是我粗心所致,我立即糾正,并向各位道歉。"他頓了頓,說:"不過我想知道我究竟錯在哪里?"考官們笑了,原來這是故意設(shè)的一個圈套。主要是考察他的反應(yīng)能力。

  面試自我介紹中的優(yōu)缺點4

  優(yōu)點:

  參考答案:本題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,考生應(yīng)根據(jù)自身情況作出反應(yīng),下面是一些與自身優(yōu)勢相對應(yīng)的作業(yè),供考生參考。

  排名第一,性格內(nèi)向,做事細(xì)心,適合做秘書、財務(wù)等工作;

  二是性格外向,善于外交,適合做公關(guān),推廣工作;

  三是勤奮好學(xué),善于總結(jié),適合做教學(xué)、科研工作;

  四是責(zé)任心強,助人能力強,適于做好工作;

  五是公正公正,處事公正,適于從事法律、行管工作;

  六、吃苦耐勞,愛崗敬業(yè),做好本職工作;

  七要協(xié)調(diào)處人,恪守領(lǐng)導(dǎo),是做好各項工作的條件;

  八、專業(yè)精湛,學(xué)以致用,是做好各項工作的條件;

  九、適應(yīng)環(huán)境,謙虛謹(jǐn)慎,學(xué)以致用,是做好一切工作的要素。

  專長

  參考答案:本題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,考生應(yīng)根據(jù)自身情況作出反應(yīng),下面是一些專門知識的描述,供考生參考。

  我的性格比較傾向于安靜,待人熱情,文質(zhì)彬彬,做事穩(wěn)重細(xì)心,有事業(yè)心。本人認(rèn)為此專長為做辦公室、秘書等工作奠定了基礎(chǔ);

  其次,我的計算機操作能力比較強,通過了計算機二級(或其他等級)考試,喜歡編程,懂計算機網(wǎng)絡(luò),懂辦公自動化常識,覺得這是一項做好秘書工作必不可少的技能;

  三、寫作能力強,寫作能力根深蒂固(如果說有一篇文章可以列出來的話),寫作是公務(wù)的基本功之一;

  四、我有文體專長(什么專長,拿什么等級及證書),有什么等級的汽車駕駛執(zhí)照,我覺得幾個專業(yè)知識對做好公務(wù)人員工作有一定幫助;

  五、外語(或其他語種)有專長(取得過什么等級和證書),隨著改革開放的發(fā)展,我的'這一專長將來也會有用武之地;

  六、我有很強的語言表達(dá)能力,普通話說得好,我認(rèn)為這是做好秘書工作必不可少的基本技能之一。

  缺點

  參考答案:這道題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,考生要根據(jù)個人情況來回答,關(guān)鍵是答卷缺陷既要聯(lián)系個人實踐,又要回避本職特點,把缺陷變成優(yōu)點,下面是幾種答卷缺陷,考生參考。

  第一,我并不擅長外交,特別是在與陌生人交往時,肯定會有困難。盡管這是缺點,但說明了你們的關(guān)系穩(wěn)定;

  其次,我把事情比作呆板,有時候和人比較簡單。盡管這是缺點,但闡明你比遵守單位既定的工作標(biāo)準(zhǔn),有一定的原則性;

  其三,我想學(xué)什么常識或者專業(yè),什么都不學(xué)精。這個雖有缺點,但說明你比得上學(xué)習(xí),常識面比得上廣博;

  四、我對社會上新的生活方式或流行事物的承受能力比較慢。這種說法雖有缺陷,但說明您與傳統(tǒng)相比,并不盲目跟風(fēng);

  五、我對我認(rèn)為不對的人或事,簡單提出不同的意見,以致常得罪人。它雖有缺陷,但說明你比擬有思想,有一定的原則;

  六、我比較事急,有時候精確度不高。盡管這是一個缺點,但是說明你的工作完成得比較快;

  七、對個人在工作中遇到的困難,個人揣摩多,向同伴或領(lǐng)導(dǎo)討教少。盡管這是一個缺點,但說明你有能力獨立完成作業(yè)任務(wù)更好;

  面試自我介紹中的優(yōu)缺點5

  關(guān)于優(yōu)點

  面試官問應(yīng)聘者這個問題有兩個目的:第一,判斷應(yīng)聘者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點。第二,應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質(zhì)。

  準(zhǔn)備工作:

 。1)在面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點;

 。2)為每個優(yōu)點找出幾個例子,最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個方面;

  (3)在這3-5個優(yōu)點之中,精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。

  關(guān)于缺點

  表述缺點時,既要結(jié)合本人實際,并選擇無礙面試的那些,并力爭把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點。

  面試時談及個人缺點,可以遵循以下幾個原則:

  1.坦然承認(rèn),博得認(rèn)同如果是自己的缺點,最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點辯駁也無濟于事,重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點的態(tài)度。

  2.消除誤會,縮小隔閡有的“缺點”并不是缺點,而是一般意義上的誤會造成的,這時你應(yīng)及時澄清,縮小與面試官的心理隔閡。

  案例:

  一名出身于高干家庭的求職者,到一家普通單位求職面試,他在介紹自己的時候說:“我的父親是高干,但他對我的要求非常嚴(yán)格,家中雖有保姆,但洗衣服等家務(wù)活從來不讓保姆幫我做,而是讓我親自動手做。由于我是在這種環(huán)境中長大的',什么事情都是自己做,從不依賴父親的職權(quán),所以到你們單位,多大的苦,我都能吃!

  出生于高干家庭,可能會被他人誤認(rèn)為“不能吃苦”,但這位應(yīng)聘者從父親對自己的嚴(yán)格要求入手,談到對家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度,以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì)。如此,他就縮短了與用人單位的距離,使企業(yè)覺得其就是可造之材。

  3.明談缺點,實論優(yōu)點有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題:“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足?”有的求職者連連搖頭回答說沒有;有的求職者不假思索,脫口而出:“我的缺點就是特散漫,不愿意受紀(jì)律約束”,或回答一些從事某項工作時的致命缺點,令人哭笑不得。這樣的求職者,有哪家企業(yè)敢要?相反,有些人的回答卻令面試官贊嘆不已,他們既不掩飾回避,也非直截了當(dāng),而是結(jié)合職場新人的共同弱點(如缺乏實踐經(jīng)驗、社會閱歷較淺等),聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(如知識結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識不足以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美,開拓精神不夠,或過于追求工作效率,小心謹(jǐn)慎不足等),說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點,談理想與現(xiàn)實中的差距,講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性,既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德,又正面回答了難題。

  心理研究表明人際交往存在三種狀態(tài):一種是權(quán)威式,一種是理智式,一種是沖動式。在面試中更加需要理智式的交往,而理智來自于充分準(zhǔn)備和深思熟慮,而不是幼稚沖動。一個人有缺點并不可怕,可怕的是不敢承認(rèn)它、改正它,反而強詞奪理不愿承認(rèn)。從辯證的角度來看,缺點與優(yōu)點是可以相互轉(zhuǎn)化的,前提是要正確地認(rèn)識缺點,真真正正地改正缺點!皺M看成嶺側(cè)成峰”,對于缺點本身來講,有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優(yōu)點;對有缺點的人來說,無論是消除誤會還是坦然承認(rèn),都會使消極的評價轉(zhuǎn)化為積極的評價。

  面試自我介紹中的優(yōu)缺點6

  對這個問題因為好的回答而留下好印象很難,關(guān)鍵是避免留下壞印象。要點以下:

  1)避免避重就輕,談一個算不得缺點的缺點。比如熬夜會困,或者(待人接物)太客氣,(投資思路)太保守。

  2)避免談非職業(yè)缺點,比如有感情潔癖,挑食,不擅長陪女友逛街,做飯經(jīng)常做糊。(別笑,我聽到過全部以上四種答案)

  3)避免談到無法改善的弱點,比如我算數(shù)必須用計算器,我腦子不好用看書不理解。

  4)避免談到致命弱點,比如脾氣怪異不喜歡合作遲到早退等。

  那談什么最好呢?我認(rèn)為要點有三:

  1)談已經(jīng)在改正的`缺點/有明確計劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。

  2)談一個利用你的優(yōu)點改正的缺點,順便帶出一個優(yōu)點。

  3)很關(guān)鍵的是,談一個真實的缺點。如果你申請的投行資管咨詢等工作,要記得你的面試官就是靠跟人打交道為生的。該條適用于所有面試問題,一定不要在簡歷上作假,你的贏面不大。正確的做法是選擇性介紹你的經(jīng)歷,突出學(xué)到/用到關(guān)聯(lián)技能,忽略無關(guān)部分。

  我聽到的比較好的幾個包括:

  1)喜歡追求細(xì)節(jié)導(dǎo)致項目/作業(yè)未能按期完成。通過時間管理能力改變工作方式,先完成框架再改善細(xì)節(jié)得以解決;

  2)不知如何拒絕,同事要求幫忙一概攬下,影響自身工作進(jìn)度。通過多任務(wù)處理能力設(shè)定優(yōu)先順序,以該優(yōu)先順序表向求助同事展示自己手上工作,并給其一個自己在何時可以給予幫助的時間估計,讓求助人自行決定是否求助,問題解決。

  面試自我介紹中的優(yōu)缺點7

  面試官要求說說你的優(yōu)缺點這個問題在各行各業(yè)的面試中經(jīng)常出現(xiàn),尤其是注重與人打交道的行業(yè),出現(xiàn)頻率還是比較高的,這個問題主要是考察應(yīng)聘者的自我認(rèn)知以及性格是否適合公司文化。同時,這類問題也是需要大家提前準(zhǔn)備的,千萬不要在臨場的時候不經(jīng)大腦的說出一些讓自己追悔莫及的答案。下面我們來看看應(yīng)聘助理面試優(yōu)缺點。

  關(guān)于優(yōu)點:

  優(yōu)點是一個相對好回答的問題,每一個人身上都有很多優(yōu)點,比如細(xì)心、適應(yīng)能力強、善于學(xué)習(xí)等等。需要提醒大家的是,要盡可能說一些和工作相關(guān)的優(yōu)點,比如孝順、體貼之類的就不要說,可以講一些諸如“不滿足于現(xiàn)狀”之類的話,別把自己夸的太玄乎讓面試官覺著你太自大就好。

  切記的是,一定要舉例子啊同學(xué)們。不要和面試官直接了當(dāng)?shù)幕卮稹拔也粷M足于現(xiàn)狀”然后等著他問“比如呢?”,這樣就顯得太高冷了,要像說故事一樣的舉出一些不那么泛泛的例子,比如:“對自己的能力總是不滿足,會去主動嘗試學(xué)習(xí)一些新的東西。高中的時候英語成績突出,經(jīng)常能考到140分以上,但是我并沒有滿足,利用假期考了雅思,成績也還不錯,雖然不出國,但是當(dāng)做是對自己的一種挑戰(zhàn),很有成就感!

  是不是感覺有那么一點賤賤的?這類問題本身就是這樣,你需要的是準(zhǔn)備一個你覺著自己還不錯的優(yōu)點,然后講一段別太長又讓人感覺還算真實的故事,就OK了,不需要多出彩,但至少不要為自己減分就好。

  一些回答的比較好的:

  1.給自己定下較高的目標(biāo)并按部就班的實現(xiàn)(可用高考、考研、留學(xué)等經(jīng)歷來說明)

  2.同時具有理性思考又有感性和美學(xué)的感受力(可以用為什么選擇建筑、交互設(shè)計等專業(yè)來說明。)

  可以參考這些答案自己準(zhǔn)備一些回答,這個問題是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的。

  關(guān)于缺點:

  這是一個比較難回答的問題,答得太淺太泛會讓人覺著你不能很好的正視自己的缺點,答得太深太真實又會一不小心踩到雷區(qū)說到禁忌。

  一些求職培訓(xùn)機構(gòu)給了大家一個看似聰明而又標(biāo)準(zhǔn)化的回答,“追求完美、偏執(zhí)狂“等等,但是,實際是這個答案已經(jīng)在5年前就被用爛了,除非你真的是這樣,并且能舉出一個極具說服力的例子,否則就不要用了。換位思考,如果你是面試官你會相信追求完美是最大的缺點嗎?別以為把優(yōu)點說成缺點就是最聰明的回答,很多時候會讓面試官覺著你油嘴滑舌,是在故意討巧。那應(yīng)該如何正確的回答這個問題呢?

  首先,要知道哪些是雷區(qū),是一定不能說的缺點,比如:懶、脾氣古怪、不喜歡合作等等,這就好比說自己“貪嗔癡”一樣,是人性的`弱點,但是不能在面試中說寶貝。在大雷區(qū)下,還有一些小雷區(qū),就是針對特定職業(yè)的。如果你應(yīng)聘的是會計,你就不能說自己不拘小節(jié);如果你應(yīng)聘銷售,就不能說自己缺點是內(nèi)向、不善言辭;如果你是設(shè)計師,不能說自己缺乏創(chuàng)新精神等等。

  其次,不要去談和工作不相關(guān)的缺點,比如潔癖、廚藝不好、挑食等等,別笑,真的有人這么回答。但是你覺著面試官花時間面試你是想聽你嘮家常么?同樣不要去談那些不痛不癢的缺點,比如熬夜會困、不善于理財,這種答案說出來會讓覺著不知道接什么好,又渾身癢癢,所以還是不要說了。

  第三,不要說那些無法改善的缺點,比如一看書就困、算數(shù)必須用計算器,這種缺點本身很正常,要是每個人的缺點都能改善都成完人了,但是在面試?yán)锬贸鰜碚f就是你的不對了,會讓面試官覺著“你的這些頑疾既然得不到改善那我干脆不用你好了”。

  所以,到底要怎么回答呢?!

  在避免以上幾點的前提下,要在說出缺點后談?wù)勀阏诨蛘呒磳⒁绾胃倪M(jìn)這個缺點。再重申一下,“優(yōu)點和缺點“的問題是考察大家的自我認(rèn)知,如果你最大的缺點是“拖延”,然后你明知道這是你最大的問題又不改,是鬧哪樣呢?會讓面試官覺著你是一個不思進(jìn)取的人。所以,既然是考察自我認(rèn)知,對于缺點問題最好的回答,應(yīng)該是你知道自己的缺點并去改正它的過程,然后講一個真實又動聽的故事,就可以順利過關(guān)了。

  一些比較好的回答:

  1.有時候把任務(wù)布置給別人,覺著不放心或者達(dá)不到自己的要求,會去親力親為,所以盡管最后項目完成的不錯,但是可能會搞得自己特別疲憊,有時候也會影響到同伴的積極性。所以正在努力改進(jìn),會在事情開始前先和同伴統(tǒng)一目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn),然后分別執(zhí)行,最后一起討論。

  2.喜歡追求細(xì)節(jié)導(dǎo)致項目/作業(yè)未能按期完成。通過時間管理能力改變工作方式,先完成框架再改善細(xì)節(jié)得以解決。

  3.不知如何拒絕,同事要求幫忙一概攬下,影響自身工作進(jìn)度。通過多任務(wù)處理能力設(shè)定優(yōu)先順序,以該優(yōu)先順序表向求助同事展示自己手上工作,并給其一個自己在何時可以給予幫助的時間估計,讓求助人自行決定是否求助,問題解決。

  總結(jié)一下,優(yōu)缺點問題是一個出彩不一定加分,但踩雷就一定減分的問題,需要大家提前準(zhǔn)備。重要的是你如何認(rèn)識自己并改善自己,舉例是必須要的,不能只給出結(jié)論!

  面試自我介紹中的優(yōu)缺點8

  面試官問到的任何問題共同的出發(fā)點是對面的這個人適合不適合這個職位。面試官從求職者的專業(yè)背景、工作經(jīng)歷看求職者的“硬能力”,還要從性格、品行等方面考查求職者的“軟能力”,是否適合從事所聘崗位,是否能融入企業(yè)文化。面試官往往“閱人無數(shù)”,程式化的套路他們早已聽過無數(shù)。求職者如果在回答問題時死記硬背,一定會被減分。與其在網(wǎng)上查找各種攻略,不如仔細(xì)研究一下崗位特點與基本要求。

  求職者的性格優(yōu)點一定是這個崗位從業(yè)者的共同特點。比如數(shù)據(jù)分析崗位,需要從業(yè)者嚴(yán)謹(jǐn)、仔細(xì)。兩個“硬能力”相當(dāng)?shù)娜,面試官保證更傾向于做事認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜。那么,求職者就?yīng)該突出自己性格中這方面的優(yōu)勢,可以向面試官介紹自己做事時抱著特別審慎的態(tài)度,遇到事情不會馬上做出判斷,而是仔細(xì)考察、確定之后再做決定:如果是會計職位,一定要突出細(xì)致、認(rèn)真的性格優(yōu)點;銷售職位則要突出自己善于溝通、具有親和力、百折不撓的優(yōu)點。

  性格缺點則截然相反,一定不能是戳到職位要害的`致命缺點,可以是與職位不相關(guān)的方面。比如,求職者應(yīng)聘編輯崗位,可以說自己對數(shù)字不敏感,對于統(tǒng)計表、調(diào)查數(shù)據(jù)等需要反復(fù)核對,才能放心確保無誤;或者對計算機、打印機等設(shè)備操作不擅長,經(jīng)常需要同事的幫忙。

  個人優(yōu)缺點這類問題,現(xiàn)在面試官又變換了很多提問方法。比如,讓求職者談?wù)勚車呐笥鸦蛘咭郧暗耐聦δ愕脑u價是什么;你認(rèn)為這個職位需要一個什么樣的人來擔(dān)任等。這些問法都萬變不離其宗,考查的還是求職者是不是這個崗位的最佳人選,這類問題的回答都應(yīng)該圍繞崗位特點和能力需求來一一作答。其實,想好這類問題,不但能回答面試官的問題,還對求職者以后真正從事工作大有幫助。

  面試自我介紹中的優(yōu)缺點9

  回答一:自己性格急躁

  “由于我性子比較急躁,喜歡把領(lǐng)導(dǎo)布置給我的工作,本來四天時間完成,我兩天就把它搞定了!边@個看似很誠實的回答,但又因為把自己夸得天花亂墜,不免讓面試官懷疑這不是缺點而是優(yōu)點了,自然也不是非常滿意這樣的答案。

  回答二:避重就輕

  首先,你沒必要把自己的缺點保露無疑。這對你百害無一利。老板是喜歡誠實的人,但他絕對不會喜歡傻子面試中,如何回答性格優(yōu)缺點的問題面試中,如何回答性格優(yōu)缺點的問題。

  因此,你肯定要對考官對答出自己的缺點,只能避重就輕。如果你是開朗的,就回答性格稍顯活躍。如果你是內(nèi)向的,就回答與人相處稍欠大方主動。如果你是內(nèi)外皆有,就回答自身性格太中庸,不鮮明面試中,。這或許是一種缺點。

  回答三:如實回答缺點

  人非圣賢,孰能無過?所以在回答性格優(yōu)缺點時,一定要如實回答,切忌在回答過程中吹噓自己,這樣會讓面試官更加反感的。如果沒有被問到自己性格的.優(yōu)缺點,就不需要主動陳述自己的缺點,如果對方問到,那就如實回答

  最后關(guān)于面試問性格優(yōu)缺點的幾點回答思路,小編總結(jié)以下幾點:

  1、不宜說自己沒缺點,更何況人無完人面試中,如何回答性格優(yōu)缺點的問題默認(rèn)。

  2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點,你當(dāng)面試官是傻子嗎,沒有判斷力啊。

  3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點,自尋死路啊。

  4、不宜說出令人不放心的缺點。

  5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

  面試自我介紹中的優(yōu)缺點10

  在求職面試時,面試官經(jīng)常會讓你簡單說一下自己的優(yōu)點和缺點。你在回答此類問題時切忌死記硬背,最好能夠根據(jù)應(yīng)聘的職位特點有針對性地回答。因為面試官所問的任何問題的共同出發(fā)點,就是對面的這個人適合不適合這個職位。他會從你的專業(yè)背景、工作經(jīng)歷看求職者的“硬能力”,還要從性格、品行等方面考查求職者的“軟能力”,是否適合從事所聘崗位,是否能融入企業(yè)文化。面試官往往“閱人無數(shù)”,程式化的套路他們早已聽過無數(shù)次。如果你在回答問題時死記硬背,一定會被減分。

  關(guān)于優(yōu)點:找出自己的3到5個優(yōu)點;為每個優(yōu)點找出幾個例子,最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個方面;在這3到5個優(yōu)點之中,精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。

  應(yīng)聘不同的財務(wù)工作,對自身能優(yōu)點和確定的要求也是不同的。比如數(shù)據(jù)分析崗位,需要從業(yè)者嚴(yán)謹(jǐn)、仔細(xì)。兩個“硬能力”相當(dāng)?shù)?人,面試官保證更傾向于做事認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜。那你就?yīng)該突出自己性格中這方面的優(yōu)勢,可以向面試官介紹自己做事時抱著特別審慎的態(tài)度,遇到事情不會馬上做出判斷,而是仔細(xì)考察、確定之后再做決定。如果是會計職位,一定要突出細(xì)致、認(rèn)真的性格優(yōu)點。銷售職位則要突出自己善于溝通、具有親和力、百折不撓的優(yōu)點。

  關(guān)于缺點:表述缺點時,既要結(jié)合本人實際,并選擇無礙面試的那些,并力爭把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點。可以遵循以下幾個原則:坦然承認(rèn),博得認(rèn)同;消除誤會,及時澄清,縮小與面試官的心理隔閡。

  在缺點方面,記住一定不能是戳到職位要害的致命缺點,可以是與職位不相關(guān)的方面。

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