應(yīng)聘者向面試官提問時，要避免關(guān)注在主觀感受上，而要聚焦在客觀事實上，比如有關(guān)產(chǎn)品、技術(shù)和對未來發(fā)展的思考，這些更有意義。

　　對于想要進入Facebook這樣外國公司工作的中國內(nèi)地同胞，我有一些自己的建議。在我參加的這類面試中，發(fā)現(xiàn)一個特點：雖然面試者的編程能力普遍都很強，但是溝通能力不夠，這不僅僅體現(xiàn)在語言能力上，還有交流討論問題的能力以及表達自己思路的意愿。他們中有許多聰明的工程師，但愿意與你解釋交流的只有一部分人。更多的內(nèi)地同胞不愿意解釋自己在做什么，而依賴別人從你寫的代碼中去反推。一般面試官都有能力這么做，但這樣增加了溝通成本，一旦有誤會，就沒有機會讓你去澄清。如果你的解法很好，程序也寫得很好，那也就罷了。但如果你的解法存在很多問題，這就最容易引起面試官反感。我建議在寫程序之前，先口頭說明自己的思路，得到認可后再動手，這樣更容易獲得成功。工程師不僅僅要完成任務(wù)，你要主動去思考有沒有更好的方案，還要在得出結(jié)論之后想辦法讓別人接受，這就需要能準確清晰地表達自己的想法。

　　面試中，一般都會留出時間給應(yīng)聘者向面試官提問，對公司或者面試官有什么想了解的問題。其中一個比較忌諱的問題，就是“公司什么時候上市(當(dāng)時Facebook還沒上市)”，“公司可能給多少期權(quán)”等這類財務(wù)問題。其實大家都知道，如果公司上市了，拿到的期權(quán)會是很大的財務(wù)回報和激勵，但在面試結(jié)果還沒出來前就詢問，很容易給面試官留下不好的印象——“你太看重錢”。而且，這種問題其實技術(shù)型的面試官沒有辦法回答你。一個原因是他們的數(shù)據(jù)有限，絕大多數(shù)人只知道自己的情況，不知道其他人的，而且他們也被培訓(xùn)過不去回答這種問題。

　　還有就是，有些人擔(dān)心工作時間是否過長、是不是很辛苦等，這也會給面試官留下不好的印象。其實，像這樣的問題，即便你確實想了解，也可以換一種提法，比如請面試官描述一下他每天具體的工作安排是什么，從他的回答中去推測這家公司的工作情況。這樣還表明你對他的生活感興趣。總之，提問題要避免關(guān)注在主觀感受上，而要聚焦在客觀事實上，這樣才不會讓對方產(chǎn)生誤會。如果你的問題大多集中在產(chǎn)品、技術(shù)以及對未來發(fā)展的思考上面，則更有意義，也說明你對這個公司和產(chǎn)品更感興趣。

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