一段短短的面試自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設(shè)計的。一、兩分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在有限的時間內(nèi)，針對客戶的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印像.。
自我認知與職位匹配是公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中一種常見的題型，這種題型是面試官了解考生的基本情況、報考動機、能力條件、是否符合職位要求的途徑。在2010年的國考面試中，自我認知與職位匹配類的題型占了25%的比重，各地的省考中這種題型也占有相當(dāng)?shù)姆至�，因此，考生�?yīng)當(dāng)重視這類題型，了解這類題型的特點和答題思路，把握出題規(guī)律，掌握答題的方法和技巧，拿下相當(dāng)?shù)姆謹?shù)，為整個面試取得好成績打下鋪墊。下面專家將談?wù)効忌鷮@類題型應(yīng)重視的幾方面。
一、自我認識
想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。 你現(xiàn)在是干什么的?你將來要干什么?你過去是干什么的?
這三個問題不是按時間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。
所以，第一個問題，你是干什么的?現(xiàn)在是干什么的?回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開來，在共同點的基礎(chǔ)上更強調(diào)不同點，否則你絕無可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁。對于這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。
隨后，著手回答第二個問題：你將來要干什么?如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關(guān)注你對未來的自我設(shè)計。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個更別致的風(fēng)格。
然后，再著手回答最后一個問題：你過去是干什么的?你的過去當(dāng)然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實于事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯(lián)系點，收集過去的資料，再按目標主次排列。
用這樣的方法，以現(xiàn)在為出發(fā)點，以將來為目標，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內(nèi)在聯(lián)系點一定會體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。
二、獲取報考單位和職位的信息
俗話說得好：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆。”考前對報考單位和職位有一個清晰的認識對于回答自我認知與職位匹配這類題型是大有裨益的。近年來，無論是國考還是省考，常結(jié)合報考單位和職位的情況來出題，這樣更能直觀地測試出考生對報考單位和職位了解多少，是否具有勝任報考職位的能力。考生應(yīng)當(dāng)在考前通過網(wǎng)絡(luò)、電視、報紙、熟人等渠道，了解報考單位和職位的情況，比如單位性質(zhì)、主要職能、機構(gòu)設(shè)置，報考職位的工作性質(zhì)，職位所需的知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)、技術(shù)特長等，事先擬好底稿，在考場上回答問題時將介紹自己與所考單位和職位有機聯(lián)系起來，有效地應(yīng)對這一類題型。
三、以真誠打動面試官
面試選拔公務(wù)員講究“德才兼?zhèn)?rdquo;，面試官往往都比較認可誠實的考生。有些考生胡編亂造經(jīng)歷、特長、優(yōu)勢，面試官一聽便知。考生應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的情況和親身經(jīng)歷去組織自己的答案，當(dāng)然適當(dāng)?shù)匮b飾一下自己也是可以的，但不要夸大。即使在平淡的閱歷中也能講述出不平凡來，讓面試官覺得即使你不是最優(yōu)秀的一個，也是最真誠的一個，是最值得信任的一個。