面試,是在經(jīng)歷了資格審查,筆試篩選后的最后一個(gè)環(huán)節(jié)。要在留下來進(jìn)行面試的人中勝出,面試中如何自我介紹,很重要。
1、比較容易出錯(cuò)的地方是,只想說自己的得意之處,而不顧用人單位的需求。
2、研究用人單位的需求,自己的強(qiáng)項(xiàng)介紹,要與用人單位的需求相對(duì)接。
3、適當(dāng)講述個(gè)人成功的經(jīng)歷和事例,比用自我標(biāo)榜式的語言講述好。
4、用人單位會(huì)就你的成功經(jīng)歷和事例,提出一些內(nèi)行的問題,宜明白簡潔地回答,以證明自己的實(shí)力。
5、細(xì)想一下,用人單位可能會(huì)提什么問題,要提前有所準(zhǔn)備。
6、恰當(dāng)表明,用人單位以及什么樣的崗位,是自己實(shí)現(xiàn)人生理想的地方。
7、如能保持輕松,則可能隨機(jī)應(yīng)變,處理好面試中該處理好的事。
8、面試,是雙方再發(fā)現(xiàn)的過程,如果再發(fā)現(xiàn)中增強(qiáng)了雙方的需求度,那就是最佳效果了。
萬變不離其宗,所有的努力,都是要讓用人單位知道,你就是他們所需要的人,你有這個(gè)實(shí)力,還有很好的潛力。
讓用人單位覺得,你不是一個(gè)喜歡自吹的人。言過其實(shí),容易讓人警覺和討厭。
防止由于準(zhǔn)備或舉措不當(dāng),以致未能讓用人單位發(fā)現(xiàn)你,或者不能取得用人單位的信任。
我曾幾次參加過面試他人,我是從我個(gè)人的體會(huì)中,想到了上面這些問題的。
我想你可能并非是要找工作,而是要探討這個(gè)問題,故提供點(diǎn)意見,供參考。
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