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外企英語(yǔ)面試技巧總結(jié)
外企英語(yǔ)面試基本流程雖然各外企的英語(yǔ)面試形式各異,但基本流程是差不多的。
不同階段準(zhǔn)備重點(diǎn)不同
第一輪面試,會(huì)從你的個(gè)人簡(jiǎn)歷出發(fā),詢問(wèn)一些有關(guān)個(gè)人的問(wèn)題,比如請(qǐng)你用英語(yǔ)作自我介紹,這個(gè)階段對(duì)應(yīng)聘者的英語(yǔ)口語(yǔ)水平要求不是很高,能熟悉一些日常會(huì)話即可。還有些公司也會(huì)有一部分英語(yǔ)筆試,比如中英互譯的項(xiàng)目,主要考查應(yīng)聘者基本的語(yǔ)言運(yùn)用能力。
進(jìn)入第二輪面試,從個(gè)人情況介紹轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)領(lǐng)域。比如應(yīng)聘市場(chǎng)部,則應(yīng)聘者通常會(huì)被要求談一談以往最成功的案例,或者自身的業(yè)務(wù)強(qiáng)項(xiàng)等。另外,應(yīng)聘技術(shù)類崗位的人才應(yīng)該熟悉本專業(yè)的英文術(shù)語(yǔ),能夠用英文與國(guó)際專家交流合作,因此建議理工類人才應(yīng)該注意專業(yè)英語(yǔ)的準(zhǔn)備。
而最后一輪面試,將是對(duì)英語(yǔ)口語(yǔ)能力的極大挑戰(zhàn)。因?yàn),最后一輪面試一般是和公司總裁?jí)的人物面對(duì)面進(jìn)行交流,外企的總裁一般是外國(guó)人,當(dāng)然面試也就變成全英語(yǔ)的了。專家提醒,總裁詢問(wèn)的問(wèn)題一般會(huì)和公司的精神、企業(yè)文化有關(guān),建議應(yīng)聘者可以在了解企業(yè)精神文化的基礎(chǔ)上事先準(zhǔn)備一份英文底稿并熟記,在交談時(shí)就能比較流暢。
英語(yǔ)面試要注意的問(wèn)題事前準(zhǔn)備必不可少真正到了面試關(guān),也許會(huì)有許多意想不到的問(wèn)題出現(xiàn),比如,沒(méi)聽(tīng)懂考官的問(wèn)題,考官出的問(wèn)題不知道該如何回答等等。遇到這些情況,應(yīng)聘者該如何處理呢?
平時(shí)要注意訓(xùn)練聽(tīng)力至少要聽(tīng)得懂考官的問(wèn)題,如果對(duì)考官的提問(wèn),你聽(tīng)得云里霧里,然后來(lái)兩三個(gè)Par-don,那留給考官的印象可想而知。說(shuō)話要流利,思維要連貫,層次要清晰,不要夾雜中文,有時(shí)候真不知怎么回答好時(shí),可以用well、however這樣的過(guò)渡詞來(lái)給自己停頓和思考的時(shí)間。
表述口語(yǔ)化一些有些應(yīng)聘者認(rèn)為多使用一些復(fù)雜的句型、生僻的單詞會(huì)讓考官認(rèn)為自己的英語(yǔ)能力很高,其實(shí),這犯了舍本逐末的錯(cuò)誤,用簡(jiǎn)單直白的語(yǔ)言表現(xiàn)最具魅力的自我,才是英文面試的至高境界。不要不屑于用there be句型,不要不屑于用第一人稱,如果要說(shuō)某個(gè)詞卻一時(shí)想不起來(lái),那就換種說(shuō)法,盡量避免卡殼,保持談話的流暢。
發(fā)音要標(biāo)準(zhǔn)不要太在意語(yǔ)法錯(cuò)誤。在面談過(guò)程中,發(fā)音的正確清晰與否是最為重要的,而有些應(yīng)聘者特別害怕犯語(yǔ)法的錯(cuò)誤,有時(shí)候面試官還不是特別在意,因?yàn)椋蠖鄶?shù)時(shí)候一些細(xì)小的語(yǔ)法錯(cuò)誤并不影響交際的進(jìn)行。
回答語(yǔ)速切莫過(guò)快據(jù)一位資深面試官介紹,在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)看到這種情形,應(yīng)聘者在聽(tīng)完提問(wèn)之后便一口氣回答,語(yǔ)速狂飆,令在場(chǎng)老外目瞪口呆,因?yàn)樗麄儧](méi)有聽(tīng)懂應(yīng)聘者這種趕飛機(jī)似的中式英文。其實(shí),英文面試的第一目的是讓國(guó)外主管了解你,甚至對(duì)你感興趣,最重要的是展示你的綜合素質(zhì),而絕非單單的語(yǔ)言能力,所以應(yīng)聘者應(yīng)該首先力求表達(dá)清晰。
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