平時要注意訓練聽力,至少要聽得懂面試官的問題,如果對面試官的提問,你聽得云里霧里,然后來兩三個”Pardon”,那留給面試官的印象可想而知。說話要流利,思維要連貫,層次要清晰,不要夾雜中文,有時不知怎么回答好時,可以用”well”, ”however”這樣的過渡詞來給自己停頓和思考的時間。
在外企面試中,表述口語化更得人心
有些應聘者認為多使用一些復雜的句型、生僻的單詞會讓面試官認為自己的英語能力很高,其實,這犯了舍本逐末的錯誤。用簡單直白的語言表現(xiàn)最具魅力的自我,才是外企面試英語的至高境界。不要不屑于用there be句型,不要不屑于用第一人稱。如果要說某個詞卻一時想不起來時,就換一個簡單的同義詞,避免卡殼,保持談話的流暢。
發(fā)音標準時外企面試英語的門面
發(fā)音要標準,不要太在意語法錯誤。在外企英語面試過程中,發(fā)音的正確清晰與否是最為重要的,而有些應聘者特別害怕犯語法錯誤。其實,面試官一般不會特別在意語法錯誤,因為通常一些細小的語法錯誤并不影響交際的進行。
外企面試英語并非口語測試,回答語速切莫過快
據(jù)一位資深面試官介紹,在面試時時常會看到這種情形,應聘者在聽完提問之后便一口氣回答,語速很快,令在場老外目瞪口呆,因為他們沒有聽懂應聘者這樣趕飛機式似的中式英文。其實,英文面試的第一目的是讓國外面試官了解你,對你感興趣而深入交流,最重要的是展示你的綜合素質(zhì),而絕非單單的英語口語測試,所以應聘者應該首先力求表達清晰。
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