其實面試是非常靈活的談話過程,在英語面試中,求職者可利用適度的恭維,來活躍面試的氛圍,并愉悅考官的心情,同時展現(xiàn)出自己的語言交際能力,來為求職者的英語面試成績加分。
英語面試技巧中的適度恭維,絕是不是虛夸亂說,為人處世要誠實的本職我們是不能忘的,而英語面試技巧之適度恭維,則屬于一種比較特殊的情況,需要采取一定的談話技巧,可以應(yīng)用在一些比較難正面回答的面試題上,比如:
情況一
人事經(jīng)理問你:Why did you leave your last job?(你為什么要辭去以前的工作),如果按照誠實原則,應(yīng)當(dāng)回答:My manager and I could not get along.He was driving me crazy and I needed to leave. (我跟經(jīng)理合不來,他快把我逼瘋啦,我必須離開)。但是這樣回答之后,你肯定會給人事經(jīng)理留下一個壞印象:這家伙可能是一個不太合群的人,他既然跟以前的上級合不來,說不定跟以后的上級也合不來。
對于這個問題,正確的回答方法是:不要提及前任公司、前任經(jīng)理的任何缺點,你可以隨便找一個其它方面的理由,比如公司太遠(yuǎn),上下班不方便等。在面試方面,我們認(rèn)為,最重要的一個原則不是誠實,而是適度的恭維,也就是適度地恭維你想應(yīng)聘的那家公司。
因此對于這個問題,按照恭維原則,應(yīng)當(dāng)回答:以前那家公司太小,沒有什么前途,以此恭維應(yīng)聘公司是一家大公司,適合留在這里長期工作。
It was a small company,not what I wanted interms of my future.
情況二
人事經(jīng)理問你:Why haven’t you found a job by now?(為什么你直到現(xiàn)在還沒有找到工作),如果按照誠實原則,應(yīng)當(dāng)回答:現(xiàn)在找工作太難啦,我看上人家,人家卻看不上我。
按照恭維原則,應(yīng)當(dāng)回答:我對我以前的工作不太滿意,所以我辭職之后進(jìn)修去了,參加了一些培訓(xùn),讀了一些書,現(xiàn)在我終于知道我應(yīng)當(dāng)去哪里了,以此恭維應(yīng)聘公司是一個有檔次的地方,只有那些知書達(dá)理的人,才會認(rèn)識到它的價值。
I was unhappy in my career and took time out to take some classes and read some books,and now I know where I’m going.
當(dāng)然,這個問題也可以這樣回答:我對選擇工作是非常挑剔的,我不想隨便找一個沒有挑戰(zhàn)性的工作,以此恭維應(yīng)聘公司是一個有挑戰(zhàn)性的地方。
I have been very selective in looking for the right job and I don’t want to settle for one in which I will find myself unchallenged.
情況三
人事經(jīng)理問你:What kind of salary are you seeking?(你想要多少薪水),如果按照誠實原則,應(yīng)當(dāng)回答:我想要5000大洋(這種回答是面試的大忌)。
按照恭維原則,應(yīng)當(dāng)回答:I’ll consider the best offer you can make.(我會考慮您能提供的最高薪水),以此恭維應(yīng)聘公司有鑒賞力和洞察力,能夠根據(jù)一個職員的能力和經(jīng)驗,支付相應(yīng)的報酬。
了解英語面試技巧的目的,其實是為了能夠更好的展現(xiàn)自己的職業(yè)能力,展現(xiàn)自己堅定的信念,展現(xiàn)的關(guān)鍵在于溝通,有些人有很強(qiáng)的職業(yè)能力,為什么還是沒有找到理想的工作呢?可能你一點的“恭維”就可以達(dá)到意想不到的效果。當(dāng)然所謂這種恭維也就是一種職場溝通能力,它會隨著職業(yè)成熟度的提高而變化,提升職業(yè)成熟度,為你鋪下通往成功的大道。