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哪些面試的問題讓你最尷尬
雖然網(wǎng)絡(luò)上有很多號稱“面試問題全講解”的分享可以下載,但是真正在面試過程中,這些問題出現(xiàn)的概率并不高,而且企業(yè)不同HR不同他們會問的問題也都不一樣,那么,面試過程中有什么注意事項?面試中最讓你尷尬的問題有哪些?下面筆者結(jié)合自己多年的企業(yè)HR工作經(jīng)驗,為大家詳細(xì)說明和解讀一下。
想要了解面試中最讓你尷尬的問題有哪些這個問題的答案,就必須對面試流程有個全面的認(rèn)知。首先,自我介紹。該環(huán)節(jié)主要是為了為后期的問答環(huán)節(jié)提供一個切入點,也就是引子,在該環(huán)節(jié)上時間的把握一定要注意,因為其實自我介紹的所有信息面試官已經(jīng)通過簡歷了解清楚了。其次,問答環(huán)節(jié),作為面試過程的主要組成部分,回答的時候,一定要注意條理清晰從多方面進(jìn)行闡述,這樣才不會在連環(huán)問題中把自己逼入死胡同。最后,反問環(huán)節(jié)。主要是求職者反提問的環(huán)節(jié),企業(yè)HR會通過拋出“你對公司和崗位還有什么問題嗎?”這樣的方式引出,需要強調(diào)的是,在這部分問題的組織上,一定要注意什么該問什么不該問,度的把握很重要。被問到自己不擅長的面試問題該怎么辦
那么,面試中最讓你尷尬的問題有哪些?
問題一:你為什么從上個企業(yè)離職?是不是在工作過程中有什么讓你不愉快的事情嗎?這類問題非常犀利,但是如何成功避開,委婉的避重就輕將離職原因說明清楚,將直接影響到后期面試過程的氛圍。推薦大家從工作時間、家庭原因、未來發(fā)展規(guī)劃等方面展開敘述。
問題二:你期望的工資水平是多少?雖然問題的問法很直接,但是企業(yè)HR想要得到的答案并不直接,每個企業(yè)都會盡可能提供與求職者綜合水平相關(guān)的薪酬,所以在回答的時候最好能夠這樣描述:“我覺得企業(yè)一定會提供給我跟我能力相對應(yīng)的薪酬,當(dāng)然,即便現(xiàn)在達(dá)不到理想薪酬,但是通過未來長時間的學(xué)習(xí)和努力,一定能夠做的更好!
問題三:你覺得你憑什么勝任這個工作崗位?雖然說話直接,但是其實主要想考察的是求職者的臨場應(yīng)變能力,只有從容不驚的將自己的優(yōu)勢說明出來,才能夠贏得企業(yè)HR的青睞。
面試中最讓你尷尬的問題也許有很多,但見招拆招一定要懂得誠實與誠懇是最重要的,給企業(yè)HR留下一個好印象才能拿到企業(yè)的入場券。面試問題回答一定要根據(jù)實際情況
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