關(guān)于面試問題的深層次剖解

　　1.“請你自我介紹一下”

　　思路：

　　1)  這是面試的必考題目

　　2)  介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致

　　3)  表述方式上盡量口語化

　　4)  要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容

　　5)  條理要清晰，層次要分明

　　6)  事先最好以文字的形式寫好背熟。

　　2.“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

　　思路:

　　1)  況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因

　　2)  簡單地羅列家庭人口

　　3)  宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍

　　4)  宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視

　　5)  宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況

　　6)  宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持

　　7)  宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

　　3.“你有什么業(yè)余愛好？”

　　思路：

　　1)  業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因

　　2)  最好不要說自己沒有業(yè)余愛好

　　3)  不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好

　　4)  最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻

　　5)  最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象，自我介紹《面試的深層次剖解》。

　　4.“你最崇拜誰？”

　　思路：

　　1)  最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因

　　2)  不宜說自己誰都不崇拜

　　3)  不宜說崇拜自己

　　4)  不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人

　　5)  不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人

　　6)  所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系

　　7)  最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　5.“你的座右銘是什么？”

　　思路：

　　1)  座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因

　　2)  不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘

　　3)  不宜說那些太抽象的座右銘

　　4)  不宜說太長的座右銘

　　5)  座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)

　　6)  參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

　　6.“談?wù)勀愕娜秉c”

　　思路：

　　1)  不宜說自己沒缺點

　　2)  不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點

　　3)  不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點

　　4)  不宜說出令人不放心、不舒服的缺點

　　5)  可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

　　7.“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

　　思路：

　　1)  不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷

　　2)  不宜把那些明顯的成功說成是失敗

　　3)  不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷

　　4)  所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的

　　5)  宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力

　　6)  說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率��?/p>

　　7)  失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

　　8.“你為什么選擇我們公司？”

　　思路：

　　1)  面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度

　　2)  建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答

　　3)  參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�

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