面試經(jīng)典問題的經(jīng)典回答
在面試過程中，應(yīng)聘者對(duì)面試官所提出問題的回答，往往是決定此應(yīng)聘者去留的重要依據(jù)。如果你真的“老老實(shí)實(shí)”地應(yīng)對(duì)面試官的發(fā)問，而忽略了面試的規(guī)律和回答問題的思維方式，恐怕會(huì)直接影響你在面試官心中留下的印象。即使你足夠優(yōu)秀，但在表達(dá)上欠了火候，這顯然非常劃不來(lái)。所以，學(xué)會(huì)分析面試官發(fā)問的真正目的，并且做出合理及全面的回答，這的確可以成為通過面試的重要砝碼。
問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”這個(gè)問題是面試過程中最普遍的“開場(chǎng)白”，很多人在介紹自己時(shí)習(xí)慣“背簡(jiǎn)歷”，雖然這并不是錯(cuò)誤的做法，但如果你參加的是群體面試，像白開水一樣的自我介紹顯然會(huì)使你淹沒在茫茫面試者中。不如把個(gè)人介紹的內(nèi)容進(jìn)行重新組合，或者花些心思在敘述中增添亮點(diǎn)，就可以給面試官留下“與眾不同”的印象�；卮饐栴}要點(diǎn)：
1、涉及到簡(jiǎn)歷內(nèi)容的自我介紹，內(nèi)容一定要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
2、表述方式上盡量口語(yǔ)化。
3、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。
4、條理要清晰，層次要分明。
5、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“你為什么選擇我們公司？”有些面試者在回答這個(gè)問題的時(shí)候，多是從個(gè)人角度展開話題，比如“希望有更好的發(fā)展空間”、“希望得到鍛煉的機(jī)會(huì)”、“希望有能得到更好的待遇”等等。但事實(shí)上，面試官是想知道你的面試動(dòng)機(jī)和公司招聘崗位的目的是否一致。也就是說，面試官更關(guān)注你來(lái)到公司后能給公司帶來(lái)什么，而并非公司能給你帶來(lái)什么�；卮饐栴}要點(diǎn)：
1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。
2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。
問題三：“你能為我們做什么？”這個(gè)問題與上面的問題可以歸屬同一個(gè)類型，只不過問得更為直接。作為應(yīng)聘者，之前做好“功課”是必須的，比如了解公司的概況、產(chǎn)品、服務(wù)，以及你所應(yīng)聘的崗位要求，然后充分結(jié)合所應(yīng)聘公司的要求展開話題即可�；卮饐栴}要點(diǎn)：
1、基本原則上“投其所好”。
2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。
4、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問題。
問題四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”這個(gè)問題大概是最讓應(yīng)屆畢業(yè)生頭痛的問題之一。沒有工作經(jīng)驗(yàn)，在與有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者共同競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，似乎就沒了底氣。難道所有的公司都不會(huì)聘用應(yīng)屆畢業(yè)生嗎？并非如此。首先你要明白的是，既然有機(jī)會(huì)來(lái)到面試現(xiàn)場(chǎng)，就說明此招聘公司是會(huì)聘用應(yīng)屆畢業(yè)生的；作為面試者，并沒有高低貴賤之分，大家都在同樣的起跑線上，只要你發(fā)揮足夠出色，就能夠贏得面試官對(duì)你的信任和期待�；卮饐栴}要點(diǎn)：
1、如果招聘單位對(duì)你提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看你怎樣回答。
2、對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出你的`誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。
問題五：“您在前一家公司的離職原因是什么？”對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者來(lái)說，這是比較“敏感”的話題，如果離職原因不是出在原公司上，應(yīng)聘者在回答此類問題時(shí)就會(huì)比較容易暴露出個(gè)人問題，進(jìn)而引起面試官的警覺，甚至?xí)虼耸鼓闶ミM(jìn)入下一面試環(huán)節(jié)的機(jī)會(huì)。需要記住的是：同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于你在掌握規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題時(shí)的心理和目的，然后有針對(duì)性地進(jìn)行回答。 回答問題要點(diǎn)：
1、最重要的是：你要使找招聘單位相信，在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不會(huì)再出現(xiàn)。
2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。
3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。
5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
問題六：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”面試官問這個(gè)問題時(shí)的真正意圖并不在于讓你指出可預(yù)見的困難究竟是哪些，而是想知道當(dāng)你面對(duì)困難時(shí)的態(tài)度是如何的�；卮饐栴}要點(diǎn)：
1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑你能力不行。
2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出面對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”
【面試經(jīng)典問題的經(jīng)典回答】相關(guān)文章：
面試問題及經(jīng)典回答04-11
面試問題經(jīng)典的回答技巧02-19
如何回答面試中的經(jīng)典問題03-15
面試問題經(jīng)典的回答思路03-14
經(jīng)典面試問題的回答思路03-14
面試問題的經(jīng)典回答集錦03-14
經(jīng)典面試問題及回答思路03-15
經(jīng)典面試問題及巧妙回答03-15