面試官注意的問題

　　導(dǎo)語：當(dāng)前，招聘人才是每個公司都非常關(guān)注的事情，那么面試官在招聘時(shí)應(yīng)該如何去做才能更容易地招聘到人才呢？下面小編為你整理的面試官注意的問題，希望對你有所幫助！

　　面試官注意的問題

　　一、要做好準(zhǔn)備工作。準(zhǔn)備工作包括場地安排、接待安排等。在安排場地時(shí)，要注意考慮每次要面試的人次，如果是群面，注意場地不要太過于擁擠，夏天保持屋內(nèi)干凈整潔，無異味，給面試者留一個好印象。還要注意桌椅高度的安排，求職者和面試官所坐桌椅最好保持同樣的高度，一方過高或者過低都會容易比較尷尬，影響面試效果。

　　二、面試官要注意著裝。面試官是求職者來到公司后對公司的第一印象，所以面試者一定要注意好自己的著裝和形象，如果公司氛圍比較隨意，可以穿自己的服裝，如果公司日常要求比較嚴(yán)格，就最好是穿正裝。但是無論是哪種服裝，都要注意干凈整潔，不要穿奇裝異服，更不要穿拖鞋。

　　三、面試問題可以根據(jù)公司的具體情況自行設(shè)定，在詢問問題時(shí)要注意好說話的語氣和態(tài)度其實(shí)面試問題主要就是面試官對求職者的一個更加詳細(xì)的了解，了解求職者的專業(yè)能力、隨機(jī)應(yīng)變能力、適應(yīng)能力，還有就是了解求職者的教育背景、求職意向等，這些都是一些比較常見的面試問題，不再贅述。但要注意在詢問問題時(shí)，一定要注意好說話的語氣和態(tài)度，求職者在面試時(shí)一般都是有一些緊張的，如果面試官面帶嚴(yán)肅，很可能就會讓一些求職者過度緊張導(dǎo)致臨場發(fā)揮失誤，導(dǎo)致企業(yè)錯失人才。

　　四、可能有一些HR剛剛進(jìn)入這個行業(yè)，在面試時(shí)比對方更緊張。還有一些HR可能面試的次數(shù)太多，對工作失去了熱情，在面試時(shí)隨意問求職者幾句話，態(tài)度傲慢無理，沒有任何專業(yè)性的'對話，這樣就很容易讓對方覺得你不專業(yè)。求職者在這些情況下，留下的可能性就比較少。所以HR在面試時(shí)一定要多多注意，如果沒有經(jīng)驗(yàn)，就要多多學(xué)習(xí)準(zhǔn)備，不要面試時(shí)自亂陣腳；如果對面試失去了熱情，那也要記得在其位謀其政，任其職盡其責(zé)，切不可放松懈怠。要給求職者一種專業(yè)、尊重、親和的感覺。

　　五、通常，面試官必須通過N次面試，通常會討論結(jié)果，或者由領(lǐng)導(dǎo)做出決定。因此，有些面試官認(rèn)為他們是出發(fā)點(diǎn)，這并不重要，不管怎樣，決定是在后面。有了這種心態(tài)，會大大影響面試的效果。我本可以說清楚，但我把責(zé)任推給了我身后的人�；蛘吖室鈫柡唵蔚膯栴}留給后人。事實(shí)上，每一位面試官的論點(diǎn)和辯論是否最終討論或領(lǐng)導(dǎo)最后確定都是非常重要的。否則，為什么你去面試？

　　可反問面試官的問題

　　在面試結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實(shí)，這個問題背后的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。此時(shí)應(yīng)該把握好機(jī)會，向面試官反問你想知道的問題。諸如工資，而面試時(shí)如何談薪水這一向敏感的區(qū)域就要問得很有技巧了。因此，如果你害怕發(fā)問不妥當(dāng)，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時(shí)，都很可能會讓主考官認(rèn)為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強(qiáng)。

　　相反的，求職者應(yīng)該更積極、主動的利用面試最后一關(guān)的機(jī)會，適時(shí)的提出問題，這不但有助于主考官對你的印象能夠加深，而且你也能趁此機(jī)會進(jìn)一步了解這家公司的背景、企業(yè)文化是否適合你。

　　最重要的是，如果能夠在面試時(shí)，提出漂亮的問題，錄取的機(jī)率將會大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹(jǐn)記10個可以反問主考官的問題，以便到時(shí)候可以提出。不過也都謹(jǐn)記求職面試十大禁忌。

　　1.貴公司對這項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)為和？有沒有什么部分是我可以努力的地方？

　　2.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練？

　　3.貴公司的升遷管道如何？

　　4.貴公司的多角化經(jīng)營，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會？

　　5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為何？

　　6.在項(xiàng)目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會？

　　7.貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？

　　8.貴公司是否鼓勵在職進(jìn)修？對于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何？

　　9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？

　　10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會能參觀一下貴公司？

　　至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時(shí)，會直接向求職者提出。如果對方?jīng)]有提及，對社會新鮮人來說，起碼要知道有些求職面試注意事項(xiàng)，對于在找第一份工作時(shí)，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。另外，也有人在結(jié)束前，謙虛的請教主考官：您認(rèn)為我今天的表現(xiàn)如何？錄取的機(jī)率有多大？通常，這個問題也會讓對方認(rèn)為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試著從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機(jī)率有多大，并且作為下一次面試時(shí)表現(xiàn)的參考！

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