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策劃部門面試問題
面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。下面小編就為大家準備了策劃部門面試問題，為大家提供參考閱讀。
策劃部門面試問題 篇1
1.簡單描述你對游戲策劃和執(zhí)行策劃工作的理解
2.你認為游戲的本質(zhì)是什么？請用至少三句話回答。
3.請舉出三款不同類型的游戲，并簡要說明它們的特點。
4.請描述一個你玩過的游戲中你認為很好玩的一個關(guān)卡，簡述其為什么好玩。
5.2D回合制RPG在進行大型BOSS戰(zhàn)及群體PK時，要怎樣才會好玩？請陳述自己的看法。
6.最近玩什么游戲？覺得哪里設(shè)計的好？哪里設(shè)計的'不好？如果改進怎么辦？
7.假設(shè)主策劃交給你一份美術(shù)需求的工作，你完成美術(shù)需求之后，去找主美術(shù)，但主美術(shù)不接你的美術(shù)需求，這時你會怎么做？
建議：
1、熱情要表現(xiàn)，但不要表現(xiàn)得幼稚。你要表現(xiàn)出你對游戲的研究，而不是你有多么宅多么中二。
2、公司環(huán)境要看，能去大公司先去大公司。創(chuàng)業(yè)公司不好過，失敗幾率太高。
3、可以先了解一下面試公司做什么游戲，然后針對同類型游戲準備一下。多聊聊這類游戲。
4、切忌自己發(fā)明各種詞語，不懂就干脆用大白話。比如以前我們有個策劃過來，東北人，特能吹，發(fā)明了一個什么“硬派動作”的概念，總之就是加大打擊后的硬直時間這種東西。一個星期之后就走人了。發(fā)明新詞是市場營銷部門的事。
5、適度表現(xiàn)自己對數(shù)字的敏感。如果本身就對數(shù)字很有研究就更好。比如LOL，你多說說每分鐘經(jīng)濟、補兵數(shù)、平均勝率這類的東西，就比你說這個英雄操作感好、這個英雄攻擊范圍大這種話要顯得有前途得多。
策劃部門面試問題 篇2
面試文案策劃常見問題
1、是什么讓你選擇來我們公司工作?
2、我怎樣相信你是這個職位最好的人選呢?
3、如果我能給你任何工作你會選擇什么?
4、你認為做好這份工作最重要的是什么?
5、平時空閑時喜歡做什么消遣?
6、和已存在的老客戶打還有新客戶打交道，你更喜歡哪種，為什么?
7、請講一個這樣的經(jīng)歷，你讓一個并不滿意的客戶改變了態(tài)度?
8、許多人都把客戶服務(wù)的重點放在處理客戶投訴上，你認為這種策略的問題是什么?
9、你認為做一個好的員工和當一位好的團隊者有什么區(qū)別?
10、你希望公司為你做點什么?
11、營銷理念的發(fā)展變化歷史及原因，4P、4C是什么，有哪些差異?
12、應(yīng)用SWOT分析模型對你所知曉的品牌(服務(wù))?
13、想五個廣告詞，主題是關(guān)于上海旅游，浦東發(fā)展銀行，中國人壽
14、為自己的家鄉(xiāng)寫300字的旅游推廣文案
15、就 H1N1第一批疫苗即將上市 寫一篇200字快訊
16、說說對文案策劃工作職位的理解，認為自己在這個工作上有什么優(yōu)勢和劣勢?
針對面試常見的一些問題，給大家一些建議：
1．謙虛謹慎，切忌狂安自大。也許你的`能力真的很強，但留給人狂妄自人的印象，這樣的態(tài)度往往會讓其在不自知的情況下與成功失之交臂。
2．切忌緊張，保持思路清晰。面試時的緊張感幾乎是所有人都會遇到的，緊張往往會令你的臨場發(fā)揮不到平時能力的一半。這個時候千萬要保持思路清晰，因為臨危小亂、遇事不慌也是策劃必備的條件之一。
3．如實作答，勿找托辭。如果面試的時候遇到不會的問題千萬不要勉強作答，也不要解釋太多，因為這樣往往會起到相反的效果。
4．主動出擊，給對方留下良好印象。面試的時候往往是招聘人員提問，應(yīng)聘人員同答，這樣的現(xiàn)場氣氛死氣沉沉。尋找適當?shù)臅r機詢問一下公司的情況經(jīng)常會起到意想不到的效果。
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