- 相關(guān)推薦
部門納新面試問題模板
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否,物以類聚,通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。小編整理的部門納新面試問題,供參考!
部門納新面試問題1
1、請做一下自我介紹。
分析:在面試剛開始時要求面試者做自我介紹是一個非常普遍的程序。有時面試者的問題就是從他們的自我介紹中得出的。在做自我介紹時,誠實非常重要,不要試圖通過任何形式來隱藏自己過去的一些經(jīng)歷或者事件,也不應(yīng)該自吹自擂,夸張自己的學(xué)識和能力。
回答:面試的時候首先介紹一下自己的專業(yè),班別等個人基本情況,先談一下你對這個部門的的看法,然后再說說能為這個部門做的工作,最好有一些建設(shè)性的提議,這樣評委看出你面試前有做準備,而且對他們的社團有興趣,有興趣才可以把部門的工作做好。所以這樣就很容易通過了!但一般有時間限制,要注意!
2、你為什么認為自己有能力做好這個工作?
分析:這是一個典型的無固定答案的問題,給面試者提供了一個機會,展示自己勇于接受挑戰(zhàn)的個性。主考官也可對面試者的動機和信心有所了解。
回答:我具有你們所要求的技能,所以我能做好這一工作。一旦錄用,我將全力以赴為之努力。
3、你最大的優(yōu)缺點是什么,對你的工作會有什么影響?
分析:回答這個問題的難點在于面試者既不能把優(yōu)點說得不像優(yōu)點,又不能把缺點說得過于嚴重。有一點面試者應(yīng)該牢記在心:從你的回答中,主考官可以知道你的才能,也能了解你的價值觀和自我評價的尺度。
回答:“我最大的優(yōu)點是,我擁有組織嚴密的'頭腦,能從混亂的條理中理出頭緒來。我最大的缺點或許就是不喜歡工作無序的人。我相信,我的XX能力有助于社團更的發(fā)展,而我欣賞工作井井有條的態(tài)度也會影響同事工作有序起來!
4、你如何讓別人接受你的觀點或主意?
分析:主考官從你的回答中能獲得兩方面的信息:一是你在試圖影響別人時,是不是讓人感到很舒服;二是你的說服能力有多高。
回答:我通常會從他人的角度來看待這個觀點,這樣,我就能容易找到說服他們的方法。
5、在什么樣的條件下你工作最有效?
分析:此問題考察的是面試者對工作條件的要求。主考官可以從中獲取面試者的工作方式、影響工作效率的因素等信息,還可以知道面試者的不足在哪里。
回答:“我解決問題的方法很系統(tǒng),包括四個步驟:收集有關(guān)信息、仔細分析問題、確定解決方案、著手解決問題。我發(fā)現(xiàn)很多人把前兩個步驟忽略掉了,直接從解決方案入手,這是不妥當(dāng)?shù)。只要獲取了足夠的信息,對問題有一個充分的認識,我可以解決任何事情!
6、你經(jīng)歷過最讓你失望的事情是什么,為什么?
分析:這個問題直接涉及到“成熟”這個話題,它能體現(xiàn)出應(yīng)聘者的做事標(biāo)準及價值觀念。
7、你希望從工作中(我們社團中)得到的最大回報是什么?
回答:“對我而言,最重要的是工作能發(fā)揮我的特長,能有成就感。同時也期望工作能讓我超越現(xiàn)在的水平,不斷地提高自己,獲取更多的經(jīng)驗,豐富自己的大學(xué)生活。
8、當(dāng)你是對的,但別人卻反對你時,你該如何處置?
分析:這個問題不僅能反映面試者處理不同觀點和隨之而來的壓力的能力,而且還能從中看出面試者處理矛盾的能力。
回答:“首先,我會尋找足夠的證據(jù)證明我是對的。一旦確認正確,我會從他人的角度考慮這個問題,我會試著從他們的角度說服他們,相互開誠布公,直到雙方達成一致看法!
9、你認為你有資格做好你的職位嗎?如果不能你會怎么做?
分析:這個問題如同問面試者的弱點,回答時不能大意。
回答:“要做好這個職位,肯定有許多新東西需要我去學(xué)習(xí),但是我學(xué)得很快。我相信我的能力和技能可以適應(yīng)這個工作。
10、你是否愿意做常規(guī)工作?
分析:主試人從以往痛苦的經(jīng)歷中體會到,新進社團的大學(xué)生很多沒有意識到他們剛進入社團大多是要做一些瑣碎的、常規(guī)的工作,你應(yīng)向?qū)Ψ浇忉專憷斫庑枰腥俗龀R?guī)工作,在你奉命完成更有責(zé)任的工作之前,你知道要先完成一定數(shù)量的日常常規(guī)工作,這也是你有準備接受這項必要的工作的原因。
回答:行,沒問題,社團工作不能一蹴而就,我知道社團里大多是要做一些瑣碎的、常規(guī)的工作,而我認為在任何事情中都有學(xué)習(xí)的機會。
11、你在接受別人指導(dǎo)時,會不會感到難受或受到傷害?
分析:這是個順從性問題,如果你的失誤被別人指出來之后,會輕易地頂撞或發(fā)火,那么你在組織里不會干得很久。初級崗位的競爭相當(dāng)激烈,這也是你表明自己與眾不同的又一個方式。
回答:“我會接受別人的看法,更重要的是,我能接受建設(shè)性的批評而沒有抵觸情緒。即使主觀上盡全力而為,我也還會出現(xiàn)失誤,還需要別人把我引回正確的方向上。我明白,如果我想在團體里有所發(fā)展,我必須首先要證明自己服從管理。”
12、你為何想進我們部門?
分析:主試人想考察的是你的價值取向和工作意圖。不要只談希望團體給你提供多少價值、經(jīng)驗,而應(yīng)讓對方覺得你能為團體創(chuàng)造價值。
回答:我有這方面的能力,并且善于學(xué)習(xí),同時我想通過我自己的努力,盡可能的為團體創(chuàng)造更大的價值。
13、如果你的學(xué)習(xí)和社團工作發(fā)生了沖突,你會如何處理?
分析:這是學(xué)校社團面試中最常見的問題,這中問題沒有固定的回答模式,主考官主要是想從中得知面試者處理學(xué)習(xí)工作矛盾的方法能力和其責(zé)任心。
回答:以你以往的一些經(jīng)驗談?wù)劊荒芙^對地說你會處理好,說你會盡力在學(xué)習(xí)中平衡兩者。
部門納新面試問題2
1、你對學(xué)生會是怎么看的?對于學(xué)生會你有什么看法?
學(xué)生會是聯(lián)系學(xué)校和同學(xué)的紐帶,是一個為同學(xué)服務(wù)的機構(gòu),也是一個鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺。進入學(xué)生會可以更好的發(fā)揮我的特長,為同學(xué)服務(wù),并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足,提高自己充實自己。
2.、你為什么要加入XX部門?(判斷溝通能力和口才)你對XX部了解有多少?
回答這個問題時,一定要積極正面,如想要使自己能有更好的發(fā)展空間,希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展,希望能在XX部門多多學(xué)習(xí)等等;此時可以稍稍夸一下XX部,但切記一定要誠懇,不然可是會畫蛇添足,得不償失哦!所以建議你可以坦承的說出自己的動機,不過用語還是要思考一下。
3、你高中階段有沒有擔(dān)任什么職務(wù),這些工作對你影響?你在做學(xué)生工作中碰到的令你棘手的問題是什么?
a.很多學(xué)生在面試的時候都說自己是班干,這是一個很好的驗證問題
b.看是不是撒謊,有沒有實在有用的認識,測定其工作能力
這個主要看應(yīng)聘者有沒有經(jīng)驗,如果有當(dāng)然好,沒有就回答沒有,要不會問你擔(dān)任的感受,對你的影響等等。如果被看出是撒謊,對你的印象肯定不好!
4、談?wù)勀慵尤隭X部門的優(yōu)勢?
這個問題主要看你是否有培養(yǎng)和發(fā)展的潛力,更看重你是否穩(wěn)重,有頭腦,自信,能獨立開展和組織活動的能力!回答這個問題一定要說自己自己在這些方面的特長,切不可以想到說什么,沒有重點。
5、如果你進了學(xué)生會,怎么處理好學(xué)習(xí)和工作,干部和學(xué)生的關(guān)系?
大學(xué)里的學(xué)習(xí)是多方面的',學(xué)生會就是一個值得我去學(xué)習(xí)的優(yōu)秀集體,相信在學(xué)生會里我能更快的提高,也能更好的學(xué)習(xí)。這個問題很尖銳,可以不正面回答。是我的部長把我?guī)脒@個優(yōu)秀的集體,首先我會很尊敬他,我相信學(xué)生會的干部都有我值得學(xué)習(xí)的地方,我會很虛心的向他們學(xué)習(xí),并盡我的努力去完成學(xué)生會的工作。他們不但是我的上級,還是我的良師益友,我把他們當(dāng)作我的學(xué)長和朋友!
有經(jīng)驗談經(jīng)驗,如果沒有可以談?wù)勀阋姷揭恍┦δ愕膯l(fā),切不可說沒有,沒有經(jīng)歷的人,很讓人懷疑他的能力和觀察力。
6、對你影響最深的一句話。
如果你實在想不起來,就找一句比較經(jīng)典的什么老子,孔子,道家等等的話都可以,當(dāng)然你要理解著句話,能講出道理來!
7、你最崇拜誰?或?qū)δ阌绊懽钌畹囊粋人
最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
8、一場長跑比賽中,當(dāng)最后經(jīng)過你努力你超過了最后一個名,那么你是第幾名?
我盡全力的完成了比賽,無論結(jié)果如何,我超越了自己,我就是勝利者,這類問題沒固定答案,其實就看你的反應(yīng)如何了
9、你有什么業(yè)余興趣?
業(yè)余興趣能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余興趣。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的興趣。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余興趣來“點綴”你的形象。
10、談?wù)勀愕娜秉c。
不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
部門納新面試問題3
面試問題一:請問貴姓大名?
答:我叫劉世才。
釋疑:這樣的問題無非是藉此確認一下你的姓名與資料是否相符,回答時要簡單明快,不宜過分客氣。像“免貴姓劉,小名世才”之類,聽起來十分俗氣。
面試問題二:你剛從學(xué)校畢業(yè),工作經(jīng)驗又有限,如何能證明你能成為本公司的有用之才?
答:是的,我剛從學(xué)校畢業(yè),工作經(jīng)驗有限。在這次應(yīng)征之前,我就對自己作了評估,我覺得以我較扎實的專業(yè)知識與較強的敬業(yè)精神,加上未來的在職訓(xùn)練,我有充分的信心成為貴公司的有用之才。
釋疑:這個范例是對一般情況的最好參考。通常,面試官在外語方面已有一定水平,如對方用外語提問,假如你能用外語直接回答問題,這對你的實力是一種展示。
面試問題三:談?wù)勀愕慕逃尘,好嗎?/p>
答:1、我大學(xué)時讀的'是英語系,假期曾在一份英文報刊打工,擔(dān)任校對及特約采編工作,理論與實踐有了互相促進。應(yīng)聘這份工作,是希望能發(fā)揮所長,學(xué)以致用。
2、我在旅游職中畢業(yè),在校時假期曾在酒店、旅行社打工。對餐飲、客房、調(diào)酒、導(dǎo)游等工作都有一定經(jīng)驗,雖然我的學(xué)歷不高,但就專業(yè)知識和工作經(jīng)驗而言,有信心勝任這份工作。
釋疑:答這一問題避免“流水賬”,盡量突出你的教育背景能滿足你所應(yīng)聘的工作要求。另外,不要以為主考官會很清楚現(xiàn)時學(xué)校所開設(shè)科目的詳情,最好對所提及的科目略為介紹一下具體內(nèi)容,以便對方有更清晰的了解。
面試問題四:如被錄取,你可以工作多久?
答:基本上我不希望經(jīng)常換工作,而且,以貴公司所提供的工作條件,良好的商譽以及未來的發(fā)展前景來看,假如我能被錄用,相信可以工作得很久。
面試是求職擇業(yè)中最重要的環(huán)節(jié),可以說是險象環(huán)生,而研究表明大多數(shù)人對面試缺乏充分的準備。以下介紹的是你面對人事部主考官時可能遇到的最重要的問題,如果能夠巧妙回答,也許就能取得應(yīng)聘成功。
部門納新面試問題4
常見題:
1、部門助理的具體工作是什么?
2、介紹一下自己。
3、部門助理的基本素質(zhì)是什么?日常用語有哪些?
4、你為什么選擇這份職業(yè)?
5、如何對檔案進行分類?標(biāo)準是什么?
6、如何看待時間管理?
7、在工作中如何處理與上下級的關(guān)系?
8、就你應(yīng)聘的工作而言,你如何提升工作效率?
9、如何看待加班?
10、你有什么追求?對未來有什么規(guī)劃?
11、說說你對5S的理解。
12、制作一份離職申請表。
13、你今后想怎么做好工作?
14、如何組織公司會議?
筆試題:
一、請擬一份關(guān)于國慶節(jié)放假的通知。(5分)
二、你認為IT行業(yè)的行政工作與其他行業(yè)有何區(qū)別?(5分)
三、請寫出企業(yè)常用的公文文種?(5分)
四、公司老總在例會說:“上個月公司的電費開支很大,有一些浪費,大家要注意一下!蹦銓Υ朔N情形如何辦理?(10分)
五、就一般的企業(yè)而言,如何進行檔案的'分類?(10分)
六、從行政方面控制公司日常的成本,你覺得從哪幾個方面入手?(10分)
七、公司擬辦一份公司的內(nèi)刊,以調(diào)動大家工作熱情,你將如何辦理?(10分)
八、公司將于下個月十五日召開半年總結(jié)會,由你來承辦,請制作一份行事歷(即需要做什么,由誰來做,何時完成)。公司組織機構(gòu)如下:市場營銷部、產(chǎn)品研發(fā)部、行政人事部、財務(wù)部。(15分)
九、就你的理解行政工作應(yīng)包括哪些內(nèi)容?如何才能做好這項工作?(15分)
十、公司的上級主管于明天到公司考察參觀,你覺得需要做哪些方面的準備工作。(15分)
刁難題:
1、你有男朋友沒?
2、你的缺點在你以前工作中造成了怎樣的負面影響?
3、你為什么選擇在成都?
4、你的缺點是什么?
5、你CET為什么不過?別人能過你為什么沒過?
6、你的職業(yè)規(guī)劃是什么?
7、你對自己的生活有什么規(guī)劃?
8、你簡歷中的自我介紹。標(biāo)點符號有3處錯誤,你覺得會對以后工作有什么影響?
9、最后做個自我評價?
部門納新面試問題5
1、為何要當(dāng)校學(xué)生會干部?
2、如果這次你沒有被選上怎么辦?
3、你認為你自己有哪些優(yōu)點,那些缺點,你比較適合做哪些工作?
4、假如組織上安排你和一個與你有矛盾、有競爭的同學(xué)共事,你如何處理?在日常生活中,出現(xiàn)這樣的事情你是如何處理的?試舉例說明。
5、假如讓你組織一次新老生學(xué)習(xí)經(jīng)驗交流會,你如何進行?
6、你是新上任的學(xué)生會副主席,根據(jù)主席團的決議給下屬各部門安排工作,在會上同時有幾個下屬部門提出理由不能執(zhí)行,使你很難堪你該怎么辦?
7、你作為學(xué)生干部在工作中碰到上級的某一批示精神與實際情況不一致、發(fā)生矛盾時,你將如何處理?
8、你注意觀察過籃球架嗎?籃球架的高度比1層樓高,比2層樓低,籃球架的高度對你有什么啟發(fā)?
9、作為副職,在和主管你的學(xué)生干部研究問題時,你認為自己的意見正確,提出后卻不被采納,面對這種情況,你如何處理?
10、為什么有的部門能“三個臭皮匠賽過一個諸葛亮”,而有的部門則是“三個和尚沒水喝”。對待后一種情況,如果你去上任,該怎樣處理?
11、當(dāng)前有人對實施的“末位淘汰制”,有不同爭議,你怎么看待這種用人措施?
12、如果你遇到了挫折你將怎么辦?
13、有人說“誰在背后不議人,誰人背后無人議”對此你是怎么理解的?
14、在與領(lǐng)導(dǎo)相處的過程中,部屬難免有時要受領(lǐng)導(dǎo)的批評。在大多數(shù)情況下。這種批評是對的,但也不排除領(lǐng)導(dǎo)者有時會做出錯誤的批評。在這種情況下,部屬應(yīng)采取什么樣的態(tài)度?
15、古人云:公生明,廉生威。請結(jié)合實際談?wù)勀愕目捶ā?/p>
16、你的一個好友因某事突然成為眾矢之的'。你如何處理與他的關(guān)系問題?
17、如果在你是一名校學(xué)生會生活部長,有要好的同學(xué)和朋友在寢室抽檢中要被通報批評,向你求情怎么辦?
18、都說工作中同學(xué)關(guān)系很難相處?你如何看待?如你被任用后你如何和同學(xué)相處?
19、你有一個很好的工作設(shè)想,你經(jīng)過實際調(diào)查認為這個設(shè)想既科學(xué)又可行,但你的領(lǐng)導(dǎo)和同事們很固執(zhí),你采取什么辦法說服他們與你合作?
20、在完成某項工作時,你認為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的,自己還有更好的方法,你應(yīng)該怎么做?
21、如果通過這次競聘任用了你,但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合在學(xué)生會工作,你怎么辦?
22、在你朋友當(dāng)中,有兩位朋友由于發(fā)生一些矛盾而中斷往來,如果需要協(xié)調(diào)他們之間的關(guān)系,你會如何做?
23、你的工作得到同事的認可,而卻得不到領(lǐng)導(dǎo)的認同,應(yīng)該怎么辦?
24、作為工作人員,在和主要領(lǐng)導(dǎo)研究問題時,你認為自己的意見正確,提出后卻不被采納,面對這種情況,你如何處理?
25、如果你的工作出現(xiàn)失誤,給校學(xué)生會造成不良影響和損失,你認為該怎么辦?
26、如果你有一位固執(zhí)武斷的領(lǐng)導(dǎo),你會經(jīng)常提合理化建議嗎?
27、遇到挫折你會怎么做?
28、如果你做的一項工作受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚,但主管你的學(xué)生干部卻說是他做的,你該怎樣?
29、如果長期從事比較瑣碎的事會喪失進取心,談?wù)勅绾伪3诌M取心?
30、假設(shè)你晚上要去送一個出國的同學(xué)去機場,可學(xué)生會臨時有事非你辦不可,你怎么辦?
31、如果你在學(xué)生會工作,成績比較突出,得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)有些同學(xué)越來越孤立你,你怎么看這個問題?你準備怎么辦?
32、如果經(jīng)過這次面試,我們認為你不適合當(dāng)學(xué)生干部,決定不任用你,你自己認為有那些原因?
33、你得到提拔后A同學(xué)對你十分熱情,言聽計從B同學(xué)反應(yīng)冷漠,不言不語C同學(xué)冷言冷語,你如何處理與3人的關(guān)系?
34、你手頭上有許多重要的工作,你的領(lǐng)導(dǎo)又交給你一件任務(wù),而你沒有多余的時間,你如何處理這件事情?
35、你在學(xué)生會主席和副主席或部長和副部長(既領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo))之中喜歡哪一種?
36、外地高校學(xué)生干部要來我校參觀、學(xué)習(xí),你如何組織會議?
37、無規(guī)矩不成方圓,然而強調(diào)規(guī)矩有時又不利于創(chuàng)新,請你談?wù)勔?guī)矩和創(chuàng)新二者之間的辯證關(guān)系?
38、作為一名學(xué)生干部,如何解決好學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系?舉例說明。
【部門納新面試問題】相關(guān)文章:
部門招新面試問題08-30
協(xié)會部門面試問題10-11
部門面試問題及答案09-14
策劃部門面試問題02-16
宣傳部部門面試的問題09-08
有創(chuàng)意的部門面試問題09-16
學(xué)生會部門面試問題09-24
學(xué)習(xí)部部門面試問題09-28