實踐部門面試創(chuàng)新問題

時間：2024-02-27 18:40:31 春蓮面試問題我要投稿

相關推薦

實踐部門面試創(chuàng)新問題

　　實踐部門面試創(chuàng)新問題有哪些呢？要怎么做好準備呢？下面是小編整理的實踐部門面試創(chuàng)新問題，歡迎大家閱讀！

實踐部門面試創(chuàng)新問題

　　1、你對實踐部是怎么看的？對于實踐部你有什么想法？

　　“實踐部是一個集體，我們實踐部每一個成員都要時刻維護實踐部的優(yōu)良形象，做好模范帶好頭。要時時以身作則，處處樹立榜樣，秉公辦理各類事情，不能有絲毫的私心，要敢于批評與自我批評，善于聽取不同意見，完善自己，促進工作。不但在同學們中樹立自己的良好形象，而且要讓同學們充分信任實踐部，這一切要求我們努力努力再努力。當然，這一切都要首先從我自己做起，經得起檢驗與考驗。

　　2、如果你這次沒有進入XX部呢？

　　“如果這次未能當選，我會一如既往地努力做好本職工作，同時積極支持實踐部的各項工作。我也會一如既往地加緊學習，充實自己，提高自己，下一次我依然會來競選。那時，再接受老師和同學們的檢閱。我一定會交一份滿意的答卷！” 記得最后結束要說“謝謝！” 總之問的問題一般不是是非問題沒有標準答案，你往高標準上回答，說點好聽的，一般就OK

　　3、你為什么要加入XX部？(判斷溝通能力和口才) 你對XX部了解有多少？

　　回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關領域中有所發(fā)展，希望能在學XX多多學習等等。此時可以稍稍夸一下XX部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。

　　這時準備的功夫就派上用場，看應聘者能否將之前所吸收的信息發(fā)揮出來！至少也要知道學習部的具體工作，不然一問當場傻在那兒就糗大了！

　　4、我們這個部的工作很XX的，你能做過來么？

　　5、你學習緊要么？你學習那么緊，還進來實踐部干嗎？ (加入部門的目的)

　　6、你怎么處理學習與工作的關系？如果學習與工作發(fā)生沖突你會怎么處理？（應變能力）

　　7、你怎么協(xié)調各個部之間的關系？（處事能力）

　　8、你進入實踐部后有什么設想？（看有無目標）

　　9、你進入實踐部后的第一件事情會做什么？

　　10、你哪方面比較擅長？（口才、英語、體育方面優(yōu)秀者優(yōu)先考慮）

　　11、你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？（工作能力）

　　12、在實踐部里，有時因工作協(xié)調，會讓你去做非相關技術類的苦力工作（其他部門有活動要過去搬桌椅之類的），你如何看待？

　　13、對于一項工作，你愿意個人完成還是團體合作？

　　14、你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門內部出現(xiàn)你不喜歡的人，你如何處理？

　　15、你高中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什么？

　�。� a、很多學生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題；b、看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力）

　　這個主要看應聘者有沒有經驗，如果有當然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好！

　　16、談談你對XX部的認識？

　　這個問題主要看你是否有培養(yǎng)和發(fā)展的潛力，XX部不是一個組織學習的部門，它的主要職責是負責招人更看重你是否穩(wěn)重，有頭腦，自信，能獨立開展和組織活動的能力！回答這個問題就要揀自己在這些方面的特長，切不可有什么說什么，沒有重點。

　　17、假如這次失敗了，你會怎么做？（有無自我檢討的心態(tài)）

　　18、你進實踐部的目的是什么？

　　實踐部是聯(lián)系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺。進入實踐部可以更好的發(fā)揮我的特長，為同學服務，并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足，提高自己充實自己！

　　19、談談你對實踐部的理解和認識？

　　實踐部的宗旨是全心全意的為同學服務，首先要積極的表明自己是來服務同學，并且在為大家服務的同時自己的能力和認識也不斷的提高，你的回答是雙贏的，不會給人做作的感覺。

　　20、如果你進了實踐部，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系？

　　大學里的學習是多方面的，實踐部就是一個值得我去學習的優(yōu)秀集體，相信在實踐部里我能更快的提高，也能更好的學習。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我?guī)脒@個優(yōu)秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信實踐部的干部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，并盡我的努力去完成實踐部的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友！

　　21、談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓！

　　有經驗談經驗，如果沒有可以談談你見到一些失敗對你的啟發(fā)，切不可說沒有，沒有經歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。

　　22、對你影響最深的一句話！

　　如果你實在想不起來，就找一句比較經典的什么老子，孔子，道家等等的話都可以，當然你要理解著句話，能講出道理來！

　　23、對你影響最深的一個人！（回答的人一定要給你有很深的影響�。�

　　24、（無固定答案問題）一場長跑比賽中，當最后經過你努力你超過了最后一個名，那么你是第幾名？

　　我盡全力的完成了比賽，無論結果如何，我超越了自己，我就是勝利者。是不是給人很自信的感覺，這類問題沒固定答案，其實就看你的反應如何了。

　　25、自己的優(yōu)缺點為何？目的是在于檢視人才是否適當，應聘者的誠懇度等等，看應聘者有無好好分析自己，在回答問題時，以優(yōu)點作為主要訴求。

　　26、如果你沒有選上，而是調到其它部門去，你會怎么做？

　　27、你有什么業(yè)余愛好？業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

　　28、你最崇拜誰？最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　29、談談你的缺點不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點�？梢哉f出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

　　30、談一談你的一次失敗經歷！不宜說自己沒有失敗的經歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，所談經歷的結果應是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

　　31、對XX部的工作，你有哪些可預見的困難？不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的�！�

　　32、與上級意見不一是，你將怎么辦？一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見�！�

　　33、你希望與什么樣的上級共事？

　　a、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

　　b、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

　　c、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了�！�

　　34、如果你是我們團隊的一員，面對當前業(yè)務流程中的一個瓶頸問題，你會如何運用創(chuàng)新思維來優(yōu)化和改進？

　　35、假設公司需要開發(fā)一個新的社區(qū)服務項目，但預算有限，你如何設計一個既經濟又富有創(chuàng)新性的方案？

　　36、在你的過往經驗中，能否分享一次你成功推動或實施的一項創(chuàng)新舉措，具體過程是怎樣的，最終取得了哪些成果？

　　37、我們部門即將接手一項全新的、且具有挑戰(zhàn)性的任務，你認為可以從哪些角度進行創(chuàng)新思考以確保項目的成功推進？

　　38、如果讓你重新設計我們產品的一個關鍵功能，你會選擇哪個部分？請詳細描述你的創(chuàng)新設計方案及預期效果。

　　39、在團隊管理上，你有哪些創(chuàng)新的方式來提高團隊的工作效率和創(chuàng)新能力？

　　40、面對行業(yè)內的激烈競爭，你有什么獨特的創(chuàng)新策略建議可以幫助我們在市場中脫穎而出？