事業(yè)單位面試問題和答案

　　有關(guān)事業(yè)單位面試問題，大家會有怎樣的回答呢？下面是小編精心整理的事業(yè)單位面試問題和答案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　事業(yè)單位面試問題和答案

　　1、你同事小李新到單位，對崗位不滿意申請調(diào)崗，領(lǐng)導不批準，他心情失落，做事常常出錯，領(lǐng)導安排他和你去完成一項很重要的工作，你怎么辦？

　　【參考作答】

　　出現(xiàn)這種情況，的確是不利于工作的開展，當然，工作生活不可能是一帆風順的，關(guān)鍵是看我們怎么對待和處理，首先我會安撫好小李的情緒，不影響團隊的團結(jié)，然后我會和這他誠的溝通了解他工作常常出錯和要調(diào)崗情況。

　　一、是否是因為客觀原因，如領(lǐng)導安排的任務(wù)太繁重，他不太熟悉或著不能勝任，就要根據(jù)他的工作情況進行調(diào)整，讓他能最大限度地發(fā)揮他的優(yōu)勢，提高效率。

　　二、是否是這個同事思想意識的問題，對工作不重視，責任心不強：那我會對他進行說服，開展批評與自我批評，用真實的情感，調(diào)用他的工作積極性。

　　三、如果該同事工作滯后是工作方法、技術(shù)的問題，我就要有針對性的對他加強溝通，讓他能夠改進方法，提升業(yè)務(wù)水平，從而促進工作。

　　四、如果是他家里或者自身有什么困難，比如父母生病需要照顧之類的，我就應(yīng)該關(guān)心這位同事，做一些調(diào)整，最大限度的幫助這位同事克服困難，讓他能輕裝上陣，搞好工作。

　　五、我還會分析我們這項工作的具體情況，與他進行溝通，對他動之以情曉之以理，進行合理分工，讓我們一起努力完成工作，需要我多承擔的地方，我會主動承擔，抱著一切為了工作的態(tài)度進行工作。

　　相信我的方法得當以及我與同事溝通的有效性，一定能夠讓我這位同事放下心中的失落感，鼓足干勁投入到我們的項目中，只要我們精誠合作，一定能夠圓滿完成任務(wù)。在以后的工作中，我要多關(guān)心同事，提升自己的工作能力，從而更好地勝任領(lǐng)導交辦的工作。

　　2、單位組織一次崗位業(yè)務(wù)培訓，為避免流于形式和敷衍了事，你怎么組織？

　　【參考作答】

　　首先，做好充分的會前準備工作，凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。做好準備工作是順利開展此培訓工作的前提。我會與領(lǐng)導做好充分的溝通，了解這培訓活動的任務(wù)、要求，以及領(lǐng)導對這次培訓的安排和布置。然后和單位新老員工進行溝通，咨詢征求其意見，以及借鑒往年類似活動的經(jīng)驗，在此基礎(chǔ)上制定培訓工作的開展計劃，報領(lǐng)導審批。通過后，按照計劃做好前期準備工作，此次活動我想通過老員工旅游的方式進行。我會落實好工作人員的安排，確定人員名單。做好培訓活動資金預(yù)算，并落實好本次動需要的物資，如培訓。

　　其次，按照計劃開展本次培訓活動：

　　第一，布置好培訓場地，組織好培訓師和職員的到場和簽到工作，請領(lǐng)導就此會議進行發(fā)言，避免流于形式和敷衍了事，使大家充分認識本次培訓的重要性。

　　第二，安排好食宿，要注意食品安全以及食品的選擇。

　　第三，開展培訓活動，在培訓當中注重學員的的實踐能力和動手能力。

　　第四，在培訓工作結(jié)束后對被培訓人員進行一個測評，嚴格把控考試過程，對通過的學員通過的學員發(fā)放結(jié)業(yè)證書。

　　最后，培訓活動結(jié)束后，要及時進行總結(jié)，總結(jié)這次活動的基本情況，取得的效果以及存在的不足，并提出相關(guān)的意見，形成書面報告交于領(lǐng)導審閱。

　　3、 現(xiàn)在很多大學生畢業(yè)后都選擇去二線城市以及基層工作，而不到一線大城市就業(yè)，你怎么看？

　　【參考作答】

　　現(xiàn)在許多大學畢業(yè)生畢業(yè)后都選擇到二線城市和基層工作而不選擇到一線城市工作，我認為大學生的選擇各有其道理，我們應(yīng)該一分為二的看待。

　　一線城市可以為我們的大學生提供許多就業(yè)機會，其高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)達，對于大學生學習新的知識和技能能夠提供一個更好的平臺和幫助。許許多多優(yōu)秀的大學生以及我國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的里頭的領(lǐng)頭人物都是來自一線大城市。去到一線大城市就業(yè)�？梢詾槲覀兊拇髮W生提供一個很好的機會和平臺，提升自己。

　　而回到二線城市也是有一定的好處的，首先。我們國家走群眾路線，鼓勵大學生畢業(yè)回到基層工作。基層需要人才，基層需要我們的大學生，而大學生回到基層工作，也正是響應(yīng)了國家的號召。也顯示出當前大學生擇業(yè)更加趨于理性，看到了二線城市以及基層工作的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　在基層工作能夠培養(yǎng)我們大學生的任性黨性和堅韌不拔的能力，能夠培養(yǎng)大學生與群眾相處的能力溝通協(xié)調(diào)能力和作為一名黨員的堅守。我認為現(xiàn)在許多大學生回到二線城市，回到基層工作是一個很好的現(xiàn)象。這也正充分的說明了我國一線城市和二線城市的距離正在縮小。我國的不平衡，不充分發(fā)展現(xiàn)象也正在改善。我國現(xiàn)在比任何時候都要任何時候都要接近實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢。我們比任何時候都更有底氣，站在世界的舞臺上。

　　歷史把接力棒交到我們手中我們就要全力奔跑，不管是在一線城市也好二線城市也好基層也好，我們一定要奉獻自己的青春拋頭顱，灑熱血，將自己的工作熱情發(fā)揮到極致，實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興。

　　4、學校校慶50周年，領(lǐng)導讓你組織一個茶話會，你怎么做前期準備？

　　【參考作答】

　　領(lǐng)導來讓我組織這次茶話會是對我的信任，那么我會從以下幾點來做好前期準備工作。

　　首先，要做好前期準備工作，前期準備工作是做好工作的前提。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，兵馬未動，糧草先行。我會與領(lǐng)導進行溝通，了解這次茶話會的目的、主題、以及領(lǐng)導對這次茶話會的要求，領(lǐng)會領(lǐng)導意圖才能更好地開展工作。

　　其次，與同事以及其次與同事以及這次參加茶話會的工作人員進行走訪，咨詢其意見。在此基礎(chǔ)上做好前期準備工作的工作計劃。

　　1、計劃中，要對工作小組進行安排，做好人員分工，做到專人有專事、人盡其責、各盡其才。

　　2、落實好這次活動的財務(wù)計劃，要有成本意識，將每一筆錢用在刀刃上。

　　3、落實好這次茶話會所需要的物資，比如一些食品，還有需要用到的一些座談會資料等。

　　4、確定好這次茶話會舉辦的地點以及時間后將此工作計劃呈交領(lǐng)導供領(lǐng)導審閱。

　　最后，相信充分做好了準備工作以后，一定可以將此次茶話會開展得又快又好。

　　5、領(lǐng)導讓你去送一份緊急文件，路上遇到有貨車和公交車相撞，你怎么做？

　　【參考作答】

　　遇到這個緊急情況，我不能著急，我一定要冷靜應(yīng)對，妥善處理。

　　第一，我會前去檢查撞車的情況，如果是輕微擦掛，造成了車輛緩行，那么我會根據(jù)交警指示開車去送文件。

　　第二，如果撞車有人員傷亡情況，交警還沒有到位，那么我會和其他司機一起維護現(xiàn)場，打電話報警、打120急救電話，救治傷病員，等交警到位后，我去送文件。

　　第三，如果受傷人員可以進行緊急處理，我也會和在場的司機一起來進行處理，然后去送文件。

　　第四，如果交警已經(jīng)到位，交通擁堵嚴重，那么我會重新選擇道路盡快送文件到指定地點，有必要的話會請示領(lǐng)導，根據(jù)領(lǐng)導指示進行下一步工作。

　　相信，通過我的努力，一定可以妥善解決這個問題。

　　6、 在改革開放的形勢下，每個干部都面臨著腐朽思想侵蝕的嚴峻考驗。你如果成為一名公務(wù)員，將怎樣經(jīng)受住這一考驗？

　　【答案示例】

　�。�1）加強學習，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強拒腐防變的能力。

　�。�2）嚴格遵守有關(guān)規(guī)章制度，自覺地接受組織和群眾監(jiān)督，防微杜漸，做到清正廉潔。

　�。�3）積極與XX現(xiàn)象作斗爭。

　　7、如果到了單位，領(lǐng)導讓你做瑣碎的小事，你有什么看法？

　　【答案示例】

　�。�1）我剛到一個單位，情況還不十分熟悉，通過做小事，可以熟悉工作，熟悉單位，盡快進入角色。不管是什么學歷，都要從小事做起，甘當小學生。

　�。�2）“一屋不歸，何以掃天下”？只有把小事做好，才能讓領(lǐng)導信任，才有機會做大事。

　　7、你的直接領(lǐng)導向上級匯報時，把你的功勞說成是他的，你怎么辦？

　　【答案示例】

　　（1）首先是正確認識工作與表揚的關(guān)系，至少要懂得工作不是為了表揚，不能為了這點事情跟直接領(lǐng)導較真；（2）領(lǐng)導是出思路、指方向的，我只是具體執(zhí)行，所以首功本來就是領(lǐng)導的；

　�。�3）上級不會直接看到我的工作，直接領(lǐng)導代表了我們整個部門的工作情況，俗話說：“強將手下無弱兵”，上級承認了直接領(lǐng)導的成績，也就是間接承認了我的成績。

　　8、優(yōu)點的邊緣是缺點，你怎么理解？

　　【答案示例】

　　從哲學的角度去談，就是說任何事情都要把握一個度，過猶不及，本質(zhì)就會隨之改變。比如謙虛是美德，但是太過謙虛就不好了，給人沒有自信的感覺，而且不利于表現(xiàn)工作能力。特別在外國人眼里，太過謙虛就是沒有能力的表現(xiàn)。

　　9、請你談一談領(lǐng)導者應(yīng)該怎樣對待缺點較多、能力較差的下屬。

　　【答案示例】

　�。�1）領(lǐng)導者對待下屬應(yīng)該遵循平等、民主和寬容的原則，有時還應(yīng)遵循主動承擔責任原則。

　�。�2）領(lǐng)導者必須真誠關(guān)愛全體下屬，尊重他們的人格，保護他們的自尊心，對犯了錯誤的或表現(xiàn)較差的尤應(yīng)特別表示關(guān)切，切忌當眾呵斥或者侮辱下屬。

　　（3）領(lǐng)導者不要斷然把下屬分成好和壞的兩類。陳云說過，在革命隊伍里，無一人不可用，關(guān)鍵在于揚其長而避其短，適才適用，以及在工作中注意加以培養(yǎng)。

　　【典型考題1】

　　你是單位的會計，在審核賬目時，發(fā)現(xiàn)單位用來建設(shè)希望小學的數(shù)萬元預(yù)備金被單位某位領(lǐng)導挪用未還，該位領(lǐng)導平時對你很關(guān)照，他的妻子是你中學的班主任，你在中學時，曾經(jīng)得到過她的資助。你該怎么辦？

　　【考題分析】

　　此題是典型的人際關(guān)系題，側(cè)重點在于處理人際關(guān)系既要堅持原則性又不失靈活性，即堅持原則性和靈活性相結(jié)合的原則。

　　1、原則性：作為國家的公職人員，必須堅決維護國家法律法規(guī)、必須堅決貫徹落實國家大政方針，具體到本題而言是必須要追回挪用的數(shù)萬元預(yù)備金，但追回方式可以是靈活的。

　　2、靈活性：題干中提到領(lǐng)導平時對你很關(guān)注，他的妻子不僅是你的中學班主任，還曾經(jīng)資助過你，因此，在處理問題時候我們就需要照顧到人與人之間的感情或者感受，不能不分青紅皂白就直接將預(yù)備金被挪用的事情上報。而應(yīng)該換位思考，既然領(lǐng)導與其妻子都是非常好的人，那么挪用公款也許是因為家庭或者其他項目急用，當我們能夠這樣考慮問題時，問題也就迎刃而解了。

　　此外，需要注意的是，回答該題目時候開篇最好要承認自己的錯誤，作為單位的會計人員，預(yù)備金被挪用，自己有失職之處。接下來再具體談如何堅持原則性和靈活性相結(jié)合，追回被挪用的預(yù)備金。

　　事業(yè)單位面試�？�10題及答案

　　1、對于快遞實名制，有人說侵犯了個人隱私，有人說能夠規(guī)范管理，防止犯罪。對此，你怎么看？

　　快遞實名制的推廣，目的在于維護公共利益，但卻面臨個人隱私被泄露的隱憂，在實際操作中難以發(fā)揮應(yīng)有效應(yīng)，甚至淪為一紙空文。因此，對于快遞實名制應(yīng)當進一步完善制度，加強制度落實。

　　近年來，快遞安全事件頻現(xiàn)，從非法運輸化學藥品到致人死亡的奪命快遞，快遞本身的安全問題越發(fā)嚴峻，直接威脅了快遞工作者和快遞接收者，在此背景下退出快遞實名制有其必要性。首先，推行快遞實名登記，可以防止假冒偽劣，凈化物流市場。實名快遞有助于及時查找假冒偽劣產(chǎn)品的銷售商家，從而更好的落實打擊假冒偽劣產(chǎn)品工作。二、可以有效避免違規(guī)違禁商品進入市場，有利于維護消費者的權(quán)益，保障公共安全，違禁品運輸直接涉及人身安全與財產(chǎn)安全，實名制快遞能夠降低違禁品的運輸可能。

　　然而，快遞實名制在實行過程中，落實情況堪憂。一、因為身份信息檢查環(huán)節(jié)加大工作量，增加工作時間，所以按照一些快遞員未按實名制的要求進行工作，而對于顧客寄送的相關(guān)物品，快遞員僅存在于口頭問詢，并沒有進行拆包驗貨。二、民眾安全意識淡薄，大部分市民寄東西都沒有帶身份證的習慣，不配合檢查工作，給快遞實名制工作造成很大的難度。三、存在個人信息泄露的可能。快遞實名制讓很多市民對快遞公司是否會泄露隱私存在疑慮，擔心快遞運輸企業(yè)泄露個人隱私。

　　因此，對于快遞實名制我認為應(yīng)當進行完善和優(yōu)化，以更好的保護快遞包裹與快遞收發(fā)方的權(quán)益。一、加大宣傳力度，進行廣泛宣傳，以公益廣告、專題講座等方式，針對快遞實名制的意義、作用大力宣傳，以提升市民對快遞實名制的配合度。二、完善相關(guān)配套措施。比如，相關(guān)快遞企業(yè)要提高從業(yè)人員準入門檻，強化培訓力度，提高員工素質(zhì)，提升員工的安全意識和實名制檢查的執(zhí)行力度。三、構(gòu)建快遞企業(yè)黑名單制度，加強對快遞行業(yè)的動態(tài)監(jiān)管，對于濫用個人信息、運輸違禁物品的快遞企業(yè)予以嚴厲懲處，倒逼快遞企業(yè)嚴格自律等。

　　2、如何處理與同事（領(lǐng)導）的分歧？？

　　第一，尊重和理解對方。雙方在人格上是平等的，沒有人會尊重一個不尊重自己的人，？因此，在態(tài)度上我會尊重對方，這樣對方才有可能愿意和我溝通，從而有可能解決分歧。（另外，領(lǐng)導者是代表組織或單位進行領(lǐng)導工作的，尊重領(lǐng)導在一定意義上也就是尊重和愛護整個組織。）？

　　第二，反思�！皺M看成嶺側(cè)成峰，遠近高低各不同”，許多時候，雙方的分歧只是看問題的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是對的，別人的看法就一定是錯的。我會仔細分析對方觀點中的可取之處，反思自己觀點考慮不周的地方，對自己的觀點有一個客觀正確的認識。？

　　第三，溝通。根據(jù)對方的性格，選擇合適的時間地點方式進行真誠的溝通。方法：如果對方是性格開朗的類型，我會采用直言建議的方式；如果對方是內(nèi)向嚴肅的性格，我會通過委婉的方式或者通過第三方來間接表達自己的看法。？

　　第四，如果達成了共識，自然是皆大歡喜。如果達不成共識，除了明顯的違法犯罪行為要堅決抵制以外，我會本著組織性、紀律性的原則求同存異（認真執(zhí)行領(lǐng)導的指示），爭取圓滿完成工作任務(wù)。

　　3、某市決定開放封閉社區(qū)，實施內(nèi)部道路公共化，但有人認為這會對社區(qū)設(shè)施、物業(yè)管理帶來安全隱患，你怎么看？

　　開放封閉社區(qū)，實施內(nèi)部道路公共化，這符合中共中央國務(wù)院發(fā)布意見 “已建成的住宅小區(qū)和單位大院要逐步打開，實現(xiàn)內(nèi)部道路公共化”的要求，其出發(fā)點是解決交通路網(wǎng)布局問題，促進土地節(jié)約利用，值得支持。

　　2月21日，中共中央國務(wù)院下發(fā)了一份名為《中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強城市規(guī)劃建設(shè)管理工作的若干意見》的重要文件，這是時隔37年重啟的中央城市工作會議的配套文件，確定了“十三五”乃至未來一段時間中國城市發(fā)展的“時間表”和“路線圖”。其中有一條受到了全社會的廣泛關(guān)注與討論：新建住宅要推廣街區(qū)制，原則上不再建設(shè)封閉住宅小區(qū)。

　　已建成的住宅小區(qū)和單位大院要逐步打開，實現(xiàn)內(nèi)部道路公共化，解決交通路網(wǎng)布局問題，促進土地節(jié)約利用�，F(xiàn)如今，小區(qū)幾乎都是封閉式，封閉小區(qū)是農(nóng)耕文明的理念，都要圈起來。一個個樓盤都是一個個獨立王國，彼此不關(guān)聯(lián)，公共服務(wù)設(shè)施不共享。

　　但現(xiàn)代城市應(yīng)該是開放的，以公共服務(wù)、公共空間作為特征。而當前的情況是日常生活最基本的逛街散步都受到限制，沒有合適地點這是因為現(xiàn)有的城市建造模式扼殺了街道的魅力和活力。因此，如果能夠?qū)⒆≌�小區(qū)和單位大院打開，能夠使道路利用率高，臨街的店面變多，諸如咖啡館、餐館、茶室、書店等店面，由此改變城市的形態(tài)和功能。

　　然而，對于此舉存在一些群眾認為會造成安全隱患的問題。因此，為了避免這些問題的發(fā)生，我認為還應(yīng)該從以下幾個方面入手：

　　作為政府部門應(yīng)該及時建章立制，對于開放式社區(qū)應(yīng)該如何規(guī)范管理作出決定。除此之外，為了更好的收匯于民，更應(yīng)該充分聽取民意，積極把群眾意見搜集起來，作為之后打造開放社區(qū)的辦法，并且，召集物業(yè)工作人員共同探討，商量合理科學的管理社區(qū)的辦法。從而打消群眾疑慮，讓群眾理解這樣做法的好處，最終達到群眾支持、配合，住宅小區(qū)和單位大院開放的做法才能一路暢通。

　　3、安檢工作人員經(jīng)常抱怨自己工作責任重大，事情多，活累，等等，對于這樣你還愿意報考你的崗位嗎？

　　我在報考這個職位的時候，已經(jīng)對安檢執(zhí)法崗做了充分的了解并做好了成為一名安檢執(zhí)法人員的心理準備。雖然有很多人抱怨工作，責任大，事情多，活累，但是我認為我能夠勝任這份工作。

　　首先，我知道，沒有一種工作，叫錢多事兒少離家近。尤其是我所選擇的基層工作崗位，關(guān)系著千千萬萬人民群眾的生命和財產(chǎn)安全，這是這份工作賦予我的責任和使命，也正是由于這份責任和使命，未來的工作當中，可能會頻繁的，與人民群眾打交道，處理一系列細碎繁瑣的問題但是既然選擇了這份工作，我就要以百分之百的努力和熱情把這份工作做好。

　　其次，盡管有很多人抱怨這份工作苦累，其實在我內(nèi)心，我并不認為這份工作有那么的苦累。我們選擇一份工作，不管這個崗位是高低大小，我們都要擔負起應(yīng)有的責任，而一個人如果熱愛他的工作崗位的話，工作當中的點點滴滴，都會變得有意義。

　　最后，在以后的工作中，我會把這份工作當做我的使命，工作當中的點點滴滴，都是對我的歷練和成長的幫助。我會積極的對待工作當中的每一次任務(wù)和困難，不斷地向工作當中的其他同事學習，盡快讓自己得到成長，我相信，在我的努力下，未來的我一定能夠勝任這份工作。

　　4、在單位，領(lǐng)導派給小李和小王的工作特別多，而你的工作卻很少。你該怎么辦？

　　在這種情況下，我就應(yīng)該引起重視、認真反省了，是我的能力不夠，不能勝任太多的工作，還是我工作不負責任，領(lǐng)導不放心把工作交給我做，或者是因為其他什么原因？總之，我首先應(yīng)該認真地自我檢討，在此基礎(chǔ)上對癥下藥，采取一些補救措施。

　　如果是我能力不夠、水平有限，我就要加緊學習本崗位的業(yè)務(wù)知識。

　　我可以主動與小李、小王進行對照、尋找差距，也可以向領(lǐng)導和同事取經(jīng)，多看、多學、多做、多積累經(jīng)驗，爭取盡快提高自己的工作能力和業(yè)務(wù)水平；如果是我工作責任心不強，我就必須徹底改掉壞毛病，端正工作態(tài)度，否則將無立身之地；如果是因為我不善于表現(xiàn)自己，領(lǐng)導對我的情況所知甚少，那我就應(yīng)該在工作中堅持苦干加巧干，既要圓滿地完成任務(wù)，又要適時地進行自我表現(xiàn)。

　　比如我經(jīng)過努力為公司贏得一位大客戶后，我就可以寫上一篇報道或簡訊，向大家展示自己的成功。？

　　5、工作環(huán)境和團隊不如你想象的那樣，你怎么辦？您的答案：

　　調(diào)整心態(tài)，以積極的態(tài)度參與工作，不能因為工作環(huán)境、團隊與自己想象不符而失去進取心。

　　再一次審視自己開始的工作想法，重新規(guī)劃符合實際的職業(yè)目標，努力讓自己適應(yīng)工作，適應(yīng)現(xiàn)在的工作環(huán)境和團隊，不斷學習和提高自身的業(yè)務(wù)水平，多向同事請教，多幫助他人，與同事構(gòu)建和諧的人際關(guān)系。

　　保持樂觀積極的工作態(tài)度。題目類型：解題思路：答題思路是：擺正心態(tài)+解決問題+總結(jié)提高。此題仍然屬于工作態(tài)度類試題。當工作環(huán)境和團隊與自己的想象不符合時，應(yīng)調(diào)整自己的心態(tài)，積極配合同事，努力構(gòu)建和諧的人際關(guān)系。

　　6、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？

　　如果一段時間后發(fā)現(xiàn)工作不適合我，我會區(qū)分情況并做出反應(yīng)：？

　　如果我確實熱愛這個職業(yè)，我會要求單位再給我?guī)讉�月的時間，更加努力學習。虛心向領(lǐng)導和同事學習業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距，盡快適應(yīng)工作要求。

　　如果我確實熱愛這個職業(yè)，但通過個人努力還是無法達到崗位要求，我會向貴單位提出對我進行相關(guān)業(yè)務(wù)的培訓以盡快熟悉工作，如果貴單位沒有相關(guān)培訓安排，則請貴單位給我調(diào)換工作，如果貴單位既沒有培訓安排又不安排調(diào)動，我會主動辭職。

　　如果我無法在目前的工作中找到樂趣和興趣，我會抱著對自己和對貴單位負責的態(tài)度。坦誠相告，要求調(diào)換工作或主動辭職。

　　7、如果在工作中你出現(xiàn)了失誤，你怎么辦？

　　如果由于失誤造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問題是想方設(shè)法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無能力為此負責，就請求單位幫助解決。

　　分清責任，各負其責。如果是我的責任，我甘愿受罰，如果是由于我負責的團隊中別人的失誤，我也不能幸災(zāi)樂禍。作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，我會安慰同事，并且在可能的時候幫助同事查找原因，總結(jié)教訓。

　　總結(jié)經(jīng)驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓，并在今后的工作中避免同類錯誤發(fā)生。

　　檢討是否由于自己的工作方法、分析問題的深度和力度不夠才導致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。

　　8、有時需要你做些端茶倒水的事，你將怎么辦？

　　我會很高興地去做這些工作，俗話說萬丈高樓平地起，做任何事情都要先從基礎(chǔ)做起，我可以在端茶倒水這些最基礎(chǔ)的工作中熟悉環(huán)境，與同事之間加強了解和溝通，為以后做好其他工作打下基礎(chǔ)。

　　不僅如此，只要有助于本單位發(fā)展的所有事情，我都會主動去做、樂意去做。不過，我想貴單位之所以能不斷壯大，不僅因為貴單位對人才求之若渴，更在于貴單位能人盡其才，物盡其用，資源可以得到最佳配置，人才能發(fā)揮最大效用。

　　所以我想端茶倒水恐怕只是我整個工作內(nèi)容的一小部分或一小階段吧。

　　9、如果你被分配到了自己不滿意的工作崗位（或你對現(xiàn)在的工作崗位不滿意），請問你將如何進行工作？

　　公務(wù)員工作無論內(nèi)容如何、形式如何，其性質(zhì)都是一致的，就是依法執(zhí)政、執(zhí)政為民。因此，無論被分配到哪個工作崗位，都要兢兢業(yè)業(yè)地完成各項工作任務(wù)，無所謂滿意與不滿意，我會服從組織安排。

　　由于各人的條件、能力、專業(yè)等方方面面不盡相同，就客觀存在與崗位匹配度的差異。如果我一時還不能適應(yīng)現(xiàn)在的工作崗位，我會有針對性地加強學習，向有經(jīng)驗的同志虛心請教，多參加鍛煉，縮短磨合期，盡快地適應(yīng)工作。

　　經(jīng)過種種努力之后，假如我仍然不能勝任目前的工作，影響了工作，我會主動向領(lǐng)導匯報，請求根據(jù)我的能力特點安排新的工作崗位，爭取在合適的環(huán)境中發(fā)揮所長，做好工作。

　　如果領(lǐng)導安排我繼續(xù)留在本崗位，可能是要統(tǒng)籌全局，也可能是對我繼續(xù)進行鍛煉和考查，我會相信領(lǐng)導，服從安排。

　　10、你新進一個單位，單位里有人很忙，有人很閑，你怎么處理？

　　新進一個單位，對單位不了解，不能貿(mào)然提意見。我會耐心地逐步了解單位的有關(guān)情況，了解他們很忙或很閑的原因。

　　如果是他們的工作性質(zhì)決定的，就尊重他們的工作方式。如果是因為人能力不同，我會多向能力強的人請教，多幫助能力比我差的人。

　　如果單位確實存在著不良的工作作風，我會將有關(guān)意見和建議反映給領(lǐng)導，如向領(lǐng)導建議構(gòu)建一定的監(jiān)督和激勵機制去改變這種工作作風。

　　不管單位其他同事怎樣，我都會認真地做好本職工作。在此前提下，如有可能，我會幫助同事做一些力所能及的工作。

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