如今人才市場競爭壓力如此巨大，初入職場的新人想要與有經(jīng)驗有能力的跳槽者搶面試機(jī)會，需要特別注意職場職業(yè)化，也就是最基本的職場面試禮儀。神州英才企業(yè)管理顧問認(rèn)為，面試時，除了專業(yè)技能外，誰懂得職場禮儀，誰就會得到面試高分，擊敗對手，獲得面試成功。特別是以下兩方面：

 

　　1.時間觀念

 

　　職業(yè)道德的最基本要求是守時，在約好面試時間的前10-15分鐘到達(dá)面試地點是最佳時間，這短短的一刻鐘時間可以簡單的熟悉一下環(huán)境，緩和自己的情緒。

 

　　如果提前半個小時以上或是在約定時間遲到的情況都視為沒有時間觀念的人，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象。如果一個“熱門崗位”，也許就在你遲到的幾分鐘內(nèi)，用人單位就招聘到了準(zhǔn)時面試的人，你很可能與這家公司失之交臂了，所以時間觀念是考核求職者的第一題。

 

　　2.到達(dá)面試地點后的言行

 

　　達(dá)到面試單位時，若公司有行政前臺，則需開門見山的說明來意，待前臺人員指導(dǎo)到制定地點靜候；如果沒有前臺，求職者需要用文明語言求助工作人員，假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應(yīng)當(dāng)表示感謝；不要詢問單位情況或向其索要材料，且無權(quán)對單位作以品評；不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座后對工作人員所討論的事情或接聽的電話發(fā)表意見或評論，以免給人膚淺嘴快的印象。

 

　　眼下快要到跳槽高峰時期，初入職場的求職者要把握住就業(yè)機(jī)會，就要從最基本的面試禮儀開始，從細(xì)節(jié)與有經(jīng)驗的職場跳槽者競爭，正所謂細(xì)節(jié)決定成敗。