面試問題層出不窮，其中也不乏面試官為了考研求職者的應(yīng)變能力而設(shè)置的刁難問題。如果真的不幸被問到諸如“當(dāng)你和領(lǐng)導(dǎo)觀念沖突時，你會怎么做?”之類的問題，你可以這樣回答：
一、萬金油型，適用于應(yīng)聘文科類崗位。
答：當(dāng)我的意見和領(lǐng)導(dǎo)的意見發(fā)生沖突時我會做如下處理：1、服從領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)守紀(jì)律，我會首先按照領(lǐng)導(dǎo)的要求去處理問題;2、假如我認(rèn)為自己的方式會更好的話，那我會選擇一個合適的時機，私底下把自己的意見以比較婉轉(zhuǎn)的方式向領(lǐng)導(dǎo)提出，私下向領(lǐng)導(dǎo)提出后如果沒有被接受，還應(yīng)服從;3、假如領(lǐng)導(dǎo)處事的方法違反法律，那么應(yīng)當(dāng)停止執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排，并及時向上級組織反映;4、客觀對待，冷靜處理。由于各人看待問題的觀點、視角不一樣，因此意見相沖突是難免的。所以要客觀對待，冷靜處理，不能為此與領(lǐng)導(dǎo)鬧意見，鬧情緒，從而影響團結(jié)，耽誤工作。
二、認(rèn)真負(fù)責(zé)型，適用于專業(yè)性較強的崗位
答：當(dāng)我的意見與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突的時候，我首先會分析雙方意見的差異，并根據(jù)事實情況選擇出最恰當(dāng)?shù)奶幚矸绞健Ｈ绻I(lǐng)導(dǎo)的意見確實很有道理，那我會選擇服從;如果我的處理方式比領(lǐng)導(dǎo)的更好，我會拿出事實依據(jù)，仔細(xì)講述我的想法，爭取領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。
還是一句話，具體問題具體分析，因應(yīng)聘的崗位類型不同，最佳答案也不盡相同。不過，如果你應(yīng)聘的的是文科崗位或是企事業(yè)單位，建議各位還是選擇第一種回答，這樣既尊重領(lǐng)導(dǎo)的意見，而且考慮的方面比較全面，回答起來比較保險。如果你應(yīng)聘的是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)或是專業(yè)技術(shù)性較強的崗位，那建議使用第二種方式回答。因為創(chuàng)新型/技術(shù)型企業(yè)對言論開放度更大，比較喜歡有個性的求職者，只要你的意見有事實有依據(jù)，那被認(rèn)同的可能性還是非常大的。