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如何應(yīng)對企業(yè)面試的敏感問題
人們對求職面試的感觸各不相同,但大家的期望是一樣的,那就是找到一份自己理想的工作。那關(guān)于面試中的敏感問題的應(yīng)對方法有哪些呢?
如何應(yīng)對企業(yè)面試的敏感問題
敏感一：你最近有結(jié)婚、生育的打算嗎?
千萬別忽視這樣的問題，這可能關(guān)乎到你面試成功與否的一大關(guān)鍵。正如《辣媽正傳》夏冰準備再次回到麗人雜志，在面試中的遭遇一樣，很多時候面試官對于求職者的婚姻、生育情況抱有很大的意見。用人單位都希望女性求職者能將更多的精力放在工作上，為了工作能夠晚婚、晚育。
解析：在這一問題上，你的回答最好能讓用人單位覺得，你是一個工作至上的人。不會因為你結(jié)婚、生育等問題影響正常的工作。不要輕易的給出用人單位一個時限保證，誰也不知道未來的情況會怎樣，如果你到時候真的有了，會給用人單位留下一個不誠信的印象。
敏感二：你如何看待家庭與工作的關(guān)系，哪一個在你看來最重要?
這個問題一般對于求職者來說很難回答。在我們的心中工作和家庭一樣的重要，有的時候甚至會覺得家庭更重要一些。但我們的真是想法顯然是不太現(xiàn)實的。而用人單位也是想從你的回答中判斷你對工作的重視程度，會不會因為家庭的'因素而影響到你的工作質(zhì)量。
解析：這是一個兩難的問題，用人單位一方面會希望你以事業(yè)為重，一方面又會希望你能有一個幸福的家庭，這樣的能讓你穩(wěn)定下來，發(fā)展自己的才華。其實反過來看看，事業(yè)和家庭間的矛盾沖入并不嚴重。你可以回答中突出自己的能力，讓面試官覺得你看重事業(yè)，有能力能兼顧二者。
敏感三：如果你和領(lǐng)導有矛盾你會怎么處理?
在工作中因為個人習慣和立場不一樣，和領(lǐng)導同事觀點有矛盾的時候會經(jīng)常的出現(xiàn)。對于這個問題我們不能回避。
解析：在這一問題上，你要做的是分析你和領(lǐng)導間矛盾的關(guān)鍵是什么。如果是因為工作沒做好，那就要想一下，這個錯誤到底是怎么發(fā)生的?是哪一方的過錯?如果是你的問題的話，你就應(yīng)該主動的認錯，如果是領(lǐng)導的問題，你可以給他解釋清楚，讓他了解到自己的錯誤�；卮疬@個問題你要綜合的從大局的角度考慮。
像是這樣的敏感問題，在面試中還有很多。對于應(yīng)屆生來說，這樣的問題用人單位一般很少問到，但對于有兩年或是以上工作經(jīng)驗的女性求職者來說，因為年齡和閱歷的原因，這樣的問題經(jīng)常被問到�；卮鸬臅r候千萬要小心，寧愿中立打擦邊球也不能輕易的表明自己的觀點。如果觀點面試官不能接收到的話，你很可能因為這個而失去工作的機會。
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