怎樣應(yīng)對(duì)面試官提出的面試問題

　　有的應(yīng)考者說，面試時(shí)，最怕面試考官提問了。因?yàn)槟切┩蝗缙鋪淼膯栴}經(jīng)常帶有很大的偶然性和突發(fā)性，令人感到防不勝防，措手不及。慌亂中，舌頭發(fā)麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。不過，實(shí)際上那些提問并沒有這么可怕，關(guān)鍵是要善于認(rèn)清提問的主要類型及其應(yīng)對(duì)策略。

　　1.封閉型提問例：你愿意做行政事務(wù)管理工作還是業(yè)務(wù)管理工作？

　　分析：?jiǎn)栴}答案具有確定性和唯一性，應(yīng)考者只能做既定性的回答，不應(yīng)加以隨意發(fā)揮。

　　出招：這種問題回答應(yīng)力求簡(jiǎn)潔、明白，一般不需作過多的補(bǔ)充和修飾。

　　2.開放型提問例：你的性格特點(diǎn)如何？善于與人相處嗎？

　　分析：提問具有發(fā)散性和靈活性，應(yīng)考者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況做出較為自由的選擇和回答。

　　出招：小心！這類問題很關(guān)鍵。回答得好壞，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準(zhǔn)備的。同時(shí)，這類問題回答得好，就是絕好的表現(xiàn)自己、推銷自己的機(jī)會(huì)，可以令面試考官刮目相看，頓生愛才之心。

　　3.假設(shè)型提問例：如果讓你來當(dāng)我們單位該部門的處長(zhǎng)，首先你會(huì)做哪幾件事？

　　分析：這都是假設(shè)性的情況，目的是考察應(yīng)考者的想象能力、原創(chuàng)能力、解決或處理問題的能力。

　　出招：面對(duì)這種問題，切忌長(zhǎng)時(shí)間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對(duì)問題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細(xì)分析，提出切實(shí)可行的解決方法，不過也不要做長(zhǎng)篇大論。

　　4.控制型提問例：你認(rèn)為我們的改革怎么樣？

　　分析：面試考官對(duì)提問的問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

　　出招：聰明的回答，可以順?biāo)�推舟，給面試考官一個(gè)較為滿意的回答！但若你對(duì)這個(gè)單位的改革確實(shí)有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試考官覺得耳目一新，出奇制勝。

　　5.否定型提問例：我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的，你只是�？疲�恐怕不合適吧？

　　分析：這其實(shí)是面試考官故意為之，目的是通過指出應(yīng)考者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應(yīng)考者的心理承受能力。

　　出招：切忌大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。吳士宏應(yīng)聘ＩＢＭ就是一個(gè)典型的例子，只要你相信自己行，你就行，表達(dá)出這種自信，努力扭轉(zhuǎn)頹勢(shì)。

　　6.連珠型提問例：你喜歡讀書嗎？業(yè)余時(shí)間都讀什么書？管理類的書讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？

　　分析：面試考官力圖通過這一系列的問題，深入了解應(yīng)考者某一方面的情況。

　　出招：你不一定要按順序回答問題，也不一定每個(gè)問題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個(gè)性及優(yōu)點(diǎn)。

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