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人力資源招聘面試核心問題
各位求職者，想知道hr會問些什么問題呢?如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的人力資源面試核心問題，希望對大家有所作用。
1、你為什么選擇軟件測試行業(yè)
答、因?yàn)橹坝辛私廛浖䴗y試這個行業(yè)，覺得他的發(fā)展前景很好。也對
2、根據(jù)你以前的工作經(jīng)驗(yàn)描述一下測試過程，由那些角色負(fù)責(zé)，你做什么
答：測試員我在里面主要是負(fù)責(zé)所分到的模塊執(zhí)行測試用例。
3、你認(rèn)為如何做好測試。
根據(jù)我以前的工作經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為做好工作首先要有一個好的溝通，只有溝通無障礙了，才會有好的協(xié)作，才會有跟好的效率，再一個就是技術(shù)一定要過關(guān)，做測試要有足夠的耐心，和一個良好的工作習(xí)慣，不懂的就問，實(shí)時與同事溝通這樣的話才能做好測試工作。
4、你覺得測試最重要的是什么
盡可能的找出軟件的錯誤
5、怎樣看待加班問題
加班的話我沒有太多的意見，但是我還是覺得如果能夠合理的安排時間的話，不會有太多時候會加班的。
6、如果一個很有個性的程序員認(rèn)為自己的BUG不是BUG，怎么解決?
首先我要確定我所提的在我認(rèn)為是不是bug，如果我認(rèn)為是的話我會在他面前重現(xiàn)這個bug和他講這是個bug，和他溝通，或者我會找到我的直系領(lǐng)導(dǎo)讓他解決。
7、為什么在團(tuán)隊(duì)中要有測試
因?yàn)檐浖绣e誤，如果沒有專業(yè)的測試人員很難發(fā)現(xiàn)軟件的一些錯誤。
8、在測試時代學(xué)習(xí)自己最大的收獲是什么?
在測試時代我除了學(xué)習(xí)了測試的知識外，還看到了老師們對待測試的一種態(tài)度，明白了做任何工作都要有溝通，做測試的也要有很好的溝通才可以做好。知道自己在項(xiàng)目組中的位置，和開發(fā)的關(guān)系。
9、你對未來的規(guī)劃
我想在工作中慢慢的積累經(jīng)驗(yàn)，使自己強(qiáng)大起來，能夠擔(dān)任更重要的職務(wù)。
10、描述下自己優(yōu)勢及缺點(diǎn)
我的優(yōu)點(diǎn)是有足夠的耐心對待每一件事情，善于觀察事物，承受壓力的能力很強(qiáng)。缺點(diǎn)可能就是我不是很愛說話，習(xí)慣做不習(xí)慣說，但是和人溝通還是沒有問題的。
12、請談?wù)勀鷮y試工作的理解
我認(rèn)為測試工作是找出軟件產(chǎn)品的錯誤，
13、你認(rèn)為測試人員需要具備哪些素質(zhì)?
我認(rèn)為做測試的應(yīng)該要有一定的協(xié)調(diào)能力，因?yàn)闇y試人員要經(jīng)常與開發(fā)接觸處理一些問題，如果處理不好的話會引起一些沖突這樣的話工作上就會做不好。還有測試人員要有一定的耐心，有的時候做的測試很枯燥乏味的。除了要有耐心之外還要細(xì)心，不放過每一個可能的錯誤。
14、你為什么能夠做測試這一行。
雖然說我的測試技術(shù)還不是很純熟，但是我覺得我還是可以勝任軟件測試這個工作的，因?yàn)樽鲕浖䴗y試不僅是要求技術(shù)好，還要有一定的溝通能力，耐心、細(xì)心等外在的因素。綜合起來看我認(rèn)為我是勝任這個工作的
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