村官結構化面試問題

　　結構化面試是指遵照規(guī)范程序實施的一種面試形式，它以工作分析為基礎，對報考同一職位的考生采用相同的測評要素和面試題目，在相同的時間內由經過系統(tǒng)培訓的考官按照既定的標準對考生進行評價。如下是中國人才網給大家整理的村官結構化面試問題，希望對大家有所作用。

　　一、有人說激情產生動力，也有人說公務員最重要的是穩(wěn)重。結合你自己談談看法?

　　答：激情產生動力，主要是指在工作的過程中，對待工作要充滿熱情，用一顆熱情的心與群眾交心、換心。而穩(wěn)重主要是指在工作要認真負責，群眾利益無小事，對待任何一個事情都要抱著把小事做細，把實事做實的態(tài)度來處理。激情和穩(wěn)重，看似矛盾，實質是將兩者辯證統(tǒng)一的，作為一名公務員，面對復雜的工作，不僅需要我有對工作的熱情和信念，還需要認真耐心細心的處理好手頭工作，才能更好的履行自身的職責。

　　比爾·蓋茨有句名言：“每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發(fā)的技術將會給人類生活帶來的巨大影響和變化，我就會無比興奮和激動。”蓋茨的這句話就是闡釋了一個人對工作要有激情，只有充滿激情的人，才能對工作抱有積極、熱情、認真的態(tài)度。要保持充沛的工作激情，離不開奮斗的目標，在工作中，需要不斷地給自己樹立新的目標，這樣工作起來才會有方向、有動力、有奔頭，才有助于保持高漲的工作熱情。

　　穩(wěn)重是一種品格，穩(wěn)重的人，對待工作踏實嚴謹，一絲不茍，能夠將上級安排的工作有條不紊的領悟好、貫徹好和執(zhí)行好，同時用一個好的心態(tài)面對工作過程中的挫折和失敗，最終落實到位，這是一種能力也是一種境界。

　　作為我個人來說，我的性格開朗，做事踏實細心，對人熱情，對工作充滿激情，兩年的基層工作經驗又充分鍛煉了我沉穩(wěn)的個性，我有信心在今后的工作中成為一名集熱情與穩(wěn)重于一身的合格公務員。

　　二、你作為一名市政府工作人員組織一次大學生村官情況調查工作，如何組織才能做到真實、有效?

　　答：選聘高校畢業(yè)生到村任職是政府的一項戰(zhàn)略決策，為了進一步推進大學生村官的工作，了解大學生村官的工作狀況，開展此次對村官工作的調查工作意義重大。

　　為了能夠深入的了解情況，獲得最真實的第一手材料，此次調查工作我打算采取訪談，調查問卷，實地走訪，開座談會等多種調查方式展開。

　　第一，我會做好調查的準備工作，將此次調查地點選定在當?shù)卮髮W生三支一扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在調查之前研究好此次針對大學生村官的一些問題，例如對于村官工作的意見和看法，對于生活是否適應。擬定好調查的方案。

　　其次，為了保證調查能夠真實有效的展開，我會針對大學生村官進行實地走訪，在調查過程中注意認真做好與大學生的談話記錄并發(fā)放調查問卷，為保證調查的真實性和效果，在調查中，安排好相關人員對所在轄區(qū)內村官按照分類進行信息統(tǒng)計和匯總。我作為此次調查項目的負責人，會做好各個調查小組之間的信息暢通，全程監(jiān)督指導工作。

　　第三，我會針對大學生提出的建議和意見，進行總結，撰寫總結報告，并建立一個定期與大學生村官進行交心，交流，定期舉辦大學生村官座談會，確保能夠及時掌握大學生村官的思想動態(tài)，妥善協(xié)調處理大學生村官反映的情況和問題，引導大學生樹立信心，增強勇氣，正確面對工作和生活中碰到的問題。

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