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公司面試問題及答案
面試是就業(yè)關(guān)鍵一關(guān),要想取得勝利,就要知己知彼,百戰(zhàn)不殆。如下是中國(guó)人才網(wǎng)給大家整理的,希望對(duì)大家有所作用。
1.請(qǐng)你自我介紹一下?
(1)這是面試的必考題目。
(2)介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
(3)表述方式上盡量口語(yǔ)化。
(4)要切中要害,不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。
(5)條理要清晰,層次要分明。
(6)事先最好以文字的形式寫好背熟。
2.談?wù)勀愕募彝デ闆r?
(1)這對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。
(2)簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。
(3)宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
(4)宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。
(5)宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
(6)宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。
(7)宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
3.請(qǐng)你簡(jiǎn)明地評(píng)價(jià)一下自己,你預(yù)備用哪些詞形容?
大半人答出的都在3~4個(gè)詞之間,同時(shí)缺少關(guān)于缺點(diǎn)的表述。一個(gè)較好的回答應(yīng)該在8個(gè)詞左右,這些詞都應(yīng)是詞性比較強(qiáng)烈的,其中也應(yīng)包括1~2個(gè)可以被稱為缺點(diǎn)的中性詞,例如完美主義,太過隨和顯得軟弱等等。
4.你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么?
(1)不宜說自己沒缺點(diǎn)。
(2)不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。
(3)不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
(4)不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
(5)可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作"無(wú)關(guān)緊要"的缺點(diǎn),甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
5.哪位人物對(duì)你影響最大?
從這個(gè)問題的回答中,可以看出你將來的職業(yè)生涯路徑有可能朝哪個(gè)方向發(fā)展,對(duì)你影響大的人物的職業(yè)發(fā)展路徑,通常都成為你追求的目標(biāo)。很早就崇拜比爾-蓋茨的人可能會(huì)有進(jìn)入計(jì)算機(jī)領(lǐng)域大展拳腳的目標(biāo),或者希望自己也能靠創(chuàng)業(yè)發(fā)家致富。
一旦你被問到這個(gè)問題,那么你應(yīng)及時(shí)想好與之密不可分的另外兩個(gè)問題:"為什么你認(rèn)為他們對(duì)你影響最大?""他們?cè)谀男┓矫鎸?duì)你影響最大?"此外,類似的連環(huán)問題也可能是:"你最喜歡哪本書?其中的什么觀點(diǎn)最能吸引你?為什么?"對(duì)此你一定要思而后言,脫口而出之后又不能自圓其說會(huì)很尷尬,也顯得浮躁。
6.說說你迄今為止最感失敗的經(jīng)驗(yàn)及對(duì)你的影響。
這個(gè)問題并非很常見,但能有效反映一個(gè)人生命歷程的深度和廣度。如你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學(xué)而痛哭了好幾天,那就容易判斷你是一個(gè)經(jīng)歷單純未歷逆境的人。接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。
7.你有什么業(yè)余愛好?
有些人把招聘公司對(duì)愛好的詢問簡(jiǎn)單地理解為用人單位想招聘特長(zhǎng)生,這顯然是個(gè)錯(cuò)覺。如果想要特長(zhǎng)生,他們大可不必去綜合高校,去體育代表隊(duì)豈不省時(shí)省力。其實(shí)他們的目的是想借此判斷你的性格、涵養(yǎng)、為人以及品德。
比如你從6歲就開始彈鋼琴,直到大學(xué)還經(jīng)常在文藝演出中表演,人家會(huì)對(duì)你的毅力及音樂修養(yǎng)肅然起敬。有的人喜歡中長(zhǎng)跑,而且成績(jī)也比較好,你會(huì)讓人認(rèn)為你有毅力、耐力,競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng),而且能夠忍受長(zhǎng)時(shí)間工作。有的人會(huì)下圍棋,經(jīng)?雌遄V,說明愛動(dòng)腦子,善于分析,邏輯性強(qiáng)。
8.你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢?
如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽回來的消息,記得提及他的名字,公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。
9.告訴我三件關(guān)于這公司的事情?
你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情,他問你三件你回答四件,他問你四件你回答五件。
10.你為什么要來我們公司工作?
很多人為了表示自己的渴望,一味強(qiáng)調(diào)參加某公司可以得到如何好的培訓(xùn)機(jī)會(huì),可以掌握哪些專業(yè)技能。但他們忽略了招聘者的感受,雇主并不是為了提供免費(fèi)培訓(xùn)而去進(jìn)行招聘,而是要新人能夠?qū)居兴暙I(xiàn),出一分力,添一分彩。因此回答這類問題時(shí)要強(qiáng)調(diào)自己在公司有發(fā)展的空間。
11.我們和另一個(gè)公司都聘用你,你會(huì)如何選擇?
一般大家都會(huì)以公司名氣和工資高低作為取舍依據(jù),而很少有人會(huì)把工作部門、職位、公司發(fā)展前景、個(gè)人在公司的發(fā)展如何、將來的頂頭上司和團(tuán)隊(duì)成員是什么樣的人這些因素進(jìn)行綜合分析比較做出結(jié)論。
許多很優(yōu)秀、明顯競(jìng)爭(zhēng)力很強(qiáng)的人同時(shí)拿到大公司與中小公司的聘書時(shí),卻選擇了工資并不高的小企業(yè),他們考慮到優(yōu)秀人才在小公司出頭的機(jī)會(huì)更多、更早,可見小企業(yè)也有它吸引人的地方。
12.你對(duì)公司有什么問題要問的?
招聘經(jīng)理通常都會(huì)給你一些時(shí)間來對(duì)公司提些問題,此時(shí)千萬(wàn)不要說"我沒什么問題",那無(wú)異于向他表明你對(duì)他們公司沒什么興趣,問不問都意義不大,而且還會(huì)給他留下迫不及待離開的浮躁印象。
有些同學(xué)還愛問公司給新員工提供了什么培訓(xùn)機(jī)會(huì),以顯示自己虛心好學(xué)。在大家都問的情況下你問一問當(dāng)然不會(huì)顯得你的提問水平特別低。但這實(shí)在不是最好的問題,所以還是不要一上來就問,不能把它當(dāng)作重點(diǎn)問題來提出。建議同學(xué)們可以向幾年前加入有關(guān)公司的師兄師姐們多加詢問,他們公司的員工發(fā)展機(jī)會(huì)、工作挑戰(zhàn)、職業(yè)生涯路徑是怎樣的,這些既是他們力所能及的,也是你最關(guān)心的。
假如你在面試前做了很好的相關(guān)研究分析,不妨就公司發(fā)展戰(zhàn)略問一個(gè)微觀、具體問題,但不能一無(wú)所知地問,是要在了解的基礎(chǔ)上進(jìn)行深入探討。
13.你認(rèn)為你適合干什么?
一般一個(gè)人的職業(yè)生涯選擇是從想干什么和能干什么這兩個(gè)方面著手考慮的,這兩點(diǎn)都得到滿足才是最佳選擇。但現(xiàn)實(shí)中不可能都得到最大化的滿足。
許多人只從表面上了解工作性質(zhì),甚至對(duì)自身的了解也流于表面,認(rèn)為善于交流的人就適合做營(yíng)銷,沉穩(wěn)的人只適合搞研究。其實(shí),善于交流的人如果不能踏實(shí)工作,而且過于自傲、不善于察言觀色,也做不好營(yíng)銷工作。反而是那些被認(rèn)為只配埋首研究的人由于愛動(dòng)腦筋反而更受客戶的尊重。面試時(shí)同學(xué)們可以根據(jù)自己在這些方面的觀察談一些看法,但也要認(rèn)識(shí)到自己涉世不深、閱歷尚淺,對(duì)任何問題的看法都有待完善。
14.最基礎(chǔ)的工作你也會(huì)愿意干么?
很多人會(huì)毫不猶豫地說愿意做最基礎(chǔ)的工作,還畫蛇添足地補(bǔ)充說自己級(jí)別低也干不了什么大活,這無(wú)疑暴露出如果給你這份工作,你明顯不會(huì)心甘情愿地貢獻(xiàn),只是在應(yīng)付差事。
倒不如承認(rèn)自己有弱項(xiàng),如果不在壓力的環(huán)境中得到錘煉,也就不可能往上提升。有些基本功不夠扎實(shí),沒有通過單調(diào)、枯燥的工作得到磨煉的人,將來在挑戰(zhàn)性很大的工作中,很難有毅力去征服困難。某種程度上,早期的單調(diào)工作對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)的更大成功是一種難得的磨煉機(jī)會(huì)。
15.你能為我們公司帶來什么呢?
假如你可以的話,試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用--"我已經(jīng)接受過 Microsoft Access和Word的培訓(xùn),立刻就可以上崗工作"(他們?cè)谀沁吙赡芟耄篈ccess培訓(xùn)要花$540、Word要花$445,這小子能為我們省下$1000的培訓(xùn)費(fèi)用呢)。
16.你和其他求職者有什么不同?
有些人想從這個(gè)問題中判斷你如何評(píng)價(jià)別人,你是不是以自我為中心、自以為是或者團(tuán)隊(duì)精神較差。也有的招聘者想走捷徑,想發(fā)現(xiàn)你們班誰(shuí)是最優(yōu)秀的人才,誰(shuí)不適合被錄取。無(wú)論對(duì)比著談你自己還是說別人,重要的一點(diǎn)是不要評(píng)論別人的缺點(diǎn),對(duì)別人的信息沒有必要泄漏太多,你好心好意貢獻(xiàn)了大量信息,別人卻認(rèn)為你這個(gè)人缺心眼兒,城府不夠,是個(gè)大漏勺,而且愛說別人壞話,那就得不償失了。
17.你的目標(biāo)及前途打算如何?
可就進(jìn)了該單位之后,如何實(shí)現(xiàn)自己的理想,表達(dá)自己明確的人生目標(biāo)及努力上進(jìn)的精神,也顯示對(duì)該單位的期望。
18.你為什么還沒找到合適的職位呢?
別怕告訴他們你可能會(huì)有的聘請(qǐng),千萬(wàn)不要說"我上一次面試弄得一塌糊涂……"。指出這是你第一次面試。
19.你認(rèn)為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什么?
這是在對(duì)你的思維模式和心理特征進(jìn)行調(diào)查,你自己在應(yīng)答時(shí),應(yīng)盡量顯示自己積極主動(dòng)好勝進(jìn)取的一方面。
20.你如何評(píng)價(jià)你過去所在的單位?
這是一道非常危險(xiǎn)的題目,一方面,這可能意在考查你的人格是否健全。有些人,屬于心智發(fā)育不全者,總是愛在背后說三道四,飛短流長(zhǎng),議論人非,這是非常不可取的,沒有哪個(gè)正經(jīng)的單位會(huì)吸收那些能給工作帶來不必要的麻煩和增加人際關(guān)系成本的員工的。在此,只應(yīng)對(duì)以往的單位作事實(shí)判斷--諸如企業(yè)性質(zhì)、從業(yè)范圍、人員構(gòu)成等,不去涉及其經(jīng)營(yíng)狀況等商業(yè)秘密,盡量避免價(jià)值判斷--像其經(jīng)營(yíng)思路是否正確、用人是否妥當(dāng)、關(guān)系是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老板是否有過人之處等等。要知道,品評(píng)別人在很多時(shí)候是犯忌的。但是,另一方面,這也許是此單位在刺探商業(yè)情報(bào),在從你的簡(jiǎn)歷上知道你所效力過的單位后,試圖根據(jù)你所提供的信息來了解其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手方方面面,營(yíng)銷策略、人員構(gòu)成、產(chǎn)品價(jià)格、發(fā)展戰(zhàn)略、宣傳廣告、人際關(guān)系、客戶材料、核心組合、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、供求狀況、渠道建設(shè)、管理設(shè)計(jì)、周邊支持等等林林總總。這種刺探情報(bào)是世界性的問題,但在你來說沒有權(quán)利和義務(wù)為其提供這種信息,而且對(duì)這種不道德的企圖應(yīng)該從是否適合于你今后供職于此的高度來謹(jǐn)慎考慮了。
21.你計(jì)劃在公司工作多久?
這個(gè)問題不難回答,問題是你有時(shí)候?qū)嵲诓幌胝f:"我愿意做一輩子"、"也許幾年"或者其它相類似的話。那你應(yīng)該如何說呢?你需要重新架構(gòu)回答內(nèi)容,先說你想待在這家公司的原因,將話題轉(zhuǎn)到這份工作能激勵(lì)你哪些潛能、對(duì)你有多少吸引力。例如,你認(rèn)定這份工作能使你一展才華,你要這樣回答:"只要機(jī)會(huì)一直存在,我就會(huì)一直待下去。
22.你對(duì)工資有什么期望?
自己應(yīng)該如何出價(jià)呢?若沒有把握,可以給出一個(gè)幅度,下限可以低些,上限不要太高,這樣進(jìn)可攻,退可守。在工資問題上,最容易出問題的是有些人恨不得在面試第一輪就先知道對(duì)方能支付多少工資及福利待遇如何。這可是你被拒的致命誤區(qū)。在這個(gè)問題上大家有一個(gè)錯(cuò)誤的理解,以為工資談判是面試中的重要部分,其實(shí)招聘公司錄取你的前提是對(duì)你各方面都滿意,此前無(wú)需過早談?wù)摴べY。
23.除了工資,還有什么福利最吸引你?
盡可能誠(chéng)實(shí),如果你做足了功課,你就知道他們會(huì)提供什么,回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多,也可以多要一點(diǎn)。
軟件公司面試問題答案
1、對(duì)你來說工作中最重要的是什么?
答:團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。(這是所有公司希望員工擁有的素質(zhì))
2、為什么愿意為本公司工作?
答:因?yàn)槲艺J(rèn)為我可以與貴公司取得共同的發(fā)展。(暗示留下我可能為公司帶來的益處)
3、你認(rèn)為公司為什么要聘用你?
答:因?yàn)槲艺J(rèn)為我的能力和性格完全適合貴公司的這個(gè)職位。
4、如果我們聘用你,你會(huì)待多久?
答:我說過了,我想與貴公司共同發(fā)展,當(dāng)然我相信這種發(fā)展是可持續(xù)的,我不愿意失去這個(gè)發(fā)展機(jī)會(huì)。(考慮忠誠(chéng)度問題,這樣回答比較中肯,亂發(fā)誓在陌生人面前是完全沒用的)
5、在你看來,我們會(huì)為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個(gè)怎樣的環(huán)境?
答:我有一個(gè)比較長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo),但不管是近期目標(biāo)還是中長(zhǎng)期目標(biāo),貴公司的環(huán)境恰恰與我的計(jì)劃相吻合,我相信一定能在貴公司的幫助下實(shí)現(xiàn)自己的規(guī)劃。(看你的計(jì)劃性,如果知道公司的一些具體情況,也可順便拍拍馬屁,但不能過頭)
6、你的優(yōu)點(diǎn)是什么?
答:優(yōu)點(diǎn)是不喜歡多說,喜歡多做。(每個(gè)老板都喜歡的腳踏實(shí)地而不是夸夸其談的員工)
7、什么是你最大的弱點(diǎn)?友情提示:不妨借自我批評(píng)來自我表?yè)P(yáng)。
答1:我的短處是心比較軟,總是不擅于推辭別人的要求。(體現(xiàn)你的樂于助人)
答2:我過去不太注重與人的溝通,覺得只要技術(shù)好就可以了,但隨著年齡的增長(zhǎng)和接觸更多的人,我覺得與人溝通也很重要,我現(xiàn)在正努力地鍛煉提高自己的溝通能力
8、你的業(yè)余時(shí)間(愛好)喜歡做什么?
答:我經(jīng)常會(huì)去打籃球,喜歡戶外運(yùn)動(dòng),聽音樂和看電影
9、你對(duì)薪水的期望是多少?
答:望可以根據(jù)貴公司的情況以及本地軟件業(yè)行情還有我的能力給出一個(gè)合理的薪金。
10、如果……的話,你怎么辦?
答:如果在我的利益呵公司的利益之間選擇,我會(huì)毫不猶豫選擇公司。
11、你對(duì)我們公司有什么想法?
友情提示:這可體現(xiàn)你對(duì)公司前景的關(guān)注,切忌回答:“都很好,沒什么想法!,參考回答:“貴公司XX地方做的很好,但XX地方需要加強(qiáng)”,不宜多說。
煙草公司面試問題答案
1.先來談?wù)勀阕约喊?
您好!我叫×××,于今年畢業(yè)于杭州電子科技大學(xué)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易專業(yè),臨海本地人。我的座右銘是“一分耕耘一分收獲”,自己畢竟也年輕,所以有更大地發(fā)展空間去為自己心儀的工作所努力。選擇×××這一崗位也是在分析了自己的特長(zhǎng)之后才慎重選擇的,我的特長(zhǎng)是交際,不論是大學(xué)還是臨海,都有許多朋友。而且在大學(xué)實(shí)習(xí)時(shí)也接觸過相關(guān)的工作,經(jīng)濟(jì)、法律、營(yíng)銷等專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)也比較扎實(shí),所以我相信自己的選擇,也是對(duì)自己的一種考驗(yàn)與肯定。謝謝
2.你大學(xué)從事過哪些工作?
×××
3.對(duì)你來說工作中最重要的是什么?
我覺得最重要的是處理好個(gè)人利益與企業(yè)利益的關(guān)系。自己一旦進(jìn)入一個(gè)企業(yè),就應(yīng)該以企業(yè)利益為重,個(gè)人能力是個(gè)人在企業(yè)的一張名片,個(gè)人的價(jià)值在于你給企業(yè)帶來的收益。而處理好個(gè)人利益與企業(yè)利益的時(shí)候,還能兼顧到團(tuán)隊(duì)精神,并扎實(shí)自己的專業(yè)技能與培養(yǎng)恒心與信心。所以,我認(rèn)為處理好兩個(gè)利益關(guān)系是最重要的。
4.你覺得×××(崗位)應(yīng)該具備哪些素質(zhì)?
、俣猛其N自己,克服在客戶面前的膽怯心理 ②在不傷及客戶利益的基礎(chǔ)上,盡量達(dá)到“雙贏、互利”的目的 ③需具有廣泛的多方協(xié)調(diào)能力,有敏銳的洞察力和市場(chǎng)分析預(yù)測(cè)能力 ④擁有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) ⑤能分清主次客戶,提高工作效率,能及時(shí)關(guān)注市場(chǎng)上柜卷煙的生命周期狀況及重點(diǎn)品牌的市場(chǎng)走向 ⑥為客戶補(bǔ)充貨源,阻止外來卷煙上柜,若發(fā)現(xiàn)私、假卷煙,也需及時(shí)反饋給業(yè)務(wù)主管部門 ⑦及時(shí)檢查自己任務(wù)的完成情況,指導(dǎo)客戶合理安排卷煙庫(kù)存量。
5.你為什么愿意為本公司工作?
我覺得選擇一份好的工作是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的體現(xiàn),煙草公司是屬于國(guó)有煙草專賣專營(yíng)的商業(yè)批發(fā)企業(yè)。當(dāng)然,自己選擇這個(gè)公司,是堅(jiān)信本公司的美好前景,也是為自己選擇一個(gè)能充分發(fā)揮能力的舞臺(tái)。選擇這個(gè)公司,我覺得不應(yīng)該僅僅關(guān)注公司的薪水與福利,而應(yīng)該往自我能力和競(jìng)爭(zhēng)力上思考,畢竟年輕的自己還有許多東西需要汲取,所以選擇了這個(gè)公司的這份工作,學(xué)習(xí)的過程任重道遠(yuǎn)。
6.你認(rèn)為公司為什么要聘用你?
第一.我有很高的熱情去做好這個(gè)工作
第二.我有信心把這份工作做好
第三.我有一定的工作經(jīng)驗(yàn)
7.如果我們聘用你,你會(huì)待多久?
既然選擇了這份工作,就沒有想過一進(jìn)來就考慮跳槽,應(yīng)屆生頻繁地跳槽是一個(gè)社會(huì)現(xiàn)象,但我覺得,企業(yè)與自己是一個(gè)雙向選擇,但選擇不能盲目,自己既然選擇了企業(yè),那表示對(duì)這份工作有意向,而企業(yè)聘用自己,說明企業(yè)有心栽培。所以我不會(huì)考慮跳槽問題,而更多的思考是如何去做好一份工作,去實(shí)現(xiàn)企業(yè)與自己的價(jià)值。
8.你的長(zhǎng)處是什么?
認(rèn)識(shí)我的朋友都說我的長(zhǎng)處是交際,自己也在這方面下了一些功夫,我堅(jiān)信只要努力了即使達(dá)不到預(yù)計(jì)的成功都是一種收獲。其次,我還擅長(zhǎng)書法、國(guó)畫,在學(xué)生時(shí)代也獲得過一些獎(jiǎng)次。悠閑時(shí)也愛看些書籍,上上網(wǎng),發(fā)表一些見解獨(dú)特的文章。
9.什么是你最大的弱點(diǎn)?
人無(wú)完人,我覺得自己的弱點(diǎn)是人事方面經(jīng)驗(yàn)不是很豐富。相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)還處于培養(yǎng)時(shí)期,自己的一些獨(dú)特想法與付諸實(shí)踐所取得的效果還有一定的差距。并且一些情況下自信過于強(qiáng)烈,對(duì)失敗的認(rèn)識(shí)還不是很透徹。不過既然認(rèn)識(shí)到這些缺點(diǎn),我也會(huì)慢慢去修正。謝謝
10.你的期望待遇是什么?
我個(gè)人不是很在意剛進(jìn)去時(shí)候的待遇,當(dāng)然,期待的待遇是高的,不過這要等未來才能實(shí)現(xiàn),剛進(jìn)一個(gè)企業(yè)應(yīng)該更好的展現(xiàn)自我,去博得大家的信任,去做好自己的本職工作,待遇問題等以后用事實(shí)說話。謝謝
11.先前你有沒有落實(shí)工作了?
很遺憾,由于自己的原因,離開杭州后一直在找一份自己喜歡的工作,以前的工作應(yīng)該算是一種實(shí)習(xí),實(shí)習(xí)結(jié)束后就回來了。自己也打算在臨海發(fā)展.
12.你的工作中最令你喜歡的部分是什么?
我覺得最另自己喜歡的是完成了既定的工作任務(wù),并給自己下達(dá)的第二天的任務(wù)也目標(biāo)清晰,工作狀態(tài)高漲。我是一個(gè)喜歡有計(jì)劃性的人,喜歡把自己一段時(shí)間的工作計(jì)劃列成表格,喜歡從事具有挑戰(zhàn)性的工作。所以,可以說,最令我喜歡的部分是工作中的挑戰(zhàn)。
13.你找工作時(shí)最在乎的是什么?請(qǐng)談一下你理性中的工作。
我覺得自己找工作最在乎的是能力的培養(yǎng),主要包括團(tuán)隊(duì)能力、分析預(yù)測(cè)能力和自我競(jìng)爭(zhēng)力。工作中的能力是給企業(yè)甚至自己帶來驚喜的物質(zhì)保證。我理性的工作就是有清晰的目標(biāo),有穩(wěn)健的團(tuán)隊(duì),有奮斗的激情。
14.請(qǐng)介紹你的家庭
××××
15.請(qǐng)談?wù)勗诠ぷ鲿r(shí)曾經(jīng)令你感到十分沮喪的一次經(jīng)驗(yàn)。
就是自己大二從事推廣××××(某某卡)的時(shí)候我們按照自己的經(jīng)驗(yàn)選擇了一個(gè)不錯(cuò)的小區(qū),但我們忽略了事前分析小區(qū)的人員分布,因?yàn)樾^(qū)剛建不久,居住者大部分是租進(jìn)來的外來務(wù)工人員,他們自己沒有時(shí)間利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí),更很少有孩子在那小區(qū)留住,所以我們?cè)谀峭茝V了一整天也才推出去一張卡。當(dāng)時(shí)對(duì)自己的自信心有點(diǎn)打擊。
16.你曾經(jīng)因?yàn)槟骋淮翁厥饨?jīng)驗(yàn)而影響曰后地工作態(tài)度嗎?
我相信我不會(huì),因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)是在不斷的積累,成功的工作經(jīng)驗(yàn)可以用來推廣到其他方面,失敗的工作經(jīng)驗(yàn)可以用于自己做更好的總結(jié),“因?yàn)橐豢脴涠艞壱黄帧,我覺得是不可取的,應(yīng)該看得遠(yuǎn)一點(diǎn)。
17.如果我雇用你,你覺得可以為部門帶來什么樣的貢獻(xiàn)?
剛進(jìn)來,我會(huì)虛心向老的員工學(xué)習(xí),積累工作經(jīng)驗(yàn),當(dāng)自己的專業(yè)技能達(dá)到一定程度的時(shí)候,我會(huì)盡最大的可能去拓展這一業(yè)務(wù)圈,讓公司用最少的成本去博得最大的價(jià)值。爭(zhēng)取為部門爭(zhēng)光。
18.你如何規(guī)劃未來,你認(rèn)為5年后能達(dá)到什么樣的成就?
第一年是業(yè)務(wù)培訓(xùn)與起步時(shí)期,第二年開始是拓展時(shí)期,第三年在相關(guān)部門應(yīng)該會(huì)有所建樹,5年后爭(zhēng)取在自己的崗位上做得最好。
19.你如何克服工作的低潮期?
每個(gè)人都可能因?yàn)橹車淖兓霈F(xiàn)一定的心態(tài)波動(dòng),但這并不是影響工作的關(guān)鍵因素。記得《鋼鐵是怎樣煉成的》的男主人公說過“人應(yīng)該支配習(xí)慣而非習(xí)慣支配人”,所以我覺得,在工作的低潮時(shí)期,更應(yīng)該放輕松些,多想想為什么會(huì)造成這個(gè)原因,多去用實(shí)際行動(dòng)來克服低潮時(shí)心情。
20.談?wù)勀銓?duì)加班的看法。
加班是因?yàn)樽约旱墓ぷ髂繕?biāo)還沒有完成或需要臨時(shí)的補(bǔ)充,加班對(duì)一個(gè)公司還是自己來說都是突然的,如果既定的任務(wù)出色完成那加班的機(jī)會(huì)就少了。我覺得加班能充實(shí)自己,所以會(huì)一切服從公司的安排
會(huì)計(jì)職位面試問題答案
會(huì)計(jì),最關(guān)鍵的就是要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心。因此,會(huì)計(jì)面試問題,和其他的多數(shù)職位的面試問題也就有所區(qū)別。本文精選出部分會(huì)計(jì)面試問題,給財(cái)會(huì)專業(yè)的學(xué)生參考。部分問題附有詳細(xì)解答。
在會(huì)計(jì)面試過程中,招聘官喜歡問的問題主要有:
1.固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?
答案:分為兩類:直線法和加速折舊法。其中直線法包括:平均年限法和工作量法。加速折舊法包括:雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法
2.會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么?
答案:資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)
3.會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么?
答案:資產(chǎn)負(fù)債表,現(xiàn)金流量表,利潤(rùn)表(也稱為損益表)
4.企業(yè)所得稅的改革對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響是什么?
答案:企業(yè)所得稅稅率改革前,企業(yè)所得稅率是 33%,新的<中華人民共和國(guó)所得稅法>規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%, 非居民企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所的,或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所沒有實(shí)際聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)就其來源于中國(guó)境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%.
符合條件的小型微利企業(yè),減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國(guó)家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè),減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)來說有一個(gè)很好的推動(dòng)作用,使得企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境更加公平和有利。
5.權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?
答案:資本性支出:是用于購(gòu)買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出,指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì)計(jì)年度的各項(xiàng)支出,包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。收益性支出:也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì)計(jì)年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。這些支出發(fā)生時(shí),都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。
區(qū)別:收益性支出不同于資本性支出,前者全部由當(dāng)年的營(yíng)業(yè)收入補(bǔ)償,后者先記作資產(chǎn),通過計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。區(qū)分收益性支出和資本性支出,是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出,結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用,多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值,虛增利潤(rùn);反之,則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用,少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值,虛減利潤(rùn)
6.固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值?
答案:什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值,現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在,包括負(fù)商譽(yù)。理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計(jì)提折舊,或超價(jià)值計(jì)提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值,但這樣做會(huì)使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少,而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒有減少,會(huì)誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時(shí),最多在備查簿上予以記錄。
常見的會(huì)計(jì)面試問題還有很多。在面試前應(yīng)先了解一下公司需要什么樣的人才,例如會(huì)成本核算,你應(yīng)該在這時(shí)多了解成本的內(nèi)容,有些公司有稅收方面的需要,你就應(yīng)該在稅收多做做功課。
其它常見的會(huì)計(jì)面試問題:(這些招聘面試問題都是實(shí)際出現(xiàn)過的,大家不要掉以輕心)
1.年終獎(jiǎng)是如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的?
2.財(cái)政年報(bào)和匯算清交報(bào)表口徑有什么差異?
3.公司購(gòu)買裝修材料用來裝修租用的辦公用房,如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理?
4.公司成本如何核算?(一般為制造企業(yè))
5.市場(chǎng)前景,加薪和升職,你更重視哪一個(gè)?
6.賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種?
7.一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報(bào)的流程如何?
8.客戶扣款(已開具發(fā)票)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理?需要附哪些原始單據(jù)?
9.對(duì)于成本控制你怎么看待?
10.費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么?
11.怎么理解“坐支”?你認(rèn)為坐支合理嗎?
12.用友和金蝶軟件,你更傾向于那一款?
13.你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里?
14.你認(rèn)為會(huì)計(jì)理論知識(shí)重要還是實(shí)踐重要?
15.面對(duì)新人排擠問題,你怎么看待和解決?
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