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面試官認(rèn)為的最佳面試問(wèn)題
如何在短短的十到二十分鐘的時(shí)間內(nèi)，快速進(jìn)入狀態(tài)，并將最好的自己展現(xiàn)給考官?如下是中國(guó)人才網(wǎng)給大家整理的，希望對(duì)大家有所作用。
面試官認(rèn)為的最佳面試問(wèn)題
團(tuán)隊(duì)精神、友好、隨和、樂(lè)觀
什么樣的人有好人緣?
實(shí)習(xí)期間，喜歡你的同事/領(lǐng)導(dǎo)會(huì)怎么評(píng)價(jià)你?
不喜歡你的同事會(huì)怎么評(píng)價(jià)你?
你最煩同事哪一點(diǎn)(特質(zhì))?最欣賞哪一點(diǎn)?
如果我問(wèn)你老板你最大的優(yōu)勢(shì)是什么，他會(huì)怎么回答?
你對(duì)什么樣的事情看法很強(qiáng)烈?
說(shuō)說(shuō)看什么樣的老板能夠得到你最好的工作表現(xiàn)
在團(tuán)隊(duì)中工作配合方面你做了什么樣的改變使得工作更有效率了。
你有沒(méi)有過(guò)不同意老板決定的時(shí)候?你是怎么處理的?
說(shuō)一下跟同事發(fā)生沖突時(shí)你是怎么處理的。
你要怎么搞定難搞的客戶?
你對(duì)一位同事虧欠了另一位同事是什么感覺(jué)?
你有沒(méi)有誤會(huì)過(guò)一個(gè)人?舉個(gè)例子。
你上一次生氣是什么時(shí)候?
你工作有沒(méi)有被批評(píng)過(guò)?說(shuō)一下情況。
適應(yīng)性強(qiáng)、靈活、渴望學(xué)習(xí)
你認(rèn)為成功人士最重要的特質(zhì)是什么?在這些方面你給自己打多少分?
如果你可以改變一樣?xùn)|西，你會(huì)改變什么?為什么?你打算怎么改?
說(shuō)說(shuō)你上一個(gè)職位跟進(jìn)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況。你是怎么去收集對(duì)方的資料的?
你為什么失敗了?說(shuō)說(shuō)看發(fā)生了什么，你又從中學(xué)到了什么。
你是怎么利用自己的優(yōu)勢(shì)的?
你怎么去彌補(bǔ)自身的不足?
去年你學(xué)到的最有趣的事是什么?
如果今天你去上大學(xué)，你想上什么課?(或者：明年你想多學(xué)一些什么?)
你在看什么書(shū)?(或者：你喜歡哪個(gè)行業(yè)的出版物?)
告訴我上一次你冒險(xiǎn)是什么時(shí)候?當(dāng)時(shí)的決定對(duì)了沒(méi)有?你學(xué)到了什么?
你是如何跟進(jìn)所在領(lǐng)域的變化的?
你受到過(guò)的最有用的批評(píng)是什么?
你如何去衡量一件事自己做的很成功?
誠(chéng)實(shí)、可信
你有沒(méi)有在自己感覺(jué)活不夠多的崗位做過(guò)?
你受到的批評(píng)里面哪一條最有用?
如果我問(wèn)你現(xiàn)在的老板(導(dǎo)師)你最大的缺點(diǎn)是什么，他會(huì)怎么說(shuō)?
告訴我你上次做出一項(xiàng)不受歡迎的決定是什么時(shí)候。
你什么時(shí)候失敗過(guò)?說(shuō)說(shuō)看發(fā)生了什么，你又學(xué)到了什么。
對(duì)于這次機(jī)會(huì)你最害怕什么?
你覺(jué)得你老板(導(dǎo)師)現(xiàn)在會(huì)怎么看你?(回答不重要，主要是聽(tīng)聽(tīng)看他老不老實(shí))
告訴我一些你工作方面存在的差距。差距是怎么來(lái)的?
我可以聯(lián)系你現(xiàn)在的老板嗎?我可以聯(lián)系你的推薦人嗎?
我為什么要雇你?
文化適應(yīng)、相容的個(gè)性
說(shuō)說(shuō)看什么樣的老板能夠得到你最好的工作表現(xiàn)
是什么會(huì)讓你每天都熱愛(ài)上班?
你喜歡什么樣的工作環(huán)境?
工作以外什么會(huì)讓你興奮?
如果我查看你的瀏覽器歷史，我會(huì)看到哪些你簡(jiǎn)歷上面沒(méi)有的東西?
假設(shè)你來(lái)這里工作。1年 以后一個(gè)周末的晚上，你回到了家，躺下來(lái)開(kāi)始想，接受這份工作是你做過(guò)的最好的一件事。這一年發(fā)生了什么事情才會(huì)讓你有這種想法?
你每周要工作多少小時(shí)?你覺(jué)得應(yīng)該多一點(diǎn)還是少一點(diǎn)?
你的好勝心強(qiáng)不強(qiáng)?
你有沒(méi)有喜歡的名言?
跟其他應(yīng)征者相比你有哪些獨(dú)特經(jīng)驗(yàn)?
你希望通過(guò)工作獲得的最重要的回報(bào)是什么?
你哪方面的工作受到的表?yè)P(yáng)最多?
說(shuō)說(shuō)看你在工作 / 項(xiàng)目里面擔(dān)任的最有趣的角色是什么?
度假的時(shí)候你最想念工作的什么地方?
在聚會(huì)上你會(huì)怎么向陌生人介紹你自己?
你是怎么讓工作變得有趣的?
善溝通、委婉
參見(jiàn) “團(tuán)隊(duì)精神”
工作中或其他場(chǎng)合你有沒(méi)有給同事做過(guò)演示介紹?
看見(jiàn)墻上的那幅畫(huà)了嗎?推銷(xiāo)給我看看。
你有沒(méi)有過(guò)不同意老板的決定的時(shí)候?(或者：如果你知道老板 100%是錯(cuò)誤的，你會(huì)怎么處理?)
如果你對(duì)一個(gè)想法很強(qiáng)烈，但沒(méi)人同意你，你打算用什么技巧去說(shuō)服這幫人?
你對(duì)這次機(jī)會(huì)最怕的是什么?
說(shuō)說(shuō)看有沒(méi)有這樣一個(gè)人，你要費(fèi)更多的精力為才能確保對(duì)方理解你的觀點(diǎn)。你是怎么跟對(duì)方溝通的?
說(shuō)一下那你是怎么跟一位難纏的客戶打交道的。
我們?yōu)槭裁匆湍?
你覺(jué)得我們?cè)趺醋霾拍芨没蛘哂兴煌?
領(lǐng)導(dǎo)力
你有沒(méi)有激勵(lì)過(guò)別人?
你覺(jué)得成功領(lǐng)導(dǎo)最重要的特質(zhì)是什么?
告訴我上一次你必須做出一項(xiàng)不受歡迎的決定是什么時(shí)候。
你是怎么確定把一項(xiàng)任務(wù)委派給團(tuán)隊(duì)中某人的?
你怎樣把其他團(tuán)隊(duì)的成員引進(jìn)到你的流程當(dāng)中?(或者：你怎么讓別人理解你的決定?)
在你上一份工作里面你有沒(méi)有開(kāi)創(chuàng)過(guò)一項(xiàng)新的流程?說(shuō)說(shuō)看是什么樣的。
你有沒(méi)有負(fù)責(zé)過(guò)預(yù)算?你是怎么做平衡的?
作為管理者最難的地方是什么?
你的團(tuán)隊(duì)成員對(duì)你的管理風(fēng)格最不適應(yīng)的是哪一點(diǎn)?
你有沒(méi)有對(duì)你的團(tuán)隊(duì)成員設(shè)定過(guò)期望?如果對(duì)方?jīng)]有達(dá)到你的期望你是怎么處理的?(比如沒(méi)有按時(shí)完成)
你有沒(méi)有成功解決過(guò)跟團(tuán)隊(duì)成員的一次沖突?說(shuō)說(shuō)當(dāng)時(shí)的情況。
說(shuō)一下你遇到的一次工作危機(jī)。你的角色是什么?你是怎么解決的?最后結(jié)果怎樣?
你有沒(méi)有喜歡的管理哲學(xué)?
有雄心、自我激勵(lì)、努力工作
參見(jiàn) “不干私活”
你擔(dān)任這個(gè)角色的頭 20、60、90 天會(huì)是什么樣的?
大學(xué)時(shí)你有什么樣的課余活動(dòng)?之后呢?
你做過(guò)的業(yè)余項(xiàng)目有哪些?哪一個(gè)最大?
你過(guò)去獲得晉升過(guò)嗎?是因?yàn)槭裁传@得晉升的?
說(shuō)說(shuō)看過(guò)去你哪一次工作是主動(dòng)的?(或者：你過(guò)去哪一次工作表現(xiàn)出了主動(dòng)性，舉個(gè)例子)
你是什么時(shí)候第一次做(工作的準(zhǔn)備的)?(如果在學(xué)校就開(kāi)始準(zhǔn)備，說(shuō)明具備積極主動(dòng)性)
你是怎么跟上所在領(lǐng)域的變化的?
你的好勝心怎樣?
你的短期目標(biāo)是什么?
給一個(gè)你過(guò)去設(shè)定的目標(biāo)的例子，最后目標(biāo)完成情況怎樣?
你怎么看自己過(guò)去這 5年?
你會(huì)把工作帶回家嗎?
你的雄心有多大?
專(zhuān)注、韌勁
你有哪些充分利用工作時(shí)間的策略?
沒(méi)事干的時(shí)候你會(huì)怎么辦?(沒(méi)有項(xiàng)目)
筋疲力盡的時(shí)候你怎么去重拾斗志?
思路受困的時(shí)候你是怎么取得突破并找到解決方案的?
等待(工作當(dāng)中特殊的暫停點(diǎn)，比方說(shuō)編譯程序的時(shí)候)的.時(shí)候你是怎么打發(fā)時(shí)間的?
你有沒(méi)有用額外的精力去改進(jìn)過(guò)某項(xiàng)業(yè)務(wù)流程讓它更有效率?說(shuō)說(shuō)看。
你的每項(xiàng)工作職責(zé)所占用的時(shí)間是多少?(具體數(shù)字不重要，主要看是不是有跟蹤的習(xí)慣)
問(wèn)題解決、自立、自主、果斷
參見(jiàn) “創(chuàng)意”
有沒(méi)有過(guò)這種時(shí)候，有人讓你做一件事，但是你還沒(méi)有受到過(guò)培訓(xùn)。你是如何處理的?
說(shuō)說(shuō)看你有沒(méi)有過(guò)在缺少必要信息的時(shí)候下做決定。
你有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)過(guò)某項(xiàng)日常工作可以有其他更高效的方式?你是如何重復(fù)完成這項(xiàng)工作的?
你用搜索引擎找答案有哪些技巧?
遇到棘手問(wèn)題的時(shí)候你是怎么確定要不要告訴老板的?
你打算怎么造一臺(tái)給盲人用的烤面包機(jī)?
看見(jiàn)墻上的那幅畫(huà)沒(méi)有?推銷(xiāo)給我。
你上次冒險(xiǎn)是什么時(shí)候?當(dāng)時(shí)的決定正確嗎?你本來(lái)應(yīng)該怎么做?
你有沒(méi)有過(guò)領(lǐng)導(dǎo)不在你被迫負(fù)責(zé)的時(shí)候?
有沒(méi)有過(guò)感覺(jué)所在崗位做的事情不多?
你承擔(dān)過(guò)的最重要的一項(xiàng)工作是什么?
聰明、熟練、勝任
跟別人相比你特別擅長(zhǎng)什么?
你最自豪的成就是什么?為什么?
你最大的成就是什么?
對(duì)于這次機(jī)會(huì)你最怕什么?
速度、品質(zhì)、自我導(dǎo)向這幾方面你怎么給自己打分?(主要看能不能回答多重問(wèn)題?)
你大學(xué)哪門(mén)課成績(jī)最差?為什么?你覺(jué)得這會(huì)對(duì)你的工作表現(xiàn)有影響嗎?
你上次冒險(xiǎn)是什么時(shí)候?當(dāng)時(shí)的決定正確嗎?你本來(lái)應(yīng)該怎么做?
如果我問(wèn)你的同事朋友你對(duì)團(tuán)隊(duì)最大的價(jià)值是什么，他們會(huì)怎么回答?
組織能力、注重細(xì)節(jié)
你擔(dān)任這個(gè)角色的頭 20、60、90 天會(huì)是什么樣的?
你每天上班的第一個(gè)鐘頭通常都干什么?
你有什么充分利用工作時(shí)間的策略?
你有沒(méi)有負(fù)責(zé)過(guò)預(yù)算?你是怎么做平衡的?
項(xiàng)目開(kāi)始的時(shí)候你會(huì)做什么?這對(duì)項(xiàng)目成功進(jìn)行下去有什么幫助?
你是怎么記錄清單的?
有沒(méi)有過(guò)因?yàn)槟阕⒁獾揭粋�(gè)小細(xì)節(jié)而令事情大不同?說(shuō)說(shuō)看。
實(shí)習(xí)期間你每項(xiàng)工作職責(zé)所占用的時(shí)間是多少?
說(shuō)說(shuō)看你桌面都有什么
你總是會(huì)對(duì)工作進(jìn)行復(fù)查嗎?
上進(jìn)心、激情、活力
我們公司什么地方令你感到興奮?
工作以外有什么東西讓你感到興奮?
說(shuō)說(shuō)看什么樣的老板能夠得到你最好的工作表現(xiàn)
你希望通過(guò)工作獲得的最重要的回報(bào)是什么?
如果你有取不盡的錢(qián)，你會(huì)用來(lái)干什么?
你上次冒險(xiǎn)是什么時(shí)候?當(dāng)時(shí)的決定正確嗎?你本來(lái)應(yīng)該怎么做?
你上次發(fā)現(xiàn)某個(gè)懸而未決問(wèn)題的獨(dú)特解決方案是什么時(shí)候?說(shuō)說(shuō)看。
在你上一份工作里面你有沒(méi)有開(kāi)創(chuàng)過(guò)一項(xiàng)新的流程?說(shuō)說(shuō)看是什么樣的。
你會(huì)從什么地方汲取工作靈感?
牢靠、忠誠(chéng)、可信賴(lài)
為什么你要離開(kāi)現(xiàn)在這份實(shí)習(xí)工作?你對(duì)工作的擔(dān)心有沒(méi)有引起老板的注意?
這是你第一次想要離開(kāi)嗎?之前為什么沒(méi)走?
你的之前實(shí)習(xí)或者工作的同事聽(tīng)說(shuō)你要走會(huì)不會(huì)覺(jué)得很突然?
我們的職位哪方面吸引到你?
我們提供的職位符不符合你心目中的理想工作?
此前工作經(jīng)歷當(dāng)中你有沒(méi)有過(guò)缺勤好些天的情況?
不干私活
這份工作什么地方最令你感到興奮?
這家公司什么地方最令你感到興奮?(或者：你對(duì)這家公司有什么了解?)
我們提供的職位符不符合你心目中的理想工作?
你對(duì)自己這 5年 怎么看?
選擇面試公司的時(shí)候你有什么標(biāo)準(zhǔn)?
其他雜項(xiàng)
說(shuō)說(shuō)你自己
你哪方面的工作受到表?yè)P(yáng)最多?
還有沒(méi)有什么問(wèn)題是我應(yīng)該問(wèn)但沒(méi)有問(wèn)的?
期望的薪酬范圍?
你是不是還在考慮其他公司?
面試官的最佳面試技巧
一，面試的形式
1.尊重面試者是起碼的職業(yè)操守
面試是雙向的，是雙方了解彼此的過(guò)程。因此首先要擺正自己的位置，不要給人盛氣凌人的感覺(jué)。同時(shí)，尊重對(duì)方意味著面試前要做好功課。大致了解一下對(duì)方的簡(jiǎn)歷。千萬(wàn)不要等面試開(kāi)始了，還不知道對(duì)方的姓名，申請(qǐng)的崗位等等。在面試開(kāi)始的時(shí)候，一定要簡(jiǎn)單扼要的介紹自己。這和作為主人，向登門(mén)拜訪的客人介紹自己是一樣的道理。
2.破冰，讓面試者盡快進(jìn)入狀態(tài)
遇到比較內(nèi)向或者少言寡語(yǔ)的面試者，例如工程師類(lèi)型的，要盡快讓他們放松。比如幽默一下，說(shuō)說(shuō)今天的天氣，新聞等。這樣他們?nèi)菀走M(jìn)入狀態(tài)，正常發(fā)揮。這里面有一個(gè)誤區(qū)。為了讓面試者放松，讓他們上來(lái)就自我介紹。這個(gè)方法有時(shí)候會(huì)適得其反。那些沒(méi)有準(zhǔn)備過(guò)的人會(huì)緊張得不知道從何入手。
3.多聽(tīng)少說(shuō)，但不失控制權(quán)
有不少面試官會(huì)在面試中不停的發(fā)問(wèn)。這種方式看似十分主動(dòng)，但其實(shí)不一定能從面試者身上得到有效的信息。如果在整個(gè)面試過(guò)程中，面試官說(shuō)的比面試者還多，到底是誰(shuí)在面試誰(shuí)呢?比較最有效的方法是讓面試者自己多講，面試官一邊傾聽(tīng)，一邊根據(jù)情況提問(wèn)，引導(dǎo)并控制面試者的話題。
4.留點(diǎn)時(shí)間q&a
無(wú)論這個(gè)時(shí)候你是否已經(jīng)做出了錄用或不錄用的決定，都要給面試者一個(gè)提問(wèn)的機(jī)會(huì)，而且要認(rèn)真應(yīng)答。前面說(shuō)過(guò)，面試是雙向的。如果你希望面試者能接受這個(gè)機(jī)會(huì)，那么這就是你說(shuō)服他們的時(shí)候了�；蛘哒f(shuō)，這時(shí)候是他們?cè)诿嬖嚹懔�。不要因�(yàn)檫@個(gè)過(guò)程中的失誤而失去你所要的人。即使你決定不錄取面試者，你仍然要完成這最后一關(guān)。因?yàn)殡m然你不錄取他們，但你希望他們能對(duì)你和公司留下好印象，也許可以幫你推薦更多的人，也許他們改進(jìn)了以后還會(huì)回來(lái)。千萬(wàn)不要低估他們的口碑對(duì)公司造成的.損害。
二，面試中的忌諱
1.不要被簡(jiǎn)歷忽悠了
簡(jiǎn)歷是死的，不一定能反映出面試者當(dāng)下的情況。比如簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的是名校畢業(yè)的，又有知名企業(yè)的工作背景。但這些都是過(guò)去，不能說(shuō)明面試者現(xiàn)在的水平。簡(jiǎn)歷往往有水分，或者描述不精確的地方。比如簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的是精通java語(yǔ)言。到底精通到什么程度，只有通過(guò)面試才能大致了解。簡(jiǎn)歷上越是把自己寫(xiě)得優(yōu)秀的地方，越要去挑戰(zhàn)一下。
2.不要對(duì)面試者有任何假設(shè)
不要對(duì)面試者有任何假設(shè)，包括簡(jiǎn)歷上的信息。唯一的假設(shè)就是對(duì)方不合格。因此在面試個(gè)過(guò)程中要想法設(shè)法找出面試者的問(wèn)題，給最終的決定提供有效的判斷依據(jù)。有些面試官看到對(duì)方有多年經(jīng)驗(yàn)，就假設(shè)他們?cè)谀硞�(gè)方面是合格的，在心理上已經(jīng)開(kāi)始放水。還有面試官看到對(duì)方在某些問(wèn)題上口若懸河，吐沫橫飛，就假設(shè)對(duì)方有經(jīng)驗(yàn)，有水平，而主動(dòng)放棄了追問(wèn)細(xì)節(jié)的機(jī)會(huì)。錄用以后才發(fā)現(xiàn)此人空有理論，沒(méi)有動(dòng)手能力。會(huì)說(shuō)不會(huì)做。錄取一個(gè)不合格的人，不僅是對(duì)公司不負(fù)責(zé)，也是對(duì)面試者不負(fù)責(zé)。
3.不要把決定留給下一個(gè)人
通常，一個(gè)面試者要經(jīng)過(guò)n道面試。最終的結(jié)果往往要大家討論，或者領(lǐng)導(dǎo)拍板。于是，有些面試官認(rèn)為自己是開(kāi)始的關(guān)卡，并不重要。反正決定權(quán)在后面。有了這種心理，會(huì)很大程度上影響面試的效果。本來(lái)自己可以搞清楚的問(wèn)題，卻把責(zé)任推給了后面的人�；蛘哂幸鈫�(wèn)一些簡(jiǎn)單的問(wèn)題，把難題留給后人。其實(shí)，無(wú)論最終是大家討論，還是領(lǐng)導(dǎo)拍板，每個(gè)面試官的論點(diǎn)和論據(jù)都很重要。否則要為什么你去面試?
4.不要誘導(dǎo)
我們會(huì)通常問(wèn)一些開(kāi)放式的問(wèn)題，希望給面試者一個(gè)發(fā)揮的空間。但提出問(wèn)題的方法如果弄得不好，就變成了具有誘導(dǎo)性的問(wèn)題，引導(dǎo)甚至迫使面試者朝面試官想聽(tīng)的方向回答。例如，“你是怎樣看待團(tuán)隊(duì)合作的?”。絕大多數(shù)面試者回答時(shí)，都會(huì)試圖講述團(tuán)隊(duì)合作的好處，因?yàn)檫@是面試官想聽(tīng)的。像這樣的問(wèn)題，答案雖然多種多樣，但很難從中得到有效信息。應(yīng)對(duì)如流的人很可能事先準(zhǔn)備過(guò)，但實(shí)際工作中不一定能做到。而那些回答得不太好的人，說(shuō)不定做得挺好，只是在這么短的時(shí)間內(nèi)總結(jié)不出來(lái)，表達(dá)不清楚而已。因此面試官在準(zhǔn)備問(wèn)題時(shí)，一定要從面試者的角度去考慮一下，看看他們有什么樣的選擇。如果面試者沒(méi)有選擇，這樣的問(wèn)題問(wèn)了也是白問(wèn)。
5.不要答案，要過(guò)程
所謂面試，自然要出一些題目考考面試者。特別是技術(shù)類(lèi)型的面試，出些試題是很必要的。但是，我們要關(guān)注的不是面試者的答案，而是他們?cè)鯓荧@得答案。大家熟悉的微軟，谷歌等公司面試時(shí)的開(kāi)放式問(wèn)題，其實(shí)就是這個(gè)目的，觀察面試者如何解題。面試官一定要清楚地知道，哪些答案是死的知識(shí)點(diǎn)，哪些答案是活的解決方法。知識(shí)點(diǎn)暫時(shí)不知道沒(méi)有關(guān)系，是可以通過(guò)學(xué)習(xí)得到的。而方法則不是那么容易學(xué)得到的。
6.不要放棄細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)決定一切
最后一點(diǎn)也是最重要的一點(diǎn)，刨根問(wèn)底的精神。無(wú)論簡(jiǎn)歷，還是面試時(shí)的介紹，都是面試者事先準(zhǔn)備過(guò)，總結(jié)過(guò)的。這些是他們的穿戴打扮。要想看清本質(zhì)，唯一的辦法就是讓他們脫掉外面的衣服，充分展示里面的肌肉。面試官一定要注意，追問(wèn)細(xì)節(jié)的目的不是拷問(wèn)對(duì)方，尋找滿意的答案，而是試圖了解面試者對(duì)某方面的理解是否源于自己的真實(shí)經(jīng)歷，某些說(shuō)法是否可信等等。舉個(gè)例子，有不少面試者說(shuō)自己的優(yōu)點(diǎn)是學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。然而當(dāng)具體問(wèn)到他們最近讀了什么書(shū)，看了什么博客，或者在項(xiàng)目中學(xué)到了什么東西時(shí)，卻支支吾吾，說(shuō)不清楚。
三，選擇什么類(lèi)型的人
我們招聘的方法，技巧再好，如果不清楚要什么樣的人，也是白搭。這里列舉一些我們認(rèn)為應(yīng)該選擇的人和應(yīng)該放棄的人。雖然不同公司招聘不同類(lèi)型的人，但以下幾點(diǎn)恐怕具有普遍性。
1.有亮點(diǎn)好過(guò)萬(wàn)金油
選擇：雖然有很多地方不如他人，但在某些點(diǎn)上有過(guò)人之處，哪怕只有一點(diǎn)。如果此人在某點(diǎn)上可以比他人做得更好，更透，說(shuō)明此人有自己獨(dú)特的方法或見(jiàn)解，在其它事情上同樣可以做的更好，更透。面試官的目的就是要去發(fā)現(xiàn)這個(gè)閃光的亮點(diǎn)。
放棄：什么都懂一點(diǎn)，但什么都不精通。
2.缺點(diǎn)與信心并存
選擇：承認(rèn)并了解自己的缺點(diǎn)，但充滿信心。
放棄：自信心過(guò)度膨脹，認(rèn)為自己沒(méi)有缺點(diǎn);或者過(guò)度缺乏自信，在面試過(guò)程中找不出自己的優(yōu)勢(shì)。
3.知己知彼
當(dāng)面試有工作經(jīng)驗(yàn)的人時(shí)，他們選擇換跳槽的目的很重要。
選擇：對(duì)面試的公司有一定的了解，對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃也很清晰，而且二者的需求吻合。
放棄：對(duì)原公司極度不滿，把原公司說(shuō)得一無(wú)是處;對(duì)面試的公司完全不了解;工作時(shí)間久了，為了換一個(gè)環(huán)境。這三種人一定不要選擇。
4.潛力股
選擇：能夠明顯地看出他在過(guò)去的工作中學(xué)到了很多東西，能力得到了很大提升。善于從工作中學(xué)習(xí)的人有很大的潛力。
放棄：雖然有一定能力和經(jīng)驗(yàn)，但已經(jīng)很久沒(méi)有進(jìn)步了。這種人在環(huán)境比較好的外企和國(guó)企比較多。由于環(huán)境舒適，便安于現(xiàn)狀，逐漸失去了進(jìn)取精神和學(xué)習(xí)動(dòng)力。他們雖然有能力，但潛力不大了。最好還是留在原地不動(dòng)。一動(dòng)反而會(huì)出問(wèn)題。
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