面試問題的設(shè)計面試技巧

　　面試問題是指考官通過問答的方式（包括抽簽答辯法、即席問答法、交談法、答辯法）對應試者進行測試時所用。面試問題的設(shè)計必須針對測試要素實施，并且在設(shè)計面試問題之前先要確定這些要素。

　　面試問題是經(jīng)由專門人員按特定要求命制的，與測試要素的針對性較強，有些屬間接問題，一般考生無法直接確定問題的用意。設(shè)計時一般配有“所測試的要素，出題考慮，參考評價標準”，供面試考官使用時參考。下面介紹一些實例，中央國家行政機關(guān)補充工作人員采用的試題，讀者不難從中體會到面試問題的設(shè)計思路。

　　例1：你認為，有了錄音機，速記還有用嗎？

　　出題考慮：此題屬一般生活常識，又與應試者無利害關(guān)系，便于其真實表現(xiàn)。應試都遇到這樣的問題都很突然，又要在突然中組織有關(guān)常識進行說理。──測說服能力，應變能力。

　　參考答案要點：二者只能互補。錄音機只能記錄聲音，當需要或條件所限要求書面材料時，則要依靠速記，錄音機只能記錄原始信息，當需要特定整理的信息時，采用錄音機只能事的整理，而速記則可現(xiàn)場加工整理。

　　例2：請你談談我國古代是怎樣保護鳥類的？──測求實精神和應變能力。

　　出題考慮：人們經(jīng)常要在原則與自身得失中做出正確選擇。此題的真實答案大多數(shù)人不知道。正是通過這樣一個應試者不了解的問題，看其求實性如何又使其感到答不出來可能會影響自己的面試成績。

　　參考評分標準：

　　較高分者：既坦誠地承認自己不知道，又能說了諸如“但我想像，我國古代勞動人民一定憑借自己的智慧想了許多辦法，做了一定的努力。”

　　較低分者：不懂裝懂。對說“不知”之類話者，“求實精神”給高分，“應變能力”給低分。

【面試問題的設(shè)計面試技巧】相關(guān)文章：

行政專員面試常見的問題及面試技巧08-16

面試問題及回答技巧05-20

面試問題及回答技巧03-10

幼師面試技巧面試問題大搜羅02-08

面試問題設(shè)計03-26

面試技巧：美國高中申請面試核心問題02-22

智力面試問題回答技巧03-26

求職回答面試問題的技巧02-18

經(jīng)典英語面試問題回答技巧02-22

最佳面試問題回答技巧03-26