【精華】面試問題及答案15篇

面試問題及答案1

　　問：你認(rèn)為家庭與事業(yè)之間存在著難以調(diào)和的矛盾嗎？

　　這是一個老問題，也是一個難題。招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭�！昂笤翰皇Щ稹�，才會使人無后顧之憂，集中精力干工作，才能發(fā)揮出你的聰明才干。顯然，直接回答事業(yè)與家庭之間存在難以調(diào)和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。

　　建議：“我以為無論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標(biāo)都是要使自己活得有價值。雖然我是一個很想通過工作來證實自己的能力、體現(xiàn)活著的意義的人，但誰能說那些相夫教子培養(yǎng)出大學(xué)生、博士生的農(nóng)家婦女就活得沒有價值呢？”

　　問：你如何看待晚婚、晚育？

　　別 以為這個問題與工作沒有多大關(guān)聯(lián)。你對此的回答是否得體，可能會直接關(guān)系到你的應(yīng)聘能否通過。招聘者之所以提出這個問題，是想知道你在工作與生育的關(guān)系問 題上持一種什么態(tài)度。女性求職為什么普遍比較難？這就是癥結(jié)之一。為了工作晚結(jié)婚、晚生育，當(dāng)然是用人單位所希望的，但如果真的這樣做了，恐怕也會令人產(chǎn) 生疑惑：一個連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅(qū)動，會不會拋棄一切，包括她曾經(jīng)為之自豪的工作呢？

　　建議：“誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當(dāng)二者不能同時得到的時候，在一段時間內(nèi)我會選擇工作，因為擁有一份好的'工作，將來培養(yǎng)孩子就會有更為堅實的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。我想總會有合適的時候讓我二者兼得”。

　　問：面對上司的非分之想，你會怎么辦？

　　招聘女秘書，往往會問及這類話題。回答此類問題，最好委婉一些

　　建議：“你們提出這個問題，我非常感激，這說明貴單位的高層領(lǐng)導(dǎo)都是光明磊落的人。不瞞諸位說，我曾在一家公司干過一段時間，就是因為老板因為這個原因，我才憤而辭職的，而在當(dāng)初他們招聘時恰恰沒問到這個問題。兩相比較，假若我能應(yīng)聘進(jìn)貴單位，就沒有理由不去為事業(yè)殫精竭慮�！�

　　問：你喜歡出差嗎？

　　考官提出這個問題，并不是真的想知道你喜不喜歡出差，工作需要時，你不喜歡出差也得出，考官的目的是想通過此問了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態(tài) 度。不少剛工作的年輕女性面對這一問題可能會馬上回答：“我現(xiàn)在年輕，在家里坐不住，特喜歡出差，一方面為公司辦事，另一方面又可以領(lǐng)略到美妙的自然風(fēng) 光。”

　　建議：有一位女士是這樣回答的：“只要公司需要出差，我會義無反顧。這兩年因忙于求學(xué)和謀職，幾乎沒出過遠(yuǎn)門，盡管家人不反對，男友也想陪我出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，但終未成行。出差很可能會成為我今后工作的一部分，這一點在我來應(yīng)聘前，家人早就告訴我了�！�

　　女生求職在招聘時，一定不能被面試官看清，要讓他們知道，你有著充足的覺悟來迎接這份工作。

面試問題及答案2

　　問題一：你為什么申請這個職位?

　　這幾乎可以算作銀行半結(jié)構(gòu)化面試中最常見的開放性問題，回答時可以結(jié)合自身性格、優(yōu)點、組織文化、職位要求等來回答。盡量突出自己適合該職位的特質(zhì)和做好這份工作的信心。

　　問題二：請說出你經(jīng)歷過的最成功/失敗的事例。

　　此類問題考查考生分析解決問題的能力，回答此類問題可用STAR模型。 S=Situation，完成某事戒者做出某決定是在怎樣的背景下，當(dāng)時具有怎樣的資源，面臨怎樣的問題； T=Target，此件事情最終的目標(biāo)是什么;；A=Action，如何行動的（利用資源、克服困難、解決突發(fā)狀況等）； R=Result，最后的結(jié)果是什么。如果是失敗的事例，那么結(jié)果之后還需要分析失敗的原因，總結(jié)得到的經(jīng)驗教訓(xùn)。注意例子最好是與學(xué)習(xí)或?qū)嵺`相關(guān)的。

　　問題三：請談?wù)勀?-5年的規(guī)劃

　　對于一個未踏進(jìn)職場的學(xué)生而言，有非常明晰的職業(yè)規(guī)劃也不大現(xiàn)實。HR之所以這樣問是希望挖掘求職者應(yīng)聘的.深層次動機(jī)，看是否具有穩(wěn)定性。建議回答不要過于具體，如“3年成為主管，5年成為經(jīng)理”等，因為在不清楚職位等級和晉升條件的情況下，過于具體的回答會顯得不切實際，盲目定位。

　　問題四：除了薪水，你希望還能得到什么福利？

　　如果大家作好了充分的準(zhǔn)備，就該知道所應(yīng)聘的銀行能提供什么福利，真實回答即可。如果覺得自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因且不能盲目求多。有一點需要提醒，當(dāng)開出的薪酬條件超出了面試者能會問你：“你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你XX(銀行所能提供的薪酬)，你是的預(yù)算，但他們?nèi)绻麑δ愕哪芰Ω械綕M意，他們可否能接受?”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經(jīng)得到了這份工作。

面試問題及答案3

　　師范生面試過程中的常見問題

　　1. 籍貫。

　　個別單位對應(yīng)聘人員有特定籍貫的要求。一般情況下，單位都比較喜歡接受本省市的應(yīng)聘者。

　　2. 成績。

　　個人成績在應(yīng)聘單位的考慮因素中占很大部分，但絕不是決定因素�？珊芏嗳藭�因為成績達(dá)不到單位要求而落選。一個人的成績代表著他在大學(xué)生活中的學(xué)習(xí)狀態(tài)。

　　3. 個人性格定位。

　　應(yīng)聘單位大都站在該校學(xué)生的角度來選擇應(yīng)聘者。因而應(yīng)聘者的性格特點就是應(yīng)聘單位的第一感受。在應(yīng)聘過程中，既不可表現(xiàn)出卑懦，因為這是雙方的平等選擇；也不可表現(xiàn)地那么鋒芒畢露，唯我獨尊，這會給應(yīng)聘單位留下一個傲慢的印象。

　　4. 家庭環(huán)境。

　　個人性格與家庭環(huán)境有很大的關(guān)系。應(yīng)聘單位問到這個問題，一是考慮到家庭對個人的影響；二是，他們會考慮獨生子女家庭的學(xué)生是否能很快的適應(yīng)新環(huán)境，以及家庭會不會允許孩子遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)到該單位工作。

　　5. 大學(xué)期間最大的收獲。

　　每個人的生活態(tài)度都不一樣，包括學(xué)習(xí)和工作。但是每個單位都渴望吸收一些態(tài)度積極向上的員工。通過對該問題的提問，他們就可以了解到應(yīng)聘者的不同生活追求，或是一心為了學(xué)業(yè)，或是忙于社會交際，再或是一無所得。

　　6. 對你影響最深的一本書或一句話。

　　個人深愛的事物體現(xiàn)了一個人的修養(yǎng)和品位。作為中文系的學(xué)生，一個深愛網(wǎng)絡(luò)浪漫劇的人和一個深愛中華經(jīng)典文學(xué)的人，兩個人的品味會給大家很強(qiáng)的心靈沖擊。雖不能做到投其所好，可至少應(yīng)該體現(xiàn)出文學(xué)院學(xué)生的特定氣質(zhì)與修養(yǎng)。

　　7. 你對教師崗位的定位。

　　愛崗敬業(yè)，不愛崗何來敬業(yè)。對教師崗位的定位，就是對自己未來工作的定位。愛一行才能干好一行。只有對自己的崗位有十分的熱忱，才能在崗位中保持十足的干勁，勇往直前。單位喜歡愛崗敬業(yè)的員工，學(xué)生也喜歡盡職盡責(zé)的老師�？蓮膫�人當(dāng)老師的動機(jī)開始分析，再有教師的重大責(zé)任。

　　8. 談?wù)勛鳛橐晃粚Ｂ毜睦蠋�，�?yīng)該怎么做。

　　每個人對未來都應(yīng)該有所規(guī)劃。凡事預(yù)則立不預(yù)則廢。認(rèn)識到自己未來工作中會出現(xiàn)的`問題，保持積極樂觀的態(tài)度。包括與學(xué)生之間關(guān)系的處理、與同事關(guān)系的處理等等。都說一個人長期從事同樣的工作會感覺到厭倦，如何克服這種心理也是很敏感而重要的問題。對未來既要充滿信心，也要預(yù)見到未來的問題和障礙。

　　9. 什么樣的老師才是合格的、有魅力的老師。

　　從個人感受談是一個方面。還要看到新時代的老師應(yīng)該具備什么新的素質(zhì)。

　　10. 談?wù)勀銓π抡n改的看法。

　　新課改是當(dāng)前的一個熱點。無疑新課改的前途及目標(biāo)是好的，可在實行過程中還是存在諸多問題。可以簡單論述一下新課改的主題思想及其先進(jìn)之處，還要分析其中的問題，以及自己看到問題后反思的結(jié)果。

　　11. 談?wù)勑抡n程改革背景下老師應(yīng)該有哪些方面的進(jìn)步。

　　新的時代需要新的思路，新時代下成長的學(xué)生對教師也有了更多更高的要求。如何滿足學(xué)生的要求，是當(dāng)代教師應(yīng)該深思的話題�？纱笾聫慕虒W(xué)思路、教學(xué)方法以及師生關(guān)系上加以闡釋。

　　12. 談?wù)勀銓ΜF(xiàn)在中學(xué)閱讀教學(xué)或作文教學(xué)的看法。

　　未來中學(xué)的老師們，應(yīng)該對自己未來的教學(xué)有一個近似完整的設(shè)想，設(shè)計出自己未來的教學(xué)風(fēng)格，與屬于自己的一套教學(xué)方法。那些教學(xué)名師的教學(xué)是在特定環(huán)境中才可以實行的，那也是屬于他們自己的。每個人的知識含量不同，知識結(jié)構(gòu)不同，以及性格脾氣不同，都是影響自己教學(xué)風(fēng)格的很多因素。只可以學(xué)習(xí)，但萬不可模仿。

　　13. 情景模擬。如：在你的課堂中出現(xiàn)兩個學(xué)生打架的情況，你會怎么辦？如果說有人受傷嚴(yán)重你又該怎么辦？

　　場景模擬的問題是一個綜合性的測試，不僅能看出一個人在考慮問題時是否全面客觀，還能看到是否能將學(xué)到的理論知識與現(xiàn)實情況熟練地結(jié)合起來。這不僅僅是教學(xué)機(jī)智，也是個人認(rèn)識層面的體現(xiàn)。

面試問題及答案4

　　1. 你為何離開之前的公司？

　　如果之前是被裁員的，這問題固然有點難堪，但除了誠實大方地回答也沒有第二條路可走（業(yè)界很小，千萬別說謊）。如果是自愿離職的人反而更要小心，因為你對前公司抱怨的狀況，很可能也發(fā)生在現(xiàn)在這間公司。好比當(dāng)你說「之前的公司工作時間太長」之前，要想想現(xiàn)在這間公司是否也有一樣的狀況。Mattson也舉了一個棘手的例子：有位求職者表明自己離職的原因之一，是跟老板溝缺乏暢通的溝通管道，難以了解老板決策的細(xì)節(jié)！面試者馬上回問：可不可以舉個實例來說明？求職者接下來的回答，極有可能被面試者用以判斷你在前公司的確實的層級到哪里，以及你是否習(xí)慣事事依賴?yán)习�，無法獨立作業(yè)？

　　2. 對于你的上個老板，你欣賞與不欣賞的特質(zhì)分別是什么？

　　這題一聽就知道有陷阱！你前老板到底是何許人也，面試者多半不在乎（除非你去面試當(dāng)狗仔），他們真正想了解的，其實是你的表達(dá)能力與價值觀。不管你對上個主管的真實評價為何，在回答這個問題時一定要切記「平衡」原則。一味地干譙前老板并不會讓面試者與您同仇敵愾，只會覺得你真是個情緒化的人；而過度吹捧前老板，則可能讓你說話的可信度打折扣。我個人認(rèn)為，這類問題一定要先準(zhǔn)備好一套中立客觀說法，在心里順過一遍再上場。我之前從一間小公司換到大公司時就被問過這一題，當(dāng)時我的回答大致上是這樣的：「前老板最讓我佩服的是他積極進(jìn)取，即知即行的態(tài)度，但凡事都是一體兩面，對于事前計畫和風(fēng)險控管也確實比較疏忽，這也正是我未來在新公司計畫要加強(qiáng)的方向！」

　　3. 你要如何告訴你老板或是員工「壞消息」

　　這題原文是「你要如何告訴一個25年資歷的員工他被解雇了？」我不確定這題目在現(xiàn)實是否常見，但我倒是聽過有人被主考官問到：「若專案發(fā)生一些不好的狀況，你如何決定哪些事情要告訴主管，哪些不要？」這類問題其實是面試者想了解你的責(zé)任感、判斷力、以及揭露壞消息的勇氣。如果你僅僅回答「大小事情我都會讓老板知道」，對方可能覺得你不夠有擔(dān)當(dāng)。如果回答「小事我自行處理，無法處理的才會告訴老板」也可能讓對方有疑慮，擔(dān)心你會知情不報。我目前聽過比較穩(wěn)當(dāng)?shù)幕卮鹗牵骸冈谖衣殭?quán)范圍內(nèi)的事情，我會立即處理并回報主管處理結(jié)果；至于職權(quán)以外的事情，我也會立即回報并同時研擬幾個解決方案供主管參考�！�

　　4. 當(dāng)你的工作表現(xiàn)優(yōu)異，你希望獲得什么樣的贊賞？

　　想像一下，你對面正坐著一位初次見面的女孩子，你們彼此互有好感，女孩試探性地問：「你比較喜歡什么樣的女生呀？」結(jié)果你興奮地回答：「喔呵呵呵…當(dāng)然是胸大、腰細(xì)、腿又長的正妹啦！」。我們都知道這是事實，但在這樣的場合實在沒必要惡搞自己對吧？同樣，當(dāng)面試者問這個問題時，他其實是想知道什么樣的事情能讓你產(chǎn)生興奮動機(jī)，就算你心里想的是學(xué)貸房貸與車貸，但還是要強(qiáng)調(diào)工作本身帶給你的成就感和自我實現(xiàn)，尤其當(dāng)你應(yīng)徵的是主管職時，對方也想知道你將如何激勵你的部屬。如果你覺得完全不提到錢也太假仙了，不妨這樣回答：「成就感和專業(yè)上的認(rèn)同對我來說，是能長久待在一間公司最大的原動力，而我也相信在貴公司的制度之下，當(dāng)我達(dá)成前兩項的同時，也會帶來相應(yīng)的財務(wù)回報」。

　　5. 當(dāng)你和主管/員工意見不合時，你通常如何處理？

　　這題很自然地是要考驗?zāi)銣贤ㄅc化解爭議的能力，有經(jīng)驗的面試官可能要你舉出實際的例子來證明。我想溝通最大的重點就是「真誠的傾聽」，并且具備「同理心」。如果你面試的工作和溝通協(xié)調(diào)有很大的關(guān)系，最好事前多準(zhǔn)備幾個過往的實例來說明。

　　6. 你認(rèn)為什么樣才是一個誠信的員工？

　　誠信、倫理、或道德議題在金融、法律或是涉及高度智財權(quán)的產(chǎn)業(yè)很容易被問到，雖然可能是制式的問題，但絕對不能以輕浮或開玩笑的態(tài)度面對。我聽過一個印象深刻的回答供各位參考：「面對道德兩難時，我會先假設(shè)我做的事，說的話，都會在成千上萬人面前公開，如果我會因此感到難堪，我就不會做（說）」。

　　7. 你如何和不同世代的同事相處？你認(rèn)為他們有何特色？

　　假設(shè)你是個六年級的主管，你要面對四、五年級高層以及七、八年級的員工，你對不同世代人的接受能力以及溝通技巧會是面試者很想知道的。我自己是沒被問過這個問題，但我覺得講太多各個年級生的優(yōu)點缺點其實很危險，對方有可能覺得你太過「意識型態(tài)」，比較安全的回答是類似這樣的：「雖然每個世代的人有其生活經(jīng)驗的共通性，但我認(rèn)為每個人都是獨立的個體，都希望被尊重，我會以這樣的原則跟每個人溝通�！�

　　8. 你認(rèn)為「年齡歧視」是職場普遍的問題嗎？

　　年齡、性別、與種族歧視在美國的職場上是個相當(dāng)敏感的議題，如果企業(yè)公開以年齡、性別、或種族為招募的篩選條件，幾乎肯定會立刻收到律師函，相對地臺灣在這方面還有一段距離，所以我猜很少雇主會提出這樣的問題。比較可能的是類似這樣的狀況：好比在一個以男性為主的工作環(huán)境，遇到了女性的求職者，雇主可能是抱著「打預(yù)防針」的心態(tài)在問這個問題，一方面暗示職場的特殊環(huán)境，同時也是測試求職者對這樣的環(huán)境有沒有心理準(zhǔn)備，這樣的弦外之音一定要聽出來，如果還白目地發(fā)表一篇「兩性平權(quán)」的.演說真的就太天了。

　　9. 你覺得和其他競爭者相比，我們最該雇用你的理由是？

　　這問題其實是面試者給你一個機(jī)會，讓你盡量宣傳自己的價值。如果講的東西平淡無奇，或是邊講邊低頭，眼神飄忽沒自信，等于把加分題變成扣分題，那就太可惜了，這一定要預(yù)先準(zhǔn)備。另外我一定要提的一點是，所謂宣傳自己，要講的是自己可以帶給公司的「價值」，而不是你想來公司「得到」什么東西。一直到這幾年，我還是常聽到年輕的求職者把「我是來學(xué)習(xí)的」這句話掛在嘴邊，我跟你打賭，你對面的面試者心中的OS一定是：「那是我該跟你收錢了！」假如你真的是社會新鮮人，你該強(qiáng)調(diào)的是，你很勤快，什么都愿意做，這才是對方想聽到的。關(guān)于學(xué)習(xí)，也不是不能講，而是要強(qiáng)調(diào)自己「有快速學(xué)習(xí)的能力」。跟各位分享我用在一間美國公司HR的老王臺詞：「我學(xué)習(xí)很快，而且善于傳授，雖然我要求的薪資較高，但我有把握在短時間幫公司復(fù)制出三個跟我相近的專才，雇用我其實是省了一大筆成本�！�

　　10. 在你過去待過的公司中，什么樣的公司文化最讓你欣賞？

　　這題再明顯不過了，根本就是在確認(rèn)你是否與該公司的文化相契合。如果你真的想得到這份工作，就一定要做一些研究并且投其所好，除非你的目的只是來參觀各家辦公室的。我以前替公司面試工地的行政小姐，上班地點就在建筑工地的組合屋里，結(jié)果竟來了一位長發(fā)飄逸，嬌滴滴的年輕美眉。她跟我說她對秘書的工作很有興趣所以來面試，我說工地的環(huán)境你能接受嗎？她說她很愿意試試看，而且她不擔(dān)心，「因為男朋友會陪我過來，你看，現(xiàn)在站在水泥車旁邊那個人就是我男友！」雖然美眉一走，其他工程師馬上湊過來說：「用她！」、「這個好！」、「她我可以！」但我的理智還是告訴我，別找自己麻煩，所謂文化，就這么回事！

　　嗯，今天真是說了不少冠冕堂皇的話！如果各位看倌覺得想吐，又剛好在吃午飯，我只好說聲抱歉。但我得說，求職和求偶基本上是同一件事情，為了眼前的肥肉美好的未來，我們該小心謹(jǐn)慎，步步為營，這不是耍任性的時候。你看看，哪些男生把妹的臺詞，又有哪句是人聽的呢？我很想聽聽看各位求職的經(jīng)驗中，被面試者問過哪些問題？有沒有讓你印象深刻，或是難以回答的？如果大家回應(yīng)踴躍，繼「老喬談愛情」后我也來開個「老王談求職」的專欄好了。

面試問題及答案5

　　醫(yī)藥代表經(jīng)典面試問題

　　1、你為什么要來我們公司？

　　既然是做銷售，當(dāng)然是雙贏。養(yǎng)活自己，發(fā)展自己，為公司創(chuàng)造財富。

　　2、你在我們公司的目標(biāo)是什么？

　　盡快融入公司的文化，熟悉公司制度；第二，做好公司領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，成為一名合格的員工；第三，按照公司的職業(yè)規(guī)劃結(jié)合自己的興趣和長處發(fā)展自己。

　　3、你想在我們公司發(fā)展什么樣程度？

　　按照自己的能力和公司職業(yè)規(guī)劃一步一步走。

　　4、你覺得你適合做銷售員嗎？

　　這個一定要回答適合

　　5、你覺得你比其他銷售員突出的是什么？

　　你一定要準(zhǔn)備案例，說明自己的長處。做銷售，一般來說要考慮心態(tài)，學(xué)習(xí)力，洞察力，理解力，同理心，快樂心等，你任意選擇幾方面，自己準(zhǔn)備案例。

　　6、作為醫(yī)藥代表你覺得最重要的是什么？

　　做銷售一定要有企圖心和執(zhí)行力。

　　7、你希望你在哪里工作？

　　這個如果自己有一定的優(yōu)勢和資源，就回答想選擇哪里，并且說明原因；沒有，就只能說服從公司安排。

　　8、你期望的工資待遇是多少？

　　薪資的問題，這一條看自己的情況。如果很需要這份工作就回答按照公司的政策吧；如果不是，就談一下自己的要求和希望，明言好些。

　　醫(yī)藥代表經(jīng)典面試問題

　　一、自我介紹

　　二、跳槽的理由（首份工作為何選擇這個行業(yè)）

　　三、對銷售的理解，對藥代職位的理解

　　四、你認(rèn)為自己為何能做藥代，你有什么能力去做這份工作

　　五、當(dāng)面對外界輿論，銷售指標(biāo)，客戶不合作等等這些問題你如何解決

　　六、自己最成功或者最感到挫折的事情

　　七、自己的優(yōu)點或者缺點

　　八、近期的目標(biāo)和遠(yuǎn)期的計劃

　　九、別人（同事或者領(lǐng)導(dǎo)）對自己的評價

　　參考答案

　　對銷售的理解，對藥代職位的理解：

　　回答一定要積極正面的，所謂藥代到底是份什么工作？藥代是將最新的藥品信息傳遞給醫(yī)生，同時負(fù)責(zé)收集藥品使用后的效果或者不良反應(yīng)等信息的重要橋梁。有點拗口，但是這個就是藥代該做的事情，相信任何公司都希望一個新人對這份職業(yè)有個正面積極的初步理解。

　　你認(rèn)為自己為何能做藥代，你有什么能力去做這份工作

　　回答這種類型的問題，主要是考察性格能力是不是適應(yīng)做銷售�；蛘邔ψ龊盟幋�這個職業(yè)你認(rèn)為最重要的幾個因素。也可能會問：你認(rèn)為藥代需要具備哪些條件，而你覺得自己有哪些方面適合做藥代？我最為推薦的答案，一個好的藥代首先需要勤奮，腳踏實地刻苦的去做事，同時學(xué)習(xí)接受能力要強(qiáng)，還有重要的一點，抗壓能力強(qiáng)，能完成老板交代的每一件事情。所以自身的優(yōu)點就是勤奮，好學(xué)，樂觀開朗，腳踏實地。當(dāng)然大家有覺得自己有其他優(yōu)點都可以說，只是我認(rèn)為上面這幾點是必須要說進(jìn)去的。

　　自己最成功或者最感到挫折的事情

　　這個分為2個不同的問題，首先最成功的事情，主要是考察你在遇到問題時處理的方式，結(jié)果。為什么覺得這個問題解決對你來說會覺得很成功？說任何事情都可以，但是提醒大家一個小竅門，這類問題最能體現(xiàn)你個性上的優(yōu)勢，重點突出下你在處理復(fù)雜問題時能冷靜分析，腳踏實地，不畏艱苦的特點。最終得到圓滿的解決。"

　　最感到挫折的事情也有種問法：你的抗壓能力如何？舉個例子。這樣問的話大家就會比較好理解了。要知道最為一個銷售就肯定會有很大的壓力。當(dāng)壓力過大的時候很容易讓一個人思維紊亂，情緒收到影響。所以在說自己失敗的事情后，我建議最后要強(qiáng)調(diào)自己在失敗當(dāng)中獲得什么啟示感悟。并且也要說以后遇到同樣問題的時候自己會有什么變化。總之事例是什么不重要，重要的是你在處理問題時候的'表現(xiàn)，以及事后的總結(jié)分析。

　　自己的優(yōu)點或者缺點

　　[優(yōu)點可以參考第四個問題的答案；

　　缺點，切忌不能說一些很原則性的，比如說有點懶散，粗心之類的。我面試的時候這樣說：作為一個新人，最大的缺點就是缺乏工作經(jīng)驗。但是我吸收能力很強(qiáng)，能很快適應(yīng)這份工作。（希望我這里說的答案大家別直接這么套用，不然人家面試的人以為你們哪里找來的統(tǒng)一答案，反而沒有自己的想法，那更糟糕。）這里我又要補充一個面試小技巧，回答問題的時候記得思考幾秒的時間，哪怕是你非常熟悉的問題答案早就滾瓜爛熟了，也要沉思下回答。這樣顯得你的答案更真實可信。

　　近期的目標(biāo)和遠(yuǎn)期的計劃

　　新人的話近期目標(biāo)很好確定，就是腳踏實地的做好每一件事情，認(rèn)真的對待自己的工作，累積自己的經(jīng)驗。希望能長久的在公司工作，通過自己的努力表現(xiàn)能完成指標(biāo)。遠(yuǎn)期計劃就是幾年后能得到提升，更高的職位相對來說要求也更高，所以會努力提升自己各方面的能力。這里一定要表明自己的立場是能很安穩(wěn)的在一家公司工作，不會輕易的跳槽。沒有一家公司會那么慷慨的接收一個新人培養(yǎng)好了讓你到處亂跳的。重點突出穩(wěn)定，踏實。

面試問題及答案6

　　1、你為什么要參加支教？（或你認(rèn)為我們支教活動的最大意義在哪里？）

　　這個是對每一個參加面試的同學(xué)都要提出的問題，出發(fā)點是考察報名者最基本的方面。我們認(rèn)為，去奉獻(xiàn)愛心、給孩子們帶去一些幫助是正確的動機(jī)。鍛煉自己的能力，取得一份人生經(jīng)歷，對自己將來的發(fā)展有利等回答不被我們贊賞。去支教，你會自然獲得這些，但不合適因為這些才前去支教。

　　2.你以前參加過什么志愿者活動？（舉例說明）

　　3.在市場經(jīng)濟(jì)條件下，很多大學(xué)生選擇利用假期打工掙錢，選擇支教就意味著清貧與奉獻(xiàn)。對此，你怎樣看待？你如何使自已盡快成為一名合格的支教教師？

　　（命題思路：著重考察應(yīng)試對象的責(zé)任感和進(jìn)取心）

　　4、如果你很優(yōu)秀，事情很多，你會把支教放在第幾位？

　　對于比較出色的同學(xué)，身兼多職是很常見的情況。學(xué)習(xí)、各種學(xué)生干部工作、各種社團(tuán)工作、自己的興趣愛好以及支教，很多時候不可回避地會產(chǎn)生時間上的沖突。首先，分清事情的輕重緩急，能夠合理堅定地分配時間是我們應(yīng)該具有的能力；其次，學(xué)習(xí)是第一位，這點我們沒有疑義。但對于其他方面，我們傾向于選擇真正愿意投身于支教這項事業(yè)的同學(xué)。

　　5.如果你是調(diào)研與實踐組長，會開展哪方面的活動及調(diào)研主題？

　　6、根據(jù)你的了解，你認(rèn)為支教團(tuán)目前最大的不足是什么？問題出在哪里？

　　此題考察同學(xué)們對我們團(tuán)隊的關(guān)注情況以及自主思考、善于分析等能力。如果對團(tuán)隊沒有充足的熱情，缺乏基本的了解，此題很容易夸夸其談，空泛偏離。很多同學(xué)對此題回答不夠理想，或者認(rèn)為沒有不足（顯而易見這是不可能的）；或者空乏而談，沒有價值。

　　7、如果領(lǐng)隊意見成為了少數(shù)，而你也與領(lǐng)隊意見相左，你會怎樣處理？如果事情非常緊急，需要立即作出決斷，你又會怎么做？

　　此題考察同學(xué)們對團(tuán)隊事務(wù)處理方面的認(rèn)識。前一問回答“加深溝通、換位思考、顧全大局”等都是可以的。后一問是假定的特殊情形，遇到過的實際情況，此時我們傾向于服從領(lǐng)隊意見。

　　8、四人一組去做家訪，你是組長，請給大家分配下任務(wù)。

　　此題考察同學(xué)們的組織能力和團(tuán)隊協(xié)調(diào)能力。西部支教去年開展的家訪以四人為一組，基本分配是：出發(fā)前小組中擔(dān)任孩子班主任的隊員了解孩子基本情況；家訪中兩人負(fù)責(zé)交談，一人負(fù)責(zé)記錄，一人負(fù)責(zé)拍照，之外大家注意了解學(xué)生家庭實際情況；返回后負(fù)責(zé)人及記錄者建立貧困學(xué)生檔案，拍照者拷出照片分類存檔。當(dāng)然我們不會要求大家答出這些，能夠嘗試將任務(wù)分配到人的回答我們都給予了肯定。但相當(dāng)多的同學(xué)只是空泛地描述他認(rèn)為的家訪流程，即“我認(rèn)為家訪應(yīng)該先……，然后……，然后……”這種回答已經(jīng)偏離了問題，我們不贊賞。

　　9、你正在上課，突然兩個孩子打起來了，你怎樣處理？

　　此題考察同學(xué)們的應(yīng)急反應(yīng)和妥善處理方面的能力，這也是我們支教過程中不只一次遇到過的情形。部分同學(xué)回答“先把孩子分開到原先的座位上，安撫一下，然后繼續(xù)上課，課下詳細(xì)了解后處理”，這是我們贊同的處理方式。但也有部分同學(xué)又犯了偏離主題、空泛描述的錯誤，回答“要和藹，不能批評孩子，要有耐心”等，這是對待孩子的正確態(tài)度，但不是處理方法，我們不贊賞。

　　10、你描述自己性格（ ），請舉個具體事例證明。

　　此題目的在于加深對同學(xué)們性格等方面的了解。大家選擇合適的事例簡單陳述即可，但此題回答情況并不好。部分同學(xué)不能選擇合適的事例，猶豫吞吐；另外部分同學(xué)十分健談，描述非常細(xì)致，但冗長而脫離主題，不能很好地向我們傳達(dá)所需的信息。

　　11、談?wù)勀愕娜秉c吧。

　　此題考察大家對自己的認(rèn)識，也是為了加深對大家的了解。人都有缺點，誠懇作答即可，我們會予以客觀評價。但很多同學(xué)避重就輕，顧左右而言他，諸如“我說話比較快”、“我太愛笑”之類的`回答，我們不贊賞。

　　12、假如你的第一次面試和后期考核成績都很好，但是最終卻沒有選上，你怎么看待？

　　此題考察大家對支教、對志愿服務(wù)的認(rèn)識深度，遠(yuǎn)沒有看上去那樣簡單。我們認(rèn)為，愿意投身于公益的人應(yīng)該有寬容淡定的心態(tài)。我們比較贊賞“明年我還會再努力，我會……”、“我還可以用其他方式支持團(tuán)隊，比如……”等回答，而對于“我會想知道原因”、“我覺得我不比別人差”“不會吧”之類的回答，我們表示理解但不贊賞。

　　13.由于工作需要，把你安排到管理安全和調(diào)研等事情不再擔(dān)任教學(xué)任務(wù)，你會怎么做？會不會有思想的抵觸！（此問題是假設(shè)，工作安排是擔(dān)任教學(xué)任務(wù)的同時負(fù)者其他事情）

　　此題考擦的是不是服從管理、團(tuán)隊意識。思想上有抵觸是可以理解的，但需服從組子的安排，并要認(rèn)真完成各項工作。

　　14.假如你在支教時擔(dān)任班主任，為了把本班建設(shè)成為健康、文明、向上的優(yōu)秀班級，你打算怎樣實現(xiàn)這一目標(biāo)？你將如何處理與其他班級之間的關(guān)系？

　�。�命題思路：著重考察應(yīng)試對象的計劃組織能力和協(xié)調(diào)能力）

　　15.作為支教志愿者缺乏教學(xué)經(jīng)驗和班級管理經(jīng)驗是必然的。那么你將怎么樣在一定的時間內(nèi)彌補這一缺陷呢？

　　16.當(dāng)前社會上流行著這樣的一種說法：“教師奴隸化，伏鞍苦掙扎；學(xué)生祖宗化，做錯不懲罰”，對于上述這種社會現(xiàn)象。

　　17.現(xiàn)代教學(xué)的核心理念是民主平等，你認(rèn)為在教學(xué)中要特別尊重學(xué)生的哪些學(xué)習(xí)行為？

　　18.現(xiàn)在社會上出現(xiàn)多起傷害學(xué)生的事件，你認(rèn)為怎樣才能保證學(xué)生與志愿者的安全？

　　19.你有什么特長？（如唱歌、繪畫、書法、詩歌背誦、寫作等）

　　20.如果支教不像你想象中的那么理想，你會繼續(xù)盡心盡力嗎？

面試問題及答案7

　　1.如何暫停一個正在運行的進(jìn)程，把其放在后臺(不運行)?

　　答案：為了停止正在運行的進(jìn)程，讓其在后臺運行，我們可以使用組合鍵 Ctrl+Z。

　　2.什么是安裝Linux所需的最小分區(qū)數(shù)量，以及如何查看系統(tǒng)啟動信息?

　　答案：單獨一個/root分區(qū)足以執(zhí)行所有的系統(tǒng)任務(wù)，但是強(qiáng)烈建議安裝Linux時，需要至少三個分區(qū)：/root,/boot,/swap。一個IDE硬盤驅(qū)動器支持高達(dá)63個分區(qū)，SCSI硬盤驅(qū)動器支持超過15個分區(qū)。

　　為了檢查啟動信息，我們可以使用cat或者dmesg命令，如下所示：

　　#cat /var/log/messages

　　或者

　　#dmesg

　　3.在你的Linux機(jī)器上跟蹤系統(tǒng)事件的守護(hù)進(jìn)程名是什么?

　　答案：’syslogd’，它負(fù)責(zé)跟蹤系統(tǒng)信息，并將跟蹤日志存儲在特定的日志文件里。

　　4.在/root分區(qū)運行’fsck’命令的最低要求是什么?

　　答案：/root分區(qū)必須掛載為只讀模式，而不是讀寫模式

　　5.如何分層復(fù)制/home目錄到另一個目錄?

　　答案：Linux的’cpio’命令起到了效果�！痗pio’可以分層地復(fù)制文件和目錄層次結(jié)構(gòu)到另一個位置。

　　6.在Linux中，怎樣實現(xiàn)日志文件的自動替換?

　　答案：’logrotate’提供日志自動替換功能。

　　7.怎樣知道Linux中是誰在安排工作?

　　答案：使用’at’命令加上’-l’選項，就可以查出。

　　8.如何在不解壓tar包的前提下，查看包里的內(nèi)容?

　　答案：使用’tar -tvf’。選項‘t’(顯示內(nèi)容)，‘v’(詳細(xì)報告tar處理的文件信息)，‘f’(使用檔案文件或者設(shè)備)

　　9.什么是頁面錯誤，它是怎么發(fā)生的`?

　　答案：當(dāng)一個程序請求內(nèi)存中不存在的數(shù)據(jù)時，就會產(chǎn)生頁面錯誤，導(dǎo)致的結(jié)果就是程序停止。

　　10.什么是在程序中返回代碼?

　　答案：返回代碼是shell的特性。返回代碼顯示了程序的狀態(tài)，一個成功的程序執(zhí)行后返回‘0’，&&可以用來決定那個應(yīng)用程序先執(zhí)行。

面試問題及答案8

　　自我介紹：

　　我來自湖南，畢業(yè)于上海理工大學(xué)，選修了雙學(xué)位，一專業(yè)是：印刷美術(shù)設(shè)計，二專業(yè)是：公共事業(yè)管理。平時喜歡聽講座，參加論壇，私下也愛跟不同圈子的朋友、同學(xué)分享，溝通彼此心得體會，因為跟不同圈子的人交流就等于就不同人學(xué)習(xí)。我希望自己成為一個面對挑戰(zhàn)，勇往直前的人。

　　醫(yī)藥銷售代表崗位職責(zé)：

　　1、醫(yī)院銷售指標(biāo)的達(dá)成

　　2、醫(yī)院近效期、滯銷和退貨產(chǎn)品的處理；

　　3、醫(yī)院缺貨信息的溝通和跟蹤；

　　4、醫(yī)院回款及客戶關(guān)系維護(hù)工作；

　　5、區(qū)域內(nèi)空白醫(yī)院信息的調(diào)查、競爭對手、產(chǎn)品信息的搜集。

　　任職資格：

　　1、醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；

　　2、兩年以上醫(yī)藥純銷工作經(jīng)驗,熟悉商業(yè)公司一般經(jīng)營藥品；

　　3、有志于從事銷售工作，能承受一定壓力；責(zé)任心強(qiáng)，較強(qiáng)的人際交往及溝通協(xié)調(diào)能力；

　　4、有成熟的醫(yī)藥銷售網(wǎng)絡(luò)者優(yōu)先；

　　5、熟練操作Word、Excel等辦公軟件。

　　面試官面試的題目：

　　1、為什么想做醫(yī)藥代表?

　　因為我喜歡這里的環(huán)境，還喜歡和醫(yī)生之間的溝通。

　　2、你認(rèn)為你有哪些特質(zhì)適合做醫(yī)藥代表？

　　勤勞，樂觀，越挫越勇。

　　3、你認(rèn)為醫(yī)藥代表是一個怎么樣的工作？

　　通過我們深入的服務(wù)使醫(yī)生了解并相信我們的公司我們的產(chǎn)品

　　4、你以前最大的成績是什么？

　　在出版社組稿一套全國高校的動漫教材，遇到一位固執(zhí)老教授，他寫的書的書頁數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出社里的規(guī)定頁數(shù)，所以在跟他反復(fù)溝通的時候，我并不是以一個編輯的角度要求他刪減內(nèi)容，而是已一個讀者的身份去和他溝通，先肯定他的內(nèi)容，再說“如果這樣改，會更好些”的方法去說服他，盡管當(dāng)時他并不同意，但事后，他打電話來社里認(rèn)同了我的觀點！我感到挺自豪的。

　　不過從現(xiàn)在起我要從零開始，想海綿球一樣吸水，相信最大的成就就在下一個！

　　5、你面臨過的最大的困難是什么，你怎么處理的？你經(jīng)歷過的最大的失敗是什么？ 目標(biāo)感不強(qiáng)，通過自己定計劃，自己按照計劃去完成，改掉了自己的這個缺點。

　�。�考四級，起初幾次沒有當(dāng)回事，因此結(jié)果不理想；后來自己定了一個詳細(xì)的計劃，每天按照計劃去完成，最終考過了）

　　6、最感動的事/最喜歡的事

　　聽說過一個日本的銷售員，為了銷售自己的產(chǎn)品，犧牲自己的一支手，獲得自己產(chǎn)品的大賣。這是需要對自己的行業(yè)有多么熱愛和對自己的產(chǎn)品有多大的自信才能做得到。

　　喜歡日本菊與刀的文化，日本人的敬業(yè)精神和工作之余優(yōu)雅的生活方式，值得我學(xué)習(xí)。

　　7、你認(rèn)為你有哪些優(yōu)點？哪些缺點？

　　優(yōu)點：像紅色， 樂觀、自信、人緣好 缺點：像白色， 社會經(jīng)驗少

　　8、面試結(jié)束后，會問你還有什么問題嗎？

　　對公司在相應(yīng)的地區(qū)的`整體規(guī)劃，及自己如果能勝任學(xué)要做些什么。

　　9、請講講你遇到的最困難的銷售經(jīng)歷，你是怎樣勸說客戶購買你的產(chǎn)品的？

　　最困難的一次是廣州二汽，大家都知道廣州二汽是一家大型國有企業(yè)。很多人說起里面的各種復(fù)雜關(guān)系就不原意去做了。我在去只前已經(jīng)做了大量的工作，但就在找最關(guān)鍵的負(fù)責(zé)人我就找了二天時間。從他們公司采購部到物資公司，從物資公司到修理廠，再從修理廠到財務(wù)部。后來終于找到終端負(fù)責(zé)人：財務(wù)部的吳經(jīng)理。在約了吳經(jīng)理二次后她終于答應(yīng)跟我見面談一次。我在這此前做了大量的工作，包括他們現(xiàn)在的車輛數(shù)量。主要車型，現(xiàn)在的供應(yīng)滴等等。包括他們的采購流程，資金結(jié)算方式等等。當(dāng)然最重要的是他們在采購過程中所存了的一些問題，我在跟吳經(jīng)理見面后談子足足二個半小時。因為我把我能了解到的她們采購過程過的一問題或者說他們沒有注意到的一些細(xì)節(jié)，以及怎么去解決這些問題，怎么樣去節(jié)約采購成本，最后才談到我們的公司，我們的產(chǎn)品，是否適合他們企業(yè)所需等等。談完后，我就去了跟他們下屬企業(yè)的各個分公司的經(jīng)理，采購負(fù)責(zé)人都見了面，進(jìn)行了非常好的溝通。所以在一個月后我們成了二汽公司唯一一家沒有經(jīng)過招標(biāo)渠道的供應(yīng)商

　　10、人們購買產(chǎn)品的三個主要原因是什么？

　　需求，欲望，滿足

　　11、關(guān)于我們的產(chǎn)品生產(chǎn)線和我們的客戶群體，你了解多少？

　　目前了解不多。主要是渠道商與建筑商。

　　12、關(guān)于銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什么？為什么？

　　最喜歡的是跟客戶進(jìn)行商務(wù)談判。因為這有利于提高自己，跟不同的人交流就等于在跟不同的人學(xué)習(xí)。最不喜歡老板或上司叫我做工作以后的事情。因為要公私公明。

　　13、若受到獎勵，你有什么感想？

　　是一種認(rèn)可，也是一種責(zé)任，因為愛到獎勵你就有責(zé)任做得更好。

　　14、你最典型的一個工作日是怎樣安排的？

　　早上九點上班用十分鐘安排一天的工作計劃，然后準(zhǔn)備當(dāng)天工作所需要的各種資料，十點跟客戶聯(lián)系或拜訪客戶。下午四點左右完成當(dāng)天業(yè)務(wù)拜訪回辦公室�？偨Y(jié)今天的拜訪結(jié)果，落實與客戶約定的各項事宜。五點半檢查一天的工作看有什么工作沒有做完的。如有做完后再下班。

　　15、為取得成功，一個好的銷售人員應(yīng)該具備哪四方面的素質(zhì)？你為什么認(rèn)為這些素質(zhì)是十分重要的？

　　認(rèn)真、有激情、努力加有相當(dāng)?shù)臏贤�能力與業(yè)務(wù)技巧。

　　認(rèn)真是做好一件事保障，認(rèn)真才能做好一件事情，如果不認(rèn)真是做不好任務(wù)一件事情的 有激情：其實這是一種工作心度。對于業(yè)務(wù)工作來說沒有很好的心態(tài)的話是不能做好日復(fù)一日的與人說同樣的話做同樣事的工作的。

　　努力：有付出才有回報。

　　溝通能力與來務(wù)技巧：這是工作的能力與方法。

　　16、電話推銷和面對面的推銷有什么區(qū)別？為使電話推銷成功，需要什么樣的特殊技能和技巧？

　　語言表達(dá)能力與科學(xué)的電話回訪頻率

　　17、在你的前任工作中，你用什么方法來發(fā)展并維持業(yè)已存在的客戶的不斷回訪

　　18、若你給新員工上一堂銷售課程，你在課堂上要講些什么？為什么？

　　企業(yè)文化、產(chǎn)品介紹，以及銷售公司產(chǎn)品最真接有效的方法

　　因為一個員工首先要了解自己的企業(yè)跟團(tuán)隊，知道他在跟什么樣的人在一起工作戰(zhàn)斗，再要了解自己的武器。產(chǎn)品就是上戰(zhàn)場的武器。如果不知道怎么樣用槍，去打戰(zhàn)哪是有輸無贏的。第三再告訴他這場戰(zhàn)用什么方法才能打贏。

　　19、請講一下你在前任工作中所使用的最典型的銷售方法和技巧。

　　電話聯(lián)系，面訪。拜訪以后24小時內(nèi)一定要給被拜訪的客戶回一個電話或短信。然后在周未或節(jié)假日給所有的客戶群發(fā)節(jié)日祝福。功夫在詩外�？蛻粽J(rèn)可你的人之后才會接受你的公司及你的產(chǎn)品。

　　20、講一個這樣的經(jīng)歷：給你定的銷售任務(wù)很大，完成任務(wù)的時間又很短，你用什么辦法以確保達(dá)到銷售任務(wù)目標(biāo)的？

　　分流。與人合作或者說外包。

　　21、你是否有超額完成銷售目標(biāo)的時候，你是怎樣取得這樣的業(yè)績的？

　　有，幸運加努力。

　　22、一般而言，從和客戶接觸到最終銷售的完成需要多長時間？這個時間周期怎樣才能縮短？你怎樣才能把一個偶然的購買你產(chǎn)品的人變成經(jīng)常購買的人？

　　最正常的情況為三次。最多七次。如果一個客戶見了七次也談不成業(yè)務(wù)，說明了這個客戶根本就不會與你合作。按每次接觸時間間隔二天計算，一般為一星期左右。

　　23、當(dāng)你接管了一個新的行銷區(qū)或一新的客戶群時，怎樣才能使這些人成為你的固定客戶？ 建立良好的客戶關(guān)系。

　　24、在打推銷電話時，提前要做哪些準(zhǔn)備？

　　準(zhǔn)備好客戶的相關(guān)資料。公司的產(chǎn)品資料。筆，記錄本等。

　　25、你怎樣處理與銷售活動無關(guān)的書面工作？

　　利用下班時間或晚上處理；

　　26、請向我推銷一下這支鉛筆。

　　你好，請問你家孩子嗎？如果有的話把這次鉛筆買下來送給他做禮物，他一定很高興的。

　　27、和業(yè)已存在的老客戶打交道，以及和新客戶打交道，你更喜歡那種？為什么？ 都喜歡，相對更喜歡跟新客戶打招道。因為接觸新的人可以學(xué)到更多新的東西。

　　28、如果某位客戶一直在購買和你的產(chǎn)品相似，但價格卻很低于你的產(chǎn)品，你該怎樣說服這個客戶購買你的產(chǎn)品？

　　差異化，讓客戶了解我們產(chǎn)品與他銷售產(chǎn)品的不同之處。

　　29、具備什么樣的素質(zhì)和技能才能使你從眾多的銷售人員中脫穎而出？

　　努力、認(rèn)真、堅持、良好的溝通能力與業(yè)務(wù)技

　　30、假如你遇到這樣一種情況：你的產(chǎn)品和服務(wù)的確是某公司需要的，但是那個公司內(nèi)部很多人士強(qiáng)烈要求購買質(zhì)量差一些但價格便宜的同種產(chǎn)品。客戶征求你的意見，你該怎樣說？

　　跟客戶進(jìn)行對比，質(zhì)量進(jìn)行對比，然后是產(chǎn)品使用時間，社會影響力等各方面進(jìn)行對比。幫助或引導(dǎo)客戶判斷購賣什么樣的產(chǎn)品才是正確的

面試問題及答案9

　　1、你認(rèn)為，當(dāng)好一個班主任需要具備哪些素質(zhì)？

　　參考答案：

　　首先要把課教好。做為一個班主任，只有先成為的老師，才能取得同學(xué)們的認(rèn)可。

　　其次是善于把握班級整體氣氛。班主任要注意觀察班級整體的學(xué)習(xí)氣氛、娛樂氣氛、活動氣氛，要善于把握與引導(dǎo)。例如：我曾經(jīng)的班主任看到同學(xué)們不喜歡做廣播操，總是說他年輕時的故事，給大家樹立榜樣。這事班主任不倡導(dǎo)，就沒人管了，氣氛不好，班級凝聚力就差。

　　其次是溝通能力。這里主要說的是單獨與同學(xué)的交流能力。因為每位同學(xué)的性格與基礎(chǔ)不同，班主任要明白對不同同學(xué)應(yīng)有不用的溝通方法。如何準(zhǔn)確的提出建議、中肯的批評，都是班主任需要掌握的。

　　2、你如何理解“沒有教不好的學(xué)生，只有不會教的老師”這句話？

　　參考答案：

　　“沒有教不好的學(xué)生，只有不會教的老師”這句話強(qiáng)調(diào)的是教育者對學(xué)生的一種責(zé)任與信念，是教育者基于這種責(zé)任與信念對自己的嚴(yán)格要求。這句話的核心就是告誡我們每一位老師：要相信每個學(xué)生的可教性，不輕易對任何學(xué)生喪失信心。

　　俗話說：“養(yǎng)不教，父之過，教不嚴(yán)，師之惰。”學(xué)生進(jìn)了學(xué)校，就是進(jìn)入了一所錘煉意志、鍛煉品格、增長智慧的大熔爐，老師是煉鋼人，學(xué)生要百煉成鋼依靠的是老師的教育。老師的品格、知識面、智商、情商以及如何引導(dǎo)和教育學(xué)生，這些都決定了孩子的未來。但是當(dāng)前仍然有很多老師沒有認(rèn)識到這一點，當(dāng)學(xué)生出現(xiàn)問題時，沒有從自身查找不足，也沒有從根源上幫學(xué)生找到問題所在，而是一味地認(rèn)為這個學(xué)生無可救藥了，甚至給很多學(xué)生打上壞孩子的烙印，讓很多學(xué)生在“我是壞孩子”的陰影里沉淪，這無疑嚴(yán)重打擊了學(xué)生的自信心，甚至讓學(xué)生產(chǎn)生了自卑心理。

　　因此，教師要充分認(rèn)識到，一方面這里的“好”不僅指學(xué)生的考試成績。一個人，不論其知識水平高低、能力大小，只要是具有一定的知識技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動，為社會做出積極貢獻(xiàn)，就是的人才，教育應(yīng)該是不拘一格培養(yǎng)人才，堅信“沒有教不好的學(xué)生”。另一方面教師要謹(jǐn)記自身使命，真正負(fù)好教書育人的`責(zé)任，從實際出發(fā)，把握和遵循人才成長的科學(xué)規(guī)律，用系統(tǒng)發(fā)展的眼光培養(yǎng)學(xué)生，注重因材施教，要鼓勵“人盡其才”，幫助學(xué)生樹立正確的人生觀價值觀，培養(yǎng)學(xué)生健全獨立的人格。

　　3、你是任課老師，上課時有一位學(xué)生沒帶課本，你怎么辦？

　　參考答案：

　　學(xué)生上課忘帶課本，往往是由于粗心大意或未養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣造成的。因此，我不會過多的指責(zé)和批評學(xué)生，而是在保證該生學(xué)習(xí)效果的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)其養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和規(guī)則意識。

　　首先，按計劃完成教學(xué)任務(wù)。我會強(qiáng)調(diào)課本在學(xué)習(xí)中的重要性，請該名學(xué)生不要再出現(xiàn)類似現(xiàn)象，安排其同桌和他一起共用課本。同時要求他把本節(jié)課的知識點都記錄在筆記本上，目的是既能讓他完成本節(jié)課的學(xué)習(xí)任務(wù)，又能體會到不帶課本給自己造成的不良后果。

　　其次，適當(dāng)調(diào)整教學(xué)方法。我會根據(jù)教學(xué)計劃靈活調(diào)整教學(xué)方法，開展小組討論、學(xué)生互評、師生互評等多種學(xué)習(xí)方式，使學(xué)習(xí)內(nèi)容不僅僅局限于課本，讓學(xué)生通過多種渠道獲取知識。課后，我會找到該名學(xué)生，檢查他對知識點的記錄情況，并對不完善的地方進(jìn)行補充，確保其在本節(jié)課的學(xué)習(xí)效果，期間使其感受到老師的關(guān)愛。

　　最后，培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。我會提醒學(xué)生做事注意細(xì)節(jié)。每天上學(xué)前檢查學(xué)習(xí)用品是否帶全，書包是否整理好，在實踐中養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。成為一個有自我管控能力、有責(zé)任心的人。

　　4、你教的學(xué)生很任性、不愛學(xué)習(xí)，該怎么辦？

　　參考答案：

　　如果他很任性，應(yīng)多讓他和別人相處，體會一下世間的人情冷暖，多去幫助他人培養(yǎng)自己的愛心。另外，他很急躁，不愛學(xué)習(xí)，是不是他進(jìn)入了青春期，有叛逆的思想�；蛟S是對學(xué)習(xí)沒興趣，多給他讀一些名人成長的故事，和勵志文章。再有可能就是他學(xué)習(xí)不好，所以很急躁，想學(xué)習(xí)好卻沒有辦法，應(yīng)多和他溝通，找合適的方法培養(yǎng)他的學(xué)習(xí)興趣。

　　5、你如何處理班上的所謂“問題學(xué)生”？

　　參考答案：

　　所謂的“問題學(xué)生”是指那些在學(xué)習(xí)、思想或行為方面存在偏差的學(xué)生。

　　作為一名教師，應(yīng)當(dāng)對他們給予更多的教育、引導(dǎo)和關(guān)愛，最大限度地理解、寬容、善待“問題學(xué)生”。由于未成年的學(xué)生正處在身心發(fā)展階段，對一些問題有不正確的看法或錯誤的做法，是難免的。

　　孩子的行為動機(jī)往往是純真的，也許是好奇心、表現(xiàn)欲所導(dǎo)致的行為過失，不能輕易或者盲目地定性為道德品質(zhì)問題。

　　教師應(yīng)該幫他們找到出現(xiàn)問題的原因，正確的引導(dǎo)教育他們。

面試問題及答案10

　　1.假設(shè)有一個包括采購、制造和銷售全過程的工廠，有六名財務(wù)人員。你是工廠的財務(wù)負(fù)責(zé)人。你將如何安排財務(wù)人員的工作分工和內(nèi)部工作流程??請說明您相關(guān)安排的原則。

　　會計主管1名，出納1名，成本核算1名，總賬1名，明細(xì)賬1名，資產(chǎn)管理會計1名，遵循會計不相容的原則。

　　出納會計現(xiàn)金和銀行存款業(yè)務(wù)，其他會計轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)，總賬會計調(diào)整銀行對賬單。

　　2.管理費用明細(xì)賬戶用明細(xì)賬戶需要注意哪些問題，或者你有什么經(jīng)驗和經(jīng)驗??

　　管理費的設(shè)置取決于管理要求。如果各部門要求會計師指出情況，會計師根據(jù)各部門設(shè)置的詳細(xì)科目指出情況。

　　3.應(yīng)付賬款、應(yīng)收賬款等往來款項的核算需要注意哪些問題，或者你有什么經(jīng)驗和體會?

　　要求注意期限，尤其有合同的應(yīng)付和營收款項要注意期限，其次年末應(yīng)清理。

　　任舉一例，說明你在某項稅收處理方面的經(jīng)驗和體會。

　　在稅收處理中，要注意免稅環(huán)節(jié)和條件，即納稅符合稅法的要求。比如一個房地產(chǎn)企業(yè)購買另一個企業(yè)的土地，應(yīng)該按照稅法的要求繳納契稅。如果稅額比較大，稅額比較大。如果做以下操作，只能支付一些工商管理費。具體方法是出資購買另一家企業(yè)，將另一家企業(yè)變成自己的全資子公司，然后到工商行政管理部門辦理工商變更等級，更換法人。在這次變更中，只需要支付工商變更等級手續(xù)費。

　　5.使用和裝訂活頁明細(xì)賬簿有什么要求??

　　在使用活頁帳的過程中，需要使用鉛筆對帳頁號，如果在使用后進(jìn)行裝訂前使用籃筆進(jìn)行重新編號，裝訂時應(yīng)做好以下幾件事：1、注銷空白部分，2、抽出空白頁3，按照會計檔案管理要求進(jìn)行裝訂。

　　6.請說明在什么情況下適合使用金蝶財務(wù)軟件的項目核算(或軟件的類似功能)，并描述其使用方法。

　　項目核算應(yīng)根據(jù)管理要求設(shè)置項目細(xì)節(jié)，然后進(jìn)行成本軌跡。

　　7.如何編制一個固定，發(fā)送給他人后

　　只讓使用人填寫數(shù)據(jù)的EXCEL格式報表?

　　要對表格的相關(guān)內(nèi)容填寫清楚，包括縱想和橫向的項目，在表格中需要公式的地方設(shè)置好公式，其次要填寫好填寫說明。財務(wù)人員的面試問題及參考答案會計面試題1.

　　你認(rèn)為財務(wù)工作對會計工作者而言最首要的要求是什么?為什么?

　　回答范文：

　　財務(wù)管理是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的最大保證，通過核算，分析對比歷史、同業(yè)的經(jīng)營情況，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，財務(wù)管理是企業(yè)謀求效益的重要保障。會計工作是上層控制企業(yè)一切活動的重要活動之一，涉及產(chǎn)、供、銷各個環(huán)節(jié)，為各個管理層面提供準(zhǔn)確的信息，以現(xiàn)代企業(yè)制度為保證，合理配置資產(chǎn)，提高資本的運營效率。

　　會計工作者要加強(qiáng)自我管理，嚴(yán)禁觸碰“警戒線”，嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律，杜絕違規(guī)操作，“在干中學(xué)、在學(xué)中干”加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，樹立終身學(xué)習(xí)的觀念努力的不斷提高專業(yè)水平適應(yīng)公司發(fā)展的要求。這是我畢業(yè)的時候老師告戒我們的話，也是我親身工作體會。

　　會計面試題2.

　　你是如何看待會計這個專業(yè)的?

　　回答范文：

　　我喜歡會計這個專業(yè)，因為“會計平衡”公式是世界上最偉大的公式之一，因為會計離財富是如此的親近，因為會計對商業(yè)成功是如此的重要，沒有好的會計可能會致富，但沒有好的會計不可能基業(yè)長青。

　　會計面試題3.

　　為什么想進(jìn)本單位?

　　回答范文：

　　這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)徵的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差的會計面試者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的部分。

　　會計面試題4.

　　作為會計工作者，你對你的工作有什么規(guī)劃?

　　回答范文：

　　進(jìn)入本公司，了解公司的經(jīng)營情況、范圍、財務(wù)狀況的同時做好日常財務(wù)核算工作，加強(qiáng)財務(wù)管理、推動規(guī)范管理使財務(wù)工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用。加強(qiáng)規(guī)范現(xiàn)金管理，做好日常核算，特擬訂工作計劃：

　　1、根據(jù)公司制度與會計準(zhǔn)則結(jié)合實際情況，進(jìn)行業(yè)務(wù)核算，做好財務(wù)會計工作。

　　2、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協(xié)調(diào)關(guān)系。

　　3、按照財務(wù)會計制度，辦理現(xiàn)金的收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，努力開源結(jié)流，使有限的經(jīng)費發(fā)揮真正的作用，為公司提供財力上的保證。加強(qiáng)各種費用開支的核算。及時進(jìn)行記帳，編制出納日報明細(xì)表，匯總表，月初前報交總經(jīng)理留存，嚴(yán)格支票領(lǐng)用手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)現(xiàn)金以票和轉(zhuǎn)帳支票。

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。財務(wù)人員的面試問題及參考答案1、你認(rèn)為一般財務(wù)人員、財務(wù)主管、財務(wù)經(jīng)理和財務(wù)總監(jiān)的工作內(nèi)容有什么區(qū)別?各自要做的事情是什么?他們分別起到一個什么樣的角色?

　　問這個問題，肯定不是考你的知識，而是考你對這幾個職位之間的相互關(guān)系的認(rèn)識的`層次，這幾個財務(wù)工作的Job Titles在不同的公司其工作職責(zé)和具體的工作內(nèi)容是相差很遠(yuǎn)的，例如有的公司只設(shè)財務(wù)經(jīng)理，不設(shè)財務(wù)總監(jiān)和CFO，有的公司“財務(wù)主管”是個特殊用詞，財務(wù)的最高領(lǐng)導(dǎo)就叫“財務(wù)主管”，可能是主管財務(wù)的副總裁，CFO或財務(wù)總監(jiān)......如果，你非要考考我，我會這么來回答：財務(wù)人員做事，財務(wù)主管既做事又管人，財務(wù)經(jīng)理主要管人，財務(wù)總監(jiān)管戰(zhàn)略;各自要做的事情是財務(wù)人員做基礎(chǔ)的大部分事情，財務(wù)主管做主要的部分事情，財務(wù)經(jīng)理做重要的幾個方面的事情，財務(wù)總監(jiān)做重點的幾件事情;他們的角色是財務(wù)人員執(zhí)行和服從，財務(wù)主管復(fù)核和引導(dǎo)，財務(wù)經(jīng)理協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，財務(wù)總監(jiān)規(guī)劃和考核......

　　2.你是如何看待財務(wù)這個專業(yè)的?

　　我喜歡財務(wù)，因為“會計平衡”公式是世界上最偉大的公式之一，因為財務(wù)離財富是如此的親近，因為財務(wù)對商業(yè)成功是如此的重要，沒有好的財務(wù)可能會致富，但沒有好的財務(wù)不可能基業(yè)長青......

　　3.作為一名財務(wù)總監(jiān)助理，你認(rèn)為自己的職責(zé)是什么?

　　作為財務(wù)總監(jiān)助理，我認(rèn)為我的職責(zé)是公司職位描述書上的所列舉的工作內(nèi)容和財務(wù)總監(jiān)臨時交辦的其他事項......

　　4為什么想進(jìn)本單位?

　　這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)徵的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的部分。

　　回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在單位多多學(xué)習(xí)等等﹔此時可以稍稍夸一下面試單位，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機(jī)，不過用語還是要思考一下!

　　5喜歡這份工作的哪一點?

　　相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

　　6自己的優(yōu)缺點為何?

　　有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優(yōu)點的部分，在回答問題時，以優(yōu)點作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮，造成面試上的困難。

　　7對單位的了解有多少?

　　這時準(zhǔn)備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的職能有哪些，審批哪些程序等等，不然面試官一問當(dāng)場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備!

　　8對工作的期望與目標(biāo)何在?

　　這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個什么樣的人;為了達(dá)到這個目標(biāo)，我一定會努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個目標(biāo)�！逼渌�類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。

　　9為什么要離職?

　　回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負(fù)面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

　　10選擇這份工作的原因為何?

　　這是面試官用來測試應(yīng)聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應(yīng)徵這份工作，此時之前所強(qiáng)調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應(yīng)以個人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。

　　11你認(rèn)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何?

　　這也是事前準(zhǔn)備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認(rèn)識，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強(qiáng)調(diào)以自己的經(jīng)驗為基礎(chǔ)所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導(dǎo)原則。

　　12你希望的待遇為多少?

　　這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型機(jī)關(guān)在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般事業(yè)單位有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個人的價值觀，經(jīng)驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經(jīng)驗者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。

　　13在工作中學(xué)習(xí)到了些什么?

　　這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關(guān)了。

面試問題及答案11

　　1、你對學(xué)生會有什么了解?

　　學(xué)生會是一個學(xué)生團(tuán)體組織，主要幫助在校學(xué)生解決各種學(xué)習(xí)、生活等問題，同時豐富同學(xué)的生活，提高和鍛煉自己的學(xué)生組織。

　　2、你為什么要進(jìn)學(xué)生會?

　　樂于之人是我的愛好，我喜歡從幫助別人中提高自己充實自己，同時從中鍛煉自己，學(xué)生會正是這樣一種組織。

　　3、你進(jìn)了學(xué)生會會有哪些作為?

　　根據(jù)不同部門，做法不同

　　4、進(jìn)入外聯(lián)部你覺得你有那些優(yōu)勢?

　　良好的語言表達(dá)能力，溝通能力，較為外向的性格，樂于挑戰(zhàn)自己

　　5、如果你加入了學(xué)生會，當(dāng)你和你的部長的意見不統(tǒng)一的時候你怎么辦?

　　和部長的意見不同時，首先回頭看看自己的觀點是否存在問題，是否切合實際，畢竟部長的相關(guān)經(jīng)驗豐富一些，當(dāng)確信無誤時，可以與部長商議，大學(xué)是百家爭鳴的場所，不必拘泥，有思想，有問題就大膽一些。

　　6、在學(xué)生會里，有時因工作協(xié)調(diào)，會讓你去做非相關(guān)技術(shù)類的苦力工作，你如何看待?

　　負(fù)責(zé)的工作根據(jù)個人愛好，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，每份工作都有他不同的'地方，不同崗位可以學(xué)到不同東西。

　　7、對于一項工作，你愿意個人完成還是團(tuán)體合作?

　　團(tuán)隊的力量大于個人，永遠(yuǎn)記得這一點

　　8、如果部門內(nèi)部出現(xiàn)你不喜歡的人，你如何處理?

　　任何人都不能保證每個人都喜歡自己，平常心對待，君子坦蕩蕩。

　　9、你覺得自己可以勝任哪方面的工作?

　　如果是很外向，善于交際的話，應(yīng)該是說部室之間的交流和聯(lián)誼問題。

　　如果性格比較內(nèi)向嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑�，就適合內(nèi)部的事務(wù)，相關(guān)的組織和管理問題。

　　10、學(xué)習(xí)和工作矛盾嗎?你怎么處理你的工作和學(xué)習(xí)的時間?

　　學(xué)習(xí)和工作不矛盾，因為學(xué)習(xí)是提高自身的素質(zhì)和知識，使得自己更好地完成工作，這個是互補的。其實大家都知道完美的處理是幾乎不可能的，但是我會盡力。在平時的時間就要少浪費了，用來鞏固學(xué)習(xí)。

　　11、你認(rèn)為做學(xué)生干部最重要的是什么?

　　最重要的就是要和身邊的同學(xué)搞好關(guān)系，人際關(guān)系是一個大問題，搞好了和同學(xué)之間關(guān)系不僅使我的工作能夠順利快速完成，也能使我的課外活動有了更多的選擇。

　　12、你在面對部分學(xué)生抱怨學(xué)生會時，你是怎樣做的?

　　我會挺身而出，與同學(xué)們進(jìn)行思想交流，盡量把我們的想法和規(guī)劃向同學(xué)介紹清楚，讓同學(xué)們對我們的工作有信心，更加支持我們今后的工作�；虿扇∫庖娦诺男问剑�鼓舞同學(xué)向?qū)W生會提意見，讓我們對做得不好之處有所了解，并進(jìn)行改正。

　　13、你想邀請某一位老師擔(dān)當(dāng)一個比賽的評委，這時你撥給這位老師的電話已經(jīng)接通了，你怎樣邀請?

　　我會先向這位老師問好，順便和他聊聊近況，等到氣氛緩和之后再提出我們的邀請，相信老師是不會拒絕我們的，學(xué)生會競選演講稿《學(xué)生會競選面試問題》。

　　14、如果給你這次機(jī)會，你將怎么樣去做好一個學(xué)生會干部?

　　15、學(xué)生會干部應(yīng)具備哪些素質(zhì)?

　　16、你對我院學(xué)生會工作的總體印象如何，在哪些方面做得比較好，哪些方面還有待改進(jìn)(也可就某一部門或某一現(xiàn)象進(jìn)行論述)?

　　17、作為學(xué)生干部，你認(rèn)為應(yīng)如何與老師及其他學(xué)生干部保持良好的工作關(guān)系?

　　18、你認(rèn)為有沒有必要在今后的一段時間內(nèi)，集中主要精力，打造學(xué)生會(整體或某一部門)的品牌(特色)?就目前來看，你認(rèn)為可以從哪些方面入手，怎樣做?

面試問題及答案12

　　1、英語復(fù)試的考查形式是什么樣的?

　　英語考查分為筆試、聽力、口試三種考查方式。一般院校是三種方式都存在，個別院校是筆試、口試考查，也有的院校是完全的口試考查，難度最高。具體復(fù)試怎么考，還需看學(xué)校網(wǎng)站發(fā)布的復(fù)試通知。

　　2、復(fù)試的英語有筆試與聽力，還有口試，難度如何?該如何去準(zhǔn)備呢?

　　難易程度是根據(jù)童鞋們自己的基礎(chǔ)相對而言的，所以基礎(chǔ)不好的童鞋，還需多下功夫復(fù)習(xí)準(zhǔn)備。我們可以咨詢下學(xué)長學(xué)姐，確認(rèn)下有無聽力，考不考即興話題，要不要翻譯專業(yè)文章等這些內(nèi)容。

　　3、怎么提高口試成績?

　　(1)多聽英語，四六級的聽力也可以重新聽以提高英語語感;

　　(2)多收集你所報考專業(yè)的英語詞匯，儲備詞匯;

　　(3)準(zhǔn)備�？荚掝}，用英語回為什么會選擇我們學(xué)校?為什么選擇這個專業(yè)等;

　　(4)多讀英語報紙比如《十一世紀(jì)》《瘋狂英語》《空中英語教室》。

　　4、復(fù)試的時候英語聽力是不是必考的呢?

　　這個因?qū)W校而定，要及時關(guān)注你報考的院校出臺的考試復(fù)試細(xì)則，里面會有復(fù)試時的各項安排。個別高校會考查聽力，面試階段通常以口語的形式考查。

　　5、怎么準(zhǔn)備筆試?

　　參考院校指定的`復(fù)試參考書，未指定的話咨詢下學(xué)長學(xué)姐，實在不知道可以按照初試參考書復(fù)習(xí)，一般不會考到太難的題目。

　　6、怎么更好地完成聽力測試?

　　(1)拿到題目后，先對答案進(jìn)行猜測，做上標(biāo)記，以減少聽材料時閱讀選項的時間，有更多時間用于分析和思考;

　　(2)在聽不懂的情況下，要根據(jù)經(jīng)驗和技巧，用余下的時間進(jìn)行猜測。

　　7、復(fù)試的英語聽力難度如何?

　　復(fù)試英語聽力難度是因?qū)W校而定的，越好的學(xué)校英語的難度是越高，一般院校都是四六級水平，不過英語專業(yè)的考試難度要高很多。

　　8、怎么提高我們的聽力水平?

　　(1)建議先聽四六級，再選擇聽專業(yè)四級，VOA慢速、標(biāo)準(zhǔn)，以及BBC;

　　(2)多看英美劇和電影;

　　(3)最后是每天精聽一篇文章，練習(xí)聽5遍，默寫出文中的句子。再泛聽30分鐘英語。

　　9、復(fù)試中的口試一般多少時間?

　　沒有特別的規(guī)定多長時間，都是因現(xiàn)場情況而定，一般是20分鐘左右。

　　10、英語口試一般都是以什么形式考察?

　　考試形式或以討論(無領(lǐng)導(dǎo)討論)為主或以問答為主。

　　11、什么是無領(lǐng)導(dǎo)討論?

　　老師會給定一個限定的題目，考生們圍成一個圈進(jìn)行討論，表達(dá)自己的觀點。

　　12、無領(lǐng)導(dǎo)討論的時候該注意些什么?

　　我們一定要積極表現(xiàn)，有序發(fā)言，不宜與其他考生強(qiáng)烈沖突，具有一定邏輯性。

　　13、口試問答時該注意些什么?

　　一問一答的形式，看你是否犯有嚴(yán)重性的表達(dá)錯誤，但不要帶有濃郁的家鄉(xiāng)口音�？谡Z考試一般說來20分鐘左右，每個問題控制在3-4分鐘回答時間。

　　14、英語口語一般怎樣考察?

　　每個學(xué)校都不一樣，一般都會有2-3分鐘自我介紹，或者抽即興話題，或者讓大家翻譯一段專業(yè)文章。我們可以先聯(lián)系學(xué)長學(xué)姐，問問前幾年的考察形式。

　　15、英語口語發(fā)音不標(biāo)準(zhǔn)，如何短期提高?

　　(1)參加一些口語訓(xùn)練營，一定程度上糾正發(fā)音;

　　(2)可以參加學(xué)校英語角，多張嘴、多開口。

　　心理上不必有過多壓力，發(fā)音并不是考察的重點。

　　16、自我介紹，該怎么準(zhǔn)備?

　　首先是我們的個人信息，姓名，家鄉(xiāng)是哪里，來自于哪個學(xué)校，為什么要報考該校該專業(yè)、對本專業(yè)前景的展望和認(rèn)識以及讀研期間專業(yè)學(xué)習(xí)計劃、打算等。提前寫好，復(fù)試前背熟練。

　　17、相關(guān)專業(yè)知識是不是也要用英語準(zhǔn)備?

　　是的，因為老師有可能會用英語提問專業(yè)課的相關(guān)問題，所以你至少要掌握與你專業(yè)相關(guān)的一些英文詞匯，尤其是一些前沿方向的相關(guān)詞匯。

　　18、老師要求用英語回答一些專業(yè)課的知識，緊張忘記怎么辦?

　　可以委婉的把話題引開�？梢哉f謝謝老師的提問，這是一個很好的問題，正是因為有這些比較有趣的問題，我才決心報考這個專業(yè)。話題就轉(zhuǎn)為專業(yè)對你的吸引了。

　　19、老師用英文提的問題，聽不清楚怎么辦?

　　聽不清楚，很簡單：“sorry，pardon?”。不要不好意思說這句話，只有正確聽明白問題，才能正確回答問題。

　　20、英語復(fù)試中導(dǎo)師常問的問題有哪些?

　　(1)介紹一下你自己?

　　(2)你為什么考研?

　　(3)你研究生期間的計劃?

　　(4)介紹下你的家人/家鄉(xiāng)/大學(xué)?

　　21、全國大學(xué)生英語競賽的證書，校級的，在復(fù)試中有用嗎?

　　可以寫在簡歷上，證書就不必帶去了，給老師們做個參考。復(fù)試還是主要看你的口語與初試成績。

　　22、四級沒過或者分?jǐn)?shù)很低，會不會影響復(fù)試成績?

　　英語基礎(chǔ)不好，所以英語復(fù)試可能會有影響，但是最終還是得看綜合成績。

面試問題及答案13

　　今天就來給各位求職的朋友支支招：

　　第一、時刻保持自信。

　　尤其是對于要應(yīng)聘主管級崗位的人員，公司招你來你將來是要管理一個團(tuán)隊的，如果對自己都沒有自信那怎么能領(lǐng)導(dǎo)別人呢?記�。杭热荒銇韰⒓用嬖�，就證明你對該職位有信心，要有舍我其誰的氣概來面對招聘人員。但千萬不要把自信和自負(fù)搞混了，自信是通過你的言行舉止表現(xiàn)出來的，如語調(diào)要肯定、有力不要唯唯諾諾，眼神要敢于接觸招聘人員、不要躲躲閃閃，面要帶微笑不要緊崩著臉，等等。自信表現(xiàn)出來的`是謙虛、穩(wěn)重和塌實，而自負(fù)經(jīng)常的表現(xiàn)是目空一切，說大話，對于不知道的問題也大大咧咧、不懂當(dāng)懂。

　　第二、回答問題時要明確，論點要有邏輯而條理清晰。

　　比如當(dāng)被問到在以前工作中完成了哪些目標(biāo)時，要明確地說出完成了什么事，在多長時間內(nèi)完成的，完成的結(jié)果如何，并且這些結(jié)果可以用數(shù)據(jù)來衡量，同時這些目標(biāo)的完成對公司的使命、目標(biāo)和策略有什么影響，等等。這樣的回答才能讓招聘人員相信你確實具有在將來領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊時確定目標(biāo)、布置任務(wù)、溝通關(guān)系的能力。

　　在回答面試問題時要辯證分析，多維答題�；卮饐栴}不要陷入絕對的肯定與否定，應(yīng)多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來看，測評的重點往往不在于面試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡單地下結(jié)論，有時還要從多個角度思考，具體情況具體分析。

　　即便是招聘人員所提問題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性，也不要在招聘人員話音一落，立即答題，那給招聘人員的感覺可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準(zhǔn)備好的答案。如果是此前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍材工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過思考，理清思路后抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。

　　行政管理人員面試題

　　一、請寫出企業(yè)常用的公文文種？（5分）

　　答：（考察對公文的一般理解）

　　一般企業(yè)公文有通知、請示、會議紀(jì)要、函（邀請函、復(fù)函）、總結(jié)、報告。

　　二、就你的理解行政工作應(yīng)包括哪些內(nèi)容？如何才能做好這項工作？（15分） 答：（考察行政工作的整體感覺）

　　1、日常事務(wù)工作（文字錄入、復(fù)印、打印、整理會議紀(jì)要、人員接待、電話接待、采購、發(fā)放辦公用品）；檔案合同工作。

　　2、擬定相關(guān)公文；協(xié)助直屬領(lǐng)導(dǎo)策劃員工活動及組織會議、活動；

　　3、協(xié)助直屬領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，草擬、修改相關(guān)制度；

　　4、公司辦公場地綠化；辦公場地清潔、環(huán)境維護(hù)。

　　5、勞動紀(jì)律監(jiān)督、行政費用統(tǒng)計及核算。

　　6、后勤支持性服務(wù)（辦公設(shè)備維修維護(hù)、名片印制、定餐等）

　　7、有關(guān)政府政策及信息、行業(yè)信息的收集。

　　三、公司將于下個月十五日召開半年總結(jié)會，由你來承辦，請制作一份行事歷（即需要做什么，由誰來做，何時完成）。公司組織機(jī)構(gòu)如下：市場營銷部、行政人事部、銷售部。（15分）

　　答：（考察組織及協(xié)調(diào)能力）

　　策劃方案由行政助理草擬。1、說明這次會議的目的；2、落實開會時間、地點，主要與直屬領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定；3、確定與會人員；4、落實會議主持，與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定；5、確定會議議程，與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定。其它，場地布置，會議中服務(wù)。

　　四、請擬一份關(guān)于國慶節(jié)放假的通知。（5分）

　　答：（考察公文栺式）

面試問題及答案14

　　學(xué)習(xí)部面試問題及答案

　　1、你了解學(xué)習(xí)部嗎？你眼中的學(xué)習(xí)部是怎樣的？

　�。ㄖT如此類的問題主要是為了考察大家是否有事先做好功課，是不是盲目選擇部門加入。加入部門的動機(jī)會影響到后期對部門活動的積極性，部長會比較在意。）

　　A：學(xué)習(xí)部和學(xué)習(xí)興趣小組不同，不是一群愛學(xué)習(xí)的'小伙伴聚在一起探討學(xué)習(xí)。據(jù)我了解，學(xué)習(xí)部主管學(xué)風(fēng)建設(shè)和學(xué)術(shù)活動，以提高同學(xué)們學(xué)習(xí)意識、營造校園學(xué)習(xí)氛圍為目的，開展各種同學(xué)喜聞樂見的活動，籌辦學(xué)術(shù)講座，了解反饋廣大同學(xué)在學(xué)習(xí)方面的意見和要求，在師生之間搭起一座橋梁，促進(jìn)師生的相互交流。

　　2、假設(shè)現(xiàn)在你主辦了一個學(xué)習(xí)部的活動，邀請了一些評委。在活動就快要正式開始的時候，你發(fā)現(xiàn)一個評委的名牌打錯字了，你會怎么處理？

　　A：我會盡可能在活動開始之前制作更換好新的名牌，評委名牌上用字正確是對評委的一種尊重。另外，在活動正式舉辦前，我們應(yīng)該確認(rèn)好各個細(xì)節(jié)。最好能盡可能考慮到各種突發(fā)情況的可能性，隨時準(zhǔn)備好備用方案，確�；顒釉谡瓶刂�中。如果實在來不及更換名牌，應(yīng)和評委老師說明并誠懇道歉。

面試問題及答案15

　　1Q：飛機(jī)起飛時間已經(jīng)到了，但由于空中流量的原因，飛機(jī)無法起飛，機(jī)艙內(nèi)溫度已經(jīng)很高，有的旅客非常急噪，你怎么樣為這樣的旅客服務(wù)?

　　答：首先必須先向旅客道歉，并說明晚點是由于空中流量的原因，然后為每位旅客倒一杯冰水或冰飲料降溫!

　　2Q：一般機(jī)艙的最后一排座位是不能調(diào)的，一位乘客坐在最后一排，飛機(jī)平飛后前排的乘客把座位調(diào)下來，影響到這位乘客的空間，該乘客要求把座位調(diào)到正常的位置被拒絕，讓乘務(wù)員過來調(diào)一下，如果你是乘務(wù)員，你該怎么辦?

　　答：首先巡視客艙是否有空座位，如果有空座位可把這位乘客調(diào)過去，這樣可以很好的避免兩個人的沖突.如果今天航班滿客，便只能幫忙調(diào)節(jié)一下，可以這樣說：”先生/小姐，打擾您一下，您后面的旅客座位為最后一排，椅背不能向后靠，您能不能把坐椅靠背調(diào)一下，讓您后面的這位旅客舒服一點.非常感謝您的合作.”

　　3Q：你的乘務(wù)長本身對你有成見，而你的服務(wù)一直沒有問題，問題在于乘務(wù)長，大家都對她有意見.而你在為旅客服務(wù)的時候，她當(dāng)眾指責(zé)你，但你是冤枉的.一位乘客幫你說話，并職責(zé)乘務(wù)長的不是，這時你該怎么辦?

　　答：無論這位乘客有多充分的理由，但客艙內(nèi)始終是乘務(wù)員工作的區(qū)域.要展現(xiàn)一個航空公司的團(tuán)結(jié)精神風(fēng)貌，作為服務(wù)一線的勤務(wù)人員切記不能當(dāng)著旅客的面和自己的同事吵架，有什么事情可以在飛機(jī)落地后解決.如果遇到此類情況，可以對這位旅客說：”我是一名新乘，肯定有許多地方做的不好，乘務(wù)長才會批評我.以后我會更好的像乘務(wù)長學(xué)習(xí)的.謝謝您的好意.”

　　4Q：在飛行過程中有位乘客突然色咪咪的拉著你問：”小姐，你真美，能不能請你喝酒?”你該如何回答?

　　答：在飛機(jī)上遇到這種情況，千萬不要害羞或害怕.這樣會使這個乘客覺得你害怕他，會提出更多無理要求.這時一定要鎮(zhèn)定，大方.”先生，非常感謝您對我們XX航空公司乘務(wù)員的肯定，但是我在上班時間是不能飲酒的.非常抱歉.

　　5Q：飛行途中，乘客們發(fā)現(xiàn)一位當(dāng)紅影星，很多乘客爭著向明星所要簽名，此時你會怎么做?

　　答：飛機(jī)在飛行途中，飛機(jī)上的配平都已經(jīng)固定好了，如果大量旅客涌向一端，會對飛機(jī)平衡造成威脅，這種情況一定要控制住旅客，避免大量旅客的轉(zhuǎn)移，可以對旅客解釋說：“女士們先生們，這樣大量旅客涌過來會對客艙平衡造成危機(jī)，為了大家的安全請您回到自己的座位.在說旅途過程中很辛苦，我們讓這位XX好好休息.等飛機(jī)落地后再向XX索要簽名好么?”

　　6Q：一個針灸師為了向世人證明針灸的神氣效果，在飛機(jī)正常起飛后，自己在身上插滿了銀針，這對乘客的人身安全造成威脅，此時你會怎么做?

　　答：首先我會到乘客身邊對他進(jìn)行勸阻，在飛機(jī)上您這樣做萬一遇到顛簸會對您造成生命威脅，，再說這樣的話不但不能起到宣傳醫(yī)療效果的'作用而且可能對其他旅客造成危害，最后若這位乘客仍不聽勸阻的話，可與乘務(wù)長共同商量對策，如果實在不行可以于空中安全員將其控制起來，以免對其他乘客造成不必要的傷害.

　　7Q：電視征婚利大于弊還是弊大于利?

　　答：現(xiàn)在社會上電視征婚現(xiàn)象比較普遍，很多人想利用電視媒體的宣傳作用找到自己的另一半，這無疑是件好事.但是也有相當(dāng)一部分人目的不純，利用電視征婚大肆炒作自己，這就失去了電視征婚的意義，也是社會上的一大弊端!

　　8Q：碰到不好溝通的同事，她非常不配合你，你會怎么辦?

　　答：要做到心中有大局，不要影響自己的工作，然后如果我做的有問題，我更正，如果她有問題，我請求上級領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)，最終目的把工作做好，讓顧客滿意.

　　9Q：如果一個人20歲不漂亮，30歲不富有，40歲不健康，50歲不智慧，那么她的人生就是失敗者.你如何看待這句話?

　　答：上面提到的也許是社會公認(rèn)的價值觀，非常偏頗.但是不是適合每個人的標(biāo)準(zhǔn)，要因人而異.因為每個人的世界觀，人生觀，價值觀都不同，只要自己努力追求自己想要的東西，并從中得到快樂，就是最成功的.

　　10Q：好友向你借了500元，你現(xiàn)在又特別需要錢，你會怎么辦?

　　答：首先分析她沒有還錢的原因，如果確定她實在有困難，并且她的困難比我現(xiàn)在的困難還大，同時她不是有意不還的，就不再追問，自己再想別的辦法.

　　11Q：怎么看待“素質(zhì)”，怎樣發(fā)揮自身的素質(zhì)?

　　答：素質(zhì)是一個人的言談舉止，人格美麗的整體體現(xiàn).要發(fā)揮自身素質(zhì)，首先要多學(xué)習(xí)，多積累文化知識，培養(yǎng)自己的公德心.人家說習(xí)慣造就性格，當(dāng)高素質(zhì)成為一種習(xí)慣后就自然而然的表現(xiàn)出來了!

　　Q12：你怎么理解與人溝通和學(xué)習(xí)的能力?

　　答：與人溝通就是找到人與人思想上的共同點，之后在這一前提下，和對方克服障礙達(dá)成共識.學(xué)習(xí)的能力是提高辨證地吸取正確知識或觀念的途徑，二者相輔相成.

　　Q13：文憑有時候能夠代表知識水平?

　　答：每個事物都有他的兩面性，一方面文憑畢竟代表了你受過正統(tǒng)的教育，系統(tǒng)知識的學(xué)習(xí)，代表了你擁有一定的學(xué)歷層次以及專業(yè)知識的儲備.但是另一方面，文憑也不能完全的詮譯出一個人的各項能力和知識水平，畢竟我國教育體制還不是很完善.所以一個人的知識水平不能僅靠一紙文憑，還要一個人的工作實踐能力和知識的儲備.

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