面試司機(jī)問題

面試司機(jī)問題1

　　1 形象要求：特別是行政司機(jī)或者小車司機(jī)，每個(gè)公司對他們的形象要求都比較高的，不是說長得要有多好看。而是衣著要比較得體，不能衣著古怪，頭發(fā)也要清爽為好。最好不要染發(fā)等。更不要有紋身之類的。

　　2.

　　要對駕駛路線熟：通常公司招聘司機(jī)都會(huì)要求司機(jī)對周邊路線比較熟，這樣做的目的一方面是節(jié)約油費(fèi)，另一方面是節(jié)省時(shí)間。如果一個(gè)對路線不熟的司機(jī)很容易跑錯(cuò)路，浪費(fèi)時(shí)間和油錢的。也就是浪費(fèi)公司資源哦。

　　3.

　　禮貌禮儀：司機(jī)還有一個(gè)重要的.考評標(biāo)準(zhǔn)，就是是否具體一定的修養(yǎng)和涵養(yǎng)。所以說禮貌禮儀特別重要，比如說讓你去接送客戶、去機(jī)場接客人等，如果你沒有禮貌禮儀那就等于砸公司的牌子。

　　4安全駕駛知識：每個(gè)單位對司機(jī)的安全駕駛都很重視的。因?yàn)橹苯雨P(guān)系到公司的人員和財(cái)產(chǎn)損失的問題。所以司機(jī)面試的時(shí)候必須具備著方面的知識和認(rèn)識。

　　5車輛維護(hù)與保養(yǎng)：司機(jī)每天與車輛打交道，所以車輛的維護(hù)與保養(yǎng)是必須的包括車內(nèi)的清潔等。這些司機(jī)都必須知道的，最好還會(huì)一些簡單的維修。

　　6節(jié)油控制：很多單位對司機(jī)都有節(jié)油獎(jiǎng)勵(lì)和控制的，所以司機(jī)在這方面需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)并掌握這方面的方法與知識。

　　推薦

面試司機(jī)問題2

　　背景介紹

　　首先，我們要對面試者有一個(gè)基本的了解。請看以下幾個(gè)可能的問題：

　　您有過多少年的駕駛經(jīng)驗(yàn)？在駕駛過程中遇到過什么挑戰(zhàn)？您是如何解決的？

　　您是否持有有效的駕駛執(zhí)照和保險(xiǎn)？如果您的保險(xiǎn)過期或遺失，您會(huì)如何應(yīng)對？

　　您是否曾經(jīng)在夜間或惡劣天氣條件下駕駛過？您是如何保證安全駕駛的？

　　您是否曾經(jīng)在緊急情況下處理過車輛問題？您是如何解決的？

　　您是否接受過專業(yè)的駕駛培訓(xùn)？如果有，您覺得培訓(xùn)對您有什么影響？如果沒有，您是否愿意參加駕駛培訓(xùn)？

　　這些問題的目的是了解面試者的駕駛、安全意識、應(yīng)急處理能力和駕駛態(tài)度。這些因素對于一個(gè)合格的`司機(jī)來說至關(guān)重要。

　　專業(yè)知識

　　接下來，我們可以詢問一些關(guān)于交通法規(guī)和安全知識的問題：

　　您對交通法規(guī)有什么了解？您是否了解我國的交通標(biāo)志和信號燈的含義？

　　您是否知道如何正確地使用安全帶和兒童安全座椅？

　　您是否了解疲勞駕駛和酒后駕駛的危害？您是如何避免這些情況的？

　　在駕駛過程中，您是否知道如何保持車距和車速，避免追尾和碰撞事故？

　　如果遇到堵車或交通事故，您會(huì)如何應(yīng)對？

　　這些問題旨在了解面試者是否具備基本的交通法規(guī)和安全知識，這對于他們的日常駕駛至關(guān)重要。

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　我們也可以詢問一些關(guān)于他們過去工作經(jīng)驗(yàn)的問題，例如：

　　您在過去的工作中，負(fù)責(zé)過哪些任務(wù)？您是如何完成這些任務(wù)的？

　　您是否有過管理團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)？如果有，您是如何協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員的？如果沒有，您是否有意愿接受管理職責(zé)？

　　您是否遇到過緊急情況？如果有，您是如何處理的？這些經(jīng)驗(yàn)對您的駕駛有什么影響？

　　您是否愿意接受夜班或長途駕駛的任務(wù)？為什么？

　　這些問題可以幫助我們了解面試者的團(tuán)隊(duì)合作能力、應(yīng)急處理能力和職業(yè)態(tài)度。

　　個(gè)人品質(zhì)

　　最后，我們可以詢問一些關(guān)于個(gè)人品質(zhì)的問題，例如：

　　您是否注重細(xì)節(jié)？您是如何保持車輛整潔的？

　　您是否尊重乘客？您是如何處理乘客投訴的？

　　您是否有耐心和熱情對待每一位乘客？為什么？

　　您是否愿意參加公司的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃？為什么？

　　在您的時(shí)間安排上，您是否能夠靈活適應(yīng)公司的需求？為什么？

面試司機(jī)問題3

　　摘要：其實(shí)司機(jī)面試技巧是針對面試問題而調(diào)整的，司機(jī)遇到的面試問題不一樣就會(huì)有不一樣的面試技巧解答，司機(jī)應(yīng)該找準(zhǔn)面試問題的突破口，熟練掌握一些常用的`技巧，以不變應(yīng)萬變，下面就列舉一些司機(jī)面試問題對應(yīng)的面試技巧解答。

　　面試問題（一）駕照是什么駕照？駕齡有多少年了？

　　解答：駕照就如實(shí)回答，駕齡問題比較廣泛，回答不需要太準(zhǔn)確，一般都回答5-8年左右就認(rèn)為你是老司機(jī)，3-5年是職業(yè)司機(jī)。

　　面試問題（二）廣東省珠三角地區(qū)、高速路段的路線熟不熟悉？

　　解答：這個(gè)一般當(dāng)?shù)蒙纤緳C(jī)都多多少少會(huì)對高速路段有所了解，而有特點(diǎn)的地區(qū)限制，就必須有去過才知道，這個(gè)才是真正考司機(jī)的難道，那司機(jī)們怎樣回答呢？就說一下，你以前在那個(gè)區(qū)走過什么珠三角路線，隨口說出幾個(gè)比較大的高速路段出口，然后再看一下老板的反應(yīng)如何。

　　面試問題（三）開車技術(shù)熟練嗎？有沒有嚴(yán)重違章記錄？

　　解答：這個(gè)一般都會(huì)讓你試車幾天，作為你的試用期，技術(shù)好不好都會(huì)知道的，違章記錄一般沒有什么大的記錄都不會(huì)成問題。

面試司機(jī)問題4

　　問題1：你為什么想離開目前的職務(wù)?

　　A.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。

　　B.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。

　　C.老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。

　　D.公司營運(yùn)狀況不佳，大家人心惶惶。

　　解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強(qiáng)，且希望被賦予更多的職責(zé)。選擇D，則是因離職原因?yàn)閭�(gè)人無法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫?huì)對個(gè)人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。

　　問題2：你對我們公司了解有多少?

　　A.貴公司在去年里，長達(dá)8個(gè)月的時(shí)間，都高居股王的寶座。

　　B.貴公司連續(xù)3年被XX雜志評選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名。

　　C.不是很清楚，能否請您做些介紹。

　　D.貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

　　解答：以D居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。

　　問題3：你找工作時(shí)，最重要的考慮因素為何?

　　A.公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競爭力。

　　B.公司對員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。

　　C.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。

　　D.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。

　　解答：以C居多，因?yàn)楣�司要找工作表現(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人，而非純粹慕名、求利而來的人。

　　問題4：為什么我們應(yīng)該錄取你?

　　A.因?yàn)槲疑钚盼冶葎e人都優(yōu)秀。

　　B.因?yàn)槲矣泻軓?qiáng)烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。

　　C.您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。

　　D.我在這個(gè)產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。

　　解答：這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的好?單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。

　　問題5：請談?wù)勀銈�(gè)人的最大特色。

　　A.我人緣極佳，連續(xù)3年擔(dān)任福委會(huì)委員。

　　B.我的堅(jiān)持度很高，事情沒有做到一個(gè)令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。

　　C.我非常守時(shí)，工作以來，我從沒有遲到過。

　　D.我的個(gè)性很隨和，是大家公認(rèn)的好好先生。

　　解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應(yīng)征者個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn)，但只有B的回答，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。

　　問題6：“請你自我介紹一下”。

　　思路：1、這是面試的必考題目。

　　2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。

　　3、表述方式上盡量口語化。

　　4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

　　5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

　　問題7：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

　　思路：1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　　2、簡單地羅列家庭人口。

　　3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

　　4、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的'重視。

　　5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

　　6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

　　7、宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

　　問題8：“你有什么業(yè)余愛好?”

　　思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　　2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

　　3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

　　4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

　　5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

　　問題9：“你最崇拜誰?”

　　思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

　　2、不宜說自己誰都不崇拜。

　　3、不宜說崇拜自己。

　　4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

　　5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

　　6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

　　7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　問題10：“你的座右銘是什么?”

　　思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。

　　2、不宜說那些引起不好聯(lián)想的座右銘。

　　3、不宜說那些太抽象的座右銘。

　　4、不宜說太長的座右銘。

　　5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

　　6、參考答案――“只為成功找方法，不為失敗找借口”

　　問題11：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

　　思路：1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。

　　2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

　　3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

　　4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

　　5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

面試司機(jī)問題5

　　表面：視力、色盲、距離感、肢體協(xié)調(diào)能力、溝通力、交通路線熟悉、交通規(guī)則熟悉、駕駛技術(shù)等；

　　潛在：人品、穩(wěn)定性、維修能力、處理突發(fā)事件的能力、工作主動(dòng)性及獨(dú)立工作的能力等。

　　涉及到具體專業(yè)崗位

　　1、 面試司機(jī)：

　　1）自我介紹，看口齒是否清楚，溝通是否暢通；

　　2）考察反應(yīng)能力及處理突發(fā)事件的能力，如在接送客戶的`路途中，車子拋錨了該如何處理應(yīng)對等等；

　　3）技術(shù)考核，親自去體驗(yàn)一下駕駛技術(shù)；

　　4）考核。部門主管出題，如果考試通過，可以辦理入職手續(xù)。

　　2、 面試后考查：

　　1） 初步考查階段。看人品，有沒有穩(wěn)定性；

　　2） 部門復(fù)查階段�？窜囬g環(huán)境適應(yīng)能力及與相關(guān)部門的配合等，一般三天就可以看出一個(gè)人是否合適。

面試司機(jī)問題6

　　有家大公司正準(zhǔn)備以高新雇傭一名汽車司機(jī)，因?yàn)檫@家公司在當(dāng)?shù)赜泻芨叩闹�名度，所以前來�?yīng)聘的人很多。經(jīng)過層層篩選，3名非常出色，技術(shù)水平不相上下的`競爭者進(jìn)入了最后的決賽。

　　公司最后一輪面試的題目是：如果懸崖邊有塊金子，現(xiàn)在讓你開車去拿，你們覺得自己能距離懸崖多近而不至于掉下去呢?

　　第一位應(yīng)試者思考了一會(huì)兒，設(shè)想了一下實(shí)際中會(huì)出現(xiàn)的重重情況，然后推算出自己保證安全的距離大概是兩米，所以他回答說："兩米".

　　第二位應(yīng)試者可能自認(rèn)為駕駛技術(shù)非常高超，所以想都沒想便十分有把握地說：“我覺得距離1米時(shí)，我也能保證安全。”

　　第三位應(yīng)試者在前兩位回答時(shí)只是靜靜地坐著，好像根本就沒有思考這個(gè)問題。當(dāng)被問及時(shí)，他淡淡地回答道：“這個(gè)問題無需考慮，如果金子所在的位置真的是懸崖邊，那么我會(huì)選擇盡量遠(yuǎn)離懸崖，愈遠(yuǎn)愈好�！�

　　最后，只有第三位應(yīng)試者被錄用了，因?yàn)橹挥兴�的安全意識最強(qiáng)，能夠斷然拒絕誘惑。而作為司機(jī)，這一點(diǎn)是必須具備的。

面試司機(jī)問題7

　　1、你駕使機(jī)動(dòng)車（如貨車、掛靠車、小車等）多長時(shí)間了，有沒有肇事事故記錄？

　　2、你機(jī)動(dòng)車駕使證是什么牌照？

　　3、你是否熟悉路況與交通規(guī)則？

　　4、你是否喜歡喝酒？

　　5、你如何看待酒后駕車？

　　6、最后一般都是要考察駕使技術(shù)能力的

面試司機(jī)問題8

　　1、你是什么本？哪年取得？有幾年駕齡？

　　2、你之前有司機(jī)的工作經(jīng)驗(yàn)嗎？在什么單位？工作了幾年？開的什么車？

　　3、平時(shí)愛抽煙喝酒嗎？對酒精依賴嗎？

　　4、你是什么性格類型的.人？

　　5、雨天、雪天行車經(jīng)歷多嗎？應(yīng)注意些什么？

　　6、你開車過程中造成違章行為多嗎？

　　7、行車中車輛出故障了，怎么處理車輛問題？

　　8、出現(xiàn)意外事故時(shí)采取什么緊急救護(hù)方式？

　　9、你覺得自己是一個(gè)責(zé)任心強(qiáng)的人嗎？表現(xiàn)在哪里？

　　10、行車過程中遇到喝醉的人怎么辦？

　　11、車輛停放位置及規(guī)定？

　　12、車輛保險(xiǎn)包括哪些？什么時(shí)候辦理？去哪里辦理？

　　13、對一些反復(fù)性工作你有沒有耐心？怎么做好？

　　14、對鄭州市路線熟悉不？對河南省高速行車路線熟悉不？

　　15、談?wù)勸{車過程中接打電話、發(fā)信息的現(xiàn)象。你怎么做？

　　16、如果你被公司聘用，你會(huì)怎么展開工作？

　　27、對我們公司你想了解哪些問題呢？

面試司機(jī)問題9

　　姓名： 性別： 年齡： 成績：

　　一、對司機(jī)這一行業(yè)的'看法？

　　一、你找工作最在乎什么？

　　二、你對上一份工作有什么看法？離職的原因？

　　三、你以前開過什么車？各開了多長時(shí)間？

　　四、如果在給送顧客的途中，車子出現(xiàn)了故障你會(huì)怎么辦？

　　五、車輛出拋錨了不能離開高速公路的行車道時(shí)，你該怎么辦？

　　六、車輛在交叉路口有優(yōu)先通行權(quán)的，遇有車輛搶行時(shí)，應(yīng)怎么做？

　　七、你喜歡喝酒嗎？你如何看待酒后駕車？

面試司機(jī)問題10

　　1、拿一個(gè)檢查紅綠色盲的儀器，請你說出你看到的是什么圖形？

　　2、你以前開過車沒有？開了多久？

　　3、你考的是什么證？

　　4、如果在給送顧客的'途中，車子出現(xiàn)了故障你會(huì)怎么辦？

　　5、車輛出拋錨了不能離開高速公路的行車道時(shí)，你該怎么辦？

　　6、車輛在交叉路口有優(yōu)先通行權(quán)的，遇有車輛搶行時(shí)，應(yīng)怎么做？

　　7、你的駕齡？

　　8、你喜歡喝酒嗎？

　　9、你如何看待酒后駕車？

　　10、你找工作最在乎什么？

　　11、你離職的原因？

　　12、對司機(jī)這一行業(yè)的看法？

　　13、最后一般都是要考察技術(shù)能力的。

面試司機(jī)問題11

　　1、你考的是什么證？你的駕齡？

　　2、開車技術(shù)熟練嗎？實(shí)際開過多少年車？都開過什么車？

　　3、有沒有嚴(yán)重違章記錄？一年有幾次違章？

　　4、你喜歡喝酒嗎？平時(shí)生活壓力大嗎？性格怎么樣，如果老板偶爾發(fā)一些脾氣，你該如何應(yīng)對？

　　5、對北京路況熟悉嗎？對北京哪些區(qū)域特別熟，如果客戶讓你推薦一個(gè)酒店，你能快速把他送達(dá)目的地嗎？

　　6、能接受出差嗎？即較長時(shí)間駕車到外省出差。

　　7、說一下你原來的`工作情況吧，為什么離職了？對我們單位有什么期望？

　　8、還有其他想要了解的問題嗎？

　�。ㄐ浇鸫�遇，保險(xiǎn)福利，司機(jī)的工作職責(zé)以及特殊性，如不定時(shí)工作制、隨叫隨到等，）

面試司機(jī)問題12

　　一、薪資問題

　　影響程度：★★★★☆

　　談薪對于求職者和HR來說都不是太容易的環(huán)節(jié)，當(dāng)求職者的期望底線與企業(yè)能提供的上限存在一定差距時(shí)，就變成了難以調(diào)和的矛盾，面試就很容易談崩，不論前面的談話多么順暢。

　　二、“表里不一”

　　影響程度：★★★★☆

　　面試結(jié)果不只是招聘企業(yè)單方面的決定，也是求職者選擇的結(jié)果，如果在面試過程中發(fā)現(xiàn)公司與招聘廣告介紹的相差很大，求職者也會(huì)選擇放棄此次機(jī)會(huì)。

　　三、轉(zhuǎn)行跳槽

　　影響程度：★★★☆☆

　　如果沒有相關(guān)技能，那轉(zhuǎn)行跳槽面試就沒啥優(yōu)勢，面試成功的幾率也不會(huì)太高，所以如果真的打算轉(zhuǎn)行，那得在面試前做好準(zhǔn)備，至少要對應(yīng)聘崗位有所了解，如果是技能型崗位，那也得會(huì)一點(diǎn)。

　　四、準(zhǔn)備不足

　　影響程度：★★★☆☆

　　遲到、回答不出面試問題等都是求職者準(zhǔn)備不足得結(jié)果，這會(huì)讓HR覺得你對此次面試不重視，自然是因?yàn)椴惶�想進(jìn)公司，所以一般也不會(huì)錄用這樣的求職者。

　　五、競爭激烈

　　影響程度：★★★☆☆

　　只招一兩個(gè)人的崗位，面試卻來了幾十上百個(gè)求職者，如果不夠有時(shí)不夠明顯，表現(xiàn)不夠突出，被刷下來也是正常的`，所以還是得提高個(gè)人能力，增強(qiáng)個(gè)人優(yōu)勢才行。

　　六、離職原因

　　影響程度：★★★☆☆

　　壓力太大、同事難相處、上司太難搞、沒有加工資……這些離職原因是不被HR接受的，如果求職者“坦誠相告”的話，HR不會(huì)覺得你誠實(shí)，只會(huì)認(rèn)為你不會(huì)自省，把問題都推到別人身上。

　　七、婚育問題

　　影響程度：★★☆☆☆

　　婚育問題對女性求職者的影響更大，尤其是28歲以上的女性，考慮到人力成本，在相同條件下會(huì)更傾向于已婚已育的求職者，所以不少大齡“剩女”在求職面試中屢屢碰壁。

【面試司機(jī)問題】相關(guān)文章：

司機(jī)面試常見問題有哪些08-08

應(yīng)聘司機(jī)時(shí)面試問題及解答08-14

面試經(jīng)典問題08-09

面試的著裝問題02-21

微軟面試經(jīng)典問題07-22

英語面試經(jīng)典問題02-14

面試經(jīng)典問題回答08-09

經(jīng)典面試問題02-08

關(guān)于面試的問題08-23