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常見面試問題及深入分析

  問題:簡要介紹一下自己.

  (面試官的真實(shí)意思是:"我想聽您說說話")

  分析:這是用來打破沉默的一個(gè)常見問題. 花最多五分鐘時(shí)間描述自己的資格、工作經(jīng)歷和技能范圍. 強(qiáng)調(diào)那些與申請(qǐng)工作相關(guān)的技能.問題:迄今為止,您都做出哪些成就?

  (面試官的意思是:"您是一個(gè)成功者嗎?")

  分析:這又是一個(gè)要準(zhǔn)備的常見問題. 選擇最近的一次成功經(jīng)歷. 對(duì)這次成功經(jīng)歷中所用的技能加以強(qiáng)調(diào),對(duì)效益要用數(shù)量來表示.問題:迄今為止,您覺得工作快樂嗎?

  (面試官真實(shí)意思是想知道您是否是一個(gè)自信、有職業(yè)理想、對(duì)生活持積極態(tài)度的人)

  分析:回答必須是“是”,但是如果您碰到過職業(yè)高原或您感到升遷太慢,您必須使這個(gè)問題的回答合格.問題:告訴我您必須面對(duì)的最困難的情形是什么,您是如何處理的? (面試官是想知道您對(duì)“困難”的定義是什么,以及您是否能夠合理的解決問題)

  分析:選擇一個(gè)不是由自己導(dǎo)致的、困難的工作情形. 解釋自己是如何定義問題的,以及采用什么方法解決問題的.

  問題:您對(duì)當(dāng)前工作有什么不滿意的地方?

  (面試官試圖搞清楚目前正談?wù)摰墓ぷ魇欠窈心幌矚g的職責(zé))

  分析:小心回答這個(gè)問題. 由于這個(gè)問題可能使人注意到您的缺點(diǎn),所以不要回答得太具體. 一種辦法是選擇目前公司的一個(gè)特征來談一下,例如其規(guī)模、決策過程比較慢等等. 給出自己答案的同時(shí),顯示出不怕挫折、勇于解決問題的樣子.

  問題:您有什么優(yōu)勢(shì)?

  (面試官想要您簡單回答一下您擅長什么,以及您的優(yōu)勢(shì)能帶來什么價(jià)值)

  分析:這是一個(gè)一定會(huì)被問到的問題,因此必須做好準(zhǔn)備. 重點(diǎn)論述您的主要優(yōu)勢(shì). 列出三條或四條這些優(yōu)勢(shì)將如何使雇主受益的解釋. 可考慮的優(yōu)勢(shì)應(yīng)包括技術(shù)熟練程度、快速學(xué)習(xí)的能力、成功的決心、積極的態(tài)度、團(tuán)隊(duì)精神,以及獨(dú)立工作的能力.

  Q: 問題:您最大的缺點(diǎn)是什么?

  (面試官是問您自我感知和自我認(rèn)識(shí)方面的情況)

  分析:這是另一個(gè)您需要好好準(zhǔn)備的標(biāo)準(zhǔn)問題. 不要說您沒有任何缺點(diǎn). 每個(gè)人都有缺點(diǎn). 說出一個(gè)職業(yè)缺點(diǎn),例如在一個(gè)對(duì)工作不太關(guān)鍵的領(lǐng)域缺少經(jīng)驗(yàn) (而非能力) 或說出一個(gè)人性缺點(diǎn),并表白自己改正這個(gè)缺點(diǎn)所采取的步驟. 舉例來說:"我在委派工作方面做得不夠好,但是我正在通過一周坐談一次,并將工作量分割等措施將工作分給同事."

  問題:對(duì)您來說,哪種決心是最難下的?

  (面試官真實(shí)意思是說:“我需要的是堅(jiān)強(qiáng)、果斷但是有人性的一個(gè)人.")

  分析:盡力將焦點(diǎn)集中在您曾經(jīng)在信息不充分條件下所做的決策. 這將顯示您積極的一面. 舉例來說,“我希望在信息充分并有替代方案的基礎(chǔ)上作決定." 當(dāng)您不得不快速做決定時(shí),只能依靠 "直覺" 和經(jīng)驗(yàn).

  Q: 問題:您為什么要想離開現(xiàn)在的雇主?

  (面試官試圖了解和評(píng)價(jià)您換工作的動(dòng)機(jī))

  分析:這個(gè)問題應(yīng)直接了當(dāng)?shù)鼗卮? 表述自己是如何期待更多的挑戰(zhàn)、責(zé)任、經(jīng)驗(yàn),以及想換個(gè)環(huán)境,解釋為什么從當(dāng)前工作中已經(jīng)不再能得到這些東西. 舉例來說,“我為這個(gè)公司已經(jīng)服務(wù)了4年,我感覺在這個(gè)公司已經(jīng)學(xué)不到什么東西了,而且目前也沒有晉升的機(jī)會(huì)."



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