面對(duì)面試官的提問(wèn)怎樣做到對(duì)答如流呢?以下小編為您解答最新的信息。歡迎參考閱讀!
一、如何自我介紹
讓求職者進(jìn)行自我介紹只是開場(chǎng)白，在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要想好細(xì)節(jié)，面試人員在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì)追問(wèn)幾個(gè)細(xì)節(jié)。一般編造的簡(jiǎn)歷和經(jīng)歷在這個(gè)過(guò)程中都會(huì)“穿幫”。同時(shí)，求職者的介紹要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容，同時(shí)表述方式要盡量口語(yǔ)化，而且要注意條理清晰，層次分明。
二、談?wù)勛约旱娜秉c(diǎn)
面試人員有時(shí)會(huì)讓求職者說(shuō)說(shuō)自己的缺點(diǎn)，這個(gè)問(wèn)題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的。面試人員問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，其目的在于測(cè)試求職者是否真正對(duì)自己有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，而且一般在問(wèn)這類問(wèn)題的時(shí)候，會(huì)讓求職者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實(shí)性。所以對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，有“四不宜”，即不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位的缺點(diǎn)、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。但可以說(shuō)一些對(duì)于所應(yīng)聘職位“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看似“缺點(diǎn)”，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的“缺點(diǎn)”。
三、談?wù)勛约旱氖〗?jīng)歷
面試人員問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，目的在于了解求職者做事的方法，以及對(duì)待挫折的看法。他們一般在這個(gè)時(shí)候會(huì)重點(diǎn)了解三個(gè)方面：當(dāng)時(shí)的背景和資源、求職者處理事情的方法、求職者反思的結(jié)果。因此求職者在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，同樣有“四不宜”，即不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位的失敗經(jīng)歷、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。而應(yīng)該說(shuō)明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力;說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。
四、為什么選擇本單位
面試人員是想從中了解求職者的求職動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。建議求職者從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答，如“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”
五、如何回答工作中的預(yù)見困難
一般問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，求職者的希望就比較大了，因?yàn)橐呀?jīng)涉及到工作細(xì)節(jié)方面。面試人員提出這個(gè)問(wèn)題的主要有兩個(gè)目的：一看應(yīng)聘者是否在行，說(shuō)出的困難是不是在這個(gè)職位中一般都不可避免的問(wèn)題;二看應(yīng)聘者解決困難的手法對(duì)不對(duì)，及公司能否提供這樣的資源。順便了解應(yīng)聘者對(duì)困難的態(tài)度。所以，求職者一方面不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者能力;另一方面可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度，如“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。”
六、錄用后，如何開展工作
這個(gè)問(wèn)題的主要目的是了解求職者的工作能力和計(jì)劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。如果采用迂回戰(zhàn)術(shù)避而不答的話，面試官會(huì)認(rèn)為回避問(wèn)題，如果引導(dǎo)了幾次仍然回避，此人絕對(duì)不會(huì)錄用了。所以，求職者對(duì)于應(yīng)聘的職位或行業(yè)有比較充分的了解，但是如果缺乏足夠的了解，最好不要說(shuō)得過(guò)于具體，以免漏洞百出。
七、與上級(jí)意見不一致時(shí)，怎么辦
遇到這個(gè)問(wèn)題，求職者一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見。”但如果回答“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”，那么則必死無(wú)疑，因?yàn)樵郊?jí)打小報(bào)告的人是沒(méi)人敢要的。
八、以什么理由讓用人單位錄用自己
用人單位有時(shí)會(huì)問(wèn)求職者“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”那么，求職者最好站在用人單位的角度來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題，即基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心，如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁!”
九、希望與什么樣的上級(jí)共事
通過(guò)求職者對(duì)上級(jí)的“希望”，面試人員可以判斷出求職者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。求職者應(yīng)該盡量從上級(jí)能夠進(jìn)行指導(dǎo)這個(gè)方面談。而且最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。
十、作為無(wú)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，如何勝任工作
如果用人單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的求職者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明用人公司并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看求職者如何回答。求職者的回答應(yīng)突出自己的吃苦能力和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)能力(不是學(xué)習(xí)成績(jī))，而且最好體現(xiàn)出自己的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”
十一、如何回答之前的離職原因
求職者回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)要使用人單位相信，求職者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此用人單位里不存在。要做到“四不要”，即不要把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體;不要摻雜主觀的負(fù)面感受;不要躲閃、回避問(wèn)題;不要涉及自己負(fù)面的人格特征。同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在求職者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試人員提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。
十二、如何介紹自己的家庭情況
這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn)，因?yàn)楫吘範(fàn)可娴絺�(gè)人隱私，但是國(guó)企和部分民營(yíng)喜歡問(wèn)，主要是了解社會(huì)關(guān)系。所以求職者回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)應(yīng)該注意“五強(qiáng)調(diào)”，即強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
十三、如何談自己的業(yè)余愛好
這個(gè)問(wèn)題出現(xiàn)在針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的面試上概率高一些。求職者既不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好;也不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來(lái)“點(diǎn)綴”一下自己的形象。