現(xiàn)在正是校園招聘火如荼的時候。企業(yè)求賢若渴，學子亦心中有夢。而面對你心儀的企業(yè)，面試，這第一次接觸，需要成功把握。本文主要側重講解女生面試時的技巧及注意事項!
女生面試的注意事項
女性天生愛美，所以在大多數(shù)場合下，女生會比男生花更多時間去裝扮自己。當然求職也是如此，在面試的時候，比起男生，女生有更多的事項需要留意。
首先，面試的至少前一天就應該搭配好面試當天的整體服裝，從衣服，鞋子到手提袋，應該保持干凈整潔一致。衣服一般簡潔大方即可，如果是比較正式的職位，比如銀行金融類的，就應該準備一套正裝，給人一種職業(yè)化的感覺。注意服裝的顏色款式不要過于奇特，衣服不要過于緊身也不要過于寬松，女生應該特別注意不要穿過短的裙子。面試當天穿的鞋子應該是舒適合腳，并且和衣服搭配的，記得不要穿拖鞋去面試，這樣會給人一種不尊重的感覺，在面試的時候會被扣分。
有的女生喜歡佩戴飾品和濃妝艷抹，那么要記得在面試的時候應該化以淡妝，千萬不要把妝化得過分夸張，濃妝艷抹不會給你的面試帶來任何好處，適當?shù)牡瓓y反而能改善膚色，讓人看著舒服。同時飾品也應該適量，例如手表這樣的飾品是可以佩戴的，過多的裝飾反而會引起別人的反感。還有，面試當天的發(fā)型應該得體，讓人看起來清新自然，不要把發(fā)型盤得奇形怪狀，這很可能會讓HR分心，從而對你的面試產生不利的因素。另外。面試的時候也不要噴濃烈的香水，因為面試一般是在比較狹小的空間進行，濃烈的香水會讓對方產生不適，從而影響面試或者導致結束過早面試�？偠灾�，女生在面試時應該大方得體，才有助于早日通過面試，找到理想的工作。
畢業(yè)生求職面試需要知道的一些知識
面試準備要點
1、準時。
提前將面試的時間、地點、人物弄清楚。至少要知道去面試地點的2--3條路。如果有特殊情況遲到，一定要打電話給應聘公司。
2、帶好簡歷及相關材料。
如身份證、資格證書，但不要攜帶大包小包，拖泥帶水。
3、著裝要適度。
要看所應聘公司的類型再確定著裝。不必穿名牌西裝，那樣人事經理會對你的評價打折扣。
4、避免在第一次面試的時候頻繁使用肢體語言。
比如有的人喜歡托腮做沉思狀，有的人喜歡擺弄頭發(fā)，有的人喜歡擺弄手等等。
5、對應聘公司有所了解。
可以對用人單位進行網上調查，用人單位的信息在網上公司站點或主頁上最容易找到。你可以在那里找到公司宗旨、產品說明、年度報告、招聘啟示、新聞發(fā)布以及雇員消息等等。
有人還提出以下建議：
間接地了解公司的情況。你還應該知道其它人對該公司的看法。進行公司引擎搜尋，不僅可以找出某家公司的站點，而且還可以找到有關該公司的文章。不論你查找的是大公司還是小公司，搜索引擎都會像你差遣去圖書館的信使那樣給你帶回信息。
訪問行業(yè)組織的站點。多數(shù)的企業(yè)及行業(yè)都設有上網的行業(yè)組織。如果你要求搜索引擎提供金融方面的信息，那么，它能為你提供通往各種金融機構站點的鏈接。而這些金融機構也許能為你求職面試提供一些有用信息。
與其他上網者進行網絡聯(lián)系。如果你申請加入在線討論組(例如：網上通郵、網上論壇、在線圓桌會議等等)，那么，你就能與你的同行們保持聯(lián)系。在你向其他在線成員打聽某家公司的具體情況之前，你必須讓該討論組熟知并受到其他成員的尊重。
面試忠告
光有技巧是不夠的，品德是溝通的利器：謙虛，勤勉，勇氣，公證。
面試考什么
考察你的判斷力，情緒，穩(wěn)定性
1、假如A、B公司同時錄用你，你將如何選擇?
2、你好象不適合本公司?
考察你的責任心和紀律性
1、如果委派你的任務完不成，怎么辦?
2、你對公司的某某規(guī)章制度怎么看?
考察你的性格
1、你認為現(xiàn)在在社會中一個人最重要的是什么?品德，能力，關系?
2、你的朋友如何看你?
考察你的專業(yè)技能
1、你選擇這個專業(yè)的原因?
2、介紹你擅長的項目。
面試理工科學生的重點
1、專業(yè)知識與特長。
2、工作經驗。在學校做過那些實驗?參與過哪些項。
3、事業(yè)進取心。
4、發(fā)展?jié)摿Α?/p>
三個步驟四個面試技巧
步驟一：要搞清楚究竟問的是什么問題。HR是在審查你的適應能力和性格：我們能依靠你嗎?你很容易相處嗎?你是個好人嗎?
步驟二：簡明扼要地回答問題，要做到萬無一失。對所問的問題心中有數(shù)，要講自己的優(yōu)勢。
步驟三：介紹你的有關技能，回答實質性問題。一旦你搞清楚了HR的真正意圖，你就可以通過介紹你的與工作有關的技能和經驗，回答提問中隱含的問題。這三個步驟在幫助你了解面談中提出的隱晦的問題上很重要。下面介紹的技巧就是為了幫助你有效地回答這些問題。
1.要正確地舉例人們愛講述故事并且容易記住故事。你向別人講你有技能，不如告訴他們你使用技能的情況。你的故事可以詳細地描述人物、情節(jié)、地點、時間和原因。
2.要量化只要有可能，要用數(shù)字來描述你做的事情。例如，用數(shù)字表示你提供服務的消費者的人數(shù)或經手的現(xiàn)金金額。
3.要強調成果要用數(shù)據來說明你取得的成果是重要的。
4.要串連起來你的故事和工作成績之間的聯(lián)系你本人是最清楚的，要確保 眼下，校園招聘正如火如荼。眾里尋它千百度，企業(yè)求賢若渴，學子亦心中有夢。而面對你心儀的企業(yè)，面試，這第一次接觸，需要成功把握。那么女性在面試的時候是要把握好分寸的，下面一起來看看吧。
女生面試的注意事項
女人天生愛美，所以在大多數(shù)場合下，女生會比男生花更多時間去裝扮自己。求職也是如此，在面試的時候，比起男生，女生有更多的事項需要留意。
首先，面試的至少前一天就應該搭配好面試當天的整體服裝，從衣服，鞋子到手提袋，應該保持干凈整潔一致。衣服一般簡潔大方即可，如果是比較正式的職位，比如銀行金融類的，就應該準備一套正裝，給人一種職業(yè)化的感覺。注意服裝的顏色款式不要過于奇特，衣服不要過于緊身也不要過于寬松，女生應該特別注意不要穿過短的裙子。面試當天穿的鞋子應該是舒適合腳，并且和衣服搭配的，記得不要穿拖鞋去面試，這樣會給人一種不尊重的感覺，在面試的時候會被扣分。
有的女生喜歡佩戴飾品和濃妝艷抹，那么要記得在面試的時候應該化以淡妝，千萬不要把妝化得過分夸張，濃妝艷抹不會給你的面試帶來任何好處，適當?shù)牡瓓y反而能改善膚色，讓人看著舒服。同時飾品也應該適量，例如手表這樣的飾品是可以佩戴的，過多的裝飾反而會引起別人的反感。還有，面試當天的發(fā)型應該得體，讓人看起來清新自然，不要把發(fā)型盤得奇形怪狀，這很可能會讓HR分心，從而對你的面試產生不利的因素。另外。面試的時候也不要噴濃烈的香水，因為面試一般是在比較狹小的空間進行，濃烈的香水會讓對方產生不適，從而影響面試或者導致結束過早面試。總而言之，女生在面試時應該大方得體，才有助于早日通過面試，找到理想的工作。
畢業(yè)生求職面試需要知道的一些知識
面試準備要點
1、準時。
提前將面試的時間、地點、人物弄清楚。至少要知道去面試地點的2--3條路。如果有特殊情況遲到，一定要打電話給應聘公司。
2、帶好簡歷及相關材料。
如身份證、資格證書，但不要攜帶大包小包，拖泥帶水。
3、著裝要適度。
要看所應聘公司的類型再確定著裝。不必穿名牌西裝，那樣人事經理會對你的評價打折扣。
4、避免在第一次面試的時候頻繁使用肢體語言。
比如有的人喜歡托腮做沉思狀，有的人喜歡擺弄頭發(fā)，有的人喜歡擺弄手等等。
5、對應聘公司有所了解。
可以對用人單位進行網上調查，用人單位的信息在網上公司站點或主頁上最容易找到。你可以在那里找到公司宗旨、產品說明、年度報告、招聘啟示、新聞發(fā)布以及雇員消息等等。
有人還提出以下建議：
間接地了解公司的情況。你還應該知道其它人對該公司的看法。進行公司引擎搜尋，不僅可以找出某家公司的站點，而且還可以找到有關該公司的文章。不論你查找的是大公司還是小公司，搜索引擎都會像你差遣去圖書館的信使那樣給你帶回信息。
訪問行業(yè)組織的站點。多數(shù)的企業(yè)及行業(yè)都設有上網的行業(yè)組織。如果你要求搜索引擎提供金融方面的信息，那么，它能為你提供通往各種金融機構站點的鏈接。而這些金融機構也許能為你求職面試提供一些有用信息。
與其他上網者進行網絡聯(lián)系。如果你申請加入在線討論組(例如：網上通郵、網上論壇、在線圓桌會議等等)，那么，你就能與你的同行們保持聯(lián)系。在你向其他在線成員打聽某家公司的具體情況之前，你必須讓該討論組熟知并受到其他成員的尊重。
面試忠告
光有技巧是不夠的，品德是溝通的利器：謙虛，勤勉，勇氣，公證。
面試考什么
考察你的判斷力，情緒，穩(wěn)定性
1、假如A、B公司同時錄用你，你將如何選擇?
2、你好象不適合本公司?
考察你的責任心和紀律性
1、如果委派你的任務完不成，怎么辦?
2、你對公司的某某規(guī)章制度怎么看?
考察你的性格
1、你認為現(xiàn)在在社會中一個人最重要的是什么?品德，能力，關系?
2、你的朋友如何看你?
考察你的專業(yè)技能
1、你選擇這個專業(yè)的原因?
2、介紹你擅長的項目。
面試理工科學生的重點
1、專業(yè)知識與特長。
2、工作經驗。在學校做過那些實驗?參與過哪些項。
3、事業(yè)進取心。
4、發(fā)展?jié)摿Α?/p>
三個步驟四個技巧
步驟一：要搞清楚究竟問的是什么問題。HR是在審查你的適應能力和性格：我們能依靠你嗎?你很容易相處嗎?你是個好人嗎?
步驟二：簡明扼要地回答問題，要做到萬無一失。對所問的問題心中有數(shù)，要講自己的優(yōu)勢。
步驟三：介紹你的有關技能，回答實質性問題。一旦你搞清楚了HR的真正意圖，你就可以通過介紹你的與工作有關的技能和經驗，回答提問中隱含的問題。這三個步驟在幫助你了解面談中提出的隱晦的問題上很重要。下面介紹的技巧就是為了幫助你有效地回答這些問題。
1.要正確地舉例人們愛講述故事并且容易記住故事。你向別人講你有技能，不如告訴他們你使用技能的情況。你的故事可以詳細地描述人物、情節(jié)、地點、時間和原因。
2.要量化只要有可能，要用數(shù)字來描述你做的事情。例如，用數(shù)字表示你提供服務的消費者的人數(shù)或經手的現(xiàn)金金額。
3.要強調成果要用數(shù)據來說明你取得的成果是重要的。
4.要串連起來你的故事和工作成績之間的聯(lián)系你本人是最清楚的，要確保HR也明白，簡要地描述一下就可以了。
如果你完全按照以上的方法去做，就很容易為你在面談中討論的問題提供證據，這一技巧是基本的面談對策。
面試以后適度追蹤
一般情況，面試一周后會有答復，不會等到兩周。若兩周后仍無答復，可適度追蹤：給HR打電話詢問一下，這樣也會讓HR加深印象。
也明白，簡要地描述一下就可以了。
如果你完全按照以上的方法去做，就很容易為你在面談中討論的問題提供證據，這一技巧是基本的面談對策。
面試以后適度追蹤
正常情況下，面試一周后會有答復，不會等到兩周。若兩周后仍無答復，可適度追蹤：給HR打電話詢問一下，這樣也會讓HR加深印象。