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面試結(jié)束前需要問哪四個(gè)問題
每個(gè)工作面試都會(huì)造成一定的壓力，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候我們都不知道如何在面試時(shí)正確地回答所有問題，好讓自己能夠在眾多的面試者中脫穎而出。然而，如果真的想在眾多的面試者中脫穎而出的話，建議在結(jié)束面試前，向面試官提問以下這四個(gè)問題，這可讓面試官對你留下深刻的印象。切記，你在面試時(shí)所提問的問題不僅可以增加你獲得工作的機(jī)會(huì)，而且還能進(jìn)一步地了解這份工作的期望。
1、詢問公司的企業(yè)文化
“文化”是無形的，也很難掌握。然而，透過詢問公司的企業(yè)文化，這不但能讓你快速地了解公司及工作的環(huán)境，也可以判斷自己是否適合這份工作或接受這間公司的文化。所以，在結(jié)束面試前，最好避免提問有關(guān)薪資或福利待遇等的問題，而是應(yīng)該詢問與企業(yè)相關(guān)的問題，借此機(jī)會(huì)了解企業(yè)文化，同時(shí)你也可以強(qiáng)調(diào)自己可以為企業(yè)做到哪些事情。
2、詢問員工典型一天是怎樣渡過的
了解你的日常職責(zé)是個(gè)相當(dāng)重要的問題。透過這個(gè)問題，你可以得到一個(gè)完整的圖片也將了解自己往后工作也可以預(yù)測自己日后將會(huì)遇到怎樣的工作障礙。而當(dāng)你提出這個(gè)問題時(shí)，也顯示了你對這份工作的期待。
3、面試結(jié)束后的下一步
面試后，一般上都需要等待一段時(shí)間才會(huì)收到公司的通知，所以面試者往往都會(huì)處于在焦慮的狀況，因?yàn)闀?huì)在想什么時(shí)候才會(huì)收到通知？是不是應(yīng)該聯(lián)絡(luò)面試的公司詢問一下？
為了避免這種種的壓力，請務(wù)必向面試官詢問面試后的下一步。如果他們承諾打電話給你，記得詢問等待期大概是多久。而有些時(shí)候，面試公司會(huì)安排第二輪的面試，所以也別忘了詢問面試官是否會(huì)有第二輪的面試，好讓自己可以做好第二輪面試的準(zhǔn)備。
4、你如何定義這個(gè)職位的成功？
如何定義這個(gè)職位的成功，這個(gè)問題絕對能夠可以給提供你對這個(gè)職位以及面試官對組織的看法”的“內(nèi)幕信息”，這些所謂的“內(nèi)幕信息”絕對是你在網(wǎng)上或工作描述里找不到的。而面試官的回答將給予你以下寶貴的信息：
1）關(guān)于工作要求的具體技能；
2）關(guān)于工作的優(yōu)先事項(xiàng)：如哪一項(xiàng)事是你必須花多點(diǎn)時(shí)間來關(guān)注的；
3）關(guān)于你需要采取的策略好讓你可以快速地適應(yīng)新工作；
4）關(guān)于公司的企業(yè)文化，職業(yè)道德及風(fēng)格。
如果你真的提出了這個(gè)問題，相信小卡，這絕對能讓面試官對你刮目相看，也讓他們看到你對這份工作的認(rèn)真與熱忱，因?yàn)槎鄶?shù)的面試者都不太會(huì)提出太細(xì)節(jié)性的問題。
所以，當(dāng)雇主在面試結(jié)束前，問你是否有還有任何問題時(shí)，在說出“No”和離開之前，請記得向你面試官提問這四個(gè)問題，這說不定是幫助你找到工作的機(jī)會(huì)哦！還有還有，請不要忘了在面試結(jié)束后感謝面試官，畢竟這是基本的禮貌。
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