職場(chǎng)面試有哪些最忌諱的問題

　　職場(chǎng)面試最忌諱哪些問題呢？這是目前正在找工作的求職者最想了解的，避免踩到這些禁忌而影響面試成績(jī)。目前正是“金九銀十”的求職旺季，面對(duì)眾多競(jìng)爭(zhēng)者投遞同一崗位，求職者只有了解HR面試禁忌，才能獲得工作機(jī)會(huì)。下面揭秘職場(chǎng)面試最忌諱的'問題有哪些？

　　一：面試遲到

　　當(dāng)HR打電話給求職者約定面試時(shí)間，明顯告訴你在這個(gè)時(shí)間段去面試為恰當(dāng)，如果你不在約定好的面試時(shí)間去應(yīng)聘，很可能給HR造成一個(gè)不守時(shí)的印象。如果遭遇在路上堵車狀況，可以提前給HR打電話要求推后，這時(shí)面試官不會(huì)因?yàn)槟氵t到而對(duì)你產(chǎn)生不好印象，反而可能會(huì)提升一個(gè)好形象。

　　二：穿著邋遢

　　剛出學(xué)校的應(yīng)屆生可能對(duì)于面試著裝不太清楚，以為只要穿平時(shí)的衣服就可以應(yīng)付的，要知道這種觀念是錯(cuò)誤的。面試如果穿著邋遢的話，給HR的直觀印象是你對(duì)應(yīng)聘崗位的不重視，所以，不管是男生還是女生都要為自己準(zhǔn)備一套得體的面試服裝。

　　三：主動(dòng)并反復(fù)的強(qiáng)調(diào)薪水

　　面試臨近結(jié)束前，很多面試官都會(huì)向求職者提問薪資待遇，如果你還沒等到面試官的提問，就自己在面試中主動(dòng)提問，反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己的薪水要求，無論你是多么的優(yōu)秀，都有可能會(huì)遭遇面試失敗的下場(chǎng)，因?yàn)檫@是所有HR都忌諱求職者主動(dòng)并反復(fù)強(qiáng)調(diào)薪水。

　　四：抱怨上一家公司不好

　　當(dāng)被問到離職原因是什么時(shí)，一些求職者直接把原因歸結(jié)到上一家公司，如領(lǐng)導(dǎo)多不好相處，管理體制多混亂等，這些離職原因都是HR所忌諱的。無論上一家公司有多糟糕，希望求職者帶著半分感恩而不全是抱怨，因?yàn)闆]有人會(huì)相信都是企業(yè)的問題。

　　五：簡(jiǎn)歷內(nèi)容造假

　　為了獲得某個(gè)高薪崗位，但因以應(yīng)聘要求不符合，不少求職者會(huì)喜歡在簡(jiǎn)歷上造假，來爭(zhēng)取面試成功，不過大部分在面談中，資深HR都會(huì)發(fā)現(xiàn)很多漏洞，大大降低了求職者的印象分，面試結(jié)果自然而然受影響。

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