關(guān)于多數(shù)面試官沒想過問應(yīng)聘者什么問題
導(dǎo)語：面試前準(zhǔn)備的充分了，面試中隨意發(fā)揮就好了。這里有一個面試技巧，當(dāng)面試官問到你沒有準(zhǔn)備或是不擅長的領(lǐng)域，你可以通過引導(dǎo)式的提問，把話題引到到你熟悉的領(lǐng)域、你有準(zhǔn)備的內(nèi)容上去。接下來小編整理了關(guān)于多數(shù)面試官沒想過問應(yīng)聘者什么問題，文章希望大家喜歡！
多數(shù)面試官沒想過問應(yīng)聘者什么問題
在進(jìn)行面試之前，你可能會有點緊張。即使你準(zhǔn)備充分，你也會認(rèn)為面試官才是掌控全局的人：她完全了解她的公司以及你所應(yīng)聘的職位，而你可能并不符合她心目中對理想職員的看法。
在面試一個銷售員應(yīng)聘者的時候，庫普在最后時刻才被叫進(jìn)去，因為另一位人力資源部經(jīng)理臨時退出，而面試時必須有三位面試官到場�！拔疫B應(yīng)聘者的簡歷都沒看過�！彼貞浾f，“我甚至不知道應(yīng)聘的是什么職位�！�
還有一次，當(dāng)庫普去應(yīng)聘的時候，他認(rèn)為招聘經(jīng)理有點奇怪，尤其是后者說：“我看到你是在克利夫蘭獲得的學(xué)位。”這時庫普意識到，這位面試官正在看其他人的簡歷。
即使面試官知道你是誰，他們也很少會提出好問題。最常見的“請介紹你自己”就是最愚蠢的問題之一，因為這個問題太寬泛了。“面試官尋找的是能做好工作、適應(yīng)公司文化、不制造麻煩的人。如果你能證明自己可以做到這些要求，那么你將得到這份工作�！彼慕ㄗh是：別向面試官介紹你自己，而是談?wù)勀銓⒃谶@個職位上取得怎樣的.成就，并且具體闡述你過去的成功如何證明了這一點。
庫普表示，面試官覺得有義務(wù)向求職者提供飲料，但他們并不是真的希望你接受那杯咖啡。有位面試者接受了他提供的一杯茶。“于是我不得不去找杯子和茶，結(jié)果浪費了可能半個小時，令我非常惱怒。除非他們提供的那杯飲料就放在那里，否則請說‘不用了，謝謝’�！�
庫普說，因為大部分面試官都沒想過要問求職者什么問題。你可以說上一會兒，用令人信服的理由說明你能做好這份工作，這樣你就會給面試官留下好印象。如果你給出的信息恰好是他們想要知道的內(nèi)容，那么他們會覺得很高興。
關(guān)于面試的最大迷思或許在于，最符合資格的應(yīng)聘者將得到這份工作。然而，成功應(yīng)聘的，往往是獲得內(nèi)部人士推薦或者擁有個人關(guān)系的求職者，比如老板的小舅子，無論他是否是最聰明的或者是最具才能的候選人。最終的聘用決定也可能歸結(jié)為個性而不是資歷。
當(dāng)面試官問完這4個問題，80%的求職者就被淘汰了
問題1：你記得這個崗位的招聘要求么？
這實際上就是招聘網(wǎng)站上的招聘信息，里面詳細(xì)說明了招聘崗位的日常工作和任職要求。其實這個問題并不難，但多數(shù)求職者都不能把這個問題回答全面。
問題2：你認(rèn)為自己具備這些條件了么？說說你的理由。
有些求職者因為沒記清楚崗位要求是什么，自然無法把這第二個問題回答好。
有些求職者雖然記得了崗位要求，說明自己具備XXX能力，符合XX要求，但只是自說自話，沒有例證和數(shù)字來支撐，基本不具備說服力。
如果你應(yīng)聘某一崗位，連自己都說不清楚自己是怎么符合崗位要求的，那這次面試還能“有戲”么？
問題3：假如讓你用office軟件在word文檔里繪制一個招聘流程圖，你該怎么操作？
幾乎每份簡歷都寫了熟悉辦公軟件，有的還寫了通過計算機(jī)二級或者三級。招聘信息里有明確的要求“熟練掌握office辦公軟件”，但HR無法直接在簡歷中篩出優(yōu)劣，因此，面試中專門設(shè)置了這樣一道問題。
所有求職者都對面試官表示自己熟悉office操作。但聽到這個問題之后，只有1名求職者可以直接回答出來，另外1名求職者雖然回答得不太好，但是可以在電腦上操作出來。
問題4：就你的理解來看，你覺得你入職后可能要做哪些事情？
這個問題是在考察求職者對崗位的認(rèn)知和準(zhǔn)備。你重視這次面試么？你了解這個崗位么？無論你是否具備相關(guān)的經(jīng)驗，你對這個崗位有哪些準(zhǔn)備？如果不了解入職后的日常工作，那你如何能勝任工作，如何能快速上手？
考核結(jié)果是，只有幾名求職者對崗位工作能說個大概，有的求職者（非人力資源專業(yè)的大學(xué)生）甚至連人力資源6大模塊都分不清楚。大多數(shù)求職者面對這個問題都顯示出了一種“茫然不知所措”的神態(tài)。
通過上面這個例子，我希望求職者可以獲得如下啟示：
第一，應(yīng)聘XX崗位必須了解崗位要求，唯有如此，才能有的放矢展現(xiàn)自己。
第二，針對應(yīng)聘崗位里的每條要求和每條標(biāo)準(zhǔn)，都應(yīng)該舉出例子說明自己具備相應(yīng)的能力，符合相應(yīng)的要求。
不能泛泛而談自己XX能力強(qiáng)，XX技能不錯，這樣表達(dá)只是“王婆賣瓜，自賣自夸”，完全沒有說服力。
第三，針對招聘信息里要求的技能和知識，一定要熟練掌握，不能只懂皮毛。
比如，你說你熟練操作office軟件，那在word文檔里，你會設(shè)置頁眉頁腳么？你會給文檔加目錄么？在excel表格里，除了加減乘除，你會通過數(shù)據(jù)生成圖表么？你會使用一些復(fù)雜函數(shù)么？你會創(chuàng)建數(shù)據(jù)透視表么？在PPT里，你會設(shè)置復(fù)雜動畫么？你會設(shè)置幻燈片母版么？你能輕松把一個PPT調(diào)整成寬屏尺寸么？多提幾個問題出來，你往往會發(fā)現(xiàn)，自己對技能的掌握還有很多可提高的地方。
第四，針對應(yīng)聘崗位，你要了解崗位的日常工作內(nèi)容，對崗位做更多的準(zhǔn)備。
想做到這點并不難，你可以去問有相關(guān)工作經(jīng)驗的師兄師姐，你可以在知乎上查詢相關(guān)內(nèi)容，甚至還可以去在行、分答平臺請教行業(yè)達(dá)人。
總之，只要你認(rèn)真做好準(zhǔn)備工作，就可以把命運掌握在自己的手里。否則，你只想碰運氣，你只能依靠面試官今天心情好不好，你只依靠臨場發(fā)揮，這樣就會讓自己的求職之旅越來越被動。
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