關(guān)于面試時(shí)抓住這2個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題,99%的人能順利過(guò)關(guān)
面試前找攻略是很多求職者都會(huì)做的，甚至都將一些面試必問(wèn)題了然于胸，只等面試的時(shí)候考官發(fā)問(wèn)，然后就可以噼里啪啦倒豆子似的一股腦都拋給面試官。關(guān)注求職技巧沒有錯(cuò)，但是面試官最后能否選擇你，還要你是否給他留下值得信任可靠的印象。
那么，面試官哪些問(wèn)題是在考驗(yàn)求職者是否值得信任呢？我們都知道，面試過(guò)程一般會(huì)持續(xù)十幾分鐘，在這期間面試官會(huì)詢問(wèn)很多問(wèn)題，而最常見的就是“請(qǐng)你自我介紹一下自己”和“為何從上家公司離職”，其實(shí)這個(gè)兩個(gè)問(wèn)題就是在考驗(yàn)?zāi)隳芊袢〉妹嬖嚬傩湃蔚年P(guān)鍵。
對(duì)于第一個(gè)問(wèn)題，一般求職者回答的過(guò)于簡(jiǎn)單，只說(shuō)姓名、年齡、畢業(yè)院校、工作經(jīng)驗(yàn)等這些在簡(jiǎn)歷上一眼就可以看到的東西，很沒有競(jìng)爭(zhēng)力。
其實(shí)，面試官問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題，也包括了你對(duì)自己的認(rèn)知等方面的考量，最希望看到的是求職者對(duì)于自己能否勝任工作，包括：職業(yè)技能、自身優(yōu)勢(shì)、做過(guò)最優(yōu)秀的事以及在以往中取得的成績(jī)等，換句話說(shuō)就是自己的才能展示。
值得一提的.是，不少求職者為了讓自己更有競(jìng)爭(zhēng)力，往往會(huì)夸大自己的職業(yè)經(jīng)歷。只有說(shuō)的合情合理才會(huì)被面試官接納。有人為此專門做過(guò)一個(gè)研究，如果你在跟人談?wù)撟约旱募记珊湍芰r(shí)表現(xiàn)的很謙虛和尊重，對(duì)方對(duì)你能力的評(píng)估會(huì)上升20％-30％，若是夸夸其談?dòng)∠蠓志蜁?huì)打折。
比如：應(yīng)聘銷售主管時(shí)，說(shuō)自己的客戶對(duì)自己都超級(jí)喜歡。不得不說(shuō)，這種浮夸的說(shuō)法很容易就讓面試官起疑，若是換成：我努力了解客戶的需求，所以我對(duì)我們一起做出的成績(jī)感到驕傲。明顯就給人不一樣的感覺，讓人覺得很誠(chéng)懇和可信賴。
第二個(gè)問(wèn)題對(duì)于跳槽者來(lái)說(shuō)也是老生常談， 百分百會(huì)被問(wèn)到。回答這個(gè)問(wèn)題也要小心翼翼，冷不丁就踩到雷區(qū)，從而導(dǎo)致求職失敗。
不說(shuō)老東家壞話是很多求職攻略都提及的，都會(huì)建議將離職原因放在尋找新機(jī)會(huì)上，但是這種說(shuō)法也存在不妥。如果對(duì)自己之前的離職原因輕描淡寫，很容易讓對(duì)方有種你即使到了新公司也可能會(huì)輕易再次走人的感覺，這個(gè)可能就涉及到你對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度的問(wèn)題了。
如何體現(xiàn)忠誠(chéng)度呢？不妨談?wù)勀阍陔x職時(shí)候如何將自己的事交接給下面的同事，沒有將之前的工作置于突然停頓的困境。這里的潛臺(tái)詞就是：你在老東家也是認(rèn)真盡責(zé)。同時(shí)在面試中也要表達(dá)出很希望承擔(dān)新的職責(zé)的意愿。
面試是一場(chǎng)智慧的較量，也需要緣分的搭線。與面試官初次見面，深入交談，耗費(fèi)時(shí)間和精力，最后取得對(duì)方信任，斗智斗勇的過(guò)程。
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