面試最后一問該問什么問題?

　　應(yīng)聘者在面試即將結(jié)束后，HR會問他們還有要問的嗎？如果單純說沒有的話，HR會誤認為應(yīng)聘者缺乏對新公司的興趣，但如果問一些薪資和過于高深的問題，反而遭到HR的不討喜。所以，面試“最后一問”該問什么呢？

　　“最后一問”該問這些問題

　　1. 公司對這個崗位的期望是什么樣的？其中，哪些部分是我需要特別努力的？

　　2. 公司是否有正式或非正式培訓(xùn)？

　　3. 公司的升遷渠道如何？

　　4. 公司是否有外派或輪調(diào)的機會？

　　5. 是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進者，并讓新進者有發(fā)揮的機會？

　　6. 公司強調(diào)團隊合作。那在這個工作團隊中，哪些個人特制是公司所希望的？

　　7. 公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修是否有補助？

　　8. 能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者我是否有機會能參觀一下貴公司？

　　“最后一問”不該問什么

　　1. 薪資待遇

　　企業(yè)的薪水待遇和福利措施等，毫無疑問是大家最關(guān)心的問題，但卻不適合在“最后一問”中提出。若崗位工資固定，有時面試官會在面試過程中有所透露;若工資隨個人表現(xiàn)而變化，那在初次面試中早早提出薪資要求，應(yīng)聘者就失去先機了。所以，如果面試官沒有主動提及，此類問題不適合提出。

　　2. 過于高深的問題

　　不要把自己想象成記者!如果你不是應(yīng)聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的問題。所謂“在其位，謀其職”，畢竟面試官考量的是應(yīng)聘者的關(guān)注點和興趣是否適合應(yīng)聘崗位。太過高深的問題，不僅不能讓你從中獲益，甚至?xí)�讓面試官認為你好高騖遠，引起反感。

　　“最后一問”的SMART原則

　　關(guān)于好問題的特點，我們可以借用目標管理中常被提到的SMART原則，即我們應(yīng)該盡量在在面試的最后一問中遵循SMART原則。

　　S-specific：具體的問題。在提問時，要盡量確切而實際，而不是問出比如“公司的愿景？”這類空洞的問題，空洞的問題會讓面試官感覺你缺乏準備，只是在應(yīng)付他。

　　M-meaningful：求職者在最后一問中要提有意義的問題，而不是漫無邊際的提問。

　　A-answerable：可應(yīng)答的問題。在提問的時候要考慮到面試官的角色，問題要在面試官能夠掌握的信息范圍之內(nèi)。

　　R-relevant：相關(guān)的問題，求職者的問題應(yīng)該和應(yīng)聘的職位和工作職能有較強的相關(guān)性，也就是通常所說的要問到點子上。

　　T-tactful：圓通(微博)、有策略地提問，比如求職者對企業(yè)競爭實力的擔(dān)憂這種問題，要特別注意提問角度。

　　面試最后一問該問些什么呢

　　1、你們招聘這個職位的原因是什么?

　　對方的回答也許并不一定意義非凡，但，從中你會知道究竟他們招聘這個職位是否是因為有人離開了所以需要你進來填補空缺?該員工因何故而出走呢?或者說該公司是否正處于一個上升通道中所以需要投入更多的人員?這些都是你可能(應(yīng)該?)提前知道的信息。相比招聘信息列出來的崗位信息，通過這個問題還會讓你得到更多特別的信息。

　　2、貴公司的增長模式是什么?

　　即使給你提供一份非常可觀的基本*的公司也比不上一個擁有著一個切實可行的增長模式的公司更有吸引力(以小米為例子，如果當(dāng)時雷*在黃章麾下工作，充其量也就做個好的職業(yè)經(jīng)理人拿分優(yōu)厚的薪水而已)。

　　3、公司將為我個人技術(shù)提升和在公司的重要*提供怎么樣的機會呢?

　　沒有人愿意為同一崗位反反復(fù)復(fù)停滯不前的消耗10年光*。在一個小公司里面你將很有可能/也許會處于一個機動的崗位上面。也有很多公司會提供(或者強制)一些參加峰會的機會給員工來作為對員工技術(shù)的投資。如果你熱愛學(xué)習(xí)和到處跑(去參加不同峰會)的話，這也許是一件很值得留意的事情。

　　4、這次面試我還有哪些需要提高的方面嗎?

　　這個問題是在hackernews上面提及的，我個人非常喜歡這個問題。無論該面試進行的是好是壞，這都是一個很好的問題。誰不需要成長和學(xué)習(xí)呢?

　　5、您對于這份工作最喜歡的部分在哪里?以及，對于這家公司，您最喜歡哪一點?

　　通常來說，絕大部分人喜歡談?wù)撟约�。因此，這個問題能讓你的面試官活躍起來。它同樣也能提供關(guān)鍵信息，以幫你參考自己是否能快樂地和面前的考官及這家公司工作。

　　6、貴公司是如何鼓勵老員工的?

　　這也是個能挖出細節(jié)信息的好問題。因為人人都想知道新公司會怎樣對待員工。同樣，也想知道這家公司是否重視鼓舞員工士氣。

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