求職面試必看:最棘手的面試問題

　　面試是我們整個(gè)求職過程中最重要的階段，成敗均決定于你面試時(shí)的短短一瞬間的表現(xiàn)。以下是小編精心整理的求職面試必看:最棘手的面試問題，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　最棘手的面試問題

　　1.為什么不談?wù)勀阕约?

　　分析： 面試時(shí)， 面試官看完求職者的個(gè)人簡歷后，提出了這樣一個(gè)開放性問題。從哪里談起都行，但是滔滔不絕地講上一兩個(gè)小時(shí)可不是雇主所希望的。這樣的問題是測驗(yàn)?zāi)闶欠衲苓x擇重點(diǎn)并且把它清楚、流暢地表達(dá)出來。顯然，提問者想讓你把你的背景和想要得到的位置聯(lián)系起來。

　　回答對策：有幾個(gè)基本的方法。一個(gè)是直接簡要回答所問的問題，另一個(gè)是在回答前要求把問題問得更明確。在上述兩種情況下，你都要很快地把你的答案轉(zhuǎn)到你的技能、經(jīng)驗(yàn)和你為得到目前這份工作接受的培訓(xùn)上來。

　　回答樣板：“我來自一個(gè)小家庭，有一個(gè)弟弟，父母都還在工作。中學(xué)畢業(yè)后，我攻讀市場營銷學(xué)士。日間在一家商業(yè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任行銷執(zhí)行員，學(xué)了不少管理方面的知識。 例如，我全權(quán)負(fù)責(zé)的一個(gè)批發(fā)銷售公司的業(yè)務(wù)，銷售總額一年為200萬美元。在那里我學(xué)習(xí)到怎么管理人事，在壓力下解決問題。我希望能更好的運(yùn)用我的技能。我相信我的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷將讓我迎向未來更大的挑戰(zhàn)�！�

　　評語：只簡單的介紹了個(gè)人歷史，很快的將重點(diǎn)話題轉(zhuǎn)到與工作有關(guān)的技能和經(jīng)驗(yàn)上來。你也可請面談?wù)甙阉�確實(shí)想了解的東西集中到一點(diǎn)，如你可問：“你是不是想知道我受過的教育，或者與工作有關(guān)的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)?”等，大多雇主都會樂意告訴你他們感興趣的是什么?

　　2.我為什么要雇用你?

　　分析：這是個(gè)直接、正面的問題，盡管這個(gè)問題不會問得這樣明確，但是會在其它問題之后被提出來，這個(gè)問題沒有隱含的意思。

　　回答對策：直接的問題需要直接了當(dāng)回答，為什么他們要雇用你呢?最巧妙的回答對他們而不是對你有利。這個(gè)問題會使你向他們提供證據(jù)以證實(shí)你可以幫助他們改進(jìn)工作效率，降低成本、增加銷售、解決問題(如準(zhǔn)時(shí)上班，改進(jìn)對顧客的服務(wù)、組織一個(gè)或多個(gè)管理工作等)。

　　回答樣板：“我是個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的經(jīng)理，在員工隊(duì)伍建設(shè)方面，從組織項(xiàng)目的實(shí)施到鼓勵員工合作，我得心應(yīng)手。多年來，我已經(jīng)掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我還擅長幫助公司順利實(shí)現(xiàn)技術(shù)改造和員工培訓(xùn)。我經(jīng)常對主要客戶進(jìn)行示范講解，我們的銷售額在過去兩年平均增加了87%�！�

　　評語：在回答中，以實(shí)例提供有力的證據(jù)，直接而自信地推銷自己。

　　3.你有哪些主要的優(yōu)點(diǎn)?

　　分析：像前面問題一樣，這個(gè)問題問得相當(dāng)直接，但是有一點(diǎn)隱含。

　　回答對策：你的回答應(yīng)當(dāng)首先強(qiáng)調(diào)你適應(yīng)的或已具有的技能。雇用你的決定在很大程度上取決于這些技能，你可以在后面詳細(xì)介紹你與工作有關(guān)的技能。回答時(shí)， 一定要簡單扼要。

　　回答樣板：“我具有朝著目標(biāo)努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成為一個(gè)出色的公關(guān)經(jīng)理，我喜歡接觸不同的人，服務(wù)人群，為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)。我目前正在修讀有關(guān)課程。”

　　評語：如“我的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力很強(qiáng)�！薄叭穗H關(guān)系很好”等都是可提出的優(yōu)點(diǎn)，但盡可能要提供與工作相關(guān)的證據(jù)，這會使你與眾不同。

　　在面試前先了解、練習(xí)對幾個(gè)很難的問題進(jìn)行回答會幫助你對其他問題的回答做準(zhǔn)備。有的問題問得比較多，有的較少但卻是回答其它問題的基礎(chǔ)。

　　面試4大棘手問題

　　從應(yīng)聘者的心理角度來分析，工作難找，面試主管更不好惹。他們非常挑剔，面試時(shí)常常會出一些怪招，也會提出一些怪異的問題，往往讓你招架不住，甚至是摸不著頭腦。美國《財(cái)富》雜志就曾列出了面試過程中，主考官常常會問到的如下4大棘手問題：

　　一、你的孩子有幾歲了?

　　面試時(shí)，主管問你這一問題的背后假設(shè)是：如果我們聘用你，那么家中的小孩會不會成為你工作的絆腳石，讓你在工作時(shí)分心?這確實(shí)是一個(gè)燙手的問題，而且不少企業(yè)主管對已婚的員工，特別是已經(jīng)有了小孩的員工往往持一種負(fù)面印象，認(rèn)為他們的“私人”問題比較多，會影響到正常的工作。因此，往往比較偏愛聘用單身員工。

　　這時(shí)，你可以這樣回答：“我理解你的感受，不過請你放心，我會安排好我的孩子的，我保證每天都專心工作，不會受到那些小麻煩的影響�！�

　　二、你愿意無報(bào)酬地工作嗎?

　　這個(gè)問題背后的潛臺詞是，你對這份工作的熱情有多高?或者是這份工作對你有吸引力嗎?因此，薪水高低不是關(guān)鍵問題，就算你買了彩票中了大獎，仍然會在這家公司工作才是問題的關(guān)鍵。其實(shí)回答這個(gè)問題的方式很簡單，只要你表現(xiàn)出對這份工作，以及服務(wù)于這家公司的最大熱忱，并強(qiáng)調(diào)你對這份工作充滿熱情就可以了。

　　三、你最大的缺點(diǎn)是什么?

　　這個(gè)問題非常棘手，一個(gè)人不可能沒有缺點(diǎn)，但如果你真的老老實(shí)實(shí)地說出自身缺點(diǎn)的話，那么就等于是自暴其短，斷了自己的生路了。而如果回答說沒有缺點(diǎn)，那又豈不是太假了?因此回答時(shí)要著重于過去的經(jīng)驗(yàn)、自己學(xué)到哪些東西、取得哪些進(jìn)步。比如，你在原來的工作過程中，學(xué)到了如何傾聽別人的建議等。記住，絕對不要說你自己的缺點(diǎn)，更不能說出超過一個(gè)以上的缺點(diǎn)。

　　四、你準(zhǔn)備在公司呆多久?

　　如果你不想作出“我愿意做一輩子”，或者是“也許幾年”等這樣的回答時(shí)，你該怎么說呢?這時(shí)你需要重新考慮回答的內(nèi)容。你可以先說出你想呆在這家公司的原因，然后將話題轉(zhuǎn)移到這份工作能激勵你的哪些潛能、對你有多大吸引力等方面。比如，當(dāng)你評估這份工作有機(jī)會讓你一展才華時(shí)，可以回答說“只要機(jī)會一直存在，我就會一直呆下去”。

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