小組面試的考察內(nèi)容與評分方式
一般而言，對于小組面試的計分有以下三種方式：
(1)各考官對每個考生的每一個測評要素打分;
(2)不同的考官對不同考生的每一個測評要素打分;
(3)各考官分別對每個考生的某幾個特定測評要素打分。
在具體實施期間，考官之間可根據(jù)考官水平和考官特長等具體情況，有針對性地選擇使用某一種計分方式。
計分的內(nèi)容一般包括三個方面：
(1) 語言方面。包括發(fā)言主動性、組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論說服能力、論點的正確性等，這些不同的要素應(yīng)根據(jù)職位的不同有不同的權(quán)重得分。在具體實施過程中，可根據(jù)具體情況，確定測評的要素和各要素的權(quán)重，以和具體的崗位、職位相對應(yīng)。
(2) 非語言方面。包括面部表情、身體姿勢、語調(diào)、語速和手勢。
(3) 個性特點。包括自信程度、進取心、責(zé)任心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等測評要素。
由此看來，應(yīng)聘者的一舉一動都看在HR的眼睛里，所有的細節(jié)都有可能成為決定應(yīng)聘成敗的因素。
舉一個常用的評分方式
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論主要考察9項評測內(nèi)容及權(quán)重(100)：
1、 組織協(xié)調(diào)能力——15
2、 邏輯分析能力——10
3、 傾聽尊重 ——14
4、 表達能力 ——11
5、 說服能力 ——8
6、 情緒穩(wěn)定性 ——15
7、 自信心 ——8
8、 主動性 ——10
9、 反應(yīng)靈活性 ——9
從以上可以看出，組織協(xié)調(diào)能力和情緒穩(wěn)定性的比重相對大一點。
計分的辦法是把評委給出的每項分?jǐn)?shù)乘以該項的權(quán)重，然后把各項分?jǐn)?shù)相加，即得出你在無領(lǐng)導(dǎo)小組面試成績總分。
知道了考察內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)你參加無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的時候你就知道如何控制你自己，以獲得高分了。
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