面試作為一個雙向互動的環(huán)節(jié)，不僅僅是HR對求職者進行提問，同時也要求求職者在合理范圍內(nèi)，對HR進行反問。這樣的反問并不會讓HR對你反感，反而會有多項積極意義，一方面來說，如果能夠面對HR問出你心理想問的問題，能夠增進你對公司和職位的了解，讓你更有信心投入工作，也能夠?qū)ο乱粋�階段的方向，是否選擇這個工作作出正確的判斷，避免入職不久就“閃辭”行為的出現(xiàn)。另外，如果你問的問題都很具體，也能讓HR感覺你對這個工作比較感興趣，投入了一定的精力做了相關(guān)的準(zhǔn)備，也會很有效地提高HR對你的感興趣程度。

　　對于面試交流問題，專家表示，作為HR是非常喜歡同求職者進行交流的，因為只有交流才能理解，也才能讓HR了解你的性格特點，和個人優(yōu)勢。當(dāng)然，在對HR進行提問是也要有所注意，首先你提問的方向應(yīng)該是與你所面試的公司和相關(guān)職位的問題，比如說你說應(yīng)聘的職位的薪資，當(dāng)然也要委婉一點詢問。同時也要問一些和工作相關(guān)的其它問題，比如說作息時間，工作環(huán)境等等，因為這些問題都是你以后在工作中必須要面對的，你多了解一些對以后的工作開展都會有幫助。而且通過這些溝通，和HR建立一個良好的關(guān)系，也可以讓HR相信，你能夠很好的處理職場人際關(guān)系這樣的問題，這些都有利于HR選擇做這份工作的最佳人選。

　　同時也請各位求職者注意，在和HR進行交流的時候，千萬不要口無遮攔，如果問到了一些涉及到公司運營核心的問題，或者是HR個人隱私一類的問題，很容易引起HR的反感，更有甚者，可能會讓你失去原本到手的機會。