求職道路漫長(zhǎng)又艱苦，投了無(wú)數(shù)封簡(jiǎn)歷，也參加過(guò)不少面試，可為何總是淪落到無(wú)限期的“等通知”中呢?到底怎樣的求職者才是HR所鐘意的?專(zhuān)家通過(guò)對(duì)HR的采訪和調(diào)查，為你羅列出他們認(rèn)為最容易被淘汰的人，希望你不要成為其中之一。

　　“低估”面試官

　　淘汰星級(jí)：★★★★★

　　“什么?怎么就找這樣的‘小P孩’來(lái)面試我?看她那乳臭未干的樣子，我吃的鹽大概比她吃的飯還多!”當(dāng)你遇到一位年齡看著比自己還小的面試官，你會(huì)怎么想?身為HR的前程無(wú)憂網(wǎng)友“十分鐘”表示：“很討厭那種一進(jìn)來(lái)看見(jiàn)面試官年紀(jì)比自己小就開(kāi)始擺出傲慢姿態(tài)的求職者，面試時(shí)擺出一副‘老領(lǐng)導(dǎo)’的樣子，就差該指導(dǎo)人家怎樣面試了。”即使面試官的確經(jīng)驗(yàn)不如你閱歷也不如你，但是請(qǐng)給予人與人之間最起碼的尊重!

　　可能在某些公司“一面”是由剛?cè)胄胁痪玫腍R接手的，對(duì)于TA來(lái)說(shuō)，這也是一次“練手”的機(jī)會(huì)，但千萬(wàn)別忘了，對(duì)于你來(lái)說(shuō)，這也是一個(gè)“機(jī)會(huì)”，是親手毀了它還是牢牢地抓住它，就看你是不是能控制自己的情緒，擺正自己的態(tài)度了。

　　根據(jù)相關(guān)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，50%的HR都會(huì)果斷淘汰“低估面試官，傲慢無(wú)禮”的求職者。可見(jiàn)，即便面試官不如你，但是TA也有決定你走或是留的“生殺大權(quán)”。如果你連最基本的尊重都不給，那又有什么理由讓別人給你一個(gè)機(jī)會(huì)呢?況且，單憑長(zhǎng)相來(lái)判斷年齡、單憑年齡來(lái)判斷經(jīng)驗(yàn)，只能說(shuō)你“太傻太天真”了。

　　開(kāi)口就要錢(qián)

　　淘汰星級(jí)：★★★★

　　“都說(shuō)跳槽是快速漲薪的最佳方式。老實(shí)說(shuō)，我跳槽的原因就是對(duì)薪酬不滿，而我去面試的目的也是想看看對(duì)方能否滿足我的薪資要求。既然目的那么明顯，為何不開(kāi)門(mén)見(jiàn)山呢?”某求職者很直白地在前程無(wú)憂論壇的“吐槽吧”發(fā)帖吐露自己的心聲。

　　身為HR的網(wǎng)友看到此番觀點(diǎn)之后感慨道：“一開(kāi)始就問(wèn)錢(qián)，還沒(méi)表明自己的能力就先迫不及待地談錢(qián)，這讓面試官情何以堪?”顯然，這種面試一開(kāi)口就要價(jià)的做法很難讓HR接受。

　　談薪，一直是面試過(guò)程中的敏感環(huán)節(jié)，如果求職者沒(méi)能向HR證明自己的實(shí)力就開(kāi)口要錢(qián)的話，很容易讓HR認(rèn)為你的眼里只有錢(qián)。據(jù)前程無(wú)憂論壇的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，13.73%的HR表示，那些什么都不談、先談薪資的面試者是最容易被淘汰的。

　　那么，求職者們一般最愿意在哪個(gè)節(jié)點(diǎn)和企業(yè)“攤牌”談薪呢?據(jù)前程無(wú)憂曾經(jīng)做過(guò)的調(diào)查顯示，有67%的受訪者表示自己會(huì)等雙方的基本意向都確定了再談薪水;而開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，一開(kāi)始就把薪資問(wèn)題擺到桌面上的僅占2%;也有3%的受訪者過(guò)于“害羞”，就是開(kāi)不了口，表明自己是等拿到offer后才知道薪水的。