面試是大家走向公務員崗位的非常關鍵的一步，如果說筆試考察的是一個人的智商的話，那無疑面試是對一名準公務員情商及智商的最大程度的綜合考察。面試已不是大家通常以為的只是說說話、聊聊天，而是一門高深需要去拜讀領悟的為人處事哲學。那究竟什么樣的面試答題是走上考場必死無疑的呢!專家為你解密。

　　一、老太太的裹腳布又臭又長

　　也聽過這樣的錯誤說法：建議考生要把考場設置的答題時間全部答滿。這種想法簡直錯的離譜，我們在這里換位思考下如果我們是考官，坐在考場一天每個人都把時間利用的滿滿的，一天下來再有耐心的人也該不耐煩了，那考官都不happy了，我們還能高興了嗎?

　　從另一個角度我們來考慮下：在很高壓的環(huán)境下我們的思維難免局限、情緒也會緊張，言多必有失，我們何不見好就收!也就是說，考場給設置的作答時間，利用到七成左右就可以了，自己酌情把握!

　　二、戴高帽、唱贊歌——假、大、空

　　“全心全意為人民服務”、“領導把這樣的工作交給我是對我的信任”、“要健全法制”…類似這樣的表述是我們在課堂上經�？梢月牭降模瑑H僅是這些套路式的回答，而沒有具體可行的分析及對策，說的再多都是徒勞，我們要“骨骼”，可太過“骨感”也不是美的標準，所有要“有血有肉”才行，切忌假、大、空。

　　三、屁股決定腦袋還是腦袋決定屁股

　　公務員面試考察的是大家的政府思維，也就是我們要秉承屁股決定腦袋的原則，以準公務員的身份來思考問題、解決問題，將問題式的思維轉化為行動式的思維：

　　例題：對于當前存在的多處農民工討薪惡性事件，請問你怎么看?

　　對于這樣一道題目我們首先要能夠客觀理性地看待社會轉型期出現的這些問題，其次分析原因，進而幫助解決，而不是批評、埋怨、不滿。怎樣解決眼前的問題才是關鍵。公務員隊伍需要的是既能理性的分析問題，又能很好的解決問題的人。

　　四、言之無物、人云亦云

　　我們也發(fā)現有些考生是有話說的，可以說這是一件好事，但說的出來和說的對、說的好決不能同日而語，在能夠保證不說錯的前提下怎么才能勝出，那一定是能說出漂亮話——有獨到見解、切入點準確、語言簡潔、條理清晰才是上策。怎樣才能和一般人不一樣，那就源于理論知識的熟練掌握和熱點知識的大量儲備!

　　專家認為，如果在考場上出現了這樣的情況那大事不妙，相反如果這些問題我們都可以很好的規(guī)避，虛待職位舍你取誰呢!