銀行面試常見誤區(qū)

　　根據(jù)歷年的資料來看，工商銀行、交通銀行等銀行面試偏好以半結(jié)構(gòu)化與無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式對考生進(jìn)行考察，而在這個過程中，很多考生備考面試時誤區(qū)重重，如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的，希望對大家有所作用。

　　無領(lǐng)導(dǎo)常見誤區(qū)：

　　1.討論前自行安排小組人員角色。如“各位組員大家好，下面讓我來為大家做記時員吧”，之后全程討論，從未提醒過時間。這是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中最常見的誤區(qū)，所謂的領(lǐng)導(dǎo)者、意見貢獻(xiàn)者、協(xié)調(diào)者、總結(jié)著、破冰者，并不是考生自己界定的身份，而是通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，看你所起到的`作用，由考官界定進(jìn)行評分的。

　　2.破冰者習(xí)慣制定討論規(guī)則�？忌�都有急于充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者的心態(tài)，所以在自由討論環(huán)節(jié)，往往會充當(dāng)破冰者，制定討論規(guī)則。規(guī)定整個討論每一個小的環(huán)節(jié)所需時間，或者涉及排序類題目時規(guī)定分類標(biāo)準(zhǔn)。這樣做，往往會被他人反對，起不到推動作用。應(yīng)隨機(jī)應(yīng)變，注意引領(lǐng)大家討論，而不是強(qiáng)制約束。

　　半結(jié)構(gòu)化常見誤區(qū)：

　　1.自我介紹過于求全。以往考生在作自我介紹時會羅列出許許多多個人性格、愛好、能力、所獲獎項(xiàng)、個人經(jīng)歷以及人生信條等。殊不知如此介紹內(nèi)容過多，無法突出重點(diǎn)，不能有針對性的突出職業(yè)匹配性，所以很難贏得考官的青睞。面試時應(yīng)該著力突出重點(diǎn)，做到有情節(jié)、有數(shù)據(jù)。

　　2.編造虛假的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。很多考生實(shí)質(zhì)上并沒有接觸過銀行相關(guān)工作，為了能刻意展現(xiàn)自己與崗位的能力匹配性，則鋌而走險，編造虛假事例。如此一來，在面試過程中，在面臨如“簡單描述一下實(shí)習(xí)經(jīng)過”、“過程中你擔(dān)任什么職務(wù)”、“有無遇到困難、如何解決”等一系列追問，則會驚慌失措、語無倫次、原形畢露，留給考官一個不誠信的印象。

　　3.過于實(shí)話實(shí)說。有時考官會問“是否報考其他銀行”、“有無面試經(jīng)驗(yàn)”等現(xiàn)實(shí)性問題，有的考生會直接作答“面試過很多銀行，但面試環(huán)節(jié)都沒有過”或者是“還想報考其他銀行”，諸如此類的話語會讓你與理想職位失之交臂。在考場中，要時刻謹(jǐn)記：假話不能說，真話不全說。

　　3.盲目堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)。大部分考生在這方面會有錯誤理解，認(rèn)為自己的觀點(diǎn)一定要堅(jiān)持到最后，一旦妥協(xié)，會讓考官認(rèn)為自己說服能力有限。此想法錯誤至極，在銀行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論過程中，考官要選出的不是固執(zhí)己見的人，而是懂得團(tuán)結(jié)協(xié)作，有大局意識，敢于為團(tuán)隊(duì)做出貢獻(xiàn)與付出的'人。所以必要情況下，要為了促成小組達(dá)成一致意見而放棄自己的觀點(diǎn)。

　　4.刻意推掉總結(jié)陳詞的機(jī)會。在無領(lǐng)導(dǎo)討論過程中，會涉及推選代表針對討論結(jié)果，作總結(jié)陳詞。這個過程中，會有人推薦其中一名組員做代表，如果被推薦，因擔(dān)心自己出現(xiàn)失誤而回絕掉這個機(jī)會進(jìn)而推給他人，則會讓考官對他的印象大打折扣，給你標(biāo)注一個“能力不足”的標(biāo)簽。因此建議大家，討論時也應(yīng)適當(dāng)做好記錄，有備無患。