這個世界上誰都喜歡聽好話。但不能作明顯偏離實際的贊美,否則會引起對方的反感。但有一些是絕對可用的贊美,例如:“我覺得您長得很像我在大學(xué)的一位老師。”
談話要揚長避短
面試過程中,招聘單位會從應(yīng)聘者所說的每一句話中捕捉各種“蛛絲馬跡”,因此應(yīng)聘者所說的每一句話都要考慮周全。應(yīng)聘者盡量使自己的話不讓招聘單位對自己產(chǎn)生負面的聯(lián)想。
顯示絕對自信
強調(diào)自己有信心勝任這項工作,從本質(zhì)上說,面試的根本目的,對招聘單位而言就是判斷應(yīng)聘者是否勝任這份工作;對應(yīng)聘者而言,就是要說明自己一定能勝任這份工作。因此,應(yīng)聘者的中心論點就是“我一定能勝任這份工作”。
接聽好面試通知電話
許多畢業(yè)生都會忽視這一環(huán)節(jié),其實接到招聘單位的電話已意味著面試已經(jīng)開始,因為接電話的水平也可反映一個人的基本素質(zhì),如果態(tài)度生硬冷淡、反應(yīng)遲鈍,已給招聘單位一個十分不好的印象。一般接電話首先說“你好。”是面試單位則更要語氣熱情,接著問對方貴姓,對這通知表示感謝。最后要確認面試的時間、地點及其它要求,并讓對方先掛斷電話。
面試前做足準備
畢業(yè)生一般會投出很多簡歷,為了避免忘記和混淆,可準備一個小本子記錄下已投遞簡歷單位的情況,面試前再翻看求職記錄本,確認自己曾與該招聘單位接觸的過程。盡可能通過各種渠道了解更多的關(guān)于招聘單位的信息。面試前集齊如身分證、畢業(yè)證、獲獎證書等所有可能用到的資料。列出招聘單位可能提出的問題及答案。明確自己對工資要求的底線及工資談判策略。
相關(guān)導(dǎo)讀；