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程序員面試技巧經(jīng)驗(yàn)
我們發(fā)現(xiàn)，很多很有才華的程序員在面試的時(shí)候總是掉鏈子，這大概是因?yàn)樗麄儼汛蠖鄶?shù)時(shí)間都用來(lái)搞技術(shù)開發(fā)，而忽略了學(xué)習(xí)面試技巧的重要性。
這是一種悲劇。有效的面試技巧能讓你成功得到工作，即使你對(duì)那個(gè)領(lǐng)域也并不是非常熟悉。
1.給自己寫一份非常專業(yè)的簡(jiǎn)歷
我的建議是，如果你想增加自己的入選機(jī)會(huì)，那最好還是花點(diǎn)錢制作一份專業(yè)的簡(jiǎn)歷。相較于你將來(lái)可能得到的巨大收獲，這真的只是一個(gè)小小的投資。
2.研究面試官
當(dāng)我聯(lián)系程序員來(lái)面試的時(shí)候，我總是會(huì)事先發(fā)電子郵件給他，并附上我的名字和博客地址。但是讓我驚訝的是，當(dāng)我給他面試的時(shí)候，他竟然對(duì)我還是一無(wú)所知。
再舉個(gè)正面的例子，我在面試時(shí)也碰到過(guò)這類開發(fā)人員，甚至能對(duì)我以前寫的一篇博客或者做的教學(xué)視頻上面的內(nèi)容侃侃而談。
你說(shuō)我會(huì)推薦哪個(gè)?
面試官也是人，也會(huì)有人性的弱點(diǎn)和特點(diǎn)。Dale Carnegie曾說(shuō)過(guò)，要讓別人對(duì)你感興趣，最簡(jiǎn)單的方法就是你先表達(dá)出對(duì)對(duì)方的興趣。
不管這種方法是否有欠公正，但是如果你想面試成功，那么我建議你事先最好先好好研究一下你應(yīng)聘的這家公司和面試官(如果知道的話)。
當(dāng)今社會(huì)的信息是如此的發(fā)達(dá)，我們完全可以在Facebook、Twitter、微博、博客上找到任何人的資料。即使你只是大致瀏覽一番，也會(huì)讓你受益良多。
3.獲得內(nèi)部推薦
知道找工作最簡(jiǎn)單的方法是什么嗎?那就是獲得內(nèi)部推薦。
這不但可以增加面試機(jī)會(huì)，還能提升40%的錄用幾率。
前陣子，我找到了一家心儀的公司。然后直接投簡(jiǎn)歷?NONO，猜猜我是怎么做的吧?
首先我找到一名和我有共同想法和意見的開發(fā)人員，然后開始關(guān)注他的博客。
接著我在他的博客中留言、發(fā)表建議，并且表現(xiàn)出對(duì)他的工作和公司非常感興趣的想法。最后我成功拿到了這個(gè)寶貴的內(nèi)部推薦資格。
很多程序員會(huì)說(shuō)，“可是，某某某公司里面的人我一個(gè)也不認(rèn)識(shí)啊”。如果你想就此放棄，那當(dāng)我什么也沒(méi)說(shuō)，如果你愿意試試，我敢打賭，你總能想出一種方法達(dá)到你的目的。
不過(guò)這有個(gè)秘訣，那就是首先你得在網(wǎng)上創(chuàng)建自己的“名片”——讓別人有了解你的機(jī)會(huì)，所以do it now吧。
4. 學(xué)會(huì)解決算法問(wèn)題
這是每一個(gè)開發(fā)人員都應(yīng)該具備的重要技能，而且真要掌握起來(lái)也并非那么難。
在很多面試中，都會(huì)有這樣的問(wèn)題，要求你在白板或者電腦上解決編程問(wèn)題，但是許多程序員，即使是那些非常優(yōu)秀的程序員，都會(huì)一下子大腦一片空白，完全理不出思路來(lái)。
如果你能花時(shí)間學(xué)會(huì)如何解決這種類型的面試問(wèn)題，那么下次再碰到這種場(chǎng)景，就不會(huì)這么緊張了。
我們會(huì)緊張其實(shí)和怯場(chǎng)無(wú)關(guān)，主要是因?yàn)槲覀儾皇煜み@些問(wèn)題，也沒(méi)有自信能解決這種問(wèn)題。
在這方面建立起自信之后，你就再也不會(huì)緊張了。
5.活力洋溢地回答問(wèn)題
只用一個(gè)字或者一句話，照本宣科平平無(wú)奇地回答問(wèn)題，或許在技術(shù)上是正確的，但是你忘了應(yīng)該借此機(jī)會(huì)好好展示自己的激情——這才是一個(gè)開發(fā)人員能帶給團(tuán)隊(duì)的最大正能量。
舉個(gè)例子說(shuō)，如果我問(wèn)你什么是多態(tài)性，我不是要你按照課本中的定義重復(fù)給我聽，我希望你能就這個(gè)主題闡述一下，然后我們可以更深入地聊一聊。
6.小心“陷阱”問(wèn)題
你為什么換工作?
說(shuō)說(shuō)你最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。
最近一次你是如何解決和同事之間發(fā)生的技術(shù)分歧的?
在回答問(wèn)題之前，你最好明白面試官問(wèn)這些問(wèn)題的目的，掌握如何回答這類問(wèn)題的技巧。
就先說(shuō)說(shuō)第一個(gè)問(wèn)題吧“你為什么換工作?”
在大多數(shù)情況下，面試官想知道的是你是否是一個(gè)愛說(shuō)三道四、慣于誹謗抨擊雇主的人。所以千萬(wàn)不要上當(dāng)。
7.永遠(yuǎn)不要撒謊
最糟糕的事就是在面試的時(shí)候撒謊。
知之為知之，不知為不知，如果你確實(shí)不知道，千萬(wàn)不要自作聰明來(lái)編造問(wèn)題的答案。
相反，你應(yīng)該誠(chéng)實(shí)地說(shuō)，你不知道或者你并不是100%肯定，但是你愿意嘗試一下，然后再講講自己的想法。講完之后也可以問(wèn)面試官正確答案是什么，以顯示你對(duì)此非常感興趣。
實(shí)話告訴你，大多數(shù)面試官問(wèn)的問(wèn)題都是他們知道的問(wèn)題，不然如果你濫竽充數(shù)給你通過(guò)的話就會(huì)顯得他們像個(gè)傻瓜。所以千萬(wàn)不要抱著僥幸心理，一旦發(fā)現(xiàn)你在撒謊，面試官馬上就會(huì)質(zhì)疑你的人品。
8.不要太誠(chéng)實(shí)
很多程序員會(huì)過(guò)多地透露自己的信息，不要以為誠(chéng)實(shí)和完全透明就是最好的政策，殊不知過(guò)猶不及。
第7條所說(shuō)的不可撒謊誠(chéng)然不錯(cuò)，但是我們也沒(méi)必要將自己所有生活的細(xì)節(jié)和所有缺點(diǎn)都告訴給面試官。
有個(gè)性是好的，但是如果暴露了性格缺陷就壞事了。
試想一下，要是你說(shuō)自己喜歡賭博或者沉迷于魔獸世界，我敢打賭，面試官肯定會(huì)重新審視你。所以在說(shuō)自己信息的時(shí)候一定要慎重，因?yàn)檫@不但會(huì)暴露你的缺陷，還會(huì)顯得你缺乏應(yīng)有的判斷力。
9.掌握計(jì)算機(jī)科學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí)
是的，很多程序員在面試的時(shí)候，甚至理直氣壯地說(shuō)，他們不知道鏈表和堆棧，因?yàn)樗麄儧](méi)有受到正規(guī)教育或者早就還給老師了。
我也承認(rèn)我們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候是用不到那些深層次的計(jì)算機(jī)科學(xué)概念的，但是作為一個(gè)專業(yè)的軟件開發(fā)人員，你至少應(yīng)該知道一些基本知識(shí)。
舉個(gè)例子說(shuō)吧，你請(qǐng)電工來(lái)重新給你家的房子布線，但是這電工一點(diǎn)也不知道任何電氣工程的基本知識(shí)，你還請(qǐng)他干不?同理，我們也是如此。
10.關(guān)于經(jīng)驗(yàn)
這是最后一點(diǎn)，但并非最不重要的，很多開發(fā)人員，特別是剛進(jìn)入這一行的新手，往往缺乏相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，也不知道如何增加所謂的工作經(jīng)驗(yàn)。
這有點(diǎn)像是雞和蛋哪個(gè)先出現(xiàn)的問(wèn)題。
那么又該如何增加經(jīng)驗(yàn)?zāi)?
關(guān)鍵是要用創(chuàng)造性的方式。有很多方法都可以獲得工作經(jīng)驗(yàn)，但是卻不必真正去一家公司上班。
給你點(diǎn)提示：
參加開源項(xiàng)目
啟動(dòng)開源項(xiàng)目
做一個(gè)移動(dòng)app，放到App Store里
寫一個(gè)小型的Web應(yīng)用程序
參與代碼交流和用戶組
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