面試技巧篇之不能說的秘密
當(dāng)你獲得一個(gè)盼望已久的面試機(jī)會(huì)時(shí),你能做的唯一重要的事情就是預(yù)備和練習(xí),通過在懂行的朋友面前從頭到尾做一遍,并記錄自己的表現(xiàn),然后做一個(gè)自我回顧。這可以幫助你調(diào)節(jié)神經(jīng),彌補(bǔ)不足。然后,一旦進(jìn)入房間,你必須謹(jǐn)慎選擇話語。這里有你永不可向招聘經(jīng)理提及的5件事。
1、他們已經(jīng)聽過一百萬次的事情
有些人就是喜歡面試別人時(shí),刺激他們在回答中要有創(chuàng)造性及引人注目的答案。另外一些人多年來總是問同樣呆板的問題。無論你的面試官具有啟發(fā)性還是僅僅有知覺,你都需要用新答案回應(yīng)老問題。"永遠(yuǎn)不要老調(diào)重彈,比如,不要告訴你的面試官你是一個(gè)普通人,"Alison Brod Public Relations的人力資源副總裁Aliza Bogner建議說。提前預(yù)備并練習(xí)你的論據(jù),你就不可能依賴陳腐的答案。
2、任何種類的特權(quán)請求
你不能加班,因?yàn)槟阍?點(diǎn)鐘要照顧女兒。你愿意部分時(shí)間在家工作,因?yàn)樽罱辛艘粭l小狗。你需要一個(gè)人體工學(xué)的鼠標(biāo)和電話設(shè)備。你在周末、假日和生日都不能工作。尤其在第一次面試中,你需要讓他們很想要你。一旦他們有這樣的意愿,你就可以提出自己的要求了,《Recession Proof? Yourself》的作者ElizabethLions如此說。這包括薪金,福利或假期等內(nèi)容。
3、任何能顯示你太有野心或缺乏野心的事情
"在五年內(nèi),你期望達(dá)到什么樣的目標(biāo)?"這樣的問題可以使特定的候選人誠實(shí)地分享("我沒有特別的想法")或顯示出他們的本色("希望,取得你的位置……哈哈哈……")。幫助你找到真正的熱情所在真不是他們的目標(biāo),你想要快速提升的事實(shí)會(huì)引起他們的擔(dān)憂,即你可能很快會(huì)跳槽,Ms Career Girl.com的創(chuàng)辦人Nicole Crimaldi如是說。
4、任何負(fù)面的事情
你可能更清楚如何抨擊你的前任老板,但是你需要在整個(gè)面試過程中展現(xiàn)出積極的一面,Innovative Career Services的總裁和首席創(chuàng)新官EricKramer如此說:"不要對任何事抱有消極態(tài)度,包括你之前的工作場所,之前的公司人員政策,前來面試時(shí)的交通,或天氣,"這就是說,在特定的時(shí)間可以對你之前的公司以及正在面試的公司提出一些建設(shè)性的批評。關(guān)鍵是建設(shè)性的意見,而不是成為一個(gè)Debby Downer.通過你的技能和經(jīng)驗(yàn),如何提升它們的處境,而不是嘲笑它?
5、你沒有弱點(diǎn)
的確,"你最大的弱點(diǎn)是什么?"是一個(gè)讓人覺得無聊,厭煩和惱怒的問題(參考上面"他們已經(jīng)聽過一百萬次的事情")。但是斷言自己是一個(gè)完美的人類樣板也不是答案。"如果你說自己沒有弱點(diǎn),將不會(huì)給人留下可靠的印象,"職業(yè)專家如是說。"相反,你要說出一個(gè)真正的弱點(diǎn),這個(gè)弱點(diǎn)對于你申請的職位并不重要,并指出你如何克服這個(gè)弱點(diǎn)。"這有助于老板把你當(dāng)作三維的潛在員工看待,而不是二維的簡歷。