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萬科面試經(jīng)驗總結(jié)
萬科是全國首個年銷售額超千億的房地產(chǎn)公司、中國最大的專業(yè)住宅開發(fā)企業(yè)。萬科現(xiàn)任董事會主席為王石。本文將介紹萬科面試經(jīng)驗總結(jié)。
萬科面試經(jīng)驗總結(jié)：
今天上午剛剛參加完萬科西安站的終面，從筆試一路走來也都比較順利，而且之前面試了好多別的公司也都很順利，在大家眼中已經(jīng)快成了面試達人，正在往面霸方向邁進。然后就有好多人來問我面試經(jīng)驗，所以趁著今天下雨，而且剛剛面試回來，就寫了這么一篇長長的日志，希望有耐心看完的人能有所收獲吧!
首先是筆試，24號上午在交大東門外的一個網(wǎng)吧進行筆試。萬科就是萬科，很霸氣的包下了整個網(wǎng)吧作為筆試場所。筆試時間是40分鐘，一共40道題，分為四個部分。第一部分是語文題，題型有選詞填空、病句題、歸納大意等等。跟高中語文考試的選擇題內(nèi)容差不多。第二部分是數(shù)列題，給你幾個數(shù)讓你自己找規(guī)律，然后選擇答案。第三部分是圖形推理題，會給你兩組圖形，第一組是完整的，第二組有空缺，讓你根據(jù)第一組的規(guī)律選擇第二組空缺的那個圖形。第四部分就是行測了�？傊唧w內(nèi)容跟考公務(wù)員的題差不多，所以有時間找一些公務(wù)員的題做一下會比較有幫助。
一面(群面)：24號就筆試完了，一直沒有通知，本以為就這么被淘汰了，結(jié)果沒想到26號晚上的時候萬科給我短信通知，讓我27號上午去參加群面。群面的形式就是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，在參加之前我特意上網(wǎng)搜了一下要點和經(jīng)驗。
面試的地點就是西安萬科的總部，在雁南一路上。不得不說地產(chǎn)公司辦公環(huán)境就是好，自己一棟樓，什么都有。
先說一下著裝，這個環(huán)節(jié)其實最好還是穿正裝來，但是我那天并沒有穿正裝去，當(dāng)然也不是穿的很隨意，是一件修身的類似于小西裝的外套。因為一面的人比較多，所以沒穿正裝也不是太顯眼。面試的時候一組7個人，在一個小會議桌的周圍放了八把椅子，呈一個環(huán)形。坐的時候比較隨意，但是我個人覺得不是特別有把握的話最好別去坐那個明顯是主位的椅子。桌子上有幾個信封，里面裝著試題，面試官宣布開始之后各組統(tǒng)一打開信封分發(fā)試題和草稿紙。
這個面試一共30分鐘，包括自我介紹和自由討論，以及最后的方案匯總展示時間(3分鐘)。因為時間有限，所以這個自我介紹最好要簡潔一些，報一下名字學(xué)校學(xué)歷，讓大家認識你一下就好，千萬別把你之前面試的那一套自我介紹拿出來，這個太浪費時間了。還有一個需要注意的地方就是假如你是學(xué)生會主席什么的，最好別自大的說出來，然后以一個領(lǐng)導(dǎo)的口吻跟別人說話，除非你真的是特別特別有實力，有自信成為這個小組中無可爭議的決定領(lǐng)導(dǎo)者，不然的話，很容易吸引仇恨。
對了，因為有時間限制，所以在拿到試題的時候一定要有一個人主動拿出手機來計時，這個計時的角色其實是很重要的，以為他在一定程度上會控制小組討論的進程以及節(jié)奏，必要時提醒大家注意時間，擱置不必要的爭議。
拿到試題之后先仔細看一下，不必急著發(fā)表你的意見。其實在這么短的時間里是很難拿出一個成型的方案來解決一個問題的，所以面試官更多的會關(guān)注你分析問題的思路，對問題核心要點的理解以及一些團隊合作意識。在別人發(fā)表意見的時候要注意仔細傾聽，適當(dāng)記錄他的觀點，然后等你自己發(fā)言的時候你要多提一些他人沒提出過的觀點，不要去重復(fù)別人已經(jīng)說過的觀點。這個時間觀念很重要，因為時間就是效率，就是利潤。
我拿到的題目是說萬科目前正在研發(fā)推廣一種建筑新技術(shù)，這種技術(shù)在國外比較成熟，但是國內(nèi)還處于早期的起步階段。這種技術(shù)的優(yōu)點明顯，節(jié)約資源，極大的減少建筑垃圾，并且縮短建筑周期。但是缺點也同樣明顯，就是前期投入巨大，而且目前國內(nèi)的技術(shù)不成熟。而你作為萬科的一名工作人員，讓你去說服政府對這個技術(shù)進行政策上和財政上的支持。
其實這個問題的本質(zhì)就是考察一個人解決問題的思路，我想大家看到這個問題都會有自己的想法，而且也都差不多，所以我也就不多說了，無非就是從經(jīng)濟上、環(huán)境上、資源上、以及政府形象上之類的地方作為突破口之類的。
到這個時候，小組討論的大體方向已經(jīng)確定，但是有一點很重要的地方大家都沒有考慮到。我們雖然討論出了這個項目的優(yōu)點，以及可以給政府帶來的各種好處，但是大家都忽略了如何去說服政府。也就是說我們解決問題的方案有了，但是卻還差如何去執(zhí)行這個方案。一個好的做事的方法會起到事半功倍的效果。所以我就提醒了大家這個漏洞，并且提出可以通過媒體宣傳，輿論影響，以及建設(shè)樣板間，請政府派代表深入項目體驗，以及專家論證等方式來跟政府進行溝通，展示這個技術(shù)的好處。
我覺得就是因為我發(fā)現(xiàn)了這個漏洞，并且提出解決方案，所以才以一個非leader的角色通過了這次小組面試。我們組的leader是一位研究生學(xué)姐。學(xué)姐在面試一開始的時候就充當(dāng)了一個組織者的角色，安排大家發(fā)言，控制討論進程，并且講大家的意見進行匯總，總結(jié)。
在我們討論的時候HR都不會打擾我們，而是坐在那或者走到你的身后來聽你的發(fā)言，觀察你的表現(xiàn)。在我們討論結(jié)束后有一個評價的時間，每個人大概一分鐘，來評價一下自己的表現(xiàn)以及整個小組的表現(xiàn)。感覺萬科非常喜歡讓你去評價他人，以及自己的表現(xiàn)，這在后面的終面上體現(xiàn)的比較明顯。
總結(jié)一下：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的時候如果你沒有足夠的把握，最好不要去貿(mào)然的去想要成為小組的leader。并不一定是每個小組的leader都會通過面試。在面試的過程中需要盡可能的全面考慮，不要漏掉問題的關(guān)鍵點。不要太沉默也不要太活躍。發(fā)言的時候簡潔明了，突出重點，千萬別啰嗦起來沒完。那些假大空的話最好少說。如果作為一個leader的話，需要能引導(dǎo)整個小組討論的方向，要有很強的語言組織能力做總結(jié)，也要注意時間，控制進度，并且要協(xié)調(diào)可能出現(xiàn)的矛盾局面。
二面(結(jié)構(gòu)化面試)：一面的那天晚上9點多才收到萬科的短信，通知我第二天上午參加二面。之前都不知道什么叫結(jié)構(gòu)化面試，后來上網(wǎng)搜了一下才知道是有一些固定的題目來問你，讓你現(xiàn)場作答，通過你的回答來判斷你。
雖然時間很緊，但是對于這個面試我還是做了一些比較充分的準備的。首先去萬科的網(wǎng)站上仔細的看一下萬科的企業(yè)文化，對于這個企業(yè)的理念啊什么的有了一個比較明確的認識。重點的了解了一下萬科的口號“讓建筑贊美生命”，以及一些自己的理解。
之后在晚上搜了一下別人的帖子，有一個帖子給出了19 問題，然后我花了一個多小時將這些問題都仔細的思考了一下，做到心中有數(shù)。
1、對萬科的理解：
2、為什么選擇萬科
3、最討厭的人是誰?你是怎么跟他相處的?
4、對不起人和別人對不起你的例子
5、大學(xué)重來一遍怎么過?
6、大學(xué)的規(guī)劃，有沒有什么明確的目標?
7、最成功的一件事情?(請簡述你在大學(xué)期間最讓你有成就感的一件事情。當(dāng)中你遇到了哪些困難，是如何解決這些困難的?你對自己的哪些表現(xiàn)最為滿意)
8、你大學(xué)期間壓力最大的一件事情是什么?(最大的挑戰(zhàn)例子?)
9、最大的挫折是什么?(舉例介紹你遇到的最大困境并如何克服?)
10、有沒有和討厭的人共事過?
11、你的老師或者長輩認為你哪些地方需要改進?(你的最大缺點是什么?)
12、舉例說明你是如何制定計劃，提高某一些方面技能的?
13、舉例說明你是如何在缺少某種資源的情況下，完成某項任務(wù)的?
14、你如何參與組織和策劃某一活動?
15、你大學(xué)印象最深的事情?
16、你是否主動承擔(dān)過別人的工作和責(zé)任?
17、舉例說明你身邊兩個人發(fā)生沖突，為什么，當(dāng)時兩個人各自的想法
18、最近的聚會，形式內(nèi)容，你扮演的角色
19、你在大學(xué)期間最大的遺憾是什么?什么原因造成這個遺憾?
然后又去搜了一下非常有名的“寶潔八大問”，仔細的準備了一下。
果不其然，第二天的面試內(nèi)容有好多都跟我準備的題目一樣，所以回答的還是很流暢的，而且我的面試官并沒有給我很大壓力，整個過程都像是聊天一樣，很輕松。面試的時候是HR和你一對一的面試，首先做一下自我介紹，這個自我介紹盡量簡潔明了，突出重點。然后就是他會提一些問題。他先問了我對萬科的了解，對于這個問題我事先總結(jié)了8句話，這8句話很押韻，然后我就大概的說了一下并且把事先寫好的這8句話給了HR。
然后他又問了我最成功的一件事，對于討厭的人怎么相處之類的常規(guī)問題。在問完我問題之后，他又向我介紹了一下他所在的萬科公司，并且問了一下我的工作崗位還有地點上的意愿。這個時候你可以問HR幾個你感興趣的問題，我就問了他一下公司對于新動力的培養(yǎng)方式以及晉升通道。
最后在走的時候我又給了HR幾首我之前寫的很押韻，對仗也算工整的詞，這就是屬于一個主動的展示自我的方式吧，然后HR很高興的收下了。
總結(jié)一下：結(jié)構(gòu)化面試之前一定要多做準備，不然如果遇到那些咄咄逼人的HR會顯得特別被動。因為是一對一，所以一定要穿正裝去。進去之前要敲門，見了面試官問好，他讓你坐的時候說謝謝，這些禮節(jié)上的細節(jié)要多注意。寧可過分禮貌也不要不禮貌。在回答問題的時候要適當(dāng)?shù)奈⑿�，盡可能的表現(xiàn)的自然。面試的時候一定要真誠，回答的問題一定要實話實說，如果是編的話在HR一步一步的逼問下很容易露出破綻，而且HR也會注意到你表現(xiàn)出的不自然。當(dāng)然如果你是演技派的大神那你可以隨便說。
三面(專業(yè)面試)：二面結(jié)束后我就直接回學(xué)校了，到學(xué)校正好中午，去吃了個飯。剛吃完飯回到寢室就接到電話讓我下午3點到萬科進行專業(yè)面試。
這個時候我一下就傻了，完全沒有時間去準備啊。只好上網(wǎng)搜了一下別人的面試問題，大概了解了一下就去公司了�？梢哉f非常的不巧，我是學(xué)工程造價的，應(yīng)聘的是萬科的成本崗，而給我專業(yè)面試的經(jīng)理剛剛好就是做成本出身，所以對造價很了解，問的問題也比較專業(yè)。因為真的是好久沒看造價方面的書了，而且考完造價員也都好幾個月了，結(jié)果他問我清單計價中工程量清單的組成我的一下子沒有想起來，想了半天才想起來分部分項工程量清單，措施項目清單。然后他又問我規(guī)費稅金有哪些組成。這個問題我就更不會了，當(dāng)時考造價員的時候還記得，但是當(dāng)時只是想起來一個安全文明施工費，別的愣是一個都沒想起來。后來經(jīng)理又問我學(xué)了哪些課程，我自認為學(xué)的最好的是什么。我這時候也不敢隨便說哪個學(xué)的最好，只好說比較擅長手算工程量。
果然，他馬上就讓我描述一下編制工程量清單的過程，先算什么后算什么。然后我就給他說了一遍，在說的過程中他又提問了我?guī)讉�問題，問的都很專業(yè)，例如說挖基坑時候的放坡系數(shù)，多大以內(nèi)的空洞不算墻體的面積，框架梁和框架柱同時存在，算量時候應(yīng)該注意什么之類的問題。好在這個我還是比較擅長，回答的都還可以。
完事之后又聊了一些別的，經(jīng)理人很好，給我介紹了一下公司的各種崗位的工作內(nèi)容以及性質(zhì)。因為我上午結(jié)構(gòu)化面試的時候給HR留了我寫的東西，然后經(jīng)理也看了，說我寫的不錯，而且溝通能力比較強，從他對我的接觸來看我其實適合一些其他崗位，類似于總經(jīng)理辦公室，人力資源，還有售后之類的。問我這些崗位考不考慮。
我說因為大學(xué)學(xué)的是造價，所以最想去的還是成本崗，但是工程管理崗也可以。之后他還讓我給能接受的崗位進行了一個排序。
本來應(yīng)該是10分鐘一個人的專業(yè)面試，經(jīng)理硬是跟我聊了將近半個小時，出來的時候HR還跟我說了這個事情。雖然表現(xiàn)的不太好但是感覺還是比較有希望吧。然后就回去等通知了。
總結(jié)一下：其實面試更多的是考察一個人的綜合素質(zhì)，專業(yè)還是其次。即便是研究生，到了公司很多地方也要從頭學(xué)起，更何況我們本科生。所以專業(yè)知識方面稍微差一點也不是什么大問題。面試的過程中也要注意禮貌，注意一下細節(jié)。在經(jīng)理抬手然后環(huán)顧四周的時候我感覺他可能需要一支筆來做一些記錄，然后我就把我的筆遞給了他。感覺這點可能會有一些加分。
四面(終面)：從前天下午回來之后就開始等，本來還因為經(jīng)理跟我聊的時間長感覺還有點信心，但是隨著時間的推移漸漸的以為希望在減少。還在想是不是因為我不太能接受那些非成本類的崗位而失去了機會。但是好在昨天晚上9點多的時候接到了終面的短信通知。讓我準備1分鐘的個性化自我介紹，1分鐘介紹最成功的事情，1分鐘介紹最失敗的事情。
因為看到了要個性化的自我介紹，所以思考了一下最終決定把陌上桑改了，將自我介紹按照陌上桑的格式寫了一首押韻的詩。感覺這樣會比較有亮點，能突出一下我的優(yōu)勢。最后用了大概兩個小時寫完了這首詩，又思考了一下另外的兩個問題就睡覺了。
今天上午到萬科的時候看了一下簽到名單，進入終面的一共有64個人，分為9組。小小的震驚了一下，到終面了還有這么多人。終面的形式就是傳說中的壓力面試，對面有4個HR，在做自我介紹以及說成功失敗的事情的時候他們有在玩手機的，低聲相互交流的，有看文件的。總之就是板著臉，表現(xiàn)出一副不耐煩的樣子，感覺對你不太重視，沒有仔細聽。
HR旁邊有人在計時，時間到了會有響鈴提示。在你陳述完之后會迅速的問你問題，這些問題都是隨機的，他想到什么就會問你什么，而且問的問題都很有逼迫性，讓你疲于應(yīng)付。比如問我的就是對于房地產(chǎn)企業(yè)的成本控制的理解，還有我報了一個工程管理崗，還讓我說了一下在這方面的優(yōu)勢。總之感覺今天自己的表現(xiàn)不太好，有些緊張，有失水準。之后就直接讓我們離開了，也沒有說后面還有什么環(huán)節(jié)之類的。
到此為止，萬科西安站的面試就告一段落了，聽說11月份會給通知，貌似今年只有深圳萬科會有體驗之旅，而且體驗之旅好像還會刷人。不過這些都不是我現(xiàn)在要關(guān)心的問題了，先能通過終面再說吧。
其實本來沒有多想加入萬科這個公司的，因為感覺希望渺茫，畢竟他每年只招不到200人，而且應(yīng)聘的大部分是研究生。而且之前網(wǎng)申投簡歷也只是隨手一投，沒想到居然這樣一路過關(guān)斬將闖到了終面。之前只是各種聽說萬科這個中國房地產(chǎn)企業(yè)的龍頭老大多么多么牛逼，從來沒有接觸過。而這幾天有了這么一個機會讓我可以親自去感受一下，發(fā)現(xiàn)這個企業(yè)確實有很多值得稱道的地方。它在許多細節(jié)上做的非常到位。
今年面試了好多公司，真的還是蠻有收獲的。每一次面試都是一次鍛煉的機會，每一次鍛煉都會學(xué)到一些東西。這次萬科的面試經(jīng)驗真的給了我很大的信心，畢竟是從幾千人走到最后的64個人，差不多也接近百里挑一了。而且競爭對手有許多比自己學(xué)校好的人，還有很大一部分是研究生。這真的是我人生中非常寶貴的經(jīng)歷了。我的感受就是這些了，如果真的有人有耐心的看到這里的話，估計多少會有所收獲，有所啟發(fā)吧。
最后，祝大家都能找到一個理想的工作!
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