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大學(xué)生應(yīng)聘面試技巧經(jīng)驗
從別人的面試經(jīng)驗中總結(jié)技巧，更有助于你面試成功哦!小編現(xiàn)在就給大家介紹大學(xué)生應(yīng)聘面試技巧經(jīng)驗。
大學(xué)生應(yīng)聘面試技巧經(jīng)驗
雖不是專業(yè)的人力資源從業(yè)者，但一直有幸參與企業(yè)或者部門的招聘面試工作，在應(yīng)征者尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生時，有幾個特別深的感觸。
所求非所學(xué)。也不知道是為什么，也許是因為就業(yè)壓力太大。有近百分之四十的應(yīng)征者，大學(xué)四年所學(xué)的專業(yè)，與他求職應(yīng)征的崗位風(fēng)馬牛不相及，有近百分之五十的應(yīng)征者，應(yīng)征崗位與所學(xué)專業(yè)偏離度超過70%。自己所應(yīng)征的崗位，與自己所學(xué)的專業(yè)偏離度太遠(yuǎn);
所求非所想。在面試時，我總是會詢問應(yīng)征者這樣一個問題：在你讀書期間，或者畢業(yè)以后，你曾經(jīng)夢想、理想，哪怕是幻想過自己想從事的工作?得到的回答，與當(dāng)時他所應(yīng)征的崗位相符的，不足20%。自己所應(yīng)征的崗位，與自己所理想的，或者所感興趣的工作目標(biāo)差距太大;
所求非所及。因為行業(yè)關(guān)系，我們經(jīng)常會招聘一些儲備的專賣店經(jīng)理等干部。但是在面試新人的過程中，經(jīng)常會出現(xiàn)在沒有任何行業(yè)，甚至沒有任何市場營銷經(jīng)驗的情況下，非經(jīng)理不干的大學(xué)生。自己所應(yīng)征的崗位，與自己的能力相差甚遠(yuǎn)。
作為一個面試人員，總結(jié)這些年面試的經(jīng)驗，給求職者在面試和求職提幾點中肯且能普遍適用的建議，希望能有所用：
第一，找工作時，一定要尊重自己“原生態(tài)的想法”。所謂“原生態(tài)的想法”，就是你自己真正感興趣的事情。在你決定進(jìn)入一個企業(yè)和一個行業(yè)工作之前，請你問問自己：你曾經(jīng)夢想過，哪怕是曾經(jīng)幻想過，自己要從事一份怎么樣的工作?這個答案，才是你自己內(nèi)心感真正興趣。興趣，能給人強大的力量。即使你不懂這個行業(yè)、這個領(lǐng)域的專業(yè)知識，強烈的興趣也能促使你很快的進(jìn)入角色;
第二，找工作時，要盡量控制自己所學(xué)專業(yè)的偏離度。不管你當(dāng)初是因為什么選擇了你所學(xué)到專業(yè)。既然選擇了，就要珍惜，這樣才對得起你所學(xué)的東西和你為之付出過的努力。盡管現(xiàn)在大多數(shù)人都在做著和自己的專業(yè)不相關(guān)的工作，但我依然強烈建議你去從事和自己專業(yè)相匹配的工作，即使不能達(dá)到100%相符，達(dá)到80%也行，實在不行60%、40%也可以，這樣，你才能快速上手。很多人可能會說，自己所學(xué)的專業(yè)太冷門，或者學(xué)習(xí)這個專業(yè)的人太多，工作不好找，找到了工資也不高。這些都不重要，重要的是持續(xù)用心去做，就一定會成功。三百六十行行行出狀元，如果你變成“狀元”了，你功成名就了。再舉個例子：同樣兩個學(xué)建筑的大學(xué)生畢業(yè)，你們從業(yè)經(jīng)驗一樣都是“零”，如果你選擇去做服裝，或者做科研，而他則選擇去做建筑，那你的成功一定比他更慢，這個道理很簡單。因此，希望我們的求職者，不要輕易地放棄自己所學(xué)的專業(yè)，去選擇一個陌生的領(lǐng)域從零開始;
第三，找工作時，要學(xué)會匹配自己的“崗位勝任力”。這個問題看似容易理解，其實，很多的大學(xué)生都沒有想明白。不是好高騖遠(yuǎn)非領(lǐng)導(dǎo)崗位不干，就是信心嚴(yán)重不足，給份工作就干。我們通常講，你自己能做會做什么，就去做什么。當(dāng)然，我不反對你在自己能力所及的基礎(chǔ)上上浮一些，提高一個檔次，因為這樣才能具備挑戰(zhàn)性，才能激發(fā)你的潛能。但同樣需要注意到是，也不要選擇比自己勝任力要求低過多的工作，這樣容易讓你變得越來越“低能”。切記，一定不要偏離自己的勝任力太遠(yuǎn)，或高或低都不利于你的職業(yè)發(fā)展。如果你的能力和你所應(yīng)征的崗位不匹配，你將會受到同事的排擠和冷嘲熱諷，還會受到領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)備，你的信心將受到打擊，從此，你就有可能一蹶不振，萬念俱灰;如果你的能力與你所應(yīng)征的崗位能完美的匹配。那么，你不僅會得到同事的認(rèn)可和表揚，還會受到領(lǐng)導(dǎo)的嘉獎，你的信心將得到巨大的提升，從此，你的心中和周圍將充滿陽光，你的職業(yè)生涯也將一帆風(fēng)順。很多人可能會說，我出社會這么多年，都不太清楚自己到底能做什么?當(dāng)你有這樣的迷茫的時候，我建議你問問身邊的朋友，把大家眼中的你加起來，就變成了真正的你了，你就知道自己能做什么，適合做什么了。
另外，我們還應(yīng)該具備“一條道走到黑”的勇氣和毅力。既然選擇進(jìn)入一個行業(yè)，就不要輕易地去改行或跳槽。因為，沒有那一個成功的人是這個行業(yè)做兩年，那個行業(yè)做兩天做成功的。堅持“一條道走到黑”的信念，然后找到自己的長處，把它發(fā)揮到極致，你就會更容易成功。
人的一生其實很短暫，就好比3個三分之一，這其中我們工作和奮斗的時間，其實只有短短25年。人生的第一個三分之一(25年)，我們都在求學(xué)和成長;人生的第二個三分之一(25年)我們在工作和奮斗;人生的第三個三分之一(25年)，我們都在養(yǎng)老和回憶。而短短的25年工作的時間當(dāng)中，前面5年，我們基本上都用來學(xué)習(xí)和適應(yīng)社會了，對企業(yè)和社會基本上沒有貢獻(xiàn)。接下來的10年，才是我們真正創(chuàng)造和貢獻(xiàn)的時候。剩下的10年，我們又基本上是在吃前面十五年所積累的老本，是在不停的延續(xù)過去，對企業(yè)和社會也是沒有什么大貢獻(xiàn)的。因此，我們要抓住有限的時間，規(guī)劃自己的職業(yè)生涯和人生道路，才不枉此生。
大學(xué)生應(yīng)聘面試技巧經(jīng)驗
大學(xué)生求職面試心得:面試時要展示真實的自己 我是北師大文學(xué)院的應(yīng)屆本科生，畢業(yè)當(dāng)前，忽然意識到自己即將失去學(xué)校這一個十多年的保護(hù)傘了，而且，外面還是一個經(jīng)濟危機蔓延的社會。即便如此，我并不膽怯，學(xué)長們年年談就業(yè)，現(xiàn)在輪到自己正式上戰(zhàn)場，興奮勁兒蓋過了本該有的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。提著數(shù)易其稿的簡歷，我開始了在網(wǎng)上和現(xiàn)實招聘會上四處奔波的旅程。
一個偶然的機會，我去北大參加了一場宣講會，中建公司的宣講剛聽完，我第一個沖到我感興趣的二局的人力經(jīng)理面前，雙手遞上我的簡歷：“我不是研究生，也不是北大的，您看我能投么?”那位女經(jīng)理詫異地抬頭看我，笑了笑收下我的簡歷，看一會之后便向我索要是否帶著自己的作品集。我一下傻了，沒帶啊。于是很坦誠地講明了情況，然后熱情地請求留下我回去發(fā)。女經(jīng)理痛快地留下了還把她的手機座機號碼都留給了我，而后面的同學(xué)想留她的聯(lián)系方式卻都遭到了婉拒。
過了一個多禮拜，我接到了中建二局的面試通知。
面試正式開始之后，我被分到了綜合管理類崗位。我們這個崗位一起競爭的有15位，除了我以外，剩下的14人都是人大的碩士生。當(dāng)時的第一感覺就是，我是來伴讀的。人大的人力資源管理碩士如狼似虎，我怎能敵得過?
于是，我的緊張感頓時蕩然無存。
面試很特別，也很簡單，每人20分鐘，一個個進(jìn)去接受多位領(lǐng)導(dǎo)的盤問。由于我是唯一一個北師大的，還是本科，所以排在了最后面。人大同學(xué)們在備考室三五成群地聊著，我坐在窗邊顯得很是落寞。偶爾偷聽一下面試出來的同學(xué)的小道消息，貌似每個人都胸有成竹。從9點一直等到12點半，終于輪到我面試了。
非常輕松地走進(jìn)面試室，我把自己準(zhǔn)備好的材料往考官桌上一遞，然后端坐在桌子另一端，等待領(lǐng)導(dǎo)們發(fā)問。第一個問題是：“用5分鐘時間介紹你的基本情況和優(yōu)缺點”，這是個常規(guī)問題，我也做了準(zhǔn)備。但是此時此刻，我用了最簡單明了的話，向考官們介紹了我，然后結(jié)合崗位的需求分析了一下自己的優(yōu)缺點，5分鐘的時間根本沒有用完。
接下來的面試就完全是聊天式的了。面試官對我是北師大學(xué)生很感興趣，說他們從來沒有到北師大招聘過。我們探討了許多諸如“北師大辦學(xué)特色”、“北師大的學(xué)科設(shè)置”、“北師大的師范生培養(yǎng)”等明顯是教育行業(yè)的問題。反正我放開了說，談自己的見解，不時糾正他們對于北師大的錯誤認(rèn)識，聊得很愉快。
第二天中午，我接到通知，下周一去簽協(xié)議!回過神之后，我發(fā)短信問了問昨天面試認(rèn)識的人大同學(xué)，他說他們沒有被錄，我這才反應(yīng)過來，自己找到工作了。
禮拜一早早起床，依舊穿戴整齊，拿好了“三方協(xié)議”，我按照上班的時間準(zhǔn)時出現(xiàn)在人力資源辦公室。招聘我的女經(jīng)理首先表揚了我的誠意和禮貌，然后仔細(xì)探討了一些必要的問題，就在協(xié)議上簽下了自己的名字。后來，我問經(jīng)理錄取我的原因，經(jīng)理說：“一方面是因為你表現(xiàn)得挺自然質(zhì)樸，沒有刻意矯飾，另一方面就是本科生可塑性強�！�
到今天，簽約已經(jīng)一個月了，我也常�；貞浾麄�找工作的過程。這次找工作有很大機緣的成分。這也就告訴我們要做好多往外跑的準(zhǔn)備，而面試的經(jīng)歷讓我明白了真正成功的面試不是去蒙蔽主考官，而是要展示自己真實自然的一面。打動面試官，也許并不需要那么多精致的技巧，真正的面試也沒有什么門口放掃帚之類的小兒科隱形測試，就是展現(xiàn)真實的自己。
大學(xué)生應(yīng)聘面試技巧經(jīng)驗
剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，面試時，因為缺乏經(jīng)驗，總會遇到很多問題，最終的結(jié)果都是沒被錄上。對于應(yīng)屆生來說，我們面試時最重要的是把我們在大學(xué)里面所學(xué)的專業(yè)知識和我們將面試崗位的理解闡述出來。但是就算是不用回答很多很深的問題，但是面試時一些技巧和注意事項還是需要注意。這樣有助于我們更快，更有效的獲得我們的心儀的工作。
1、不要好高騖遠(yuǎn)
現(xiàn)在很多大學(xué)畢業(yè)生來面試，一開口便問：“請問我做幾年能到研發(fā)部門呀？”有的則不停打聽公司是否提供留洋培訓(xùn)之類的機會，這會給面試官留下不好的印象。其實，有的公司希望培養(yǎng)能夠成為團隊領(lǐng)頭人的職員，有的卻只需要默默充當(dāng)螺絲釘?shù)穆殕T。所以，關(guān)鍵要了解企業(yè)的需求和自己的定位。還有一個女大學(xué)生來面試，問了許多問題，比如，老板是哪里人？本科生、碩士、博士各有多少人？女生多嗎？等等，讓我們無法揣測她心里的想法。更關(guān)鍵的是她透露的信息讓我們感覺不到她的誠意，讓人不由猜測或許她已經(jīng)找到工作了。
2、面試多多互動
到面試這關(guān)，就更有講究了。當(dāng)時，我參加的第一輪面試是人事部的考察，感覺還比較輕松，對方詢問了我的籍貫、家庭，還有學(xué)校生活等。第二輪面試官是公司各工作組組長，問了我許多實際工作的問題，很細(xì)致。最后才是與部門經(jīng)理“面對面”，他的問題更綜合一些。
那時，我一路闖關(guān)，倒也不覺得難�？涩F(xiàn)在自己做了面試官，才知道面試中有些問題看似簡單，其實暗藏“玄機”。比如，和應(yīng)聘者聊家庭和學(xué)校的情況等，是為了考察你的個性。我最怕遇到那種問一句答一句的應(yīng)聘者，IT行業(yè)雖不要求應(yīng)聘者有很強的交際能力，但是仍需要員工內(nèi)部或與客戶的交流，所以我們希望應(yīng)聘者能夠與我們互動。
而涉及專業(yè)領(lǐng)域的問題，我們通常會結(jié)合一些具體的實踐，比如“請描述你自己電腦的配置”，這個問題居然讓很多應(yīng)聘者“卡殼”。
3、簡歷不用太厚
記得當(dāng)年，我總共準(zhǔn)備了十來份簡歷，投了3份，就接到了現(xiàn)在這家公司的面試通知。我很不理解現(xiàn)在許多畢業(yè)生的簡歷為什么要做得那么厚？其實在簡歷中的重點部分標(biāo)粗體或加下劃線就夠了，不需要很多花哨的東西。
坦白說，一份簡歷，我們看的時間不會超過10秒種。在簡歷里，我們最關(guān)注的是你做過些什么。另外，我發(fā)現(xiàn)許多學(xué)生無論應(yīng)聘什么職務(wù)都是同樣的簡歷，事實上針對不同的應(yīng)聘要求，簡歷應(yīng)該各有側(cè)重，尤其要突出自己適合這個要求的.特長。
應(yīng)屆生的面試技巧
1.要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。
2.當(dāng)出現(xiàn)緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。
3.感到壓力大時，不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語、體態(tài)方面的缺點，借以提高自己的心理優(yōu)勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。
4.當(dāng)與對方的談話出現(xiàn)間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。
5.回答問題時一旦緊張，說話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā)音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。
6.進(jìn)入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。
7.對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作�！坝行判牟灰欢ㄚA，沒信心一定輸�！�
8.適當(dāng)提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。
9.面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。
10.與主考官見面時，要主動與對方進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進(jìn)行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。
對于面試怯場，沒有什么更好的方法，以本人的最實際的經(jīng)驗，就是面試的次數(shù)多了，也就會以一顆平常心去對待每一次面試了，其實面試還是很有意思的，我剛剛畢業(yè)也是很害怕面試，每次面試來臨，都是很興奮，因為每次面試都意味著一次機會，對于剛剛畢業(yè)的我們來說，機會并不是很多�？傊兀瑢τ诿嬖�，借用偉大領(lǐng)袖毛主席的一句話，“戰(zhàn)略上要藐視敵人，戰(zhàn)術(shù)上要重視敵人”，對待面試，亦是如此。最后祝廣大畢業(yè)生都能找到一份理想的好工作。
應(yīng)屆生的面試技巧
�。�1）談話應(yīng)順其。不要誤解話題，不要過于固執(zhí)，不要獨占話題，不要插話，不要說奉承話，不要浪費口舌。
�。�2）留意對方反應(yīng)。交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機，這就需要隨時注意觀察對方的反應(yīng)。如果對方的眼神或表情顯示對你所涉及的某個話題已失去了，應(yīng)該盡快找一兩句話將話題收住。
�。�3）有良好的語言習(xí)慣。不僅是表達(dá)流利，用詞得當(dāng)，同樣重要的還有說話方式。
——發(fā)音清晰。有些人個別音素發(fā)音不準(zhǔn)，如果影響講話整體質(zhì)量的，應(yīng)少用或不用含有這個音素的字或詞。
——語調(diào)得體。得體的語調(diào)應(yīng)該是起伏而不夸張，自然而不做作。
——聲音自然。音調(diào)不高不低，不失自我，不僅聽來真切自然，而且有利于緩解緊張情緒。
——音量適中。音量以保持聽者能聽清為宜。
——語速適宜。要根據(jù)內(nèi)容的重要程度，難易度及對方注意力情況調(diào)節(jié)語速和節(jié)奏。
此外還要警惕容易破壞語言意境的現(xiàn)象：過分使用語氣詞，口頭語。這不僅有礙于人們的連貫理解，還容易引人生厭。
禁忌小動作
求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準(zhǔn)備，就連一些不經(jīng)意的小動作也不能忽略。
邊說話邊拽衣角。求職者在面談時，由于緊張或不適應(yīng)，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。
蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現(xiàn)，而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達(dá)出了拒絕或否決的心情。因此，求職時一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放松心情。
撥弄頭發(fā)。頻繁用手拂拭額前的頭發(fā)，會透露出你的敏感和質(zhì)，還會令人產(chǎn)生不被尊重的感覺。為避免這種習(xí)慣影響到面試的結(jié)果，求職者最好將剪短發(fā)，這樣既顯得精神又能避免不經(jīng)意間撥弄頭發(fā)。
夸張的肢體動作。面試時適當(dāng)?shù)氖謩菽軒椭愀玫仃U釋自己的觀點，不過動作太過活潑、夸張則會給人留下不穩(wěn)重的印象。因此，面試時應(yīng)以平穩(wěn)、平實的態(tài)度為原則。
眼神飄忽。面試時兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對任何事都不抱有信任感的應(yīng)試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者，同時頭微微傾斜。
不停地看表。不論是在面談或與人交談時，不停地看時間，會讓人產(chǎn)生壓迫感。因此，求職者要把握好時間，千萬不要頻繁看表。
交談心態(tài)
作為應(yīng)屆畢業(yè)生初次參加招聘，如何擺正自己的心態(tài)很大程度上關(guān)系著招聘的成敗。
�。�1）展示真實的自己。面試時切忌偽裝和掩飾，一定要展現(xiàn)自己的真實實力和真正的性格。有些畢業(yè)生在面試時故意把自己塑造一番，比如明明很內(nèi)向，不善言談，面試時卻拼命表現(xiàn)得很外向、健談。這樣的結(jié)果既不自然，很難逃過有招聘者的眼睛，也不利于自身發(fā)展。即便是通過了面試，人力資源部門往往會根據(jù)面試時的表現(xiàn)安排適合的職位，這對個人的職業(yè)生涯也是有害的。
�。�2）以平等的心態(tài)面對招聘者。面試時如果能夠以平等的心態(tài)對待招聘者，就能夠避免緊張情緒。特別是在回答案例分析問題時，一定要抱著我是在和招聘者一起討論這個問題的心態(tài)，而不是覺得他在考自己，這樣就可能做出很多精彩的論述。
�。�3）態(tài)度要坦誠。招聘者一般都認(rèn)為做人優(yōu)于做事。所以，面試時求職者一定要誠實地回答問題。一位企業(yè)的人事主管說，以前曾經(jīng)面試過一個女孩，面試時她說自己有男友，進(jìn)入公司后又說沒有男友。問她原因，她說曾在一些書里看到，如果說有男朋友就會給人穩(wěn)重、有責(zé)任感的印象。實際上這樣做非常不好，面試時的欺騙行為是不利于以后的發(fā)展。
交談原則
應(yīng)聘者與招聘者交談應(yīng)該把握以下“四個度”的原則：
�。�1）體現(xiàn)高度，在交談中展示自己的水平。一方面是思想水平和強烈的敬業(yè)精神；另一方面是專業(yè)水平。對問題回答不能滿足于“知其然”，還要答出“所以然”。
（2）增強信度，在交談中展示自己的真誠。首先，態(tài)度要誠，交談不要心不在焉；其次，表達(dá)要準(zhǔn)，少用“可能”、“也許”、“大概”等模棱兩可的詞語；再者，內(nèi)容要實，尤其對于自己的優(yōu)缺點要一分為二，實事求是。
�。�3）表現(xiàn)風(fēng)度，在交談中展示自己的氣質(zhì)。一方面要體現(xiàn)自身的外在美，另一方面更要體現(xiàn)內(nèi)在氣質(zhì)。言語是一個人內(nèi)在氣質(zhì)、涵養(yǎng)的外在體現(xiàn)，要注意用自己的語言魅力展示自己。
�。�4）保持熱度，在交談中展示自己的熱情。要注意做到：主動問候，精神飽滿，悉心聆聽。
面試結(jié)束
�。�1）適時告辭。面試不是閑聊，也不是談判。從某種意義上講，面試是陌生人之間的溝通。談話時間的長短要視面試內(nèi)容而定。招聘者認(rèn)為該結(jié)束面試時，往往會說一些暗示的話語：
——我很感激你對我們公司這項工作的關(guān)注。
——謝謝你對我們招聘工作的關(guān)心，我們一作出就會立即你。
——你的情況我們已經(jīng)了解了。你知道，在作出最后決定之前我們還要面試幾位申請人。
求職者聽了諸如此類的暗示語之后，就應(yīng)該主動告辭。
�。�2）禮貌再見。面試結(jié)束時的禮節(jié)也是公司考察錄用的一個砝碼。方法在于，首先不要在招聘者結(jié)束談話前表現(xiàn)出浮躁不安、急欲離去的樣子。其次，告辭時應(yīng)感謝對方花時間同你面談。走時，如果有秘書或接待員接待過你或招待過你的話，也應(yīng)向他們致謝告辭。報載，一位畢業(yè)生來到深圳求職，面試時一番鋒芒畢露的，結(jié)束時拋下聲“再見”，連握手也免了，拂袖揚長而去。接待他的招聘者苦笑著搖頭：如果說有個性、有鋒芒可以容忍的話，那么連基本禮節(jié)都不懂的人則“養(yǎng)不起”，也無法與之合作。
假如面試落選了也不要灰心，做好以下事情：
回顧總結(jié)
�。�1）面試一結(jié)束，應(yīng)該對自己在面試時遇到的難題進(jìn)行回顧。重新考慮一下，如果他們再一次向你提問時，該如何更好地回答這些問題。
�。�2）盡量把你參加面試的所有細(xì)節(jié)記下。一定要記下面試時與你交談的人的名字和職位。
（3）萬一通知你落選了，你也應(yīng)該虛心地向招聘者請教你有哪些欠缺，以便今后改進(jìn)。這樣，就可以知道自己到底為什么落選。一般來說，能得到這樣的反饋不容易，你應(yīng)該好好抓住時機。
會后致謝
（1）在面試后的一、兩天內(nèi)，你可以給某個具體負(fù)責(zé)人寫一封短信。在信里應(yīng)該感謝他為你所花費的精力和時間，感謝他為你提供的各種信息。
（2）如果在一個星期內(nèi)，或者依據(jù)他們做決策所需的一段合理時間之內(nèi)沒有得到任何音訊，你可以給負(fù)責(zé)人打個電話，問他"是否已經(jīng)做出決定了？"這個電話可以表示出你的興趣和熱情。還可以從他的口氣中聽出你是否有希望得到那份工作。
�。�3）如果在打聽情況時覺察出自己有希望中選，但最后決定尚未做出，那你過段時間后再打一次電話催催。
�。�4）每次打電話后，你還應(yīng)該給對方寄封信。內(nèi)容應(yīng)該包括：
�、僦厣昴愕膬�(yōu)點；
�、谀銓�(yīng)聘職位仍然十分感興趣；
�、勰隳転楣镜陌l(fā)展做出具體的貢獻(xiàn)；
�、苣阆Ｍ茉缛章牭焦镜幕匾�。
哪怕他們已經(jīng)暗示你可能落選了，寄一封短信說明你即使沒有成功但也很高興有面試機會。這樣做不僅僅是出于禮貌，而且還能使接見者在其公司出現(xiàn)另一個職位空缺時心里想著你，創(chuàng)造出一個潛在的求職機會。
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